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人力资源管理程序文件编号P-009目的确保从事与质量有关的人员符合规定的要求L.适用范围适用于对所有从事与质量有关的人员的培训
2.职责3综合事务部编制培训计划,报管理者代表批准后执行
3.1综合事务部负责培训工作的组织协调
3.
2.工作程序4综合事务部编制《各岗位任职资格》
4.1综合事务部汇总全公司对人才资源的需求,编制《年度培训计划》,经管
1.2理者代表批准后组织实施管理人员的培训重点是有关管理标准的基本知识、环境管理体系及职业健康43安全管理体系知识、法律法规知识及《管理手册》的运作,管理者代表负责质量意识教育新员工加入公司后,应由综合事务部及时组织进行意识教育和岗位技能培训,
4.4确保新员工在短期内达到本岗的工作要求培训工作应记好考勤、授课情况及考试情况,由综合事务部填写《培训记录
4.5表》.相关文件5《岗位说明书》
5.
1.质量记录6《培训记录表》
6.1《年度培训计划》
6.2。