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劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同,即员工辞职,是指劳动者在具备法定情形的条件下,无须征得用人单位同意而单方面解除劳动合同的方式根据劳动者提出解除的时间进行划分,劳动者单方解除劳动合同又可分为三类
1.提前通知解除其是指劳动者无须任何理由,只要提前一定期限通知用人单位即可解除劳动合同的方式
(1)通知期限试用期内的劳动者应当提前三日通知用人单位;非试用期内的劳动者应当提前三十日通知用人单位
(2)通知方式非试用期内的劳动者应当以书面形式通知用人单位;试用期内劳动者的通知形式不限,可以书面形式通知,也可以口头形式通知,但应注意保存已通知的证据
2.随时通知解除其是指用人单位具有法定的过错行为时,劳动者可以随时通知其解除劳动合同
(1)解除理由一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;二是用人单位未及时足额支付劳动报酬;三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;六是法律、行政法规规定的其他情形
(2)解除方式当用人单位具有上述六种情形之一时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同需要注意的是,劳动者在这种情形下没有通知时间的限制,但仍需履行通知手续而不能“不辞而别”,否则可能构成违法解除
(3)解除后果劳动者因用人单位存在过错行为而解除劳动合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
3.无须通知立即解除其是指用人单位存在特别严重违法行为时,劳动者可以不事先通知用人单位而直接解除劳动合同
(1)解除理由一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
(2)解除方式此类解除情形中用人单位存在特别严重的违法行为,危及劳动者的生命和人身安全,因此劳动者可以立即解除劳动合同,而无须事先通知用人单位
(3)解除后果劳动者因用人单位存在特别严重违法行为而解除劳动合同后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。