员工教育培训协议书

员工教育培训协议书员工教育培训协议书篇1为了体现以人为本，员工与企业间共生存，同发展思想，帮助员工实现职业生涯发展规划，提高员工素质及专业技能，公司鼓励并支持员工参加在职提高培训为此，公司对外派参加获取上岗资格、职业技能鉴定、专业资格认定、技能提升、学历提高等培训的员工（姓名岗位职务），订立如下协议

一、公司同意该员工赴学习,学习期从年月日至年月日，合计天

二、受训员工应按公司指定或约定的培训机构及专业知识就

1、在培训前与乙方签定劳动用工协议，确立劳动关系；员工教育培训协议书篇5甲方乙方负责人监护人地址地址联系电话联系电话为规范双方的教学与学习行为，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就培训事宜达成如下约定

1、培训课程类别单价课时折扣金额最终价格备注教材费应付费用总额

2、培训期限自年月日起至年月日止

3、甲乙双方的权利和义务1甲方保证提供保质保量的教学，按照与乙方协商确定后的课表准时授课2甲方有责任为乙方提供符合安全条件的、专业的学习场所和教学设备用于教学3甲方使用的任课教师必须拥有相关能力与技能⑷乙方在甲方学习期间，必须严格按照甲方教学要求学习,并不得干扰其他学员学习5乙方应按照已排定的课表时间上课，如因个人原因不能参加班级课程的，应提前24小时向班主任请假在以下情况中，乙方有权向甲方申请休学服务，甲方应予以同意A、患严重疾病需住院治疗或休养的B、患传染性疾病的6乙方若患有先天性疾病或其他疾病、有特异体质、容易产生并发症等情况，应及早告知甲方，以便给予--定照顾否则出现意外事故由家长或监护人自行负责7乙方在培训期间具有潜在危险性的行为，甲方已经告诫、纠正，但乙方不听劝阻、拒不改正，引发伤害事故的，家长或其监护人应履行相应职责，承担相应责任8为保证乙方的安全，上下学须由家长或其监护人接送甲方不负责接送学员及由此产生的一切意外事故

4、合同解除1甲方未与乙方协商擅自变更教学地点，以及教师资质与甲方作出的承诺不符的，乙方有权解除合同，甲方应退还剩余课时费2开课后，乙方因个人原因要求退学退费的，可提交书面申请解除本合同，按剩余费用总额的%向甲方支付违约金甲方扣除乙方违约金和已完成课程的费用后，在日内将剩余部分费用退还给乙方如乙方将领取的教材及资料全部退回且保存完好（未拆封、无涂写及污损），则甲方退还乙方全部教材及资料费；如有无法退回的教材及资料（已拆封、涂写或污损），则照价扣款

（3）乙方可凭甲方出具的有效收款凭据与有效身份证明办理退费，如无法出示有效凭据与身份证明，概不接受办理退费

5、对本协议的未尽事宜，经双方协商，在此备注

6、如甲乙双方在履行本合同时发生争议，双方可协商解决或者向有关部门或机构申请调解当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼甲方乙方甲方代表乙方代表签订日期签订日期员工教育培训协议书篇6甲方法人代表联系电话联系地址乙方身份证号码手机号根据乙方个人需要，由乙方书面申请，经甲方审批同意，就乙方参加高校组织的学历提升的教育学习，双方签订如下协议

1、乙方参加继续教育时间从年月日到年月日乙方在不影响工作的前提下,经乙方分管领导审批同意后，每月可获得不超过天的学习假，每年可获得不超过天的学习假，以上假期包含年假天数，且需先扣除乙方年假；

