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年学习“人才九条”实践经验心得体会发2023言40年前,习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路40年后的今天,重读“人才九条”,感悟其中关于人才振兴的道理,对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义化“僵”为“活”,让人才“招得来”畅通外来人才引进机制,破除社会偏见,以基层党委、政府为引进主体,对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持,建立人才县级、镇级联系帮带机制,递好“橄榄枝”同时畅通流动机制,坚持”不求所有,但求所用”的柔性引进原则,梳理引才引智并重的理念,允许人才在县镇、科局之间灵活流动,让每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长对于本地人才,通过组建村级乡土人才调研组,进行摸底统计,通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式,把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引,重点培养同时充分发挥党支部作用,通过“支部+协会”“支部+基地”“支部十合作社”的模式,把致富能人吸引到党组织周围,汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”,充分活化人才引进和流动机体系,做好“引”字文管理的若干意见》,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以“放权、松绑”为核心,推动人才发展体制机制改革全面提速,中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成从改革人才管理体制,落实用人主体自主权,到分类推进人才评价机制改革,更好发挥人才评价“指挥棒”作用,从改革人才激励机制,充分调动人才创新创业积极性,到改革科研经费使用管理,建立以信任为前提的人才使用机制等,从中央到地方,一项项改革举措环环相扣,打破体制壁垒,扫除身份障碍,人才活力持续释放战略思维是人才工作的重点关键做好新时代人才工作,开创新时代人才工作新局面,必须要有战略思维胸怀大局、把握大势,有广阔的视野,有周密的谋划,才能洞悉人才发展规律,把握人才发展特点,找准人才发展的症结问题在人才工作开展上,要有系统思维从人才招引到人才的使用,再到人才活力的激发,要统筹推进、整体推进,不能把人才招引当成点缀在人才培养上,要坚持常抓不懈的原则注重立体开发,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭在人才招引上,要有前瞻思维既要着眼于当前实际,招引急需的短缺人才,也要着眼长远,前瞻布局,为新兴产业发展集聚高端人才,注重推进创新链、产业链、人才链深度融合,以一流平台集聚人才,以一流服务吸引人才功以才成,业由才广我们要持续推动新时代人才工作实践,做到人尽其才、才尽其用,为人才施展才华、实现抱负创造良好环境,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,使他们真正成为社会发展的重要推动力量学习领会“人才九条”心得体会发言功以才成,业由才广济济多土,乃成大业;人才蔚起,国运方兴习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的“人才九条“,以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实践,为人才成长铺设了一条“星光大道二千秋基业,人才为本殷殷嘱托,言犹在耳党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原贝L创新人才机制,为想干事、会干事、干成事的“千里马”提供了更广阔的发展平台,通过“引才”“育才用才”让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代作为新时代的党员干部,要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任,沿着习近平总书记指引的星光大道笃定前行“弓I”进入才,激活“一池春水”“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才”党的二十大报告提出“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”重要论断,明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之我们要以“五百金买马骨”的态度,有求贤若渴、爱才如命的精神,引进国际化的高端紧缺人才,引进地区化的优秀人才,是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才,让引进人才起到带动和培养本土人才的良好效果,以“千里马”奋蹄将以前走不通的路走通畅要坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式,把人才留住,壮大我国人才队伍社会各界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境,增强各类人才的归属感和认同感,才能确保人才留得住、干得好“育”出人才,造就“良材巨匠“十年育树,百年育人”做好新时代人才工作,把人才“引进来”的同时,还要注重“育好才人才培养不是一朝一夕之事,而是长久之计要不断完善人才培养和发展机制,尊重人才成长的客观规律,针对不同人才、不同岗位,提供多样化的政策支持和个性化培养草肥马才壮,要留得住人,还要留得长远,干得出事业,更要干得成事业,这就需要以有吸引力的薪资水