工资的概念及构成

工资的概念及构成工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬关于工资的范围，有些用人单位存在认识上的误区，错误地认为工资即基本工资或者正常工作时间的工资《国家统计局关于工资总额组成的规定》对工资进行了明确规定，即“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，其由以下六个部分组成

1.计时工资计时工资是指按照劳动者的技术、业务等级水平，或者劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付的工资由于计时工资是以劳动时间计算报酬，便于计算，所以它的适应性很强、适用范围很广计时工资按计算时间的单位不同，一般分为小时工资制、日工资制、月工资制和年薪制实践中，年薪制一般适用于企业高级管理人员，常见的计时工资有月工资制、日工资制、小时工资制月工资制是指按照劳动者的岗位、等级工资制的工资标准来计发工资劳动者如果出满勤，就按月工资标准支付工资；缺勤则按实际缺勤天数或小时数减发工资根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工全年月平均制度工作天数调整为

20.83天/月日工资制是指根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资日工资二月工资收入十月计薪天数（

21.75天）小时工资制是指按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资小时工资二月工资收入+[月计薪天数（

21.75天）X8]o

2.计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给劳动者的工资；按工作任务包干方法支付给劳动者的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给劳动者的工资

3.奖金奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及机关、事业单位的奖励工资及其他奖金基本工资是定额内劳动的报酬，不能充分反映职工的劳动差别而多种多样的奖金则是超额劳动的报酬，能较灵活地反映职工的实际劳动差别奖金作为基本工资的补充，在整个工资结构中应处于次要或从属地位

4.津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴津贴包括补偿劳动者特殊或额外劳动消耗的津贴（如高温津贴）、保健性津贴（如卫生防疫津贴）、技术性津贴（如科研津贴）、年功性津贴（如工龄津贴）及其他津贴物价补贴包括为保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

5.加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照规定向劳动者支付工资

6.特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括

（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

（2）附加工资、保留工资下列项目不属于工资总额的范围

（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（4）劳动保护的各项支出；

（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（7）对自带工具、牲畜来企业工作劳动者所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；12支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；13支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；14计划生育独生子女补贴。