公司假期管理制度2023简版

公司假期管理制度公司假期管理制度为了规范假期的使用和管理，提高公司运行效率，保证员工的工作秩序和休息质量，公司制定了以下假期管理制度

1.假期种类及使用规定

1.1年假每位员工每年享有一定数量的年假，具体天数根据员工的工龄和职务级别而定年假的使用应提前经过申请，并获得上级的批准年假可以根据员工个人需求分批次连续休假，但有连续休假天数的最低要求年假的使用原则如下-上年度未使用完的年假，可延期至当年4月底使用，逾期未使用者需将剩余年假作废；-年假使用必须提前至少7天在公司内部系统进行假期申请；-年假不可与其它假期叠加使用，且不可拆分成小时计算；-年假的使用需获得直接上级的批准，并与相关同事协商安排;-年假不可转让给他人使用，也不可折现或累计到下一年度公司每年有固定的放假安排，一般是春节放假期间具体放假日期根据农历和国家法定假日确定在放假期间，员工只需按规定报备假期，无需提前申请，也无需与其他员工协商放假期间，员工可以自由安排自己的时间，但须保证于假期结束后第一天按时返回工作岗位

1.3病假员工如因疾病需要请假，须提前向直接上级报备，并携带医生开具的病假证明病假的使用规定如下-病假不得随意使用，须有医生证明或医院诊断证明；-病假的天数根据员工的病情和医生的建议而定；-病假需提前报备，如因突发病情无法提前请假，请在第一时间将请假事由告知直接上级；-连续多天的病假需要提供医生的书面证明，并在请假结束后尽快提供公司备案

1.4探亲假员工如因探望家人需要请假，须提前向直接上级报备探亲假的使用规定如下-探亲假的天数根据员工的探亲计划和实际需要而定;-探亲假需提前报备，并提供合理的探亲计划，并获得直接上级的批准；-探亲假可以连续使用，也可以分批次使用，但有连续休假天数的最低要求；-探亲假的使用时间要合理安排，以充分利用假期，并不影响正常工作的进行；-探亲假的最长使用期限为7天，如需延长需提前向直接上级进行申请

2.考勤及假期管理

1.1假期申请员工需要使用假期时，应提前7天在公司系统内提交假期申请员工在申请时需注明假期类型、开始时间和结束时间，并提供合理的请假事由请假事由需与假期类型相匹配，如需提供证明文件，则须将证明文件扫描并至系统系统会自动将假期申请发送至上级进行批准

2.2假期批准与调整上级在收到员工的假期申请后，根据实际情况和部门工作安排进行审批上级可以选择批准、拒绝或要求调整员工的申请上级必须在收到申请的72小时内作出批复，如超时未回复，默认为同意员工申请

2.3假期销假如员工因特殊情况无法按计划使用假期，需要取消或延期使用假期的，应提前3天在公司系统内进行销假申请销假申请需注明假期类型、开始时间和结束时间，并提供合理的销假事由销假申请经上级批准后生效

3.4假期记录和统计公司将在员工的个人档案中详细记录员工的假期使用情况，包括假期类型、使用时间、使用天数等每年公司会对员工的假期进行统计和汇总，以便做出合理的假期安排和规划

3.违反假期管理制度的处理

3.1未经批准擅自请假任何员工未经上级批准擅自请假的，公司将按旷工处理，并按行为轻重决定是否给予相应的纪律处分

3.2伪造假期申请任何员工伪造假期申请、提交虚假假期证明或其他虚假信息的,公司将严肃处理，包括但不限于警告、辞退等

4.3滥用假期任何员工滥用假期，如假借病假或其他假期种类绕开工作的，公司将按旷工处理，并视情况给予相应的纪律处分

5.附则

5.1暂行规定对于特殊情况下的假期管理，公司有权临时调整相关规定，并及时通知全体员工

5.2异议申诉对于假期管理制度的异议，员工可以向人力资源部门提出申诉,并提供相关证据人力资源部门将与相关部门共同研究并给出处理意见以上为公司假期管理制度的规定，希望员工遵守相关规定并合理合法使用假期付出与回报成正比，在享受假期的同时，也要保持高度的责任感和团队协作精神，为公司的发展贡献力量以上文档为演示文档，不代表任何实际公司的规定。