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社会实践心得体会文化传承社会实践心得体会文化传承今年月初,我们学校组织全体师生9学习中国传统文化,我感触颇深,算起来,真正意义上接触传统文化已经有两年多的时间了其实,这么算也不见得正确,因为生活在中国大地上的每一个人都随时受到传统文化的影响毕竟,文化是一个连续的传递过程我的父母曾经在这方面教育了我很多,为人处世,以及一些礼仪都已经成为我生命的一部分了在我看来,《弟子规》包含了《孝经》《礼》等传统思想,特别是在行动方面做了规范所谓弟子规的规,也就是规范的意思本来这本书是作为儿童启蒙读物的,大约和《三字经》的效用差不多可是,我们普遍缺乏这种教育,所以现在学习《弟子规》这本经典也是恰当的特别是现在,社会伦理失纲,人心不古,有志之士呼吁重新定位我们的教育,突出人本思想,突出人文关怀,创建和谐社会,和谐世界,学习经典也就显得尤其必要学习的过程就是一个认同的过程,而对自身产生影响则是一个潜移默化的过程例如,我们学习《弟子规》,背诵下来应该是很容易的事情,但是真正对一个人产生有益的影响,那就需要时间了一个人处世必定有一些原则,在他们潜意识中受到这些原则的制约学习了《弟子规》,就是要把圣人教诲贯彻到生活中,落实到一言一行中人们在生活中难免会有这样那样的挫折,当你愤怒或烦恼时,读《弟子规》吧!当你痛苦或无助时,读《弟子规》吧!都如此的话,你的愤怒、烦恼、痛苦等等就会离你而去是的,音乐可以使人平静,放松;运动可以使人忘记烦恼,心胸开阔;阅读能使人忘记现实,醉心于与先哲的时空中《弟子规》这一本小书,又有多大的能耐改变一个人的心情的功用呢?可就是这么一次,我受到了《弟子规》的启发,改变了心态我觉得一个人如果对人无礼貌,与禽兽无异,一个连父母都不孝的人,再好他又能好到哪去呢,一个能孝敬父母的人再坏他又能坏到哪去呢,所以古圣先贤说,百善孝为先,说得太对了一个对父母都不孝顺的人,如果说他能够干成大事业,那也许是一种巧合;一个不懂得礼节的人,在人生的道路上跌跌撞撞行走,最后付出的代价也是很大的《弟子规》里说的泛爱众,让我想起了我生活我的生活我爱所有的人,即便他伤害我欺骗我,我都会原谅他,因为他是我的同类,因为我相信他身上残留的人性,这样你的心情才会平静下来,才不至于增加烦恼,才能静下心来学习和工作宽为限,紧用功,功夫到,滞塞通,这是《弟子规》中的一句,一句看似普通的句子,却引起我不同寻常的遐想这句话的意思是在制定学习和工作计划的时候,不妨宽松一些,实际执行时,就要加紧用功,严格执行,不可以懈怠偷懒,日积月累的功夫深了原来窒碍不通,困顿疑惑的地方自然而然就迎刃而解了草草而看,这段文字好像在讲述关于制定计划的方法及后果的事情,但如果细细品味下去,这句话说得是应该在读书和工作的时候要抓紧时间,不要胡思乱想,要专心致志?要静得下心来才以把一切工作做好古人说书非借不能读也它的意思是如果书不是借来的,就不会认真地读,不会抓紧时间去读,而反之,如果这本书是借来的,你的心理暗示就会告诉你这是借来的,是要还的,要抓紧读,自然而然就会提高阅读效率文学是要靠聚沙成塔般积累的,如果你想一步登天,那只是沙上建塔,徒劳无功,一个人的道德也是一样,也要不断的积累,古人说厚德载物,就是这个道理只有厚德,一个人才能不断的发展下去,才能取得更大的成就学习了中国传统文化后,我的感受更深了,因为我明白了许多做人的道理比如说做人要做一个诚实守信的人,做人要厚道,尊敬父母,有意志力和奋斗力,要有高尚情操古人云至要莫如教子,至乐无如读书当我们在抱怨孩子的同时,要看自己的言行对孩子起到什么样的作用有人说,养儿才知父母恩看来以身作则不是一句空话,他隐含着很深的涵义,有些内容是不能拿言语来交流的,只能意会有一对夫妇,下班回家买来一些新鲜水果,妻子为了讨好儿子,把水果全部藏起来,等老人休息后,才偷偷拿出来,并告诉儿子,这些都是给你的,谁都不给你说这样的教育方法能使儿子健康成长?