人力资源劳动合同书标准版

人力资源劳动合同书（标准版）

一、合同的签订

1.合同双方雇主（以下简称甲方）地址法定代表人雇员（以下简称〃乙方”）住址

2.合同目的甲方拟聘请乙方在甲方公司担任岗位职责，并约定工作条件和薪酬报酬

3.合同有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为年，请乙方提前提醒甲方是否继续续签合同

二、工作内容和职责

1.工作岗位乙方将担任以下岗位

2.工作内容甲方要求乙方履行以下工作职责

3.工作时间乙方的工作时间为每周小时，具体工作时间安排将与乙方沟通并确认

4.薪酬报酬甲方将按照下述方式支付薪酬报酬（描述具体的薪酬计算方式、发放时间等）

5.加班情况根据工作需要，乙方可能需要加班，加班情况将根据国家有关法律法规执行

三、工作条件和福利

1.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地

2.试用期乙方将按照甲方公司规定的试用期要求进行试用试用期为个月，期间薪酬和福利待遇按照甲方公司规定执行

3.假期和休假乙方将享受甲方公司规定的带薪年假和其他法定假期，并按照规定提前申请休假

4.社保和公积金甲方将依法为乙方办理社会保险和住房公积金，并按照相应的规定和比例从乙方的薪酬中扣除和缴纳

5.其他福利待遇（描述甲方提供的其他福利待遇，如补贴、奖金等）

四、终止劳动合同

1.终止劳动合同的方式劳动合同可以通过以下方式终止（描述终止合同的各种情况，如双方协商解除、甲方解雇乙方等）

2.终止劳动合同的通知期限根据相关法律法规和双方约定，终止劳动合同需要提前给对方天的书面通知

3.终止劳动合同的后续处理在劳动合同终止后，双方需要处理以下事项（如最后薪酬结算、离职证明开具等）

五、争议解决双方如因本合同履行发生争议，应友好协商解决协商不成的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉附件:

1.乙方联系复印件

2.乙方最高学历证明复印件

3.乙方其他相关证明文件复印件法律名词及注释

1.劳动合同劳动合同是雇佣关系的法律表现形式，是劳动者与用人单位协商确定的，明确双方权利义务关系的书面合同

2.试用期雇主和雇员签订劳动合同后，为了进一步考察雇员的职业能力，一般会约定一个试用期，试用期内的薪酬和福利待遇可能有所差异

3.社会保险社会保险是国家为解决社会保障问题所设立的一种社会性质的保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等

4.住房公积金住房公积金是根据国家相关法律法规规定，由用人单位和雇员按一定比例分别缴纳的一种特定用途的公共财政性基金。