2、自双方签订协议之日起，乙方需为甲方服务期从年月日到年月日；

3、如乙方和甲方所签《劳动合同》服务期限与本协议冲突,甲方将视公司实际情况及乙方工作表现决定是否将《劳动合同》的服务期限顺延；

4、在乙方服务期内，甲方根据《劳动法》的规定，为乙方提供劳动场所和有关待遇；

5、乙方为甲方工作，遵守甲方各项规章制度，并达到岗位工作要求否则，甲方有权提出提前终止本协议；

6、乙方无故中断学习或未取得相应的结业证书，乙方在培训开始后未完成本协议规定的服务年限，乙方所获得的学习假（扣除年假）均按当年月平均工资的事假计算；

7、本协议未涉及的有关劳务问题，均按甲乙双方签订的《劳动合同》规定办理；

8、本协议与甲乙双方签订的其他培训合同年限分别计算；

9、违约条款乙方参加乙方申请并且甲方同意参加的培训后,凡乙方不能按甲方规定的劳动合同期限为甲方服务，提前离职的,需向甲方支付提前解约的赔偿金，并承担甲方支付给乙方培训期间一定比例的培训费用及参训期间的差旅费用，所承担培训费用具体为培训费用标准*%/约定服务月数*不足服务月数；

10、本协议一式二份，甲乙双方各执一份协议自双方签字盖章之日生效甲方代表日期年月日乙方日期年月日员工教育培训协议书篇7大学（以下简称甲方）与（以下简称乙方），就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之班课程时，乙方享有学费折扣之优待

1.报名人数达人以上，学费一律予以折之优待

2.本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施

二、乙方职员工报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待

三、甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助

四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工

五、在协议书有效期间内，乙方持有效证件报名参加课程时,甲方不得拒绝优待，否则乙方得自动停止特约关系

六、本协议书有效期限自签章日起生效至年月日止，合约到期前得经双方同意办理续约

七、本协议书一式两份，双方各执一份为凭甲方大学代表人（签章）电话___________地址___________乙方___________代表人（签章）身份证号___________电话___________地址___________年月日员工教育培训协议书篇8员工培训协议书甲方乙方姓名年龄性别出生年月学历专业身份证号码为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议

1.定义培训费用系指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）的总和

2.服务期限

2.1为确保员工培训的顺利进行，甲方将承担乙方以本次培训为目的的培训总费用乙方培训结束后应对甲方承担相应的服务期服务期从乙方培训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用计算，培训费用满元人民币，服务期为年，元以上部分，每满元，年服务期相应递增一年服务期上限为年

2.2若甲方与乙方约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方服务期的赔偿责任劳动关系依法终止劳动合同期满甲方要求乙方继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同乙方违反约定的，应当承担违约责任

3.赔偿责任

3.1培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的十五个工作日内返还甲方为其支付的培训费用

3.

1.1乙方由于违反国家、政府的有关法律法规，甲方的规章制度或学校的规章制度而被终止培训的；

3.

1.2乙方由于自身的原因中途退学的；

3.

1.3乙方培训结束后未获得毕业文凭或毕业证书的

3.2在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式返回甲方为其付出的培训费用返回费用须在乙方办理离职手续时一次性结清

3.

2.1甲方依法解除与乙方劳动合同的在试用期内,乙方不符合甲方的录用条件的此种不符合录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中约定的；

3.

2.

1.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，应当受到辞退或解除劳动合同处理的

3.

2.

1.3乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害的

3.

2.

1.4乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或违反国家《治安管理处罚条例》受到公安机关拘留处罚的乙方因任何原因提出辞职、离职的赔偿费用二培训总费用X（1-已履行服务期年限/服务期年限）

4.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承担由此而造成守约方的实际损失

5.本协议是甲方与乙方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力，若本协议与劳动合同在某些条款上不一致的，视为对劳动合同的变更

6.本协议一式二份，双方各执一份，在双方签字后生效甲方乙方___________________法定代表人__________________日期年—月—日日期年—月―（附件）专项培训协议甲方因工作（生产）需要（或根据乙方的个人申请）本单位的有关规定，经双方协商，一致同意

一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止

二、培训形式

1、全脱产学习；

2、半脱产学习；

3、非脱产学习

三、培训费支付培训费共计元由甲方负责承担％,人民币元；由乙方负责承担％,人民币元培训所需的交通费用由乙方负责

四、乙方在培训期间的，其基本工资发％或不计发；岗位工资发％或不计发；其他工资奖金补贴发％或不计发

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由承担

六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务年

七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为赔偿金额=因培训所产生费用总额*未服满服务期/约定服务期学如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准否则，以旷工论处

