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文本内容:
退休干部心得体会退休干部心得体会—年一月至今,我担任市老干部局局长已经年多回顾这年的工作,欣喜颇多,体会深刻,市老干部工作发生了很大变化,取得了可喜成绩连续年获得市老干部局系统综合先进单位,2年获得省宣传工作先进单位,并作为全省典型在大会上推荐发言与此同时,工作也受到了广大老干部群众的广泛好评这些成绩的取得,有历任市委、市政府领导的热情关心,有全体同仁的大力支持,也有自己爱岗敬业的精神、用心用情做工作的态度、勤政务实的工作作风距到龄离任时间已经不多,我希望为自己热爱的老干部工作留下点积累与体会
一、谋划老干部工作应着眼长远老干部工作是一项长期性的工作作为县级老干部局局长,必须按照中央的要求、中组部的部署,来思考如何做好本地区的老干部工作中央要求全面做好离退休干部工作,中组部要求坚持六个基本原则,不断开创离退休干部工作新局面,为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件因此,我们的工作谋划,就要去思考全面二字,思考六个老有如何落实年以前,老干部工作主要是管理服务离休干部,假,不耽误自己的工作我们要把他们的先进事迹宣传出去,用积极思想带动消极思想,让大家都向他们学习龙春雨同志还不是—员,就以党员的要求严格要求自己,思想站位高,要用他们的积极思想带动身边的群众,感化群众积极吸纳有些群众靠近党组织,发展党员加强党建制度建设就是用规范化代替人情化,让守守规矩的同志心理不委屈感到舒服,让整个法院都形成人人遵守规范,按规矩办事的良好氛围中国—的宗旨就是为人民服务,为人民服务要从小事做起,从我做起每天不迟到早退,着装,积极参加集体活动,参加会议做记录,值班不缺岗,工作时间不玩手机看与工作无关的东西,不工作期间溜号办私事,有急事请假作为后勤保障一员,我们要做好本职工作,为审判一线服好务党总支书记李院长为我院党建工作提出了新要求,作为一名党支部支委委员,要牢固树立服务意识,配合支部书记做好本支部的党建工作,带领本支部全体党员和群众积极参加委员党建活动,提高每名党员素质,用党员先进性带动身边的群众,用党的先进理论指导实践工作退休干部心得体会、真诚做到政治上尊重老干部老干部现在虽然过着离退休生活,但他们对国计民生的大政方针很关心我们应当十分珍惜老干部的政治热情,在政治上真诚地尊重他们近年来,我们在实践中有以下四点认识和体会一是尊重老干部民主参与企业建设和管理的权益,充分发挥他们建言献策的作用定期、不定期召开老干部座谈会、恳谈会和征求意见会,及时传达党和国家、集团公司和企业的新信息,听取他们的宝贵意见和建议二是尊重老干部的政治责任心和荣誉感,充分发挥他们的政治优势,授予他们荣誉称号我们聘请了多年从事政治工作的老干部担任离退休职工思想政治工作研究会顾问,研究会理事80%是离退休老干部,研究会副秘书长、秘书组、研究组、宣讲组组长都是离退休老干部三是尊重老干部在企业文化建设上的优良传统,发挥他们丰富的工作经验和优势离退休职工管理二处成立的老年体协下设的十多个文体协会会长、副会长和秘书长,80%以上都是由老干部担任,为他们充分发挥领导能力与文体特长提供了舞台四是尊重老干部多年做党的宣传教育工作的丰富经验,发挥他们的宣讲才能,聘请有宣讲能力的老干部担任形势任务政策宣讲员和党课讲授员许多老干部感慨地说这是对我们最好的尊重,是真挚的信赖
