还剩38页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
2023《工会法》知识竞赛试题库及参考答案(通用版)-、单选题(在每小题列出的四个选项中,只有一个最符合题目要求的选项)
1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(D)A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D.工会
2、工会是职工(A)的工人阶级的群众组织A自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建
3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有(D)工会的权利(D)不得阻挠和限制A、依法组织,任何组织B、依法参加,任何个人C、依法组建,任何组织和个人D、依法参加和组织,任何组织和个人
4、各级工会经费收支情况应当由(经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,(C)工会会员大会或者会员代表e大会有权对经费使用情况提出意见A、本级工会,接受审计B、同级工会,接受调查C、同级工会,接受监督D、上级工会,接受监督
5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的C,应当听取C的意见A、重大问题,上级工会B、重要问题,同级工会C、重大问题,同级工会D、重大问题,各级工会
6、维护职工合法权益是工会的A工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务
7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生D的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人
8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度力、威胁
76、基层工会组织具备民法通则规定的(D)条件的,依法取得(D)资格A、社会团体法人,法人B、企业法人,企业法人C、法人,企业法人D、法人,社会团体法人
77、(B)可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠A、企业上级主管单位B、上级工会C、劳动行政部门D、政府经济管理部门
78、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予(B)A、支持B、支持和帮助C、支持和协助D、帮助
79、县级地方工会委员会向(D)负责并报告工作,接受其监督A八上级会员代表大会B、上一级地方工会委员会C、省级地方工会委员会D、同级会员代表大会
80、根据(A),工会与有关部门(A)做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作A、政府委托,共同B、政府授权,共同C、政府授权,一起D、政府委托,一起
81、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施,不断改善劳动条件,防止或消除在生产中的B,保障职工的安全和健康,以达到保护生产力,不断提高劳动效率和经济效益,保证社会主义生产建设事业的顺利发展A、因工伤亡事故和职业病B、伤亡事故和各种职业危害C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D、因公伤亡事故和各种职业危害
82、.工会必须遵守和维护A,以A为根本的活动准则A、宪法,宪法B、劳动法,宪法C、工会法,维权D、民法,法律
83、工会依照法律规定通过A或者其他形式,组织职工参与本单位的A、民主管理和民主监督A、职工代表大会,民主决策B、职工代表大会,民主参与C、企业管理委员会,民主决策D、会员大会,民主参与
84、工会必须密切联系职工,B职工的意见和要求,B职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务A、听取,关心B、听取和反映,关心C、征求和反映,帮助D、倾听和反映,改善
85、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行D,签订DA、集体协商,合作合同B、集体协商,劳动合同C、平等协商,劳动合同D、平等协商,集体合同
86、违反《工会法》规定,阻挠职工依法工会或者阻挠上级工会C职工筹建工会的,由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理A、参加;帮助、指导B、组织;帮助、指导C、参加和组织;帮助、指导D、参加和组织;协助、指导
87、工会D职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,D国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权A、组织,参与管理B、教育,管理C、组织和教育,负责管理D、组织和教育,参与管理
88、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位A,要求企业、事业单位采取措施予以AA、交涉,改正B、协商,改正C、谈判,组正D、交涉,纠正
89、工会参加企业的劳动争议AA、调解工作B、处理C、仲裁D、调解
90、违反《工会法》规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入A的赔偿:一职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;A、二倍B、一倍D、三倍C、四倍一工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的
91、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起D日内未提出异议,集体合同即行生效A、30B、60C、90D、
1592、女职工较多的企业、事业单位、机关,可以建立工会女职工委员会,在C领导下开展工作A、上级地方工会B、全国总工会C、同级工会D、地方产业工会
93、工会工作人员违反《工会法》规定,损害职工或者工会权益的,由或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照C予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任A、同级工会,修改后的《工会法》B、同级工会委员会,修改后的《工会法》C、同级工会,《中国工会章程》D、同级工会委员会,《中国工会章程》
94、中华全国总工会会同有关国家机关制定C实施本法的具体办法A、企业工会B、事业单位工会C、机关工会D、军事机关工会
95、工会经费的来源之一是:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月A的百分之二向工会拨缴的经费A、全部职工工资总额B、企业工资总额C、全部工资总额D、职工工资总额
96、企业、事业单位、机关有会员B的,应当建立基层工会委员会;不足B的,可以单独建立基层工会委员会,也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也可以选举组织员一人,组织会员开展活动A、二十五人以下,十人B、二十五人以上,二十五人C、二十人以上,十五人D、十五人以上,十五人
97、国有企业B是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使B权力的机构A、工会民主管理B、职工代表大会民主管理C、工会平等协商D、职工代表大会平等协商
98、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,C报上一级工会CA、可以,批准B、应当,备案C、必须,批准D、必须,备案
99、第一部《中华人民共和国工会法》是B年B月B日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章B条A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,
26100、现行《中华人民共和国工会法》是自A年A月A日第A届全国人民代表大会通过后开始实施的A、199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于A通过,A起施行A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护C的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A.企业B.用人单位C劳动者D.用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与C或者职工代表平等协商确定A.董事会B.监事会C工会D.职工代表大会
4、订立劳动合同,应当遵守合法、D、平等自愿、协商一致、诚实信用原则A.公道B.公认C.公开D.公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权CA.不遵照执行B.宣布废止C向用人单位提出,通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种CA.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系