三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，并按连续工龄累计

四、受训期间的工资视情况按原工资的％支付受训期间的休假按培训单位规定执行

五、受训期间由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者，公司不承担任何责任

六、受训员工必须在学习结束后三天内，将学习情况作书面总结，交人力资源处备案，并附培训机构的有关培训记录受训员工在接到相关结业证/毕业证件三天之内，必须将相关结业证/毕业证件原件交人力资源处查验，并交复印件一份，以便存档

七、受训员工应自觉遵守培训机构的各项规定与要求凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司将根据相关规定追加处罚

八、受训员工的培训费用共计元，其中，本人承担元，公司承担yG o

九、受训员工接受培训后，必须在公司服务年（服务期从取得相关结业证/毕业证件之日算起），若中途（培训所产生的培训费用包括培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为其发放的工资奖金）

八、其他约定

1、

2、

3、

九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效甲方（法）负责人签名（盖印）乙方签名（盖印）法定地址或住所法定地址或住所年月日员工教育培训协议书篇9宜昌春江重汽发展有限责任公司为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训学习为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议

一、公司同意该员工外出学习学习起止时间，共天学习地点；内容

二、受训员工应按公司指定或公司约定的机构及专业就学如需要变更，应事先及时通知公司人事处，并得到公司总经理的批准否则，以旷工论处

三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计

四、受训期间的工资视情况按原工资的100%支付在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员办理社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员办理

五、受训期间医药费用按在职人员对待但由于本人过失或不正当行为而导致除外当受训人员患有不能继续学业的疾病时,应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定办理相关手续

六、受训员工在学习期间，必须每隔2天向公司人事部电话或短信报告学习情况

七、受训员工应自觉遵守培训厂方的各项规定与要求凡因违规违纪受到培训方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失

八、本次培训教育后，受训员工的服务期为2年，受训员工在该服务期内不论以何种原因与公司终止劳动关系的，则须向公司支付违约金受训员工支付违约金的数额为按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用本协议所称培训费用是向培训机构支付的培训费、培训期间的受训员工的工资、差旅费、住宿费、培训期间的所有补助等

九、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付

十、培训结束，受训员工应及时返回公司并报到

十一、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励春江重汽公司（签章）受训员工签字年月日年月日员工培训协议员工教育培训协议书篇10为了提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议

一、公司同意该员工赴学习，学习期自年月日至年月日，实际为期

二、按照公司培训管理规定第条，该员工须为公司服务满年,否则，按赔偿公司

三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准否则，以旷工论处

四、受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计

五、受训期间的工资视情况按原工资的％支付；奖金按通常支付额的％支付在晋级或工资办法修订时，受训员工为在册人员处理社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理受训员工受训期内不享受休假

六、受训员工在学习期间，必须每隔天（即年月日前）向公司综合管理部书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录

七、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失

八、受训员工的学费由本人承担元，由公司承担元

九、受训员工辞职，满一定服务年限的可免交培训费用，服务1/5年限向公司交纳公司负担培训费用的70%,服务2/5年限向公司交纳公司负担培训费用的50%,服务3/5年限向公司交纳公司负担培训费用的30%,服务4/5年限向公司交纳公司负担培训费用的20%；因违纪被公司辞退的员工全额补交培训费用

十、在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付

十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，培训心得与资料在到岗3日内交人事存档，所获证书在服务期间由公司存档

十二、受训员工逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后

十三、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励受训员工签字（签章）（签字）签定日期年月曰辞职，受训员工应全额偿还公司支付的相关培训费用；规定服务期满后不再向公司偿还培训费用，作为公司福利处理因违纪被公司辞退的员工亦照此办理

十、在培训期间，除上述规定由公司承担费用金额外，其他一切费用由受训员工自行承担受训员工若未通过结业考核，其公司承担的培训费用转由受训员工本人承担

十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，若未及时报到者，按旷工处理

十二、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励公司（签章）受训员工签字年月日****年**月**日员工教育培训协议书篇2

一、规划和具体需求、短期和长期培训相结合培训计划应基于企业的人力资源规划和培训需求的调查、分析二者结合的基础上制定，兼顾且长期要求和部门、岗位短期需要，形成合理的培训计划

