改变心智模式 塑造本质安全模板范本

改变心智模式塑造本质安全心智模式是人们心中对自己、别人和整个世界的某种熟悉和假设,它伴随着一个人的成长而形成而这些理解和认知日积月累后，会潜移默化地根植于人们的心灵深处，打算着人们的行为方式和对世界的看法，被形象地比方成〃心灵地图心智模式一旦形成会自觉、不自觉地成为一种固有模式,但从本质上都有缺陷，都有需要改进的地方现代平安理论认为本质平安是设备、系统和人所具有的最佳平安品质，其实质是构建长效平安生产机制，把事故率降到最低直至零世20纪初，美国科学家海因利希提出了闻名的海因法则，从理论上揭示了事故发生的根本缘由在于人的担心全行为和物的担心全状态,而且人的因素占据主导地位因此，分析人的担心全行为，改进人的固有心智模式，对于实现生产本质平安具有重要意义担心全行为的几种表现一是思维局限，缺乏大局意识这种抑制型的心智模式有两种一种是角色定位不精确，过于强调部门分工、岗位分工，认为平安工作是平安部门的事，各扫自家门前雪，推诿扯皮另一种是目标定位错位，不能熟悉平安工作的艰难性、长期性、简单性，工作规划不清，方向不明，力度不够，监管措施不到位，工作碰运气二是消极参加，缺乏有效沟通现在从中心到地方、从政府到企业，都对平安生产高度重视一方面，政府制定出台了一系列的法律法规和政策措施，加大了平安资金、技术等方面投入，加强了平安生产的监督力度可另一方面制度的落实状况却令人担忧分析其根本缘由，就是沟通上出了问题，这也验证了管理上闻名的双理论，即〃日常工作70%生活中的时间都用在沟通上，的问题都是由于沟通不畅造成的〃70%70%这种松弛型心智模式在平安管理工作中表现得非常突出，如在工作落实中，习惯于用会议传达会议，用精神贯彻精神；到基层检查和调查过程中，高高在上，蜻蜓点水；在问题处理和整改中，轻描淡写，习惯于“等〃、〃要〃、“靠〃三是归罪于外因，制度执行力差主要有两种表现，第一种是主观不努力，客观找缘由出了问题不冷静，想当然，不能反省自己,把问题统统归因于外部环境和他人错误，怨天尤人其次种是心浮气躁，疲于应付，习惯于兵来将挡，水来土掩，口号多，方法少，工作有布置无检查，有检查也不考核，导致“三违〃问题频繁发生固有心智模式障碍分析据讨论人一天的行为中，只有的行为属于非习惯性的，而剩下5%的的行为都是习惯性的许多工人从事的工作往往是一些单调、重95%复性的劳动，久而久之，大脑就可能消失感觉上、视觉上的麻痹，从心理上不愿接受新事物产生排斥而且从近几年事故统计规律来看，每年、月份和、月份是各类工伤事故的高发期，春困秋乏，很简单使3489人消失精力不集中，体力不支身心两方面的疲惫,打破了原有平衡的生物钟，从而导致新旧心智模式的激烈碰撞，易发各类事故对此，各级领导和平安主管部门应当高度重视，找出相应的方法。