聘用合同门卫2023简版

聘用合同（门卫）聘用合同（门卫）

1.文档概述本合同是由雇主（以下简称“公司”）与受聘门卫（以下简称“员工”）之间达成的聘用协议本文档明确了双方的权利、义务和职责，旨在确保雇佣关系的合法性和顺利进行

2.雇佣期限本合同规定的雇佣期限为从年月日起至年月日止雇佣期满后,双方可根据实际情况商议续签合同或终止雇佣关系

3.工作职责员工的主要工作职责如下-负责公司门卫及安全事务；-负责监控公司进出人员和车辆，并进行记录；-提供必要的安全培训，并确保员工和访客的安全；-协助管理团队处理紧急情况和突发事件；-履行公司交办的其他职责根据员工的工作表现和公司薪资政策，员工将享受以下薪资待遇:-基本工资每月人民币元；-加班费根据实际工作情况支付；-其他福利待遇根据公司规定享受相关福利员工薪资将于每月月底支付，公司将按国家相关规定扣除应纳税款公司保留根据员工绩效调整薪资的权利

5.工作时间员工的正常工作时间为每周五天，每天8小时具体工作时间和轮班安排将由公司根据实际情况进行调整，并提前通知员工员工在工作日外、休息日和法定节假日需要接受公司的调动安排，薪资待遇按照相关法律法规执行

6.保密义务员工承诺在受雇期间和离职后继续遵守公司的保密义务，不得泄漏任何与公司业务、客户或员工相关的机密和敏感信息如因保密责任违约导致公司损失的，员工需承担相应的法律责任

7.解雇条款

1.公司有权在以下情况下解雇员工:a.严重违反公司规章制度；b.违法行为或故意损害公司利益；c.严重失职或工作表现不符合公司要求

2.员工有权在提前通知公司的情况下，提前终止本合同

8.其他条款-本合同经双方签字后生效，并为员工提供一份正式的雇佣证明；-双方可根据实际情况协商修改本合同或签署其他协议；-本合同一式两份，公司和员工各持一份

9.法律适用及争议解决本合同的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国的法律对于因履行本合同而发生的争议，双方应本着友好协商、平等互利的原则解决；如协商不成，应提交有管辖权的人民法院裁决

10.合同终止合同终止后，员工应归还公司所有的文件、资料和财产，并完成公司交代的其他事项

11.签名公司代表（公司名称）日期—员工签名:日期。