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性,让人才无后顾之忧,静下心来搞学问、出成果要建立人才选育培养库,建设多多益善的人才“蓄水池”要做到党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进,推动人才队伍结构日益完善同时,要着重加强对年轻党员干部的培养,全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬,促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量让事业激励人才,让人才成就事业我们推进的事业,是一项渴求人才也成就人才的伟大事业我们要为人才提供实现个人价值与抱负的广阔天地,管人才、爱人才、兴人才、聚人才“用”出人才,做到“人尽其用事业枯荣,唯在用人;用人之要,重在人尽其才,人能尽其才则百事兴用才是人才工作的根本,要“求才”,更要重视“用才二对人才岗位的分配也要善于“扬长避短”,对专业特长不同、能力水平不同的人才选择不同的职业目标,让人人都能在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展身手,提升“用才”效能,不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领,按照以事择人、人事相宜的原则,把各领域优秀的人才选配到合适岗位,让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋奔腾,做为人民事业而奔驰的“千里马”,与人民一起行稳致远、决胜千里新时代是奋斗者的时代,新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代人才是兴国之本、富民之基、发展之源,做好新时代人才工作,意义深远、责任重大梧高凤必至,花开蝶自来立足当下,这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代;畅想未来,我们奋进波澜壮阔的新征程,建功万马奔腾的新时代聚人才之力,让更多千里马竞相奔腾,必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩,奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章年学习领会“人才九条”心得体会发言2023习近平在“人才九条”中指出“坚持常抓不懈的原则,老、中、青、幼立体开发,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭”正定县在“人才九条”的引领下,大力改善教学条件,多渠道开展民间办学,积极组织在职干部文化补习,人才队伍结构日益完善进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义,我们要以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育本土人才的“培育舱”,在充分挖掘、开发和使用现有的人才的同时,进一步加大本土人才的培育力度,采取“专业进修+专题培训”培育模式,邀请专家学者开展专题讲座、现场指导,分层次分领域对本土人才进行专题培训,进一步提升本土人才专业能力,进一步释放本土人才活力,让本土人才可以“茁壮成长功以才成,业由才广济济多土,乃成大业;人才蔚起,国运方兴习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的“人才九条”,以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实践,为人才成长铺设了一条“星光大道二千秋基业,人才为本殷殷嘱托,言犹在耳党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原贝L创新人才机制,为想干事、会干事、干成事的“千里马,,提供了更广阔的发展平台,通过“引才”“育才”“用才”让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代作为新时代的党员干部,要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任,沿着习近平总书记指引的星光大道笃定前行“引”进入才,激活“一池春水”“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才”“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才党的二十大报告提出“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”重要论断,明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之我们要以“五百金买马骨”的态度,有求贤若渴、爱才如命的精神,引进国际化的高端紧缺人才,引进地区化的优秀人才,是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才,让引进人才起到带动和培养本土人才的良好效果,以“千里马”奋蹄将以前走不通的路走通畅要坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式,把人才留住,壮大我国人才队伍社会各界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境,增强各类人才的归属感和认同感,才能确保人才留得住、干得好“育”出人才,造就“良材巨匠”“十年育树,百年育人”做好新时代人才工作,把人才“引进来”的同时,还要注重“育好才”人才培养不是一朝一夕之事,而是长久之计要不断完善人才培养和发展机制,尊重人才成长的客观规律,针对不同人才、不同岗位,提供多样化的政策支持和个性化培养草肥马才壮,要留得住人,还要留得长远,干得出事业,更要干得成事业,这就需要以有吸引力的薪资水