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文本内容:
公务员、事业单位面试真题及解题思路【题目】你的处长调到一个新部门主持工作,处长让你过去负责一个项目,并且让原部门的一位同事配合你的工作,但是这个同事推三阻四不配合,你怎么办?【答题思路】首先我很感激处长对我的赏识和重用,我会尽我能力将这个项目负责好,不辜负处长对我的信任但是对于这个同事不配合我的工作的问题,我应当积极思考产生这种问题的深层次原因,并予以解决第一,为人处世方面过于学生气作为一名刚走进工作不久的毕业生,在工作中有很多地方做得不好,没能够与同事进行很好地相处,遭到同事的反对也可能是因为领导将重要工作交给我来负责,我有骄傲自满的情绪,无形中浮躁了起来,自己却没有察觉,如果是这样的话,我会认真地反思下自己在之前的工作中个人态度所存在的问题,并尽快予以改正,使得自己能够与同事进行更好的相处,很好地完成领导处长交给的任务第二,合作项目缺少意见交流和沟通我会耐心地跟他进行谈话或者约他一起出去喝茶,放松身心,使其坦白的表达自己对该项目的看法,然后我们再一起对这个项目进行认真的探讨,并对原定方案进行适当的修改,以便于做出最合适的方案第三,也可能是我没有与这位同事进行很好的沟通,这位同事不怎么了解我,我也不了解这位同事,以至于在工作中出现隔阂,导致他不配合我的工作,如果是这样的话,我应当在工作之余多跟这位同事聊天,了解他对工作的看法,以及他的兴趣爱好,与他打成一片,并将这种好的氛围运用到工作中,创造好的工作氛围【题目】你升职了,你以前的三位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜,一个不闻不问,请问你如何解决?【答题思路】首先,调整好心态,以前是同事,现在是领导,别人心里一时不平衡也是可以理解的,不要让别人的情绪影响自己的工作其次,对那位言听计从的同事要适当地拉开距离,因为他的想法和做法很有可能不一致;最后,冷若冰霜的那位和不闻不问的那位,要和他们沟通,以便工作能顺利开展最重要的是多多提高自己的业务能力,在领导岗位上做出成绩,这时大家自然就心服口服了【题目】调查发现,个别地方和单位的负责人,工作中存在弄虚作假的现象,群众意见比较大你认为,应当如何解决这个问题?【答题思路】首先,进行思想教育,端正工作的出发点其次,深入调查,进一步掌握真实情况,并做好处理再者,客观、全面、正确地看待干部的政绩最后,对弄虚作假的主要责任人员,认真查处【题目】单位领导让你组织一次业务培训会议,你该做哪些准备?【答题思路】单位内部组织业务培训,目的是让大家以最快的速度熟悉工作内容与流程,快速进入工作状态,进一步提高机关工作效率因此,我会认真按照领导的指示,把本次业务培训组织好首先,充分准备,制定方案我根据此次培训的目标和领导建议确定培训的主题和流程,确定参加培训的人员,并挑选一些有过相关培训经验的人员参与培训的组织和策划,邀请经验丰富的专家、领导担任培训讲师培训地点依据训人员的数量来确定,人数较多,可以选择单位的大会议室进行培训做好整个培训项目所需经费的财政预算,报上级领导审批审批获准后,按方案执行其次,召开筹备会议,落实具体分工将参与本次培训组织与筹划的工作人员,按小组为单位进行划分分为教学组、教务组、设备组、后勤组等各个工作小组,明确各小组分工并确定小组负责人完成本次培训的筹备工作后,发布通知,如期举行培训再次,划分阶段,严格培训此次业务培训主要分为三个阶段单位业务总概述、工作业务理论学习、业务实操体验在单位业务总概述阶段,通过由单位领导讲解单位独特创新的业务总况,加之单位业务发展史的视频