人力资源外包意向书2023简版

人力资源外包意向书人力资源外包意向书

一、背景与目的随着全球化的发展和市场竞争的加剧，企业为了降低成本、提高效率，开始借助于外部的人力资源服务提供商来进行人力资源管理本意向书旨在表达我方对人力资源外包的意向，并阐述该外包决策的背景和目的

二、背景分析我方是一家中型制造企业，目前人力资源管理相对落后，存在以下问题

1.人力资源管理流程不规范，缺乏标准化的操作流程；

2.专业人事管理能力不足，无法满足企业快速发展的需求；

3.岗位招聘周期较长，招聘效率低下；

4.薪酬体系和绩效评估体系不完善，员工薪资发放不公平；

5.人事档案不完整，员工信息管理不规范为了解决以上问题，提高企业人力资源管理水平和效率，我方决定考虑人力资源外包的解决方案

三、目的与优势我方希望通过与专业的人力资源外包服务提供商合作，实现以下目标

1.规范人力资源管理流程，建立企业标准化操作流程；

2.提供专业的人事管理能力支持，满足企业快速发展的需求；

3.缩短岗位招聘周期，提高招聘效率；

4.建立完善的薪酬体系和绩效评估体系，确保员工薪资发放公平；

5.管理和整理人事档案，建立规范的员工信息管理系统通过与专业的人力资源外包服务提供商合作，我方可以充分利用外部资源和专业技能，优化人力资源管理，降低成本，提高工作效率，从而更好地支持公司业务发展

四、合作需求基于以上背景和目标，我方希望与人力资源外包服务提供商达成合作，具体需求如下

1.人力资源管理流程优化希望合作方能提供标准化的人力资源管理流程，并根据企业实际情况进行定制;

2.人事管理能力支持需要合作方具备专业的人事管理能力,能够提供包括招聘、培训、绩效管理等全方位的人事管理支持；

3.招聘服务希望合作方能够协助我方开展有效的招聘工作，提供高质量的人才推荐；

4.薪酬与绩效管理需要合作方能够帮助我方建立完善的薪酬体系和绩效评估体系，确保薪资发放公平和激励机制合理；

5.人事档案管理需要合作方协助整理和管理员工人事档案，确保档案的规范和安全

五、合作期望

1.合作期限希望与合作方建立长期稳定的合作关系，共同推进企业人力资源管理水平的提升；

2.服务范围合作方提供的人力资源外包服务应覆盖人事管理的各个方面，包括但不限于招聘、薪酬管理、绩效评估、培训等；

3.合作方式具体合作方式可根据实际情况协商确定，包括合作方的服务费用、合同条款等；

4.保密协议双方在合作期间应签署保密协议，确保合作期间的信息安全；

5.合作评估双方应定期进行合作评估和反馈，及时解决合作中出现的问题

六、如贵公司有意合作，请联系我方负责人，具体如下-联系人X-X期待与贵公司的进一步沟通与合作，共同推动企业人力资源管理水平的提升:此为意向书，文件仅用于方便沟通交流，不具备合同法律效力具体合作条款和合同将由双方在进一步商议后签署。