还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
事业单位人员聘用合同范本甲方名称___________________单位性质___________________地址_______________________法定代表人_________________乙方姓名___________________性别_______________________民族_______________________出生年月___________________参加工作年月日文化程度___________________政治面貌___________________户口所在地省地(州、市)县(市、区)乡(镇)—村(街道及派出所)身份证号___________________原在工作单位(岗位)担负工作职务(职称)
九、聘用合同的续订本合同期满前,甲、乙双方任何一方提出,经与对方协商一致,可以按照规定程序续订聘用合同
十、聘用合同的解除
(一)经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除
(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
3、未经甲方同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的
4、连续两年年度考核不合格的科学事业费政策性支持、调节费科技工作合同科技工作名称归口部门承担单位承担单位负责人国家科学技术委员会年月日
一、科技工作的目的、意义(包括说明该工作对促进科技体制改革,推动科技事业发展,改变科技环境将产生的作用,效益分析与评估及可能产生的影响等)
二、主要任务与达到的目标(包括阶段目标)
三、实施方案、具体步骤与进度计划
四、考核内容与合同的终止期限
1.概算(包括科技工作的总经费概算和调节费的使用方向)为了确立双方的聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定,经甲乙双方协商一致,签订本合同第一条合同期限本合同自年一月—日起,至年—月—日止,共年其中试用期至年—月—日止,共月特定工作任务合同自年月日起,至年月日止wWW.HTFbW.cOM其中试用期至年月日止,共月第二条岗位及职责要求
1.甲方聘用乙方在岗位,从事工作,担任_________职务
2.乙方须按照甲方岗位工作要求,按时完成工作任务,包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等
3.乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所,保障乙方在工作时的人身安全和身心健康第四条工作纪律和保密工作
1.乙方必须遵守国家的法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,服从甲方的、教育
2.乙方必须遵守国家和单位的保密规定,维护甲方知识产权、秘密、经济利益等合法权益如违反规定造成甲方损失时,要依照甲方的章程、纪律等有关规定,接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失,并依法承担相应的法律责任第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则,根据国家对事业单位的工资制度和标准,按照工作责任、工作量和工作任务完成情况,付给乙方工作报酬在合同签定时的工作报酬为O今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时,乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬,包括规定的各种津贴和补贴第六条福利待遇
1.甲方要依法参加社会保险,为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人部分,由甲方按月从乙方工资中扣除
2.乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇,均按照国家和省的有关规定执行
3.乙方的住房待遇,按照甲方公示的有关规定执行
4.甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度,乙方符合退休条件的,即办理退休手续,并享受相应待遇第七条合同的变更、解除和续签
1.因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行,经双方协商同意,依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除合同1在聘用期内违反甲方的工作纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2在试用期内,考核不合格的;3违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;4未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;5未经甲方同意在外兼职,严重影响本职工作,或严重损害甲方合法权益的;6在聘期内被教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;7严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;8符合其他法定事由的
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方1乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其它工作的;2乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍然不合格的;3合同签订后,签订合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;4甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续
4.在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除
5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同1因工负伤或患职业病,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3患病或负伤,在规定的医疗期内的;4患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;6有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的
6.乙方因公负伤或患职业病医疗终结,经有关部门确认不同程度丧失工作能力的,按以下办法办理1完全和严重丧失工作能力的,甲方不得解除合同;2部分丧失工作能力的,聘用合同解除与否,由甲方与乙方商定;3国家另有规定的
7.有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但应提前30日向甲方递交书面报告1在试用期内的;2考入普通高等院校需离岗学习的;3被录用或者选调到国家机关工作的;4依法服兵役的;5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;6甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
8.任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的善后事宜做出妥善处理四川省事业单位聘用合同书甲方聘用单位名称法定代表人职务委托代理人职务所有制性质主管部门乙方受聘人员姓名性别民族身份证号码出生时间参加工作时间学历毕业时间和学校、专业职称或技术等级取得时间法定监护人与乙方(受聘人员)的关系工作单位__________根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)合同期从年月日起至止(空白内选填年月日、完成工作任务)其中试用期从年月日起至年月日止
二、聘用岗位及其职责要求
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方在岗位工作;在聘期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方的工作岗位
(二)乙方应当服从甲方的工作安排,按照岗位要求履行职责,完成工作任务
三、劳动保护和工作条件
(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定,根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件,采取必要的劳动保护措施,保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬
(一)甲方应当按照国家和省的有关规定,根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况,以货币形式按月支付乙方工作报酬
(二)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行
五、保险和福利待遇
(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,并按期足额缴纳有关社会保险费其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行
(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇,因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行
(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行
六、工作纪律
(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定,制定本单位的规章制度,对乙方实行管理和奖惩
(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方管理,并保守甲方的技术秘密和商业秘密
七、聘用合同的变更
(一)本合同确需变更的,甲、乙双方应当协商一致,并按照规定程序变更合同
(二)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同的有关内容
1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的
2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;
4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形
八、聘用合同的终止有下列情形之一的,本合同即行终止
1、本合同期满,或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的
2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的,从其规定)
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的
5、甲方被撤销的。