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文本内容:
医院护士聘用合同护士聘用合同本合同由以下雇主(以下简称“雇主”)与以下护士(以下简称“护士”)共同签订一.雇佣期限
1.雇佣期限为从[开始日期]至[结束日期],共计[雇佣期限]个月/年
2.雇佣期限结束后,若双方欲续约,应提前[提前通知期限]提出书面续约意愿,并经双方商议确定新的雇佣期限及相关条件二.工作职责
1.护士应按照医院领导的安排,认真履行所负责的岗位职责
2.护士应积极参加培训,并不断提升自己的专业水平
3.若因工作需要,雇主有权对护士的工作职责进行合理调整,并通知护士三.薪酬待遇
1.护士的薪酬由雇主按照国家相关规定及医院管理制度支付
2.护士有权收取相关津贴和补贴,具体标准和支付方式按照医院相关规定执行四.工作时间和休假
1.护士的工作时间按照医院正常工作制度执行
2.护士享有每周歇息一天的权利,具体休假安排由医院确定五.保险福利
1.护士在工作期间享受国家规定的社会保险和医疗保险
2.雇主为护士提供相应的意外伤害和职业责任保险六.合同解除
1.如果护士在合同期内因个人原因提出解除合同,应提前[提前通知期限]向雇主提出书面申请,经双方商议一致解除合同
2.如果护士严重违反合同约定,影响工作秩序或者伤害雇主利益,雇主有权单方解除合同,并无需提前通知
3.合同解除后,双方应即将进行清算,并结清剩余工资和福利七.争议解决
1.双方因履行合同发生的争议,应首先通过友好商议解决八.其他条款
1.本合同自双方签字即生效,正本一式两份,雇主和护士各持一份,具有同等效力
2.本合同涉及的附件包括但不限于个人联系明、学历证明、职业资格证书等
3.本合同涉及的法律名词及注释详见附录A附录A法律名词及注释
1.雇佣期限指双方约定的工作合同持续的时间段,通常以月份或者年份计算
2.提前通知期限指解除或者续约合同前,提前通知对方的时间段
3.工作职责指护士在工作中需要承担的具体职责和任务
4.薪酬待遇指护士在工作中所获得的报酬和福利
5.休假指护士在工作时享受的歇息时间
6.保险福利指护士在工作中享受的相关保险和福利待遇
7.合同解除指合同双方结束合同关系的行为
8.争议解决途径指双方在争议解决过程中选择的法律途径,可以选择调解、仲裁或者诉讼等方式本文档涉及附件[列出相关附件的名称和数量]。