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性,让人才无后顾之忧,岸下心来搞学问、出成果要建立人才选育培养库,建设多多益善的人才“蓄水池”要做到党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进,推动人才队伍结构日益完善同时,要着重加强对年轻党员干部的培养,全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬,促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量让事业激励人才,让人才成就事业我们推进的事业,是一项渴求人才也成就人才的伟大事业我们要为人才提供实现个人价值与抱负的广阔天地,管人才、爱人才、兴人才、聚人才“用”出人才,做到“人尽其用工事业枯荣,唯在用人;用人之要,重在人尽其才,人能尽其才则百事兴用才是人才工作的根本,要“求才”,更要重视“用才对人才岗位的分配也要善于“扬长避短”,对专业特长不同、能力水平不同的人才选择不同的职业目标,让人人都能在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展身手,提升“用才”效能,不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领,按照以事择人、人事相宜的原则,把各领域优秀的人才选配到合适岗位,让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋奔腾,做为人民事业而奔驰的“千里马”,与人民一起行稳致远、决胜千里新时代是奋斗者的时代,新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代人才是兴国之本、富民之基、发展之源,做好新时代人才工作,意义深远、责任重大梧高凤必至,花开蝶自来立足当下,这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代;畅想未来,我们奋进波澜壮阔的新征程,建功万马奔腾的新时代聚人才之力,让更多千里马竞相奔腾,必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩,奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章在“人才九条”中探寻高质量发展人才“密码”6月13日的《人民日报》头版刊发文章《“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》,聚焦习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条一的实践与启示四十年后的当下,“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义广大党员应精准把握其核心要义,在“人才九条”中细悟新时代的人才法则,探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码以“求贤若渴、不拘一格”的决心,担当挖掘本土人才的“贤伯乐”,让本土人才“破土飘香“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才“因此,引进人才、选拔人才,不仅要眼睛向“外”,还应目光向“内”、看深看细当前我们很多地区人才储备不足,尤其是较为偏远地区,对人才的吸引力相对较弱,无法吸引更多的优秀人才,所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒,应立足实际,精准刻画人才像,坚持按需引进、以人为主,防止为引而引、盲目攀比,实现从追求数量向质量的转变,要更多在本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急需紧缺人才,让更多基层实用人才被发现、被重视,让更多人才在“家门口”成长成熟,绽放光彩通过“拉网式一摸底、”地毯式’‘排查、”蹲守式”走访,分门别类建立“本地人才库”,让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香盘活本土人才资源,助力城乡快速发展以“礼贤下士、宾至如归”的诚心,栽好吸引外来人才的“梧桐树”,让外来人才“大展宏图”“栽好梧桐树、引得凤来栖习近平指出,树立新时期的用人观点,就是要解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才从历史经验看,引才聚智的成效如何,关键在于引进政策是否科学合理当前,我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,更加渴求人才,而人才的聚集和人才积极性的调动,靠什么?就要依靠政策,一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策,才能吸引来更多人才引才留才要实施人才创新驱动发展战略,前瞻性布局创新平台,主动对接科技创新优质资源,搭建与发达地区科技成果落地的“空中走廊”,形成“建设一个基地,培养一批人才,孵化一批企业,带动一批产业,服务一方经济”的发展布局地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路,以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来,以“有为者有位、能者居之一的开明态度,激活人才“一池春水”,为高质量发展注入人才新动能章化“弱”为“强”,让人才“上得去”系统分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点,依据当下乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才,重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