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个人人事工作总结组织人事工作的个人工作总结一不知不觉来科技局快两年了,在这段时间我一直严格要求自己,较好地完成了本职工作在工作中,尽量做到眼亮心细、防微杜渐,避免出现重大错误,听从领导,服从安排,团结同事,做到严以律己,遵守局里的各项纪律和规章制度具体我主要做了以下几个方面的工作一是做好办文、办会、办事工作通过这段时间的学习,使我对公文的流转和处理有了较深入的了解通过参与准备会场、来人来访的后勤接待等工作,全力保障好了—机关事务和各科室部门工作的正常运转二是做好信息宣传工作.在局科技信息网上共发布科技动态信息—条,市政府网站部门动态上发布信息一条;在各级报刊上发表稿件—多篇,其中在《科技日报》等报刊上发表稿件—篇在《信息》上发表信息—篇,《微信上推送信息一篇同时配合局党组和纪检组完成党建信息、纪检信息的报送工作三是组织人事工作
1、人事专线运行工作今年—月份全市开始推行《一体化平台》编制人事业务、工资业务网络专线运行,其中编制人事业务正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,认真努力贯彻到实际工作中去用心提高部门各项业务素质,争取工作的主动性,努力提高工作效率和工作质量[由整理]
(二)、理顺关系,办理公司有关证件公司成立伊始,各项工作都是从头开始,需要办理相关的手续及证件在公司领导的指导和帮忙下,用心为公司办理了各类证件,透过努力,用了月余时间,办好了公司营业执照、税务登记证,组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案,使公司后续工作得以顺利开展
(三)、建章立制,完成了项目公司行政管理制度的编制工作年初,公司一切工作逐步进入正轨化工程中,公司各项规章制度的建立势在必行,在时间紧迫,相关参考资料较少的条件下,办公室顶着困难重重,边摸索,边修改,在领导的指导和帮忙下,共制定了9套行政管理办法公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、印章管理办法、食堂管理办法、治安保卫管理办法,这些制度基本上满足了公司目前的管理需求,从而使公司的各项管理有章可循,员工有“法”可依,使公司尽快走向制度化、正规化、现代化规范管理
(四)、文件管理工作实现了制度化、规范化建立了各种内、外文件的管理流程,使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序,确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的安全性,对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理,并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式,确保了档案管理的安全性及延续性,从而对提高公司的工作效率起到了促进作用本年度公司共收文—份,发文—份,内部文件—份,签订的合同协议文件—份(房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等)
(五)、公司会议安排布置年内,我公司共召开了大小会议约—次,以及配合其他单位召开了大型会议有高速公路项目投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、项目申请报告咨询评估会议、全线征地拆迁动员大会公司对内、对外的会议,办公室从会前准备到会中服务及会后跟踪,会议接待、会场布置都能较好地完成,以及重大会议的信息报道,保证了各项会议的成功召开
(六)印章管理工作基本规范严格按照项目公司管理手册中的印章管理办法执行印章使用审批制度,对印章的启用、保管、使用均进行详细的登记管理,确保了印章使用的合法性和安全性
(七)认真及时地做好文字工作文字工作是办公室的一项重要工作,草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理会议纪要随着项目不断进展和总公司领导、政府领导对项目进展状况的关心和重视,项目公司文字工作量也逐渐增长,公司信息简报,项目进展汇报、请示、计划、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇,项目进展状况汇报一篇,完成项目公司信息简报—期,并在投资公司网站发布3条简报信息完成工作例会记录、会议纪要共一份,共起草文件7份在文字工作方面办公室人员也是不断学习,努力提高写作水平,较好地完成了任务
(八)、后勤管理工作
1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强,对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车辆保管等方面进行了严格管理,并严格执行了派车审批制度和出车登记,到达了有效地使用车辆的目标—月—日,公司小车司机违反公司规定,在深夜私自开奥迪车外出,并出现严重交通事故,导致2行人受伤,车辆严重受损在交通事故出现后,公司对小车司机作出严肃处理办公室在领导的指导下,用心做好受伤人员治疗、赔偿,车辆维修等善后工作,并对小车司机进行教育,吸取教训,严格执行公司用车制度,自今年—月规章制度建立以来,做到了公司—台车辆违章次数控制在5以下,并未出现重大交通事故
