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公司文件学习心得公司文件学习心得学习心得体会对于能够参加本次会议学习,我感到非常荣幸从会议学习中我看到了公司“重视人才,培养人才”的企业战略方针,也从中感受到了公司以人为本的企业文化氛围这对于刚加入这个团队不久的我来说,是非常庆幸,也是十分值得珍惜的樊登读书会,对于我来说是第一次接触但从这次精彩的演讲过程中我体会了以下几个问题点、领导层与员工的相处1从樊登的讲解过程中,我能很明显的体会到一个概念,那就是沟通的重要性领导在面向员工安排工作的时候,多数只会说让你干这个干那个,但是不会说得太细同时呢,员工在接受工作安排后,并不会太详细的去询问领导工作目的,只会凭借自己单纯的理解来完成这项工作这样就会很容易出现员工完成的工作达不到领导预期的想法,而员工在辛苦完成这项工作后得不到认可的问题由这里我认为,工作的安排给予员工一定的“思考”空间,让员工大概知道为什么要干这件事,同时给予员工一定的放权,让他在本职技能上思考这件事应该如何能够做到更加细致化,更加完美,甚至是这件事做了以后对公司的利益是好处,还是坏处多一点沟通,少一些隔阂让员工更加认同企业,实现自我价值让领导更加放心安排工作,更多一点选择行自己的岗位职责,端正自己的工作态度,学会更好地自我调节,并本着好学求知的心境,敢于提出问题、发现问题,总结问题,从而不断提高自己实际工作中的主动性、有效性,以及自身的综合素质和各项能力部门第五篇、学习公司三个号文件心得体会XX1公司文件学习心得公司文件学习心得学习公司“三个号”文件心得体会1通过对集团公司下发的“三个号”文件的认真学习,使我深刻领会到要1以十八大精神为指导,努力加强思想政治工作,加强组织纪律性,严格执行服从领导,个人利益服从集体利益,严格遵守和执行企业的各项规章制度集团公司的号文件”为企业今后的发展指明了前进的道路在企业的发“1展中,我们应该积极服务企业,服务职工,为推进企业文化建设多出力坚持全心全意依靠员工办企业的指导方针,多为员工办实事,办好事我们要以市场为导向,提升经营管理和服务质量,深化改革创新,增强企业活力坚持安全生产与综合治理,在“负责任,抓落实”上下功夫,在“重细节,经营化”上做文章在号文件”《企业工作纲要》中提到的,坚持四要经营方针,以加快转“1变发展方式为主线,深化改革,理顺体制,完善机制,提升运营质量和效率,创新经营,改进模式,升级服务在实际工作中,结合自身工作特点,应落实公司提出的经营方针和工作目标用自己的实际行动,为企业多出力,多做贡献,为企业的发展壮大添砖添瓦第六篇、学习公司工作报告心得体会公司文件学习心得学习公司工作报告心得体会年月公司召开了年行政工作报告,报告上指出,以“绿色低碳XX1XX发展年”为切入点,继续加大管理整合、推进联合重组应对挑战持续发展为主导思想,全面策划了我公司的发展战略,重点安排了公司年的工XX作报告总结了年公司取得的成绩,客观分析了年存在的不足,XX XX明确部署了公司年的生产任务和重点工作,坚持以科学发展观为指导,XX以“绿色服务发展年”为核心的具体发展目标,我们会为了共同的梦想・和成就一起努力下面是我对报告的阐述
一、对公司领导讲话的理解与认识一是从发展角度企业生存靠发展,企业壮大靠发展在年会报告中最主要的精髓就是发展,但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等我们只要战略目标不动摇,一步一个脚印,我们绝对有信心实现我们的目标,树立我公司的品牌形象二是从管理角度企业管理水平直接决定了企业的生存与发展报告中强调了各个层面的管理,实现了产品质量、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全及能源管理体系等五合一管理全方位推动了公司整体运营指标,提高了管理水平,增强了企业内功,确保了我公司稳步、持续、健康发展
二、贯彻落实报告的重点措施、建设学习型企业、塑造成长型团队首先员工是企业最大的资产,公司1为提高干部员工综合素质,积极倡导建设学习型企业,搭建了学习平台第二,建立“人才梯队”库,通过有计划的人员内部流动,合理填补公司近期内可能出现的职务空缺,避免断层现象第三,调整公司内部人员在未来职位的分配,有利于员工多方向发展,激发其潜在能力,又能在企业内部形成良性人员循环,使企业工作充满活力、为员工办实事、谋福利2公司倡导“以人为本,快乐工作,和谐发展”的企业文化理念,围绕“提升员工幸福指数”创建和谐企业确保员工年收入的上涨,10%并且十件实事件件得到了落实在今年的工作中,我将锐意进取、扎实工作,为公司更佳的辉煌尽自己最大的努力设备保障部王##第七篇、年公司培训心得体会范文xx-03-04xx公司文件学习心得年公司培训心得体会范文xx十分感谢公司为我们提供的这次培训机会能够拥有这样的经历,无论是对现在的自己还是将来的自己都是有所裨益的,感觉自己真的是很幸运在这里,我能够有机会通过实践来加深自己的专业知识和业务能力,学会了如何合理的把所学的知识运用于实际操作中,让我充分的体会到团队协作的必要性,磨练了自身的意志,得到了真正的锻炼学到了许多为人处世的道理与方法,学会了和善待人,也学会了时刻勉励自己,使自己始终保持自强不息的良好心态!