二、真心落实思想上关心老干部思想上关心老干部一要用党的先进理论和党的路线方针政策武装头脑,使老干部与时俱进,保持思想常新;二要根据老干部的思想特点,有针对性地做好深入细致的思想工作,使老干部心理健康,保持心境常悦在理论学习和思想教育上,我们从六个方面探索实践,一是组织离退休老干部坚持每月集中学习12次,不断提高理论思想政策〜水平二是组织离退休职工思想政治工作研究会宣讲组,理论联系实际,作形势任务政策宣讲三是深入开展争当学习老人、健康老人活动,鼓励老干部坚持学习,用于实践四是积极开展卫生与健康讲座,请专家讲心理健康知识,帮助老干部提高识别迷信、伪科学的能力五是在开展进千家门、听千家言、解千家难、暖千家心的活动中,注重倾听老干部的心声,同老干部聊侃谈心、沟通思想、消除疑虑、解决困难六是办好《老年之友》内部宣传材料,着重宣传国家、省、集团公司有关离退休老干部工作的精神和形势任务,报道离退休老干部中的好人好事及学习心得在做深入细致的思想工作上,我们引导老干部做到六树立六谨防一是树立普通一员思想,提倡放下身份,消除失落感,同离退休职工打成一片二是树立老有所为、奋斗不止的思想,谨防不在其位,老而无用的心态,鼓励支持老同志量力而行,力所能及地继续发挥作用三是树立生活上知足常乐思想,谨防互相攀比、处处感到吃亏的心态,正确对待由于种种原因产生的养老金等待遇差别四是树立与时俱进思想,谨防只图享清福、得过且过及不再进步的思想五是树立从容应激思想,谨防被突然发生的不幸事件所击六是树立辩证思想,正确对待改革开放、市场经济中出现的一些问题,学会全面地发展地观察社会现象
三、真切实现生活上照顾老干部对老干部生活上照顾,一要体现在物质利益方面;二要体现在精神文化方面在物质利益上,近年来,我们认真负责地将老干部养老金、护理费以及生活补贴按时足额发放认真负责地报销医药费对在外省居住的老干部门诊费、住院费,做到不错发错报、漏发漏报在给老干部办实事时,要求工作人员诚恳热情,做到来有迎声、问有答声、走有送声对老干部住房问题,倾听老干部反映和诉求,积极和企业主管部门联系,落实居住标准,准确发给住房补贴对楼层高、采光差,不利于老干部活动,影响老干部健康的住房,联系有关部门及时调换有病及时看望,有困难随时帮助解决对孤独或空巢老干部,不仅要多看看、多问问、多聊聊,还要把节日物品送到家中,从心理上多抚慰和鼓励对于老干部健康,是我们工作的重中之重同医院联系,定期进行身体检查,请心血管、脑血管、糖尿病等专家讲座,利用《老年之友》,宣传老年健康、疾病预防、合理饮食等科普知识,鼓励老干部们选择自己喜爱的锻炼方式,坚持体育锻炼在活动中心设置乒乓球、台球等体育设施,普及太极拳、揉力球、木兰剑等适合老年健身项目在丰富老干部文化生活方面一是积极组织各类文体协会日常活动和各种赛事二是设立阅览室、老年大学,满足老干部求知求美以及老有所乐、老有所教的心愿三是组织长寿杯健康杯各类竞赛及文艺表演四是办好《老年之友》《兰州石油化工报》等刊物,为老干部提供写作园地,同时,还组织老干部到境内外风景区疗养旅游之后就应该转向所有离退休干部,让他们全部实现六个老有,而且思想上还要保持常新这是一项艰巨的任务,但有了这样的认识,部署工作时思路就清晰了作为县级市老干部局,本地区有多少离退休人员及基本情况要清楚、要建档离退休干部如何管理要理清关系,明确职责,分清重点管理对象和宏观管理对象如何抓好重点与宏观管理,不仅是我们应认真思考的问题,而且要做出年度计划这样就不会迷失方向,也不会出现工作被动,还可以提高工作的预见性和有效性
二、做好老干部工作应面对现实中央对老干部工作要求高,而地方的实际却是参差不齐,我们应深入开展调研,理清先要干什么,与先进县市比有哪些差距一年,我们的差距是《老友》杂志征订任务完成不了,先进县是2000份,我们才订了300多份;二是上稿少;三是工作经费太少,老年大学财政预算一年才一万元;四是中心工作任务重,不仅有蹲村挂点指导新农村工作,还有招商引资任务结合工作要求和实际,我采用了两个办法一是开源节流二是协调减少中心工作任务同时制定了两个目标一是业务工作年度获得九江系统综合先进单位二是单位经费实现零债务另外还制定了四项措施借助老干部资源,争取援助,解决资金周转困难;争取领导支持,免去招商引资任务;加强宣传队伍建设,加大老干部工作宣传力度;争取各单位支持,提高《老友》杂志征订覆盖率当年,我局全面完成目标任务,业务工作进入九江市先进行列,并实现单位经费零债务此后,我们每年结合实际制定单位争先进位目标,坚定信心,全力以赴,排难而进,朝着奋斗目标积极努力,并取得良好工作成效
