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文本内容:
见习基地管理制度
1、目的为了规范见基地的管理,严肃工作纪律,培养见学员尽快适应其岗位,现结合我基地实际情况,制定本制度
2、适用范围本制度适用于本见基地所有见学员
3、管理规定见学员考勤制度工作时间:周一至周五上班900下班1730午餐和午休30分钟网上考勤制度公司实行上、下班网上考勤制度全体学员都必须自觉遵守工作时间考勤次数一日两次,即早上上班考勤一次,下午下班考勤一次考勤时间上午905分之前,下午1730之后;因公外出不能考勤因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏,注明外出日期、事由、外勤起止时间因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理因停电、电脑及网络故障未考勤的学员,当天须在恢复正常后在考勤页面填写“情况说明栏,并由带教老师点击确认当日的出勤状况请假制度学员请假,均应提前提交《请假申请单》学员休假必须提前申请如因紧急情形或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午900经由过程电话向带教老师请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处置惩罚请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效请假的核决权限天数3天(含)以下4天(含)以上学员带教老师总经理注如因带教老师外出,无法在规按期限内审批签字,可在得到带教老师本人电话答应后,交由部门人事部代为处置惩罚,事后补齐书面审批签字对病假、产假、婚假、丧假等需供给响应有效证明的假别,请假时不能供给有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作响应处置惩罚《请假申请单》需总经理审批的,由本带教老师呈递办理《请假申请单》经审批后通知本人并交由人事管理部备案学员请假、外出期满应在3日内销假因未及时销假而造成学员本人的考勤记录反常,人事办理部有权不作任何修改每月月初我们将根据学员考勤情况填写考勤表,并呈报给区见管理单位见学员培训制度新进学员培训新进学员在上岗前必须统一接受XXX组织的新进学员岗前培训,未经过统一岗前培训的新学员不能上岗人事负责对新聘学员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训新进学员所在部门配合XXX开展新学员岗前培训,由其带教老师负责组织对新学员进行部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等方面的必要培训新进学员经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗见培训内容与责任部门人员培训在岗学员新进学员培训内容企业文化培训员工手册规章制度公司部门介绍部门岗前培训新法律法规技能提升业务技能培训时间一天7天—30天负责部门人事部各部门人事部根据情形所定各部门培训实施的运行规则施行规则
①人力资源部应按期实施并负责全部培训事宜,如场地安排,有关教材分发、教俱借调,通知受训单位
②如有补充培训教材应于开课印刷完成,以便带教老师上课时发给学员
③各项培训结束时,应举行考核测验,由带教老师负责监考,考核测验题目由带教老师于开课前递交人力资源部审核特殊专业培训应安排有关专业人员协助、配合
④对受训学员应有签到记录,以便XXX检查上课人员出席状况
⑤受训人员应准时出席,因故不能参加培训者应提前办理请假手续XXX定期召开检查会,评估各项训练课程实施效果,并记录评估内容,递交各有关部门参考,予以改进
⑦各项培训考核测验因故缺席者,事后可以参加补考,补考测验不到者,一律以零分计算成绩
⑧培训测验成绩列入考核标准?考核制度考核工夫为三个月一次考核内容包括公司制度和事情职责,请带教老师根据学员具体施展阐发填写见学员考核评价表,该表将作为学员录取与否的重要指标综合考核评分两次成就均高于70分则予以录取,若第一次考核分数高于90分则予以提前录取若第一次考核分数低于60分将慎重考虑取消其见资格带教老师管理制度。