文本内容:
公司员工评价表员工姓名所属部门岗位/工种评价日期评价项目对评价期间工作成绩的评价要点
1、工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任10分口主动工作
2、工作比较主动,责任心较强,能够承担责任8分口贝仕心和承担责
3、工作主动性一般,有一定责任感,基本上能承担责任7分口(八\工任的态度
4、工作不够主动,有一定本位主义,偶有推卸责任6分口
5、工作很不主动,经常斤斤计较,经常推卸责任4分口作;酋中*in音
1、严格遵守规章制度,时间观念非常强5分口熄;寸规早苗土副枇
2、能较好遵守规章制度,时间观念比较强4分口态勤虺I3E王nCol
3、基本上能遵守规章制度,有时间观念3分口r[
八、srriV1UJ不口口J
14、偶尔有违反规章制度现象,时间观念一般2分口日」观今度裕
5、严重违反规章制度或时间观念很差1分口
401、爱岗敬业,诚实守信,服务水平高,有奉献精神5分口分主要突出
2、有良好的岗位操守,服务水平较好4分口及冈耿在服务意
3、能遵守岗位操守,没有违反职业道德的行为3分口\||/识方面
4、基本能遵守岗位操守2分口
5、服务水平差,严重影响企业形象0分口
1、对本职工作,包括工作2时节,以及其他相关工作非常熟悉,工作知任何情况下进行工作,亦能应付自如,常有创新10分口识、实践
2、在正常或非正常情况下独立工作,很少要人指导,并能专业知经验和技提出工作改进、创新方法8分口识
(10)术能力在
3、正常情况下,独立完成工作,遇非例行情况时,才需要工作中的上司或他人指导7分口工
4、知识技能、经验仍有限,常要他人密切指导6分口运用
5、知识及技能不足以执行工作基本要求5分口作
1、在任何情况下,皆表现出准确的判断及组织安排能力,判断工作并能及时总结,提出创新建议10分口能判断能问题轻重
2、在非正常情况下仍能准确判断,采用行动8分口力10缓急或决
3、一般情况下,能独立判断,并选择恰当的方法予以处理7分口力
4、常需要上级指导,才能辨别问题所在、轻重缓急6分口策能力
305、完全不能判别轻重,对工作造成较大影响5分口分
1、主动学习岗位所需的专业知识,积极参加培训,并取得对专业知优异成绩10分口学习能识学习的
2、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩良好8分口力10主动性和
3、努力学习岗位所需的专业知识,参加学习培训,成绩合格7分口效果
4、学习的努力程度一般,参加学习培训,成绩合格6分口
5、不主动学习,参加学习培训,成绩不合格5分口
1、工作业绩突出,工作有计划、有重点,能很好地履行岗位职责,很好地完成计划内外的工作任务20分□
2、工作业绩较好,工作有计划,能较好地履行岗位职责,较好地完成计划内外的工作任务17分□工作成效岗位职责履行
3、工作业绩一般,工作有一定计划,基本能履行岗位职责,基
(20)情况本能完成计划内外的工作任务15分□
4、工作业绩一般,工作有一定计划,但计划内外工作任务有时难以兼顾13分□
05、履行岗位职责有困难,工作任务有时难以完成11分□
1、工作质量优,成为技术,业务模范(标兵)10分□常完成工作规定
2、无差错,工作准确、无误,没有返工现象8分□工作质量之标准及准确
3、绝少差错、投诉,工作准确可靠,达到工作要求7分□
(10)行性
4、工作偶尔不到位,工作质量不太稳定,偶尔存在返工现象6分□
5、最低要求未达到,工作常有错误或返工5分□为
1、远远超过效率指标10分□
2、经常提前完成工作,保质保量甚至督促上级或其他部门,30指定期限内完有效控制不得因素8分□工作效率
3、成指定工作的分
(10)数量在规定时限内按时完成工作,极少要上级催促,适当控制不利因素7分□
4、偶有工作延期(个人原因),工作时效性稍逊6分□
5、经常推迟工作进度,工作效率持续低于要求5分□
1、有很强的安全意识,能为班组提供安全意见10分□
2、有较强的安全意识,作业过程中能照顾他人8分□安全作业工作量及难度
3、有安全意识,作业过程中不违章7分□
(10)
4、有安全意识,作业过程中偶尔违章6分□
5、安全意识薄弱,作业过程中存在习惯性违章5分□
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是分
2.你认为该员工应处于的等级是(选择其一)A[]B[]C[]D[]A.90分以上(优秀);B.80-90分(良好);C.70-80分(合格);D.70分以下(不合格)
3.评价者意见
4.评价者签字:日期:。