7、用人单位自A起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者,D扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A.可以B.不应C.应当D.不得
9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,B订立书面劳动合同A.可以B.应当C需要D.无须
10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起B内订立书面劳动合同A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月
11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同C时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门A;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正,情节严重的给予警告D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部□B;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任A.责令改正,给予警告B.责令改正C.责令改正,情节严重的给予警告D.给予警告
14、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定C时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是AA.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过BA.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的D,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十
18、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付AA.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.—般管理人员
20、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬A.可以B.不必C.应当D.不得
21、变更劳动合同应当采用A形式A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同AA.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,B劳动合同的履行A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者D支付劳动报酬A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请BA.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,C违反劳动合同A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本,AA.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括:D劳动合同期满;?用人单位法定代表人死亡;?劳动者被人民法院宣告失踪;?劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;?用人单位被依法宣告破产;?用人单位发生严重经营困难;?劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;?法律、行政法规规定的其他情形AB]??????〉??????
29、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同DA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
30、劳动合同终止后,用人单位应当在B内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.七日B.十五日C.一个月D.三个月
31、劳动者提前D日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A.三B.+C.十五D.三十
32、用人单位,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过D年A.二B.五C十D.十二
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于CA普通性预告解除B特殊性预告解除C普通性即时解除D特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是DA.荷兰B.芬兰C.爱尔兰D.新西兰
36、劳动者B,用人单位不可以解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度D.被依法追究刑事责任的
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付B倍的工资A.—B二C.三D.四
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位DA.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
39、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存B年备查A.—B.二C.三D.五
41、集体合同由A代表企业职工一方与用人单位订立A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会
42、尚未建立工会的用人单位,集体合同由C指导劳动者推举的代表与用人单位订立A.劳动行政部门B企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会•
43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起B内未提出异议的,集体合同即行生效A.+H B.十五日C.三十日D.五日
44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的C具有约束力A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者
45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准A当地人民政府规定的最低标准A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于
46、因B集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼B.履A.签订C.订D.检行立查
47、签订集体合同应当经过B五个程序A.当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布B.起草集体合同草案?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布C.当事人协商?职工代表审议?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布D.当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送上级工会备案?公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准A集体合同规定的标准A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于
49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等CA.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同
50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其〃区域”是指AA.县级以下区域内B.市级以下区域内:.省级以下区域内D.乡镇区域内
51、劳务派遣单位应当依照C的有关规定设立,注册资本不得少于万元A.《公司法》三十B.《合伙企业法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企业法》五十
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、D等情况A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位
53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立C年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬A.半B—C.二D.三