2、食堂管理工作规范化在上级领导的重视下,办公室对食堂管理工作严格要求,厨师带健康证上岗,蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价,办公室人员定期抽查食堂账务做到了日清月结,月终盘点库存核对账目,公布账目,保证食堂费用的公开透明,并随时理解公司领导的检查和监督确保了公司全体人员的饮食健康
(九)、人事管理工作
1、人事档案管理,现项目公司员工—人,项目总经理部—人,项目总经理部第二标段—人,对所有员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集,并建立了花名册进行归档管理
2、劳动合同,在与员工自愿、平等、协商一致的前提下,签订了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议,其中项目公司一位员工与项目公司签订了正式合同;3位员工与公司签订了借调合同;2位员工与公司签订了临时合同;1位员工与公司签订了实习协议;项目总经理部共与7位员工签订了劳动合同4份临时活动,2份实习协议
3、五险一金办理,依法办理了一位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金,并给项目公司5位员工办理了意外伤害保险,项目总经理部一位员工办理了意外伤害保险
4、制定、完善人事制度,考勤管理制度,进一步做好公司人事管理工作,年前完成了项目公司各项人事管理办法:招聘管理办法;离职与资遣管理办法;员工考勤、休假、请假制度;社会保险管理办法;员工福利管理办法;效能考核管理办法及公司薪酬管理办法
5、薪酬发放,本着公平、公正的原则,以考勤为依据,完成了项目公司一月至一全年度的工资、过节费和个性奖金的计算,并按时准确发放
(十)、做好公司宣传栏工作,以文化、生活、工作为主题,建设企业文化宣传栏,让员工了解公司近年来的发展状况在娱乐、工作中抓住精彩瞬间,感受快乐工作,愉悦生活对每月工作重点,会议简报上墙公布,让所有员工了解公司工程进展
(十一)、公司党建工作,完成普法学习和汇总工作,采购书籍各部门学习、考试完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作
(十二)、认真做好了接待工作,本着接待无小事的原则,办公室根据接待对象,拟定好接待计划,注意接待细节,顺利完成了项目公司所有接待任务
(十三)、团结协作,紧密配合,加强沟通,构成合力
1、7月—日,市遭受百年一遇的洪涝灾害,给项目公司也带了严重损失洪水当天晚上,办公室接到保安电话,迅速组织人员赶赴项目公司,参加抗洪抢险,搬运工程资料及固定资产,一向奋战到深夜,把公司损失降到了最低,并在第二天的清洁工程中,办公室人员也是不畏辛苦,用心投入到清理工作中去,并迅速联系当地防疫部门,对公司范围内进行全面消毒处理,对损坏的物件进行维修和更换办公室人员连续三天的辛勤工作,为公司进入正常化办公加快了步伐在这次洪涝灾害中,我部门刘辉表现突出,以公司为家的精神得到了公司领导的充分肯定,并为其颁发了突出员工奉献奖
2、在公司搬迁新办公楼的工作中,办公室用心主动与各部门沟通协作,做好搬迁前的所有工作,安排好了新办公楼的装修布置,桌椅配置,网络、电话线安装,以及相关有形化建等重要工作搬家工程中,办公室顶着时间紧,人手少,在分管领导的指导下,排好搬迁计划,落实职责,明确分工,细分任务,顺利完成了这次重要工作,并未出现办公推迟、物品遗失等现象
二、—工作中存在的不足与困难一以来,办公室工作方面取得了必须的成绩,这与公司领导和其他部门的关心支持密不可分,也是办公室全体同仁共同努力的结果,但细究起来,距领导的要求还有不少的差距,仍然存在很多不足的地方
(一)、工作不够仔细,公司会议记录及发文中多次出现低级错误,导致出现了不该发生的错误
(二)、对于项目的进程状况,以及重大会议的报道不及时,没有做到第一时间上报投资公司
(三)、办公室人员对自我要求不够严格,导致车辆经常出现清洗不及时,没有按要求停放,文件存档不及时,人员上班不准时的现象出现
(四)、目前项目公司工会还在筹建中,办公室组织的文体活动相对较少针对本年度的办公室的不足,在下一年度中要注重实现制度管人,促使办公室人员水平有更大的提高组织人事工作的个人工作总结四告别了—我们又迎来了新的一年,—年我们走过了不平凡的一年,—7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将_7年的工作总结如下回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实
一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情景,一年共引进各类专业技术人员—余人,其他辅助人员—余人,其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生—余人
二、建章立制,规范员工行为今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管理,涉及到一个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定并以此为突破口,重点要求以下三点一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院员工明白做到办事有规定,不能破规矩一一哪些能办,哪些不能办,应当怎样办;哪些该说,哪些不该说,应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修资料督促其强化学习