这也让我明白了许多事情,了解到生存的艰辛,工作的辛苦,端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态,也明白了社会的复杂和多样性为了能更加了解社会,适应社会,融入社会,我们要不断地学习新的知识,在实践中合理的将其运用,不断地提高自己的素质,锻炼自己的能力,使自己在激烈的竞争中立于不败之地此时此刻,最深切的感受就是,无论从何处起步,无论具体从事哪种工作,认真细致和踏实的工作态度才是成功的基础对于这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕,不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上但是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面
一、企业经营战略是企业及其所有企业员工的行动纲领一个企业的负责人按照什么准则来安排企业的日常经营活动只能是依据企业经营战略,企业的日常经营活动必须要服从于自身的经营战略,任何人都不能随意更改企业已经决定的经营战略由此可见,如果企业没有一个作为行动纲领的经营战略,那么就会出现企业领导人拍脑袋瓜,随意改变企业的经营活动战略的情况,从而使得企业的经营活动没有一个有效的良好约束因此,企业只有有了一个很好的经营战略,使得所有的人都能按照经营战略安排自己的日常经营活动,才能保证企业既充满活力,又能够有序发展正是从这个意义上讲,我们强调企业经营战略实际上是企业的行动纲领
二、企业生产发展的每一步都需要文化的附佐、为文化所决定企业文化就是一个企业的灵魂,一个人若没有灵魂,那么他就是一个行尸走肉,一个企业也是一样;也正如伟人毛主席所说,没有文化的军队是愚蠢的军队;而愚蠢的军队是不能战胜敌人的企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范企业文化的核心是价值观这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可,员工就会对企业形象产生强烈的认同感;对企业的工作产生责任感;对企业的发展产生使命感;对企业的利益产生维护感员工便会形成一股合力,共同为企业效力所以说,企业文化是企业发展内在动力的基础,是提升企业核心竞争力的核心有一点要清楚企业文化不是喊出来的,而是实打实的做出来的,喊出来的只是一个口号,喊出来没有做到反而让人觉得虚伪企业文化是一个企业做事的方式和态度
三、团伙为“利”,团队为“义”团队是一群人为了长久的共同目标和理想而工作至少他们之间的价值观不是相驳的在共同的目标面前个体利益后退团伙也有着共同的目标但是在个人目标和集体目标冲突时,集体目标是后退的而且团伙时有时并无集体目标和理想,即使存在共同目标也是临时性的笔者认为,这是团队和团伙的主要区别当一个企业产生了共同的目标和共同理想时,这个组织机会发挥无限的潜在能量这些能量都是每个成员发自内心的当企业中的每个人成员都愿意发挥自己无限潜能时这个组织就会产生巨大的力量而这种力量是集聚在一起的难道组织中的每成员真的没有自己的想法不是当然,每个组织成员都有自己的想法,但是这种想法一定是建立在共同的理想和目标之下的发挥否则成员很难融入组织,就会脱离组织做企业就是要建设一支目标性高度一致的团队现代企业管理过程中,掌握一定规模的企业员工或者一般企业高级员工的思想比管理员工的行为更重要通过管理员工思想统一价值观形成团队认可的价值理念这样会使团队产生共同的力量
四、提高执行力是实现企业战略和经营目标的根本要求一个企业的成功是要靠出色的执行力来作保证的如果没有出色的执行力,那么即使企业有再好的发展战略目标、再高的经营利润率、再好的管理机制、再细的管理制度,也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的标语,挂在口边的伟大口号,永远不会实现执行力源于责任心,责任心决定执行办执行力不高有很多原因,但一切原因的深层次原因都是责任心不强;责任是一种使命,责任是一种能力,责任可以使能力发挥到极致,负责是一种素质,负责是一种美德责任心是事业的基石,责任使人乐观向上从日常的管理过程可以发现,责任心是激励出来的,也是管出来的;责任心是既需要内在的追求来培养,更需要外在的约束来强化;所以我们要用制度管“人”,流程管理“事”,健全制度,完善流程;