54、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的A,向其按月支付报酬A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准
55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立DA.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议
56、中华人民共和国境内的C与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》A.外国使馆B.家庭C企业D.个人
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照A有关规定执行A《劳动合同法》B.《民法通则》C《合同法》D.《公务员法》
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、B和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任A.试用期B.劳动报酬C.培训D.保守秘密
59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照A的标准执行A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
61、劳务派遣一般在D、辅助性、替代性的工作岗位上实施A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性
62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担B赔偿责任A.共同B.连带C.按份D.违约
63、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A小时,每周工作时间累计不超过A小时的用工形式A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十
64、非全日制用工双方当事人AA.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议
65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同A先订立的劳动合同的履行A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于
66、非全日制用工双方当事人B约定试用期A.可以B.不得C.自愿D.必须
67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是AA.《非全日工作公约》B.《灵活就业公约》c.《就业政策公约》D.《青年夜间工作公约》
68、国务院C行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理A.公安B.卫生C.劳动D.工商
69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取B、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会
70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的和执行最低工资标准的情况进行监督A.违约金B.赔偿金C劳动报酬D.培训费•
71、非全日制用工终止时,用人单位A向劳动者支付经济补偿A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准
72、非全日制用工小时计酬标准不得低于AA.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
9、工会的权利不是行政权、不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的和A、决策权,管理权B、管理权,监督权C、参与权,监督权D、监督权,决策权
10、工会会员大会或者会员代表大会有权A其所选举的代表或者工会委员会组成人员A、撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除D、处罚或者开除
11、工会主席、副主席D时,不得随意调动其工作因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的DA、任期未到,批准B、任期未到,同意C、任期未满,批准D、任期未满,同意
12、工会会员B制定或者修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触A八代表大会B、全国代表大会C、全体代表D八全国大会
13、各级人民政府和企业、事业单位、机关D为工会办公和开展活动,D必要的设施和活动场所等物质条件A、应当,供给B、必须,提供C、可以,提供D、应当,提供
14、B的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近
15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说,主要应建立和士姜机制和机制,这是宏观维护的主要途径和手段A、集体合同,职工代表大会B、平等协商,集体合同C、立法参与,沟通协调D、参与立法,集体合同
16、基层工会的D占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过D工作日,其工资D,其他待遇不受影响A、专职委员,三个,扣发B、专职委员,两个,照发C、非专职委员,两个,扣发D、非专职委员,三个,照发
17、国家保护工会的不受侵犯A、权益B、职责权益C、合法权益D、合法利益
18、集体企业的权力机构是BA、工会委员会B、职工代表大会C、厂长D、总经理C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(D)日A.三B.七C.+D.十五
74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,(B)查阅与劳动合同、集体合同有关的材料A.无权B.有权C.不应D.必须75劳动行政部门的工作人员进行监督检查,(B)出示证件,依法行使职权,文明执法A.可以B.应当C.视情况D.无须
76、县级以上人民政府建设、卫生、(D)等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理A.工商B.税务C.公安D.安全生产监督管理
77、用人单位经济性裁员时,应当优先留用(A)A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员D.年老体弱的职工C.女职工
78、用人单位经济性裁员后,在A内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.六个月B.一年C.二年D.三年
79、B,用人单位不必向劳动者支付经济补偿A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D可以不继续履•行
81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权A,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼
82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度CA.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便
83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当A—B.二C.三D.四订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付B倍的工资A—B.二C.三D.四
84、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以A为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资
85、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人B的标准处以罚款A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元
86、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额A的标准向劳动者加付赔偿金A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下
87、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,B应当承担赔偿责任A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会
88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的A向劳动者支付赔偿金A二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十•