三、解决老干部工作问题应抓住关键老干部工作千头万绪,如何保证工作有效开展?我们将要解决的问题一一疏理,建立台账,从中找出老干部工作问题的关键点我们经过调研认为,关键点是单位领导对老干部工作认识不到位许多单位领导认为,做老干部工作就是生病去看望,离世去吊唁,重阳节加个餐、吃顿坂,老干部工作就算做好了;忽视了老干部的需求,忽视了老干部的作用,不清楚老干部的两个待遇的真正内涵;有的甚至对老干部开展多项有益于身心健康的活动也很反感面对这样的窘境,我们努力让各单位领导懂得做好老干部工作的重要性,认识到做老干部工作也是做和谐稳定工作;老干部满意了,子女就可以放心、安心地工作;老干部心情舒畅了,也乐意发挥余热,为家庭为社会发挥积极作用;同时,还可以引导全社会老人共同为和谐社会做贡献为此,我们一是广泛宣传,提升认识将有关老干部工作意义文件及领导讲话摘录印发给各单位主要领导学习,边调研边宣传,让他们从中受到启发,增强意识;二是树立典型,积极引导每年重阳节在媒体上宣传4个以上典型的事迹,在全市树立十佳老有所为标兵,开展百名老干部和老干部工作者评选活动,通过典型引路激励老干部发挥作用;三是建章立制,注重落实将老干部工作列为年度综合目标管理考评内容,年初将老干部工作的要求以市委办的文件以工作要点的形式发到各单位,每年市委市政府对老干部工作先进集体和先进个人进行表彰,表彰名额中有单位主要领导和分管领导每季组织支部书记分片活动集中学习、交流、汇报,将各单位的工作情况及经验编成《老干部工作简讯》下发,互通信息,共同提高各项措施的落实,收到了明显的成效全市各单位尊老敬老氛围日益浓厚,老干部两个待遇也落实得越来越好,老干部工作经费投入也逐步增加,老干部活动也越来越丰富,老干部的满意度大幅提高
四、服务老干部需有诚和情真诚对待老干部,他们就会信任我们,把老干部局当作娘家,即使工作上有些不足,老干部也会包容,还会善意指正做老干部工作要有情,就是热情与真情将这份情融入管理服务工作中,会起到冬日温泉、夏日清泉的作用老干部工作者的形象,代表着祖国下一代的形象对老干部工作者满意,对老干部局工作满意,某种意义上就会让老干部对党的事业放心,对祖国的未来放心因此,我不仅自己带头对老干部倾注诚与情,还引导鼓励单位工作人员也这样做我们的工作标准是有一个老干部不满意,就说明我们的工作还有差距不要与老干部争执对与错,争赢了有意义吗?他们是需要关心、爱护的群体,我们是年富力强的机关工作人员用这样的心态处理与老干部的关系,就会和谐融洽,就能妥善处理好个别老干部提出的一些偏激、不符合政策的问题,就能提高老干部对我们工作的满意度
五、对待老干部工作的定位要适度老干部是党和国家的财富,老干部工作十分重要到底有多重要呢?有的老干部认为,与中心工作、经济工作一样重要我的理解是,老干部工作就像是政协工作,是服务中心、服务大局,共同为社会经济发展服务对中心工作只能帮忙不能添乱,老干部工作要做到有利于中心工作,有利于经济发展,有利于社会稳定做老干部工作,实际上是做和谐稳定工作,而社会稳定又是经济发展的保障因此,在部署工作时要考虑中心工作,在向政府提出解决老干部工作问题时,要考虑政府的中心工作、总体工作我认为,政府一年能为老干部部门办一到两件较大的实事就不错了为此,我们向政府提出问题时,不会一下子把所有的问题都提出来,也不是希望政府一下子就能为老干部部门解决很多问题期望值过高,不可能全部满足,这样会影响自己的工作积极性正确定位,提出的问题就会适度,解决起来也比较容易,领导也认为这个问题是应该解决的你提出的问题也是为了地方综合协调发展,开明的领导是会理解并支持你的工作记得我刚接任老干部局长时,单位没有打印设备,会议室没有办公桌椅,卫生间又脏又乱,还有严重的漏水现象等面对困难我提醒自己一来当局长就叫苦,开口就向政府要钱,能成吗?于是,我选择先扑下身子干事,以后逐步争取问题解决我坚信,老同志是支持当地党委、政府工作的,地方经济发展了,老同志也一定能共享发展成果第一年,自己设法解决了打印设备、办公桌椅等问题第二年,请政府安排拨款8万元,完成了办公楼一到五楼的卫生间改造第三年,借创建省级示范校(老年大学)之机,申请政府改造一到五楼的教学场所及添置基本教学设备,共花了近20万元此后,我们结合区域经济发展,逐步提出增加老年工作预算,提高离休干部医疗统筹金、慰问金,加强老年活动中心场所建设,增加工作人员与编制、更换旧车辆等等,这些问题均得到了很好的解决目前,现代化的瑞昌老年活动中心正抓紧建设,明年初将正式投入使用环境条件改善了,老干部工作改进了,我市的老干部工作正朝着让党放心、广大老干部满意的目标大步迈进
