事业单位聘用合同样书标准版

、在试用期内的；

1、考入普通高等院校的；

2、被录用或者选调为公务员的；

3、依法服兵役的4除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；个月后再次提出解除本合同仍未能与甲6方协商一致的，即可单方面解除本合同

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同

（七）有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事2由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的,或3者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人个月的上1年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资倍以上的，按当地3月平均工资的倍计算3

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续甲、乙双方应当在个月内办理人事档案转移手续甲方3不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定八.聘用合同的终止

（一）有以下情形之一的，本合同终止、本合同期限届满；

1、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4、甲方被依法注销、撤销或者解散的5

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续九.聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前一日内办理续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限十.违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金1（）克扣或者无故拖欠乙方工资的；1（）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的支付赔偿金的标2准为、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损2失承担赔偿责任甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失

（二）乙方违约责任、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应1当向甲方赔偿培训费，标准为:、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术2秘密的，应当依法承担法律责任、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损3失承担赔偿责任乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失

（三）双方共同约定的其他违约责任条款+一.双方约定的其他事项

（一）______________________十二.争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决当事人也可以自争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起—日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行十三.附那么、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单1位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入2受聘人员个人档案甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年—月―日年—月―日附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于年—月—日变更年—月一日双方签订的聘用合同（编号）聘用合同的内容作如下变更聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年—月―日年—月―日附件二岗位调整通知书字第号:（乙方）因你在年度聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整35特此通知甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年一月―日附件三解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发号）和的有关规定，35我单位与—于年—月—日解除年—月—日双方签订的聘用合同（编号）o特此证明甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年一月―日附件四终止聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发号）和的有关规定，35我单位与于年—月—日终止年一月―日双方签订的聘用合同（编号）o特此证明甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年—月—日附件五聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于年—月一日续签年—月一日双方签订的聘用合同（编号）原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月一日止甲、乙双方补充约定如下事项甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年—月―日年—月―日签订合同本卷须知

一、核实确认对方当事人的主体资格、合同对方为自然人核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确1认其真实身份及行为能力、合同对方为法人2到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章、合同对方为其他组织3对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章法人筹备处确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名4

二、合同形式、必须以书面形式签订合同；

1、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签2字；、倒签合同要标明合同背景3

三、合同的必备条款要具体、明确、当事人名称须真实、一致；

1、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

2、注意验收方法、程序和时间；

3、履行方式须具体交货方式、结算方式；

4、履行期限须确定某一时间点或时间段；

5、尽量明确本司所在地为合同履行地；

6、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

7、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委8员会仲裁

四、订约前的合同义务、尽协助、通知义务;

1、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用2

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全必要时要求警方介入，追究其刑事责任

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即年

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位三.岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理四.岗位工作条件（-）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训五.工资福利与社会保险待遇（-）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇乙方工资的构成和标准如下

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方六.聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更七.聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同、连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作11020日的；、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严3重后果的；、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者5被劳动教养的对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同

（三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前曰以书面形式通知乙方、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事1由甲方安排的其他工作的；、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的,或2者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

1、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

2、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能314力的；、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

4、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

5、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的6

（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同。