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军队文职统一考试《专业科目》管理学类一管理学真题及答案(考生回忆版,仅供参考)
一、单选题每小题后的四个备选答案中只有一个最符合题意的答案1信息社会飞速变化的内外环境影响下,人们常常会感至计划赶不上变化〃,有人甚至怀疑制定y计划是否还有必要下列关于计划的正确理解是()、坚持计划的严肃性,严格执行计划不能动摇A、〃赶不上变化〃不以人的意志为转移,应当不断修改计划使其符合执行情况B、如果形势变化快,可用短期计划代替长期计划,或者不要计划C、面对变化的环境,要具体性计划与指导性计划相结合,短期计划和长期计划相结合D2用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为()、命令A、指不B、批复C、通知D3新公共管理的行政责任观强调(),而传统公共行政的责任观强调()、人性技术A、经济伦理B、效果投入C、效率效益D4按照马斯洛的观点,一个人可能同时有许多需要,而人的行为是由()引发和决定的、没有实现的需要A、最图层次需要B、没有满足的,较低层次需要C、最低层次需要D5关于人力资源工作,下列表述错误的是()、人力资源供给预测主要侧重于内部供给A、人力资源需求分析是以〃人〃为中心展开,而人力资源供给分析是以〃事〃为中心展开B、技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给C、人力资源未来供给量人力资源现有人员数量卜流入人员数量流出人员数量D6某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评,这属于()、考核性测评A、诊断性测评B、开发性测评C、选拔性测评D7关于组织内人力资源培训与开发的表述,正确的是()、培训与开发的目的是提升员工敬业能力A、培训与开发的主体是培训老师B、培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工C、培训与开发的内容应当与员工的工作相关D8行政人员在履行行政责任时,常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突,也就是()之间的矛盾与冲突、对上级负责与对民众负责A、对组织负责与对上级负责B、对组织负责与对个人负责C、对上级负责与对个人负责D9公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和()、文化性事务A、教育性事务B、社会性事务C、军事性事务D10根据人力资源的内涵,下列表述错误的是()、人力资源是主动的生产要素A、人力资源要能够被组织所利用,要对财富创造起贡献作用B、人力资源数量比质量的替代性较强C、人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和,可以统称为劳动能力D11社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括注意过程、保持过程、动力复制过程和()O、强化过程A、延续过程B、减弱过程C、遗忘过程D12一般认为,组织中的个体差异性与组织的创造力和创新()、正相关A、负相关B、不相关C、弱相关D13下列情况下,适合使用单向沟通的是()、时间比较充裕,但问题比较棘手A、沟通客体对解决方案的接受程度至关重要B、沟通客体的态度不会影响事情走向的情形C、沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议D14军事活动是一种管理活动,刘伯承元帅曾经说〃五行不定,输的干干净净〃,说明管理活动必须坚持()、人本原理A、责任原理B、适度原理C、系统原理D15关于职业生涯,下列表述正确的是()、每个人有多个职业生涯历程A、职业生涯是一个连续性的过程B、职业生涯是相对稳定的过程C、职业生涯是一个发展、提升的过程D16管理人员的职位不同,工作的内容将会有所不同,工作技能要求也不相同对于组织的高层管理者而言,其技能要求是()、概念技能要求低,技术技能要求高A、技术技能要求高,人际关系技能要求低B、概念技能要求低,人际关系技能要求高C、概念技能耍求高,技术技能要求低D17从组织长期利益出发,对于重要性程度高、难度大的工作,采取的绩效管理标准一般应当遵循()的基本原则、只奖不罚A、重奖轻罚B、轻奖重罚C、重奖重罚D18现代公共行政的公共精神是指()、公正精神和服务精神、民主精神、自由精神A、民主精神、平等精神B、独立精神、法治精神C、民主精神、法治精神D19受教育者在接受教育后,增加了知识,掌握了技能,从而提高了适应社会和获取工作的能力,受教育者也能获得较高的报酬这体现了教育事业产品的()、内部收益性A、市场营利性B、公共物品C、非竞争性D20习近平同志在一次座谈时,给在场的市委、县委书记念了一副对联〃得一官不荣,失一官不辱,勿道一官无用,地方全靠一官;穿百姓之衣,吃百姓之饭,莫以百姓可欺,自己也是百姓〃这副对联主要表达的意思是()、管理者要淡泊名利,不要计较自己职务的升、调、降、高A、被管理者的利益关系到组织整体利益,管理者要设身处地做好管理、履职尽责B、在组织中管理者和被管理者是地位平等的C、被管理者是物质财富的创造者,管理者不创造价值D21根据《国家突发公共事件总体应急预案》的规定,公共危机分为四级团级(特别重大),级0(重大),团级(较大),回级(一般)不同级别用不同颜色表示,其中黄色表示()、A团级(特别重大)、团级(重大)B、团级(较大)C、团级(一般)D22在组织变革过程中,组织成员对改革没有把握,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()、保守性心理A、恐惧性心理B、求稳性心理C、习惯性心理D23假如一个组织中小道消息盛行,而正式沟通的消息较少,这意味着该组织()、组织的沟通渠道顺畅,运作良好A、组织内人员素质较低B、非正式沟通促进了组织的信息沟通C、正式沟通存