才同时大力推动技能技术下乡人户,积极协调科研院所专家、学者走进乡村,讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关专业知识,发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用,联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才,解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题,提升“育”字水平化“走”为“留”,让人才“留得住二留才最重为留心,引进和培育人才,是乡村人才振兴的“上半场”,如何让人才真正留在乡村、扎根乡村,做到不仅“请得来”“用得好”,更要“留得住”,则是至关重要的“下半场”对各类人才要充分体现组织的重视和关怀,充分发挥“人才服务中心”“人社中心”的服务作用,从家属子女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待,扎实做到利益有倾斜,生活有帮助,科研有扶持,以“店小二”精神做好人才服务,以“保姆式”政策建强人才保障对有贡献、有成绩的人才,要做好宣传树优工作,在表彰奖励、提能培以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育人才梯度的“培育舱”,让青年人才“茁壮成长“十年育树,百年育人”做好新时代人才工作,把人才“引进来”的同时,还要注重“育好才”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是决定一个地方高质量发展的重要因素,因此,建设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构,做好青年人才培育工作至关重要进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义,我们要以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育人才梯度的“培育舱”,当现在的“顶梁柱”发挥作用时,就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”,做好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作对于青年人才,还要敢于放手,支持他们挑大梁、担重任,鼓励他们挑战困难、勇攀高峰,并在培育过程中多一些信任与帮助,允许失败、宽容失败应科学制定人才培养计划,将能干事、真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领,让青年人才每遇“一堑,,便增“一智”,每尝“一败”便进“一步奏响人才培育渐强音”悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”济济多土,乃成大业;人才蔚起,国运方兴1982年3月至1985年5月,习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间,推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路40年后的当下,“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义人才是发展的“第一资源”,各级组织部门要在“人才九条”中细悟乡土人才成长“法则”,科学合理发现、培育、保障乡村人才,为乡土人才成长赋能、铺路、助力以“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”的执着渴求人才,给乡土人才“搭台铺路习近平总书记对人才的重要性有深刻而长远的认识,知用贤,求其贤,尽其才,这样的人才观催生了“人才九条:其中的创新探索,给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示乡土人才涉及面广量大、种类繁多,能否将他们发掘出来是关键各级组织部门要树立“只要身上有本事、手里有绝活,就是人才”的理念,不以学历论英雄、不以资历看能力,做善于发现乡土人才的伯乐通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行拉网式、地毯式排查,按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则,对本土“土专家”“田秀才”展开全方位摸排以举办各类技艺技能大赛为契机,给“专业选手”提供“专业赛道”,让更多乡土人才走向“台前”,全方位把乡土人才“摸”出来同时加大乡土人才的回引力度,采取政策鼓励、乡情感召等措施,吸引一批“手上有活”的优秀人才返乡创业,在此基础上,建立乡土人才数据库,动态管理培养扶持,让更多乡土人才“显山露水”以“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”的诚心培育人才,让乡土人才“练好身段二人才工作,基础在培养,难点也在培养习近平总书记在正定时曾支招坚持常抓不懈的原则,老、中、青、幼立体开发,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭发挥乡土人才资源,基础在培养,难点也在培养各级组织部门要坚持“干什么教什么、缺什么补什么“,适人适岗制定“菜单式”培训计划,通过定向培养、外出跟岗、实地研学等方式,选派乡土人才到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、农业企业等短期访学研修,走出去学技术、学方法、学思路,帮助乡土人才打开视野、拓宽思维引导乡土人才结合本地实际发展特色产业,邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间地头、养殖农场现场授课,一对一指导,帮助解决发展路上的“坎坷荆棘:围