播放,展现单位魅力风采,培养同事们的组织认同感,从而提高学习业务的积极性第二阶段,在业务理论学习阶段,邀请专家,让他们依据自己丰富的实践经验,以案例的形式对专业理论知识和专业实操技能进行生动有效的讲解,提高参训人员的理性认识;让业务能手以自身实操经历,让大家进一步对专业技能实践有更加清晰、感性的认识第三阶段,在业务实操体验阶段,通过前两阶段专业理论的讲授和实操技能的讲解,让参训人员进行现场实践操作,并让专家和业务能手进行现场业务指导,使参训人员熟练掌握专业实操技能最后,培训考核,弥补不足待培训结束之后,对参训人员进行理论与实操方面的考核,并将最终的考核成绩纳入绩效考核范畴,写好培训总结【题目】你们单位开展活动,你负责考勤工作,其中有两名同事迟到,你记下了名字如实汇报给了领导,领导表扬了你,批评了他们结果事后发现其实是你的手表不准,走快了,那两名同事并没有迟到,此时你怎么办【答题思路】无规矩不成方圆考勤管理,是劳动纪律管理中非常重要的一项工作,也是使活动能规范、有序进行的重要保证考勤管理发挥着考察工作态度、规范工作行为、保证活动进度的重要作用作为考勤负责人,如果出现题目中的情况,我会做如下处理首先,高度负责,做好考勤工作面对题目中我的手表过快的情况,我会严格吸取教训,养成每日一查手表时间的好习惯,保证手表的时间准确性,避免再发生类似情况,造成对同事的不公平同时,我依旧会保持高度负责的态度,保持良好心态做好考勤工作其次,汇报领导,承担责任在汇报每日考勤状况之时,向领导说明情况,承认之前的失误,并承担相应的责任,保证以后不会再发生类似的失误再次,主动道歉,及时处理面对之前两名同事被误报的情况,我会及时取消误报的消息,并对误报迟到产生的不良记录与惩罚予以消除,找恰当的时间,向两位同事真诚道歉,并说明自己已经向领导及时说明了情况,将之前的不良记录与惩罚进行了消除,希望获得同事的谅解最后,自省自查,吸取教训所谓天下大事必作于细,天下难事必作于易面对考勤工作这一细活、易活,我更应该保持高度的责任心,把握好细节问题,切不可再出现类似失误并吸取教训,在以后的工作中,更加细心谨慎,认真负责地完成本职工作,切实做到精益求精【题目】某大学大四学生小李,经过几番周折找到一份较为理想的工作,应聘到一家外资企业从事产品开发,在签订协议时,该企业要求他立即上班,参加公司的为期数周的岗前培训小李考虑到能找到这份工作实属不易,但本学期还有部分课时没有修完此时,小李应如何处理这个矛盾,请你为他出主意,并阐述你的理由【答题思路】、学生应以学业为主,但确实也面临着择业困难的问题1合情合理地分析两者之间的关系,采取两者兼顾的办法、向校方陈述这份工作来之不易在当前就业比较困难的2情况下,请求校方给予理解和支持,表明通过自身努力,尽量做到工作、学习两不误,如利用晚上向同学、老师了解上课内容进行补习,最终完成学习任务、争取企业的支持使企业能够感受到他非常珍惜这份工3作及坚韧不拔的精神,在完成各项培训任务的同时,尽量利用培训空余时间到校上课、定期向学校汇报在企业的学习情况,与学校保持联系,4利用一切可利用的时间,统筹安排,兼顾好培训和上课的关系【题目】民心所向才是行动的方向,谈谈你对这句话的认识?【答题思路】民心所向才是行动方向我们党员干部一定要树立全心全意为人民效劳的原那么,真正为人民群众办实事,对此我有以下几点看法.问需于民,把人民群众的需求当做我们工作的第一准那1么,真正为人民群众办实事.问计于民,要积极深入到群众中去,向人民群众讨方法2要技巧,人民群众中蕴含无穷的智慧和方法,这样才能把我们的工作做好.问效于民,要把我们的工作放入人民群众中去,把人民3群众的满意当做检验我们工作的第一标准。