五、管理过程中逢事都问为什么,直至问题源头工作中学会问封闭式问题,不要问开放式问题,这样才能找到问题的根源,才能解决好问题,并且能够引导到员工发现问题根源;有利于节省时间和精力,所得资料也便于统计分析
六、有效的激励机制能起到激发人的动机激励能力是每个管理者的基本技能,激励是随时随地的,激励是一种优良的工作和生活习惯;有效的激励能调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用建立有效的激励机制,不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要
七、有效沟通可以让员工改变工作态度、激发工作热情、更具有战斗力沟通是人与人之间桥梁,没有沟通就没有相互交流的平台;沟通还是一种技能,是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥无论是企业管理者还是普通的职工,都是企业竞争力的核心要素,做好沟通工作,无疑是企业各项工作顺利进行的前提以前认为有了“礼貌、真诚”的态度,就可以与他人进行很好交流,培训后才了解到沟通并非那么简单,有好多技巧和方法如:工作中沟通时,先处理心情,再处理事情;用眼睛和他人沟通,有人对你说话时,眼睛要注视着他,有人发表意见时,你的身体和脸要正对着他,”
八、全面预算管理不仅财务费用预算管理,还是工作预算管理全面预算管理从本质上来说是一种对未来的管理是在预算的基础上,实施的全面管理他是全员参与的,全流程、全方位的系统管理手段以企业战略目标、年度目标、计划、预算、绩效、薪酬及过程控制为要素,形成一个管理闭环,是目标达成得到保障为了使企业目标更好的达成,合理分配资源,提高资源的效率,防范资金链风险,控制企业风险第三,加强新形势下农村基层党组织和党员队伍建设,必须实施新举措党组织和党员的先进性是具体的、历史的,是随着时代的发展、形势任务的需要,依靠新的成效来体现的“双培双带”工程着眼于市场经济的发展,着眼于农民群众共同致富奔小康的现实需要,最大限度地调动了农民群众的积极性、创造性,凝聚起全面建设小康社会的强大力量,为深入贯彻党的大精神,开创改革开放、社会主义现代化建设的新局面,提供XX了重要保证特别是通过对农村党员致富第八篇、企业员工学习心得体会-范文公司文件学习心得学习心得体会下面,就是在学习之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,成为一名优秀的员工
一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业操守既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生的价值如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,那么他成功的机会就非常渺茫
二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理服从是天职,也是企业对员工的一项基本要求,也要告诉自己丢掉不满情绪,因为企业不只有你一个人,它是一个大集体
三、高标准、严要求,努力提高自身能力在实际的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的,这个世界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧,提高自身竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利
四、努力培养团队精神,善于更要乐于与他人合作不能与同事友好合作,没有团队意识的人,即使有很好的能力,也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来,一个人能力再强,总有能力不能达到之处,团结才有力量,团队成员之间相互取长补短,精诚合作,会把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果