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建筑园艺领域开展乡村振兴农村实用人才评定,支持设立“乡村名匠工作室”,畅通乡土人才交流、学习渠道,不断提高乡土人才专业能力,逐渐培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才以“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”的胸襟尊重人才,让乡土人才“登台唱戏,习近平总书记在正定的人才工作实践,处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善人才具有流动性,难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响,各级组织部门要充分发挥乡土人才的特长和技能,对高学识、懂管理的青年人才,纳入后备干部培养,建立相关传帮带机制,帮助其快速提升综合能力,让乡土人才在政治上有盼头;对于懂技术、懂经商、懂互联网的人员,要充分发挥“领头羊”的作用,找寻乡村特色产业,通过产业发展、直播带货等方式带动农村产业经济发展,加快乡村振兴的步伐,让乡土人才在事业上有奔头;按照乡土人才的实际贡献,选树先进典型,加大宣传力度,给予人才足够的尊重,切实提升他们的荣誉感和使命感,让乡土人才在待遇上有想头,激发他们在乡村振兴中施所能、展才华、显身手训、职务晋升等方面上予以政策倾斜,增强人才“归属感”“自豪感”“幸福感”,让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中,化解基层“留不住人”“留不长人”的“老大难”问题,悟透“留”字窍门深刻感悟〃人才九条〃背后的〃三种情怀〃人才是我们实现民族复兴、赢得国际竞争主动的宝贵战略资源不论在基层、地方还是在中央,习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之1983年,习近平同志在正定工作期间,推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路40年后的今天,“人才九条”仍具有重大的现实意义广大党员、干部要从“人才九条”中读懂深切的“为民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”,脚踏实地、埋头苦干,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献自己的智慧和力量在”尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛”的“为民情怀”“盖有非常之功,必待非常之人二人是科技创新最关键的因素,创新的事业呼唤创新的人才,尊重人才是中华民族的悠久传统1982年,习近平主动放弃北京的优越条件,来到古城正定,与群众“一块苦、一块过、一块干”在推进“人才九条”的过程中,他经常组织召开知识分子“诉苦会”,倾听知识分子心声他常说,“我们领导者的责任,就是帮他们排难解忧,努力使他们处于最佳竞技状态正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量,才使有志之士心甘情愿汇集到正定,为共同的事业贡献自己的力量全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴关键在党、关键在人、关键在干广大党员、干部要牢固树立以人民为中心的发展思想,始终坚持人民至上,牢记“国之大者”,经常下基层、听民声、察民情,多措并举解民忧、惠民生、暖民心要带头形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚,把人才放在创新创业最优先位置,努力为人才创造宽松的生活环境、良好的科研环境,让天下英才近悦远来,真正激发人才创新创造活力在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国”的“家国情怀”“修身、齐家、治国、平天下”,是中国古代圣贤智慧的结晶,同时也是习近平总书记立身行事、治国理政的生动写照在家尽孝、为国尽忠,习近平一直以来是这么说的,也是这么做的在正定工作期间,面对全县大多数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量不足这一突出问题,习近平同志立足正定长远发展,以高位谋划、顶层设计,亲自部署、亲自参与、亲自推动了“人才九条”的制定、出台和实施大批人才被正定真诚的求才态度所打动、被优质的招才政策所吸引,争相涌入,为正定的发展注入了生机与活力广大党员、干部作为实现中华民族伟大复兴的先锋力量,要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,用以改造主观世界、检视查摆问题、纠正行为偏差要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观,在其位就要谋其政,谋其政就要用其心,把使命职责扛在肩上,更要落实在行动上,干工作要从全局出发,统筹谋划、协调推进、重点突破,既要尽力而为又要量力而行,以高度的政治担当努力创造经得起历史和人民检验的实绩在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新天”的“奋斗情怀”“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志:回顾党的百年光辉历程不难发现,我们党之所以能够从小到大、从弱到强、不断从胜利走向新的胜利,凭借的就是那么一股敢为人先、一往无前的拼搏闯劲习近平总书记在正定工作期间,面对当地人才短缺的发展困境,他勇于创新,敢于突破陈规、打破框框,创造性地推出了招贤纳士的“人才九条:在当时的社会背景下,利润提成触及分配制度,人才流动关乎人事体制,细粮供应突破粮食政策,“人才九条”字里行间皆是破冰之举,真正做到了解放思想、任人唯贤,不拘一格地选拔人才也正是靠着这种敢为天下先的