六、老干部队伍应确保稳定有序离退休干部涉及千家万户和各个单位,情况不一,需求不一,爱提意见,发表议论,有的影响还较大要确保这支队伍真正能服务中心,服务经济社会发展,保持稳定有序,不是件简单的事,需要做扎实的基础工作,需要进行正确的引导为实现老干部队伍稳定有序,几年来,我们一是坚持双重管理实行离退休干部原单位和老干部局共同管理,以原单位为主,老干部局辅以宏观指导;二是推行居地管理改制企业的离退休干部和原工作单位在农村的退休教师、医生,可以参加社区老干部自管委员会,仿照离退休老干部党支部开展活动,老干局予以辅助指导;三是抓好重点对象管理重点对象,主要是离休干部、副处级以上退休干部和困难退休干部对他们,坚持重大节日走访,建立并落实在职与老干部联系等制度;四是加强离退休党支部建设各单位坚持月例会制度,每月至少开展一次学习、活动坚持通报制度,每年两次向老干部通报情况同时坚持组织离退休干部参观考察、体检,开展多种有益身心健康的活动等;五是加强交流、督查和通报六是规范信访反映程序老干部有问题,先向离退休老干部支部书记反映,支部书记向单位分管领导和主要领导报告如果还没有得到解决,再向老干部局反映,老干部局进行综合协调处理实践中的一系列措施和取得的良好成效,让我们深深体会到,广大老干部经验丰富境界高,获得尊重精神爽,政府需要肯作为,社会需求愿奉献,参与活动不推迟,天天健身乐无穷他们,能自觉维护我市老干部队伍的稳定,是促进经济社会和谐发展不可或缺的重要力量
七、老干部领头羊作用应充分发挥老干部工作的领头羊,就是老干部支部书记、老年体协主席等涉老组织的牵头人这班人往往境界高、能力强,在群众中有威望他们肩负的老年工作任务繁重,又几乎无报酬,少数单位虽解决了
二、三百元的月补贴,但大多数单位只解决通讯费、交通费,每月就50T00元左右而这些人的工作经常是一天忙到晚,开会、学习、组织活动,还为年老体弱的同志送学、送温暖上门,十分辛苦,十分难得我被这些老同志的精神深深感动,也经常想为他们的劳动争得一些补贴,但又苦于上级并没有政策支持我市市直单位共42个离退休干部党支部,30-49名以上离退休干部的单位有11个,50名以上的有8个,都是靠这些领头羊在辛苦操劳,在维护和谐稳定,在承担老年工作任务为了激励他们的工作热情,我尽力想了一些办法组织他们外出参观考察;进行年度工作表彰,从精神和物质上予以鼓励;更多地关心和爱护与理解,生病看望,离岗慰问,多给予精神慰藉这些老同志,从来不提要求、不讲条件,只有付出、只有奉献正是在他们奉献精神的感召下,在他们领头羊作用的带动下,瑞昌广大离退休老干部都在默默地为赶超发展发挥余热,全市的老干部工作才得以开创崭新的局面退休干部心得体会在中国一建党一周年之际,李院长为领全体干警上了一堂生动的党课《不忘初心牢记使命持之以恒抓党建》此次党课围绕我院下半年工作重点不忘初心牢记使命主题教育活动开展,结合我院工作实际,找差距、抓落实,解决实际问题,谈了几点党建工作的意见通过听党课,结合自己的工作实际,谈谈感想体会党的理论要通过党组织通过多种形式传达给每名党员和群众,学习的成效关系到党员群众对党的思想理论的理解贯彻和落实,加强党组织建设势在必行每个党支部的书记和支委的党性素质和工作态度直接关系各支部各项理论学习内容的贯彻实施效果作为五支部的宣传委员要带头通过网络等多种媒体学习党的先进理论思想,配合支部书记开展形式多样的理论学习,调动普通党员和群众学习热情,争取吸收思想要求进步的年轻干警加入到党组织中来我支部今年八月份即将退休的赵国繁主任和财务室有孕在身的龙春雨干警,仍然奋斗在自己的工作岗位,不怕辛劳,从不请。