五、自信乐观,积极向上人最大的敌人不是别人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步,不要被设想的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战胜困难的决心和勇气找到自己的个性并肯定它,按照自己对自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奋斗,相信自己一定会成为一名优秀的员工内容仅供参考、员工的自我修养2北京是一个压力很大的城市,同样也是一个工作机遇很多的城市曾经我有一个朋友说过,北京特别好找工作,无非就是钱多钱少的问题在这里我认为每一个刚进入企业的员工都有一股雄心,想要在这个公司拥有一定的成就,做出一定的成绩来,哪怕因为没有表现渠道,也会想要体现出自己的价值,但在这个过程中,往往很多人离开了、被开掉了、或者混日子了对于这点,樊登说了三种类型的人自燃、点燃、阻燃我认为这是属于对性格的描述,有的人工作起来风风火火、有的人工作起来温温吞吞,但无论是哪样的,都不会去刻意破坏一件事的进程,如有各种意外,也无非的利益而已刚毕业的,什么技能都不会心虚好学,进入了企业各种不怕吃亏不怕累,为的是一技之长好转下家或者升职涨薪水有工作经验的,积攒了一定的实力想要寻一个上升的阶梯,让自己获取更多的利益或实力混日子的,无非是在企业中找不到属于自己的利益得过且过,直到某一天忍受不了被企业开了,或者自己被逼离开了毛主席曾经说过,每一个人都是社会主义的螺丝钉如何在企业中找准自己的定位,找到自己的利益诉求,我认为这是本次学习过程中所体验到的本职工作,是体现个人技能在企业价值中的地位次于工作,是体现员工整体价值在企业中的占优比每一个员工都不会认为自己是废材,自己是笨蛋一个有冲劲的团队会让所有的人一起活力十足,因为大家都会情不自禁的加快脚步往前迈进一个有策略的团推会让大家都能看见未来的方向,我们为了这个目标在这种弯道上蹒跚前进而只有一个不知道前面怎么走的团队,才会出现混日子、干不动、迷迷瞪瞪我相信大家只要在团队中找到自己的利益诉求点,每一个人都是好员工给员工更多的一些信息,让他们找到自己的利益诉求点不要是空洞的大病,并非是直观的金钱需求的无非是更多的价值体现,千里马常有,而伯乐不常有、工作的价值3樊登把企业的工作周期分成了四年,这个时间是大学的学习时间同样也是一名新员工成长的学习时间一名什么都不懂的员工在这个岗位上坚持干满四年以后,基本上会把业务能力各种熟悉,能够很顺畅的为企业带来价值而这个时候就会出现一个矛盾点!员工觉得自己学习差不多了,需要换一个钱更多,福利更好的企业了为此,我看到过很多企业在招人的时候就问,你的职业规划是什么?这句话听多了以后会让员工的第一意识就是,你丫是不是要让我干很累很苦的工作?而且还不给我多的钱!公司文件学习心得高薪水的企业让员工不得不警惕起来,生怕自己被淘汰掉然后努力的干好自己的本职工作,同时也在寻找一些别的自己能干的工作低薪水的企业是强调技能的学习,个人工作能力的提升,依靠未来的大饼让员工努力的他能干的工作目前很多大企业都是选的第一种,简单粗暴不行就换,而在这次樊登的讲解学习中较为强调的则是第二种,让员工认同企业,携手发展每一个企业都想聚拢一些认同企业的人,能够为了一个目标,为了一个事业全力奋斗我比较认同樊登述说的第二种工作模式,既然企业给不了太高的薪水,那就给员工一个看得见的上升阶梯,同样是利益的诉求,以较为简洁的直观工作让员工在不断工作过程中获得利益我尽自己最大的能力为企业创造价值,企业以现有的平台培养我的成长阶梯,相互的利益诉求,这才是工作价值的共赢总结对于本次的会议学习,结合公司目前我所了解的现有状况得出了以下几点建议,仅供参考、公司的发展计划,以一个更为数据化、较为详细化的攻略让员工看到1企业在发展过程中自己都做了哪些,哪一些还没有做,自己又能做哪些、多一点沟通,多一点聊天建议每半月举行一次沟通的茶话会,用于2团队间的业务进度磨合,产生总体性头脑风暴,增强员工自我能动性,发挥出更多剩余价值、建议对于工作的安排更加目的化,让员工更明确的了解到这项工作是3为什么要这样做,在别的地方我是否还有改进的余地增强员工对于工作思考化的进程,而不是单纯的流程性工作、增加开会次数,减少开会时间说事实,不强调务虚有目的、有计4划、有过程责任到人,任务有明细以上是本次学习的个人总结,谢谢公司文件学习心得撰写人陆华宇年月日第二篇、学习心得体会范文之公司培训篇xx811公司文件学习心得学习心得体会范文之公司培训篇首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训也很荣幸参加了这次I,培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步公司的这一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好第三篇、公司制度学习心得公司文件学习心得版制度学习心得xx最近,项目公司组织全体员工参加版集团制度的培训,通过本次培训,XX让我受益匪浅,使我更加清醒的认识到学习公司的制度、遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性“没有规矩、不成方圆”,规矩定好之后,关键在于执行以下是我本次制度培训学习的一点心得