现在提倡的是身心健康,光有一个健康的体魄不行,还要有一颗健康的心灵,后者在很大程度上所起的作用更大;现在的人们总是说占便宜好,都不想吃亏,对孩子的教育也是如此可谁又会想到,福祸两相宜如果把一件事情里福祸用比例来说,可以说是各占一半,如果先吃苦、先受累,也就是先消祸、先受累,那剩下来的就是甜,就是福了如果尽是想享福,那剩下来的就是祸,就是累了;这些做人的道理在《弟子规》里都能找到答案物质条件只能满足人们更大的欲望,不能使一个人真正成熟、进步、懂事家贫出孝子,比尔盖茨说过这样一句话给孩子留下能够生活的基本物质条件,但不能给他留下无法生存的包袱,还有人这样说孩子有本事,给他留下财富有何用?孩子没有本事,给他留下财富又有何用?物质财富总会有用尽的一天,常言到富不过三辈能让自己的孩子自食其力才是最大的财富儿孙自有儿孙福,随他们自己去吧,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,如果能把这些问题想清楚,对每个人来说也是一种释怀寻求人生的归宿,是很多伟人、圣贤的最大愿望在《弟子规》中,圣贤把中华民族的优良传统和优秀的思想道德理念传承给我们,这就是所谓的前人栽树,后人乘凉了,我们这些后者有真正的福报,能够聆听到圣贤的教诲,对我们将是莫大的幸事社会实践心得体会文化传承实现中国梦需要集中一切资源,调动一切积极因素,而传统文化就是一项主要的资源,是最有利于调动国人的积极因素但传统文化也有其局限,如果不深入探究其精神实质,一味模仿复古,只会起消极作用如果不注意创造性转化,也不能适应现代社会的需要而且传统文化的正确理念往往只停留在概念,集中于精英,今天必须使之形成社会实践,面向大众,方能发挥作用例如中国的传统孝道,如果我们只是理解为长幼有序,尊老爱幼,家庭和睦,那其他文化无不如此;如果只是让青少年披上汉服,穿上唐装,叩头跪拜,更是连形式也做不到实际上,孝道的本质在于维系家族的精神支柱,保证家族和社会的繁衍,所以才有不孝有三,无后为大的说法中国的主体民族汉族之所以能发展成为世界上人口最多的民族,孝道的继承与弘扬起了重要的甚至是决定性的作用今天现代化国家和发达地区都面临着生育率降低、人口数量下降、老龄化加剧的难题如果将传统的孝道转化为现代的价值观念,即保证家庭和社会的繁衍是每一个人的义务,更是青年不可推卸的职责,同时摒弃将后限制为男性的陈腐概念,保障男女平等,那么这种孝道就能在中国发挥独特的巨大作用社会实践心得体会文化传承中国传统文化认为一生
二、二生
三、三生万物,用之于企业则寓意着基业长青如何实现公司的永续经营和基业长青只有靠文化三流企业卖产品,二流企业卖服务,一流企业卖文化在当今世界逐渐趋向一体化的背景下,产品、技术、服务、品质等都将走向国际化,唯独公司个性鲜明的企业文化不会被同化企业文化对公司长期经营业绩的提高具有直接的促进作用一个企业要想发展壮大并走向繁荣,首先必须拥有一套完整的理念作为一切政策和行动的准则企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