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平,人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试,年共考取执业医师和执业助理医师—余人,护师5人、护士—余人,为_-年的护理人员报名办理了护士初级资格证—余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等—余人次,护士及护师等执业资格考试—余人次为了配合职称评聘,督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作,为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作
五、完成其他医院安排的临时性工作在实际工作中,距离医院要求还存在必须差距,比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等_7年我们要认真履行好人力资源办公室职责,开拓创新,把我们的工作提高到一个新的水平,并努力做到如下几点
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面,切实提高服务意识和服务质量,进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流,降低各项人力资源办公费用;
3、努力改善员工文化舆论环境,让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作新的一年已经到来,一年人事部的工作任重道远,我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理,知难而进,使人力资源管理工作更上一层楼工作包括人员基础信息的摸查、录入、报表查询、编制业务、单位日常业务、数据管理等基础操作因为我以前没有这方面的工作经验,而且人事专线在我市也是刚开始推行,所以在工资初始化的过程中一直不断有新的问题出现,为了确保每个人员的系统工资和工资横卡上的工资一致,我前后核对了一遍以上,顺利完成了此项工作,保证了本单位人事专线的正常运行
2、是工资保险福利的核对调整审批按照统一部署及时完成了原有试点期间养老保险的个人缴费数据核对工作、基本工资调整、养老保险和职业年金缴费标准调整、医保基数调整、住房补贴审批和调整等工资俣险福利的审批工作
3、是公务员职级晋升审批按照公务员职务与职级规定,根据职级晋升的条件、晋升的办法、晋升职级后的待遇等,通过查找档案,收集公务员登记表、历年度个人考核情况、干部任免审批表等材料,经过初核、单位民主测评、年度考核、公示等环节,我局一名符合晋升职级的公务员已经顺利审批结束
4、是年报和人事调整完成了一机构编制年报、事业年报、等报表工作办理了一新招录一名公务员的岗位设置、公开招聘、政治审查等工作;办理了调入公务员和事业人员的用编申请、进编审批、工资、保险等关系的转移手续
5、文明城市创建工作配合宣传部开展科技界人士及企业家“重品行、树形象、做榜样”活动宣传,报送了科技局参与“三下乡”活动、培育和践行社会主义核心价值观的系列测评材料,积极参与公共文明引导志愿服务工作
6、“三严三实”专题教育工作配合局党组做好了“三严三实”专题教育工作,办公室负责拟定了“三严三实”专题教育实施方案、一把手责任清单、专题学习计划表、专题研讨计划表、交流研讨汇总小结等材料,严格按市委组织部的统一部署报送各阶段的台帐资料回顾来科技局工作的一年多来,让我感触良多,同事们在业务知识和技能上的纯熟让我折服,领导们亲力亲为、一丝不苟的工作态度,平易近人的处事原则更让我敬佩大家不仅教会了我怎样工作,更教会了我做人做事的道理非常感谢全体领导和同事对我无私的教导和帮助,你们乐于吃苦的服务意识、虚心好学的探索精神都是我今后要学习和努力的方向在今后的时间里,我将进一步加强学习,借鉴方方面面的经验,不断丰富自己、提高自己,力争各方面都再上一个新台阶组织人事工作的个人工作总结二一年,是贯彻落实党的精神的第一年,乡镇组织人事工作总结组织人事工作以党工委开展的“学习标兵找差距、争做尖兵创佳绩”为契机,以“六双”工程为工作主线,全面实践科学发展观,在加强党的执政能力建设和先进性建设上下功夫;在加强干部队伍活力和凝聚力建设上求突破;在加强纪检监督服务保障功能上谋深化,不断推进科室各项工作
一、党建工作扎实推进
(一)党建基础更加巩固
1、抓好双兵工作分别到新成路街道学习楼组党建工作、到华阳党员服务中心进行了学习,切实树立标兵找差距,确立目标抓整改,形成措施求推进,努力开创各项工作新局面
2、推进党建示范点的建设在全社区范围内广泛开展基层党建示范点创建活动目前已经完成了力新仪器党支部和美丽园居民区党总支2个基层党组织参加区级党建示范点的评选工作街道级的党建示范点评选工作在社区全面推开并将于下周三评审验收,将评选出“两新”组织党建示范点2家,居民区党建示范点2家
3、推进美丽园居民区试点工作进一步加强和居民区党组织、辖区内社区单位的联系,发挥两个党委的各自优势,结合实际制定切实可行的措施,工作互通、资源共享,解决交叉性问题努力打造以社区党组织为核心、与社区发展相适应,同心多层、联结多元的党建“同心圆”,力争在居民区层面形成一个有共同追求、共同愿景的共驻共治、共建共享的党建、经济、生活共同体
(二)加强党员的教育管理
1、基本完成了党员社保卡信息采集工作依托两委和基层党组织,并本着先易后难的原则,结合节日走访,以最快的速度将能够实现信息采集的人员全部进行信息采集目前,社区的信息采集率已达一%以上目前达到—%
2、对居民区一名流动党员进行了全面的梳理形成了《社区流动党员情况分析》、制定了下一步工作措施,全面加强流动党员的管理
