教务管理聘用合同2023简版

教务管理聘用合同教务管理聘用合同合同概要本合同签订于一年—月—日，由以下双方共同订立雇主（以下称为“教育机构”）-公司名称-公司地质-联系人员工-姓名-地质教育机构与员工双方本着平等、自愿的原则，根据国家法律法规的相关规定，就教务管理聘用事宜达成如下协议

一、聘用岗位及职责教育机构聘用员工担任教务管理职位，具体职责如下制定和组织实施教务管理制度、规范和流程；

1.负责教务数据的统计、分析和报告；

2.组织教师培训以提升教育质量；

3.协助教师招聘、绩效考核等教育管理工作；

4.处理与学生教务相关的事务；

5.其他教务管理职责

6.

二、薪酬待遇员工薪酬按月支付，具体金额为一元（大写）;

1.薪酬支付时间为每月的一号；

2.员工享受国家规定的社会保险和福利待遇；

3.教育机构可根据员工的具体工作情况，适时调整薪酬待遇

4.

三、工作时间和休假员工每周工作时间为一小时，具体工作时间安排由教育机构统一

1.制定；员工享有带薪年假天;

2.员工可根据工作需要，配合教育机构的安排，需要加班时应进行

3.必要的补偿；员工享有国家规定的法定假日

4.

四、保密协议员工在服务期间及解除合同后，对于教育机构的商业秘密、客户

1.信息等保密内容，应当按照教育机构的要求进行保密；员工不得将教育机构的核心竞争力、商业机密等信息泄露给任何

2.第三方，也不得擅自使用教育机构的商业信息谋取个人利益

五、解除合同若员工在合同期内违反本合同的规定，或者因故不能履行聘用合

1.同，教育机构有权解除该合同；员工解除聘用合同的，应提前一个月书面通知教育机构

2.

六、违约责任若员工在合同期内擅自离职，未提前通知教育机构的，应向教育

1.机构支付相当于一个月薪酬的违约金；若教育机构未按时支付员工薪酬的，应根据迟延支付的天数支付

2.相应的违约金

七、其他条款本合同一式两份，教育机构和员工均持有一份；

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为年；

2.本合同的任何修改、补充或解释均需要经双方协商一致，并以书

3.面形式进行；本合同所涉及的争议，双方应协商解决；若协商无果，应提交至

4.当地人民法院诉讼解决

八、附则本合同未尽事宜由双方协商解决，并作为本合同的补充条款合同签署人（盖章）教育机构代表员工:日期年月日。