化组成,如果把公司的企业文化比作一颗大树,则精神文化就是大树之根,制度文化就是大树的树干,行为文化就是大树的树枝,物质文化就是大树的树叶,而大树结出的硕果则是公司的业绩企业文化从本质上体现出公司领导人的价值观和精神追求,精神文化是企业文化的精髓和归宿,它包含核心理念(公司愿景、公司使命、公司精神、公司核心价值观)和基本理念(经营理念、管理理念)二个方面的内容其中公司愿景指明了公司未来的发展方向,公司使命指出了公司存在的价值和意义,公司精神展现了职员工做事做人的心理模式,公司核心价值观规范了职员工做事做人的基本准则,经营理念表明了公司在未来
三、五年的经营战略、经营思路、业务模式等,管理理念向全体职员工昭示了公司在管理过程中所秉持的关于人才、领导、团队、制度、沟通、员工成长等方面的基本理念和原则,这些对公司的长远稳定与发展非常重要而中国传统文化在营造与构建公司企业文化的过程中发挥着重要的助推作用中国传统文化的主体是儒、道、释(佛)三家的思想与文化体系,三家的道德观都以孝悌、忠恕为理论中心和精神旨归,从而延伸出人与人及人与社会之间基本的伦理观念和道德准则因为它们都是从基本的人性出发去考虑与解决问题,所以,对公司的企业文化、员工激励、管理艺术、价值理念体系、管控适度的制度体系、团队绩效、心智模式、用人标准、管理思维与境界等的建设、改善与提高具有现实的促进作用比如中国传统文化对改善管理者的心智模式与管理境界具有现实意义,公司的中高层管理者是公司管理成功的关键,他们的管理境界、管理理念、管理方法、管理水平的高低将直接影响公司适格人才的培养,也必将影响公司的业绩性格决定命运,气度影响格局,比如一个思想与心胸狭隘的管理者是很难培养出知识、技能与心态俱佳的部属,更不可能在选人、用人、育人与留人方面培养与使用德才兼备的一流人才,长此以往,势必影响到团队、部门和公司的业绩因为不能做到人尽其才,才尽其用,优秀的人才如果不能给其用武之地就会流失并成为竞争对手而中国传统文化在提高管理者的管理境界方面提供了借鉴,如其主张的天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物、明明德、亲民、止于至善、其身正,不令而行;其身不正,虽令不从等思想与主张,都要求管理者须以身作则,成为部门人员的导师以包容万物的良性心态去教化和感化员工使之成为公司需要的人才,优秀的管理者要具备把顽劣之徒变成优秀人才的信心、耐心、能力和勇气同时,优秀的管理者也必须是有信仰的,要把对公司的责任、信念与追求成功的渴望变成自己的信仰,向员工灌输与宣导公司发展与成功的信心、理念与价值观,要对全体职员工进行彻底的洗脸、、洗手,洗脸要求管理者身为公司的一员,必须带头带领员工维护公司的荣誉与形象;要求管理者必须带头带领员工接受、融入、遵循并坚信公司的企业文化及核心价值观;洗手要求管理者必须坚持并做到两袖清风、先公后私,不因私废公这样,才能团结并引领全体职员工成为对公司忠诚、负责、奉献的有用之才!综上所述,中国传统文化对公司的发展具有现实意义,需要引起公司各级管理者的重视,计划针对公司各层次的管理者及职员工开展培训,对于中高层管理者开展专门培训课程,主要培训中国传统文化对企业管理的作用,以改善其心智模式,提高其管理境界与管理水平;对基层人员主要加强《弟子规》及中国传统文化的宣导与熏陶,在潜移默化中提高其做人做事的责任心与道德观念以上,就是我在参加中国传统文化培训后一点不成熟的思考,敬请批评指正,谢谢!。