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劳动合同解除原因的相关证据保留劳动合同解除是实践中最常见的离职方式,也最容易产生纠纷用人单位应当充分评估解除劳动合同的法律风险,依法进行劳动合同解除,保护劳动者和自身的合法利益.双方协商解除劳动合同时应签订书面解除协议,并明确谁1先提出解除意向用人单位提出解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿,而劳动者提出解除时,用人单位则不需要支付经济补偿因此,用人单位应当与劳动者签订书面解除协议,并在协议中明确提出解除劳动合同的一方,避免将来就经济补偿的支付问题产生争议.用人单位辞退劳动者时应保存相关证据对于用人单位单2方解除劳动合同,法律设立了严格的条件,用人单位解除时应当根据所掌握的证据进行充分评估对于证据不足的,不宜采用单方解除的方式具体而言,用人单位应当注意以下几点第一,录用员工时详细规定录用条件,并确保员工知晓如果录用条件不明,或者员工对录用条件不了解,则不能以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同第二,依照法定程序制定规章制度,明确严重违反规章制度的情形、重大损失的标准、劳动者兼职给完成工作任务造成影响的严重程度、岗位目标和业务考核标准等内容,并将规章制度告知劳动者用人单位的规章制度因制定程序违法而无效、规章制度内容对相关内容规定不明确的,不得约束劳动者,用人单位更不能据此与劳动者解除劳动合同第三,客观记录劳动者的工作表现对于劳动者存在工作中严重失职或者营私舞弊,同时与其他用人单位建立劳动关系,劳动者订立或变更劳动合同时使用欺诈、胁迫手段或存在乘人之危的情形,不能胜任工作等事项,用人单位欲据此解除劳动合同的,应当提供相应证据其中,因劳动者医疗期满而解除劳动合同的,用人单位应当先另行安排其从事其他工作;因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应当先对其进行培训或者调整工作岗位,并对其后续工作表现进行记录.保留劳动者辞职的书面文件劳动者主动提出解除劳动关3系的,用人单位不需要支付经济补偿,因此法律风险较小此时用人单位应当注意保留劳动者的书面辞职文件,以避免辞职转化为辞退。