在问题,需要重点关注和解决D24工作绩效评价应当尽量客观全面因此,在工作绩效评价过程中应该注重避免()带来的问题、首因效应A、星轮效应B、辐射效应C、关系效应D25下列选项中,()是目标管理的特征、强调上级监督A、促使权力集中B、注重绩效反馈C、注重长期目标D26泰勒的科学管理理论研究的中心问题是()、如何使他人跟随A、如何使组织运转顺畅B、如何满足人的需要C、如何提高劳动效率D27访谈法是工作分析方法的一种,访谈主要内容中最为核心的是()、工作报酬A、工作程序B、工作性质和范围C、工作环境D28公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、()和信息化、市场化、标准化A、标准化、社会化B、程序化、市场化C、市场化、社会化D29要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员,并在限定的时间内完成各种文件的处理,这是管理人员测评方法中的()、角色扮演法A、公文筐测试法B、管理游戏法C、无领导小组讨论法D30当出现群体目标与组织目标不太一致时,一般情况是()、群体凝聚力高,降低了群体生产率A、群体生产率低,提高了群体凝聚力B、群体凝聚力低,提高了群体生产率C、群体生产率高,降低了群体凝聚力D31“有些情况下,信任是好的,但控制更好;另一些情况下,控制是好的,但信任更好〃关于这段话,下列表述能贴切的是()、控制工作好坏关键在于被控制对象A、控制工作要把握度B、控制工作难度大C、信任可以代替控制D32在组织中,员工的薪酬由三部分组成基本薪酬、可变薪酬和()、额外薪酬A、直接薪酬B、间接薪酬C、奖励薪酬D33从人力资源招聘途径的角度看,“赛马不相马〃的思想表明要重视()、内部招聘A、外部招聘B、中介招聘C、社会招聘D34按计划内容的明确性程度,可以把计划分类为()、具体性计划和指导性计划A、战略性计划和战术性计划B、长期计划和短期计划C、程序性计划和非程序性计划D35关于薪酬管理的原则,表述正确的是()、公平原则是薪酬管理系统的基础,它强调按劳分配A、薪酬管理应坚持稳定性原则,随意改变薪酬水平会引起不公平B、薪酬管理政策是组织内部的事,不受环境的影响和制约C、组织的薪酬体系应以组织获取最大经济利益为原则D362001年美国〃9・11〃恐怖袭击事件、2003年初韩国大邱地铁纵火案等危机,使得政府在短期内难以应对,造成大范围内的公众恐慌心理,这些主要是公共危机的()带来的后果、破坏A性、突发性B、隐蔽性C、公开性D37决策能力是一种综合能力,它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的()组成、观察能力A、协调能力B、直觉能力C、指挥能力D38下列方法中,()方法具有客观化、系统化和规模化的优点这种甄选根据组织需要设计标准化问题,对大批量的应试者进行全面测量与评价,信度和效度较高、表格甄选A、简历甄选B、电话甄选C、笔试甄选D39根据职位对人员素质、能力的需要,挑选合适的人去担当,充分发挥其优势,不求全责备,这是人力资源配置的()、用人所长原则A、容人所短原则B、能级对应原则C、人事相宜原则D40根据突发公共事件的分类,下列属于事故灾难的是()、洪涝灾害A、恐怖袭击B、环境污染事件C、动物疫情D41行政程序正义的首要价值在于()、维护行政程序的理性选择功能A、行政程序结构具有公开性B、行政程序结构具有调动公民参政的积极作用C、保证公共权力不偏离公共利益方向D42先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()、讲授法A、研讨法B、实践法C、案例分析法D43公共事业管理需要依赖公共权力来组织,这体现了公共事业管理的()、公共性A、服务性B、强制性C、非营利性D44传统公共事业管理体制的基本特征包括()、高度行政化A、主体多样化B、资源配置社会化C、结构统一化D45小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受,这种了解属于培训评估的()、学习评估A、反应评估B、行为评估C、结果评估D46平行文是指()、向上级机关报送的公文A、向更高一级上级机关报送的公文B、向下级机关发送的公文C、同级或不相隶属机关之间来往的公文D47决策过程中,如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率,但决策后何种自然状态发生却不能准确预见这类决策称为()、确定型决策A、风险型决策B、程序化决策C、模糊决策D48在儒家政治伦理里,()是约束人与人之间社会关系的基本准则、乐A、仁B、礼C、智D49绩效考核是一项系统工程,考核的内容应当包括()、工作方法、工作难度和工作强度A、工作方法、工作态度和工作业绩B、工作能力、工作态度和工作业绩C、工作能力、工作难度和工作业绩D50关于公文密级和保密期限的相关规定,下列说法正确的是()、公文的秘密等级分为〃秘密〃“机密〃〃绝密〃三种A、秘密等级和保密期限必须标识在第一页第一行中间显著位置B、秘密等级和保密期限之间用〃,隔开C、保密期限需要使用阿拉伯数字标识保密到期的准确日期D
二、多选题每小题后的备选答案中有两个或两个以上符合题意的答案51罗宾斯认为,团队是一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体具有不同于一般群体的特征,主要体现在()等方面、高度的组织化A、积极的协同配合B、技能的互补C、以集体绩效为共同目标D、成员构成高度同质化E52强化理论认为,塑造行为的方法主要有()、积极强化A、消极强化B、惩罚C、忽视D、工作轮换E53从世纪后半期开始,公共行政实践中()等方面变化推动了行政伦理研究的发展
20、从控制导向转化为服务导向A、从效率导向转化为效益导向B、在研究中更关注科学技术C、确立合作和信任的新型整合机制D、在治理变革上谋求德治与法治的结合E54工作绩效评价面谈之前,面试主体应当做好()等工作、整理资料A、制作试题B、让职员做好准备C。