销售提成方案（汽车销售）

3.销售第三标准业绩40万，每月完成按

3.5%提成；未完成则获得

1.5%提成（离标准业绩差

0.9%范围内，超出范围则不可获得提成），发放底薪、提成、全勤奖和餐补；

4.销售第二标准业绩60万，每月完成按

6.5%提成；未完成则获得

3.5%提成（离标准业绩差

1.5%范围内，超出范围则不可获得提成），发放底薪、提成、全勤奖和餐补；

七、提成奖金发放审批流程提成资金由财务进行销售业绩统计，员工提交审核表经理签字，财务获得表按月发放

八、特别规定

1.本实施细则自生效之日起，有关提成方式等规定部门不作有损于销售人员利益之修改，员工若发现问题，可以直接举报给公司最高领导，其它规定经公司授权部门进行修订

2.公司可根据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提成制度、新的销售人员工资支付制度

十三、附则

1.本方案自20xx年xx月份起实施

2.本方案由公司行政管理部门负责解释

3.员工提成申请表每月经理办公室领取其它部门的无效部门部门经理:时间。