3、进一步加强社区党校建设积极发挥社区党校讲师团成员作用,聘请国际问题研究所教授为社区党员上了精彩的党课
(三)加强党内建设
1、完成两个基层党支部”公推直驯换届选举工作按照“公推直驯工作要求,选择两家单位作为试点,率先实现基层党组织换届“公推直驯目前,街道机关党支部已经按照程序要求换届选举,成功选出组织、党员、群众比较公认和信任的新一届机关支部领导班子新经济组织力新仪器党支部的公推直选工作也正在有序开展,并将于近期举行选举
2、不断拓宽的收集反馈机制,加强党内建设一是制作筹备了社情直通车以支部为单位,在各居民区支部设立社情直通车,加强“心语信箱”和“百姓之窗”的一箱一栏建设,拓宽党员群众的沟通渠道二是实施党代表接待制度在居民区党员服务站设立党代表接待点每月的—日,听取党员群众的意见三是实行了领导班子每月做一天社工制度形成领导干部下基层的一线工作方法四是实行了居民区书记双月例会制度搭建有效沟通平台五是重新调整了联络员制度联络基层、帮助基层工作的好的做法得以坚持和发扬
(四)加强为民服务的理念,开展好帮困送温暖工作各居民区党组织纷纷在党员奉献月活动中开展了广泛的帮困送温暖工作,通过物质帮助、精神慰藉等多种形式关心社区和身边的离退休党员、困难党员、群众春节前后,总计走访慰问困难党员、群众—人,慰问金额达—万元
(五)发挥党员主体作用,积极参与抗震救灾工作四川地震灾情发生以后,广大基层党组织都积极行动起来,组织支援灾区抗震救灾工作各居民区和两新组织踊跃参与捐款捐物广大党员积极行动,主动发挥党员先锋模范作用,带头捐款同时积极响应中组部号召,向组织交纳特殊党费到目前为止,社区广大党员共交纳特殊党费—多万元
(六)开展了“讲党性、重品行、作表率”系列活动和迎“七一”系列活动在党员领导干部中开展了开展了《作风百典》钢笔书法大赛,征文演讲比赛知识竞赛等活动
二、加强管理、形成机制,不断深化干部人事工作
(一)考核工作
1、完成公务员、事业人员的年度考核工作经过个人总结、述职评议、分管领导评鉴、党委讨论、优秀等次人员公示等环节,一名公务员、一名事业人员评为考核优秀等次,—名公务员评为考核称职等次,—名事业人员评为考核合格等次
2、加强对居民区工作的考核与管理,促进居民区整体工作的提升一是制定了《居民区工作考核实施办法》,;二是工作是做好一名社工的聘期考核;三是结合考核结果,完成了一名社工的续约工作;四是实行社工工作日志制度
(二)干部考察和提拔结合考核情况,广泛听取各科室和居民区的意见,对3名公务员、6名社工进行了考察、提拔,其中1人担任科长,2名担任副科长,4人担任居民区主管,2人担任主管助理,进一步选好配强机关科级领导队伍和居民区主管队伍,同时对部分干部岗位进行了调整
(三)人员录用按照区人事局和地区办的统一部署,按照公开、平等、竞争、择优原则,招聘了3名公务员,7名居民区社工,加强充实了干部队伍
(四)教育培训做好《国际静安在我身边》公务员系列培训工作,四次培训累计组织—人次参加培训,并组织好分组讨论;组织—人参加干部在线学习,对干部的学习情况及时跟进、督促,截至—月底已完成一人,完成率达—%;组织好公务员和事业人员的双休日实用能力专题培训
(五)工资福利做好对公务员、事业人员、机关退休人员、社工、居委会坐班人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放,同时,完成了以下几项工作一是公务员津贴补贴规范工作的清算、调整、补发工作;二是6名公务员正常晋升级别工资,—名公务员正常晋升级别工资档次,一名事业人员正常晋升薪级工资;二是做好公务员改革性补贴和社工年度奖金分配计划;三是做好新提职公务员、新进公务员、新进军转干部住房补贴工作;四是制定《居民区社工疗休养管理办法》;五是组织好—名居委会退休干部和一名社工体检组织人事工作的个人工作总结三一年的工作即将告一段落,回顾行政办公室这一年来的工作,在公司领导及各位同事的支持与帮忙下,认真履行部门的工作职责,全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质,较好的完成了各项目标任务现将部门年度工作状况总结如下
一、办公室的日常管理工作办公室是公司的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽办公室的工作千头万绪,文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建设、信息报送、接待、后勤及用车管理等,应对繁杂琐碎的超多事务性工作,我部门强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、尽量避免疏漏和差错,至今较好的完成了各项工作
(一)、加强部门人员自身学习,提高业务水平办公室作为公司的综合协调部门,工作任务繁杂而艰巨,而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离,所以都不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习部门经过多次培训教育活动,包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪等培训,以及组织到其他项目实地学习,不断积累,办公室工作一年来也有了明显进步,能充分发挥办公室职能作用,从容地处理日常工作中出现的各类问题,在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面,经过一年的锻炼都有了必须的提高,保证了部门各项工作的。