智慧胆识,习近平同志为正定掀开了新的发展篇章干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在广大党员、干部必须始终践行初心使命,永远保持对人民的赤子之心,主动担当、积极作为,认真履职尽责,面对问题不逃避、面对困难不绕弯、面对风险不退缩、面对考验不低头,知难而进、迎难而上、攻坚克难在工作中要善于把握事物发展规律,大力弘扬创新精神,做解放思想的先锋、锐意进取的模范,敢啃“硬骨头”、敢蹿“地雷阵”,让工作举措真正解决发展难题、当务之急、切实之需,以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态,奋力书写新时代高质量发展新篇章“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴习近平总书记在正定工作期间,推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路,也对我们今天的人才工作有指导性意义,我们要秉持求贤若渴的心态,“千方百计”广招人才,为“小小”村寨汇聚起乡村振兴“大”人才筑巢引凤,不断吸引人才人才振兴是乡村振兴的基础,想要留住人才,必须要打好“感情牌”“政策牌”两张牌,以真心实意换人才的安心满意对于外乡人才,首先打好“政策牌”,正如“,人才九条,公开发表后,不到一个月,县里就接待来信来访150人次,其中具有工程师、助理工程师或相当职称的46人”地方要拿出诚心,制定完善、丰厚的政策,才能有十足的吸引力引导外乡人才扎根下来,同时展示本土资源优势、介绍未来发展前景、用心做好服务真正将人才留下来对于生在本地,长在本地,毕业后去外地工作的人才,要创造条件,多渠道提高就业待遇,养得活个人也养得活家人,让他们安心留在家乡,同时打出“感情牌”以情动人,激励其带技术回乡,带人脉回乡,为家乡发展出力,为家乡人民做好奉献善做伯乐,精准识别人才“三百六十行,行行出状元”,对于难以吸引外乡人才的地方,要更善于挖掘本土人才,立足本土情况,多渠道、多方面寻找本地的能工巧匠、种养殖专家、民间技艺传承者、返乡创业青年、致富带头人,汇聚起来,多参与村居事务,共同商讨发展之路对于本土人才中是党员的,积极引导多发扬模范精神,带头为村集体谋划出策,找路子找方法;对于不是党员的,按程序要求发展,强化党员队伍,壮大乡村振兴力量一个人的力量是薄弱的,但一群人的力量是有足够影响力的,汇聚的一批本土人才队伍,必将立足村情,从本土自然资源优势出发,推动村寨特色化建设,走出“独一无二”的乡村振兴道路鼓励扶持,用心培育人才党的二十大报告指出,“全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之”新时代的人才工作,不仅要吸引、识别,更要培育好人才,促进乡村可持续发展“人才工作,基础在培养,难点也在培养”地方要大量举办交流研讨、参观学习、培训座谈等多种形式的人才培养活动,让本土的能工巧匠、种养殖专家、返乡创业青年多见见世面、开开眼界,学创新方法,助力乡村振兴战略得到进一步实施寒暑假期间,利用好大学生开展实践活动的机会,让其参与到村居事务中,了解基层一线“真实状态”,激励爱村之心,引导为村集体发展服务“十年树木,百年树人”,想要培育一批优质的、能用的人才队伍需持之以恒、久久为功,不断调动各类要素,争取让“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才,为乡村振兴提供坚强人才保障学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日,《人民日报》刊发题为《“不拘一格地选拔人才”--习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》的长篇通讯习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想,他在正定工作时的创新探索、生动实践,给我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启示济济多土,乃成大业;人才蔚起,国运方兴新时代新征程,是波澜壮阔的时代,是奋斗逐梦的征程我们要增强自觉性主动性,树立科学的人才观,解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才唯有聚人才之力,让更多千里马竞相奔腾,才能为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、广纳天下英才,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革面对新时代的新挑战,各级领导要立足实际,做好人才工作这道实践题党的领导是人才工作的根本保证党管人才是人才工作的重要原则目前,我国人才资源总量达到
2.2亿人,比2012年增加了1亿人一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正在加速集结探寻新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革的深刻原因,坚持党的领导是至关重要的因素各地区各部门要始终重视人才工作,要把加强人才队伍建设提上重要议事日程要关心关爱人才,做好对各类人才的思想工作,及时解决他们的思想问题,积极引导他们树立正确的世界观,充分调动他们的积极性要认真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难,解除他们的后顾之忧,让他们“八仙过海,各显神通”,为经济社会发展作出更大贡献改革创新是人才发展的源头动力识才求才、聚才用才,无一不是开创性的工作,无一不需要敢闯敢干只有敢于改革、敢于创新,才能构筑吸引人才的制度优势,以优良的生态让人才近悦远来事业能否快速发展关键在人才,人才活力能否充分释放关键在体制机制从《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,到《关于改革完善中央财政科研经费。