二、关注能力的培养企业应根据战略和年度经营计划对中高层管理人员和核心骨干技术人员的能力进行科学的分析，明确能力培养的重点，以期能够通过培训不仅能够带来知识的增加，更带来能力的提高

三、为了更好地令考核能够反映培训情况，并指引下一步的培训工作，必须将考核与培训的内容互相对应，也就是考核应该利用规范的能力描述框架，应用员工能力体系进行考核的设计蒋小华老师认为建立科学的培训评价体系非常重要培训之后应对培训和实际效果从多个维度进行科学评价员工的课堂效果评价对于培训师的改进和提高非常重要；员工对课程的评价为课程的修改和完善提供了直接的依据；员工对培训形式的评价有利于组织者找到更好的方式；企业对员工学习的实际效果进行评估和考核，并与激励体系挂钩，才能调动员工主动学习的积极性及时的评估、总结和反馈，是做好培训工作必不可少的一环

四、通过针对性的考核，评价培训效果，制定培训改进计划考核的重要用途之一就是提供培训依据，培训从两方面为考核提供支持一方面是经营业绩，比如销售业绩的完成情况反映了销售人员的销售技巧方面的培训效果，客户满意率的上升反映了客户服务人员的客户沟通技能等；另一方面，考核中组织指标的考核结果直接反映了员工工作效率和管理能力的提升，比如员工满意度、周边绩效等员工教育培训协议书篇3甲方:___________________________法定代表人___________________________地址__________________________联系方式___________________________________乙方:___________________________身份证号___________________________________地址___________________________________联系方式___________________________________因教育机构业务需要，为提高教师的专业技能,甲乙双方经过友好协商，达成下列条款注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法

一、甲方委派乙方参加培训学习，本次培训学习时间为年月—日至年一月—0O

二、培训费用

1、本次培训的费用共计元，由甲方先行支付

2、在培训期间，交通费由乙方先行垫付，培训结束乙方回甲方处工作一个月后，甲方报销乙方的交通费

3、若培训不合格，则由乙方承担所有费用服务期要定的合理，比如按培训费总和5000元约定年，以此类推另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题

三、乙方的责任

1、认真参与培训，提高自身专业技能

2、培训结束后，乙方返回甲方处工作实行年服务期,培训期满后如乙方不回培训机构工作或工作不满年（含年），需首先征得甲方同意，并承担本次培训的全部费用；乙方回培训机构后若工作超过年不满年要求调动，需承担本次培训全部费用的%o

3、乙方需在培训完成后提供一份完整培新心得的书面报告给甲方相关负责人

四、甲方的责任甲方为乙方提供带薪培训，薪资每月人民币元培训时间，此费用在乙方服务期满后一次性付给如乙方服务期内提前离职，甲方不予支付并扣除上月工资

五、其他

1、本协议一式一份，甲乙各执—份，具有同等法律效力

2、本协议自双方签字盖章后生效甲方___________________________________法定代表人___________________________________签订时间年一月―日乙方__________________________开户银行__________________________账户员工教育培训协议书篇4甲方________________乙方________________为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守第一条、培训服务事项甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后，回到甲方单位继续工作服务第二条、培训基本情况

1、培训时间自年月日至年月日，共计天；

2、培训方式;

3、培训项目；

4、培训内容o

5、培训要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求1取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；2甲方提出的学习目标与要求1能够熟练掌握应用培训相关的专业或理论知识；2具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力3其他要求o第三条、培训服务费用

1、费用项目、范围及标准1培训期内甲方为乙方出资费用项目包括工资及福利费、学杂、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费2费用支付标准1工资及福利费工资元/月或享受相应岗位级别工资标准；福利保险按甲方统一规定标准执行；2学杂费元；3）教材资料费元；4）往返交通费元；5）住宿费元；6）生活补助费元；7）通讯费元；8）其他费用项目元；9）培训费用合计元

2、费用支付的条件、时间与期限

（1）满足本协议各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费

（2）工资及福利性费用发放1）按月发放;2）分学期发放;3）培训结束后一次性发放;4）随甲方统一发放;5）分次预借发放

（3）其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等1）分期预借报销;2）一次性预借报销;2）分次凭票报销;3）一次性凭票报销

（4）所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担第四条、甲方责任与义务。