89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由A承担刑事责任A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员
90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担B赔偿责任A.违约B.连带C.刑事D.行政
91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人D的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,B与个人承包经营者承担连带赔偿责任A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人
93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全A,共同研究解决有关劳动关系的重大问题A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C联席会议制度D.职工代表大会制度
94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立B,维护劳动者的合法权益A.协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度
95、劳动者在同一用人单位连续工作满D年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同A.三B.五C.A D.十
96、同一用人单位与同一劳动者只能约定A次试用期A.—B.二C.三D四•
97、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过DA.三个月B.六个月C.一年D.二年
98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(D)或者人民法院确认A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构
99、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(D)A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D.工会
100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个
19、违反《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员B,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿A、无正当理由解除劳动合同B、无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位
20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限A至A但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外A自动延长,任期期满B、自动中止,任职期间C、自动延长,任职期间D、自动延长,任职期满
21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,A有工会代表参加A、必须B、可以C、应当D、必须保证
22、违反《工会法》第四十六条规定,侵占B拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失A、国家拨给工会使用的不动产B、工会经费和财产C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费
23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间进行,C占用生产或者工作时间的,应当征得企业、事业单位的同意A、以外,应当,事先B、以内,必须,事先C、以外,需要,事先D、业余,需要,事先
24、工会帮助和指导职工签订劳动合同实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容根据劳动法的规定:建立劳动关系必须签订劳动合同劳动合同是职工与用人单位依照法律规定,在B和B的基础上签订的,确定双方劳动关系,明确双方权利义务和责任的协议A、平等自愿,公平合理B、平等自愿,协商一致C、自觉自愿,协商一致D、公平合理,尊守法律
25、工会签订集体合同,上级工会A给予支持和帮助A、应当B、可以C、必须D、应当大力
26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次,首先是监督、保证D的实现,这是对工会工作的最基本的要求;其次是帮助和代表职工D利益,这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益,也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益,更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等这是对工会工作更高水平的要求A、劳动权益,签订劳动合同B、民主权利,参与立法C、法定劳动条件,争取合法权益D、法定劳动标准条件,争取应得的
27、企业、事业单位无正当理由A工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请A;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院AA、拖延或者拒不拨缴,支付令,强制执行B、拖延或者拒不拨缴,强制征缴,强制执行C、不缴或者拒不缴纳,支付令,强制划拨D、拖延或者拒不拨缴,支付令,强制划拨
28、企业应当设立劳动争议调解委员会调解委员会由A代表、A代表、A代表组成调解委员会办事机构设在企业工会委员会A、职工;企业行政;企业工会委员会B、工人;资方;企业工会委员会C、劳动者;企业行政;企业工会D、劳动者;资方;企业工会
29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的BA、常设机构B、工作机构C、权力机构D、领导机
30、女职工人数较多的,可以建立工会D,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设DA、女职工委员会,女职工组织B、女工组织,女工组织D、女职工委员会,女职工委C、女工组织,女职工委员
31、罢免工会主席、副主席召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会C通过,不得罢免A、应当,三分之二多数B、可以,全体代表过半数C、必须,全体代表过半数D、必须,三分之二多数
32、企业、事业单位、机关工会委员会的B的工资、奖励、补贴,由B支付社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇A非专职委员,所在单位B、专职工作人员,所在单位C、专职工作人员,基层工会D八非专职委员,基层工会
33、到2001年6月底,全国已建立乡镇工会A个,约占全国乡镇总数的AA、37333,90%B、35101,65%C、34101,60%D、37101,75%
34、各级工会的离休、退休人员的待遇,与国家机关工作人员B
39、.工会对违反《工会法》规定,侵犯其合法权益的行为,有权提请D予以处理,或者向人民法院提起诉讼A、县级以上,同等待遇B、县级以上,同等对待A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、所有,同等对待D、全国,同等待遇C、人民政府劳动行政部门D、人民政府或者有关部门
35、年C月C日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总
40、工会应当根据B原则,建立预算、决算和经费审查监督制度工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对A、经费收支B、经费独立C、经费监督D、经费使用政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定
41、集体合同草案应当提交A或者全体职工讨论通过A、1986,8,15B、1987,7,18C、1986,9,12D、1999,7,8A、职工代表大会B、企业管理委员会C、工会D、工会委员会
36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销,工会组织相应
42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式,向撤销的,其会员的会籍B同级工会D政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施,A、应当继续保留B、可以继续保留C、不再继续保留D、不得继续保留
37、至IJ2001年6月底,在全国5079个街道中,已有D个街道建D工会反映的职工群众的意见和要求立了工会组织,占街道总数的DA、通报,及时研究B、汇报,解决A、2302,45%B、3545,75%C、4014,85%D、4953,90%C、布置,及时解决D、通报,研究解决
