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2022年9月教师节之际,学校办公室会同人事处组织开展优秀先进单位及教职员工表彰活动,本次共表彰4个先进集体和84名优秀先进个人(优秀教师52人、优秀教育工作者30人、优秀员工2人);同月,人事处组织在全校开展师德师风建设主题月活动;通过树典型、立榜样、促学风,在全校大力宣扬、倡导文明师德、和谐师德
四、加强教职工培训体系建设,落实全员培训培养工作为提升学校教职工职业素养和教育教学能力,根据学校相关制度,利用暑期大力开展教师下企业顶岗实践活动,鼓励教师利用暑期下企业顶岗实践,使教师既有理论的知识,又有实践的经验;鼓励并支持教师参与相关项目培训与学习,进一步落实中青年专业带头人和骨干教师培养机制,积极参与“国培”计划,推动师资队伍综合发展,积极发挥“教师发展中心”的作用,努力造就一支师德高尚、结构合理、业务精湛、充满活力的高素质师资队伍全年组织培训共计378余人次,培训合格率达98%以上新学年开学前,组织全体教职员工分岗位、分批次的进行开学前集中培训学习活动,具体培训内容主要有新员工入职岗前培训、校园新冠肺炎疫情防控培训、教学人员业务培训、教辅及行政人员业务技能培训、党建业务知识培训等五部分,本次组织培训共计500余人次,培训合格率达98%以上
五、深化绩效考核制度改革,推进绩效工资制度改革为进一步做好学校2021—2022学年度各单位及教职员工考核工作,正确评价各单位工作完成情况及教职员工的德才表现和工作业绩,充分发挥考核的激励作用,提高各单位及教职员工的工作效率根据学校统一安排和部署,人事处会同教务、纪检监察等部门修订了本学年的绩效考核实施方案,并负责牵头组织各单位及全体教职员开展2021-2022学年度绩效考核工作通过开展本学年度绩效考核工作,进行对标对本,树典型、立榜样、促学风,对考核结果为优秀先进的单位和个人在教师节大会上进行了表彰及奖励。