一、思想上公司文件学习心得本次版制度学习,我从思想上高度重视,认真学习规章制度并做好笔XX记通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证,了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任通过本次制度培训学习,我提高了思想认识,增强了遵守公司制度的自觉性无规矩不成方圆,规章制度是企业发展的重要基础,是各项业务应当遵循的标准和程序的总和,也是检查和纠正一切违规问题的依据公司的发展壮大离不开规章制度,否则不可能达到预定的目标所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度,一切以规章制度为标准来要求自己
二、工作中通过本次制度培训学习,让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习规章制度深入到自己的工作中,从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责;公司制度是我们工作的依据,绩效考核制度是改善和提高我们的工作能力通过制度学习的有效开展,增强了我遵守制度的自觉性,显示了遵守公司制度的必要性,激发了学习制度的热情,提高了工作中的自律意识还有就是施工过程中的安全、质量、进度、成本等方面的控制,如材料控制要选用合供应商品牌库的,建立材料样板的封样制度,做好材料的合同交底,做好材料的进场验收关样板先行制度是质量控制的关键控制措施,首先就是交楼标准间,解决设计缺陷和功能问题施工样板间解决过程质量控制的问题,主要是检验总包单位质量管理水平怎样,发现图纸设计、安装方面的问题工艺样板间确定工序质量标准,控制大面积施工如窗、门、防水、保温等通过详细学习住宅工程质量分户验收管理暂行规定,其作用主要在于公司所建设的住宅小区,在过程施工质量控制中,应该主要围绕现行施工质量验收规范进行施工,但是从使用功能的角度来讲,必须达到各省市关于住宅工程质量分户验收管理的规定,只有达到此规定的相关标准,项目才能进行竣工验收,才能缩短建设工期,减少工程纠纷和工程索赔通过本次公司制度学习培训,让我学习了许多,也收货了许多公司应该多组织员工培训学习,建议紧紧围绕公司建设范围所涉及的各类专业知识进行由浅到深的培训,首先进行各专业的常识培训学习,其次有计划的加深各专业知识的培训,分阶段进行学习这次的学习真可谓受益匪浅,让我懂得了很多以前不知道的管理知识,也让我把以前许多不太熟悉的专业知识以及专业管理,在此次学习中大多数都已经解决同时,需要我们每位员工以热情服务的工作态度,踏实勤奋的精神,严格要求自己,尽职尽责,恪守职业道德,在自己的工作岗位上多出成效,多创佳绩第四篇、公司制度学习体会公司文件学习心得公司制度学习心得一个公司要营造一个积极良好的工作环境,就必须有一个完善科学的管理制度体系年的公司制度经过各个部门反复的学习讨论,精心的修XX改修订,最终定稿印发,人手一本在新制度发放后,对全体员工又组织了集体学习、分部门学习及相关内容考试通过开展的相关学习,不仅让我们大家更一步地规范自己的行为准则、工作操作,与此同时也加强了各部门之间的沟通交流,增加了工作的透明度,提高了工作效率,潜移默化中可提高我们的综合素质就我个人而言,刚入职时,学习过部分的公司制度,但是是比较笼统的,也不是很明白一些细则但通过这几次的较全面学习、讨论,尤其熟知了自己岗位相关的公司管理制度、岗位职责,也进一步地了解到其它部门的一些制度及岗位内容,对于开展工作,提高效率,或是提升自己的工作能力及其它方面,都是非常有益的无规矩无以成方圆,我自身感受到,离开学生身份开始,渐渐得变得有些事上有懒散、自觉性性或是效率性等不那么强,也许是因为不受限制吧,比如有些考试,名是报了,但是看书的那股劲绝对没有以前强烈了,如那句俗语,三天打鱼两天晒网了所以,公司的规章制度是务必重要的,要是大家没有一个标准来要求自己,来衡量自己,对公司发展和自身工作都是百害无益的有一个制度标准在那,工作的开展可以有依据可遵循和参考,可以提高自己的自觉性比如请假、考勤都是有明确的标准依据,实际工作开展中,可以不用觉得是公司同事间过意不去什么的,制度就是制度,就得遵循,有据可依,我们也可以给他们讲解,并不是说是我们自己的主观意识每一个工作环节、工作内容都是有流程,有规范的,这样子,能确保各项工作顺利的开展,能确保工作内容的完善,责任明确,岗位清晰,对于开展工作,我觉得轻松明了多了,不会有一个环节在那模糊不清,然后,由于人的惰性或是推卸性,导致工作上不必要的争执等等当然,大家在日常工作上都友好相处,互帮互助,这样子的情况加上制度规范就更加美好了在日后的工作中,我会严格执行公司给系那个制度,这是一种义务,也是以一种对自己对公司都负责的责任我会继续深入细致地学习这些手上的制度准则等,并把它们切切实实地深入到自己的工作中,履。