38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工
43、企业违反B,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求B承担会B要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利责任A、可以B、有权C、应当D、必须A、劳动合同,企业B、集体合同,企业C、集体合同,侵权者D、劳动合同,侵权者
44、工会C为职工服务的企业、事业单位,其C关系不得随意改变A、所有的,隶属B、所属的,所属C、所属的,隶属D、所有的,所有
45、因履行集体合同发生争议,经D解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构D,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院DA、谈判,申请仲裁,提起诉讼B、协商,申请调解,提起诉讼D、协商,提请仲裁,提起诉讼C、协商,提请仲裁,申诉
46、企业、事业单位工会认为不适当的,B提出意见B、处分职工,有权A、处分职工,必须D、开除职工,有权C、开除职工,应当
47、企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,A认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果A工会A、工会,书面通知B、职工,口头通知A认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企\山C、职工,书面通知D、工会,口头通知
48、法律、法规规定C提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位依法办理A、应当,可以B、必须,可以C、应当,应当D、可以,应当
49、对依法履行职责的工会工作人员进行A或者进行人身伤害,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的,由公安机关依照A的规定处罚A、侮辱、诽谤;治安管理处罚条例B、恶意中伤;治安管理处罚条例C、人身攻击;治安管理处罚条例D、造谣、污蔑;修改后的《工会法》
50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行C对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将C书面通知工会A、检查,处理结果B、监察,处理意见C、监督,处理结果D、监督,处理意见
51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发A、可以,及时答复B、有权,及时研究答复C、必须,研究答复D、应当,及时研究现明显重大事故隐患和职业危害,(B)提出解决的建议,企业应当(B)
52、发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业(D)组织职工撤离危险现场,企业(D)作出处理决定A、协商,必须及时B、提议,必须迅速C、协商,应当及时D、建议,必须及时
53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,(A)应当予以协助A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方
54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,(D)参加工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任A、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会
55、?企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的(并提出解决意见对于职工的合理要求,企业、事业单位(工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序A、意见和要求,必须予以解决C、意见和要求,应当予以解决C、建议和要求,应当予以解决D、意见,可以予以解决
56、工会的D、经费和国家拨给D的不动产,任何组织和个人不得DA、财产,工会使用,侵犯、挪用和任意划拨B、动产,工会所有,侵占、挪用和任意调拨C、财产,工会使用,挪用、侵占和任意划拨D、财产,工会使用,侵占、挪用和任意调拨
57、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供BA、法律咨询服务B、法律服务C、法律援助D、法律咨询
58、中华全国总工会根据A、平等、互相尊重、A的原则,加强同各国工会组织的友好合作关系A、独立,互不干涉内部事务B、独立,互不干涉C、自主,互惠互利D、自主,互不干涉内部事务
59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限B,延长期限相当于其BB、自动延长,任职期间A、自动中止,任职期间D、自动延长,合同期间C、中止计算,任职时间D60,工会专职工作人员的人数由B、企业或者事业单位根据需A、基层工会根据需要确定要确定D、工会与企业、事业单位协C、上级工会根据需要确定商确定
61、工会(D)企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,(D)开展群众性的合理化建议、技术革新活动,进行业余文化技术学习和职工培训,(D)开展文娱、体育活动A、协助,组织职工,组织职工B、协助,组织职工,帮助职工C、会同,帮助职工,组织职工D、会同,组织职工,组织职工
62、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,(B)工会意见A、可以听取B、应当听取C、必须听取D、应当吸收
63、工会是职工(A)的工人阶级的群众组织A、自愿结合B、自愿成立C、依法成立D、独立组织
64、.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,同级工会C,听取工会意见A、可以吸收,参加研究B、可以吸收,参加起草C、应当吸收,参加研究D、应当吸收,参加制定
65、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系A,共同研究解决劳动关系方面的重大问题A、三方协商机制B、三方协调机制C、三方机制D、三方处理机制
66、企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立DA、地方工会B、基层工会C、基层的工会联合会D、基层工会的联合会
67、A是维护劳动者合法权益的重要手段法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利,使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等,从而有效地维护劳动者的合法权益,争取应得的利益B、劳动合同制度A、集体合同制度D、民主评议制度C、劳动关系三方协商制度事业单位的工会,C
68、职工二百人以上的企业、oB、不必设专职工会主席A、应当设专职工会主席D、应当设兼职工会主席C、可以设专职工会主席合并的正确说法是(A)
69、下列关于工会组织撤销、A、基层工会因所在企业终止而相应撤销B、企业主管部门有权撤销企业工会C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D、工会主席有权决定基层工会的撤销
70、根据修改后的《工会法》第五十三条,违反本法规定,有下列组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;
(二)(D);情形之一的,由县级以上人民政府责令改正,依法处理
(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;
(二)(D);
(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;
(四)无正当理由拒绝进行平等协商的A、非法撤销工会主席职务的B、非法解散工会组织的C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的D非法撤销、合并工会组织的
71、工会基层委员会的每届任期为BA、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上
72、经工会基层委员会或者的工会会员提议,可以召开工会会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的重大问题A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上
73、工会必须密切联系职工,职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务A、征求B、收集C、听取和反映D、答复
74、工会各级组织按照D原则建立A、独立自主B、宪法C、平等D、民主集中制
75、违反《工会法》规定,以D等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任A、欺诈、恐吓B、威逼、利诱C、威胁、诈骗D、暴。