企业员工绩效考核方案

企业员工绩效考核方案考核目的

1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进1行考核、作为确定绩效工资的依据

2、作为潜能开发和教育培训依据

3、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通4考核原则

2、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同

1、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必2须公开、透明、人人平等、一视同仁、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考3评人个人好恶、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或4解释考核内容及方式

3、工作任务考核（按月）

1、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）

2、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）3考核人与考核指标

4、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价

1、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结

2、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法3考核结果的反馈5考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩员工绩效考核说明6

（一）填写程序每月日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；L

2、工作绩效考核表每月日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接228上级审核后于次月日前交至行政部；

2、工作计划编写分日常工作类项、阶段工作类项及其它类等，其它类属355领导临时交办的工作任务；、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由4本人根据实际选项打分，并在个人评价栏内给自己评分；、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说5明原因

（二）计分说明工作绩效考核表总分分，日常工作类项每项分占分，阶段工作L905840类项每项分占分，其它类每项附加分分，意见与建议如被公司采纳，510508附加分分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得10分比例分别是、、（个人评分突破分者，个人评分无效,按直30%30%40%90接上级评分减计算;职能部门评分从两方面考评成本意识、职业规范分别10由财务部和行政部考评）、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核2表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是、、o30%30%40%、工作绩效考核季度得分为个月的平均分，占季度绩效考核得分的综3360%;合绩效考核得分占季度绩效考核得分的季度最终绩效考核得分即为两者之和40%,、评分标准优分以上，良分，合格分，一般分，48584-8079-7574-65不合格（含）分以下64

（三）季度绩效工资内容季度绩效工资二绩效考核奖+绩效季度奖（）绩效考核奖由三部分组成

1、员工季度预留岗位工资的考核风险金；a10%、员工的第个月月工资的四分之一；b

13、公司拿出该岗位的年岗位工资的四分之一作为激励c10%员工季度考核为优秀的发放全额季度绩效考核奖金;考核为合格的只发项和a项;考核不合格者无季度绩效考核奖金b（）绩效季度奖金是总经理根据员工在公司的整体表现，参考员工的考核情2况在季度末以红包形式发放

（四）增减分类别:考勤计分当月事假天扣分，以此类推季度内事假累计天扣绩效L123工资累计天扣绩效工资1%,53%;、培训计分参加培训一次加分，缺勤一次扣分，以此类推季度内缺2I12勤培训累计次扣绩效工资累计次扣绩效工资21%,43%;、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表每逾期一天扣分，以31此类推、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评为优秀的，每评为优秀4一次加绩效工资,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次2%减绩效工资以此类推4%,、奖惩计分5）季度内嘉奖一次加绩效工资、记功一次加绩效工资、记大功一次加Q2%4%绩效工资6%;（）季度内警告一次减绩效工资、记过一次减绩效工资、记大过一次22%4%减绩效工资06%。