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《公务员法》学习的心得体会认识最近,我通过了参加相关培训班,对学习《公务员法》有如下认识公务员法颁布与实施,将在公务员管理实践中产生重要而深远影响公务员法内容有了重大改进,其规定服从和执行上级依法做出决定和命令是公务员基本义务,不得拒绝执行上级依法做出决定或者命令但同时也规定,当公务员认为上级决定或者命令有错误时,可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令意见这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定权利,公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳,也切实保护了公务员合法权益,为公务员进行自我保护提供了一把利剑,较好体现了人本管理精神一是规范公务员管理,提高整体队伍素质公务员法第四章,明确规定了主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员,应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取办法招聘这是第一次把公开考录国家公务员写入法律,其意义是十分深远一个政府在人民群众(更多精彩文章来自“秘书不求人”)心目中地位和威信如何,工作水平与工作效率如何,在很大程度上取决于公务员队伍整体素质水平如何也就是说,国家公务员队伍素质高低、能力强弱,事关政府形象和工作效率要提高公务员队伍整体素质,除对现有公务员队伍进行全方位培训教育以外,坚持标准,严格条件,把好公务员入口关,是保证未来公务员高素质关键所在公务员法出台,为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障增强了政府部门用人透明度,可以有效地避免公共部门选人用人上不正之风,从源头上遏制腐败现象滋生另外,以往公务员主要依*职务晋升为主晋升方式来提高自己待遇,现在设立了职务与职级并重“双梯制”晋升制度开拓了公务员晋升新渠道公务员即使得不到职务上提升,也可以通过职级晋升,来提高自己待遇,从而拓宽了公务员晋升渠道,从根本上改变了“千军万马挤官道”状况与“官本位”思想公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中法律地位,以法律推动职务晋升公开化、科学化、民主化,杜绝了暗箱操作,创造了良性竞争环境;同时通过人事任免权合理划分,制约了一把手或少数人绝对权力,并通过建立责任机制来解决人事任免中出现买官卖官、跑官要官等现象二是公务员依法行政,促进公共管理体制改革公务员法规范和约束了公务员本身具体行政行为和社会形象任何行政行为均须由公务员来具体实施和操作,因此,公务员法是用专门法律来规范和约束公务员言行,这是政府依法行政不可或缺基础性法制要件公务员法相对于《暂行条例》规定,不仅在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利规定方面更加明确化与具体化,而且公务员法强化了公务员责任与义务,以及相对明确和细化了政纪约束公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款重要法条这就是说,过去多年间断断续续尝试过、在去年逐步推开“行政问责”制度20在公务员法中升级为一项基本法律制度这种制度引入是加强政府官员责任意识,建立健全问责机制重要举措,对于维护党和政府权威和形象,获取广大群众广泛支持有重要意义公务员法建立灵活职位聘用制度,对公共管理体制改革产生了促进作用对于一些社会通用性较强事务性与辅助性岗位,公务员法规定各单位可以根据实际情况从社会上直接招聘相关人员这样把聘任制作为公务员任用补充形式,拓宽了选人、用人渠道,改善了公务员队伍结构,增强了公务员制度生机和活力。