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年公务员管理工作总结2022—年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧环绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的暂时性工作同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品格、作表率”主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性、品格的修养,强化科室人员作表率的积极性、主动性,提升科室对外形象,树立新形势下人事劳动干部的良好形象现将有关情况总结如下
一、工作完成情况根据—年度工作量化责任目标,全年共涉及九项工作,现均已完成,具体情况如下
(一)年度考核工作⑴完成对机关事业单位工作人员—年度考核备案工作—年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核—人,其中行政机关参加考核—人,—人为优秀等次,占参加考核人数的—%,—人确定为称职等次,—人不定等次;事业单位参加考核—人,—人为优秀等次,占参加考核人数的—%,—人确定为称职等次,—人确定为不合格,—人不定等次⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作—年度,参加年度考核的机关事业单位工作人员中有一人被确定为不称职(不合格)等次,其中事业单位科办员—人,专业技术人员―人,工人—人根—年公务员管理工作总结报告一年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧环绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的暂时性工作同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品格、作表率’主题实践活动为契机,强化科室内部的管理,提高科室人员党性、品格的修养,强化科室人员作表率的积极性、主动性,提升科室对外形象,树立新形势下人事劳动干部的良好形象现将有关情况总结如下根据—年度工作量化责任目标,全年共涉及九项工作,现均已完成,具体情况如下
(一)年度考核工作⑴完成对机关事业单位工作人员—年度考核备案工作—年度,我市机关事业单位工作人员参加年度考核—人,其中行政机关参加考核—人,—人为优秀等次,占参加考核人数的—%,—人确定为称职等次,—人不定等次;事业单位参加考核—人,—人为优秀等次,占参加考核人数的—%,—人确定为称职等次,—人确定为不合格,—人不定等次⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作—年度,参加年度考核的机关事业单位工作人员中有一人被确定为不称职(不合格)等次,其中事业单位科办员―人,专业技术人员—人,工人―人根据年度考核有关政策,对一名不合格人员赋予批评教育,不发年终奖金处理⑶加强对平时考核工作的监督管理主要采取以下措施:一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核—年度考核结果时,检查考核优秀人员的平时考核手册,对记录不规范的取消其优秀资格,对考核手册整体记录情况差的单位,扣减其优秀比例一%;三是从一年一月份起,每两个月抽查一个单位工作人员的考核手册,并针对记录情况予以反馈,催促工作人员认真记录考核手册
(二)纪律惩戒工作为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设,根据市—监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况,严格按照《—执行党政纪处分决定的暂行办法》(予纪发(_)_号)的规定,逐一落实—年度受党纪政纪处分的一名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇其中,—年度考核—人不定优秀,—人考核不定等次,—人考核不合格,一人降低一级级别工资和二档职务工资
(三)做好我市—年度表彰奖励计划执行和一年度表彰奖励计划申报审核工作⑴严格执行市政府批准的一年度表彰奖励计划,开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作,重点做好表先方案的审核工作,规范表彰奖励程序和方式⑵认真审核—年度表彰奖励计划经审核,我市一个单位申报—年奖励计划一项其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰—项,表彰先进一个,先进个人一名;以委局名义表彰—项,表彰先进一个,先进个人一名
(四)做好我市公务员队伍的管理工作⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规不断通过网络、媒体及报刊等方式,加大加深对公务员法及其配套法规的宣传,并先后发表了《浅谈我国〈公务员法〉的基本精神》、《公务员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新变化》、《浅论—公务员法〉的中国特色》等论文及调研报告,进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署,积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作按照—市政府下发的《—市公务员平时登记办法》及―市实施公务员法工作―的统一安排,完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报截至到一年—月—日,我市政府序列机关单位实有—人,其中申请登记—人⑶做好事业单位参照管理工作完成行政执法局一名执法人员《参照公务员登记个人情况表》的的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作⑷根据—市—局的要求,拟写公务员平时登记工作存在的问题及建议材料,参加—市—局公务员处—的公务员平时登记工作座谈会,并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及建议作了积极的发言⑸按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求,拟订—个涉及公务员管理方面的制度性文件草案,包括《新密市人民—在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的实施方案》、《—选派优秀公务员参加高层次学习培训的意见》、《新密市公务员平时考核办法》、《新密市公务员轮岗交流办法》、《新密市公务员教育培训办法》0⑹开展公务员法征文比赛,继续广泛宣传学习公务员法及其配套法规,提高公务员学法用法水平为促进公务员对公务员法的学习理解,加强对公务员法的宣传交流,推动公务员法的顺利实施,进一步规范我市公务员管理工作,根据—市实施公务员法工作—的安排部署,在我市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运用公务员法”为主题的征文比赛活动—月底将对各单位上报的征文进行评比,评出
一、
二、三等奖和—奖,并按照—市要求,选出—篇优秀征文,参加—市实施公务员法工作—的征文比赛
(五)规范中层干部任免管理工作根据《—规范党政群机关中层干部管理—》的规定,按照干部管理权限和规范程序,由各单位提出任免意见,经审核后提交局长办公会议研究允许,为政府办等一个机关事业单位的一名中层干部办理任职手续
(六)做好—年度事业单位非领导职务确定工作为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实,首先制定好工作方案《年度确定非领导职务有关问题—》,下发各有关单位,明确确定非领导职务的范围和对象、确定办法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其次做好符合确定职务条件人员的报名、资格一工作今年符合确定非领导职务条件的人员共报名—人最后由培训考试中心在—月—日—对大专学历以下人员进行了考试,考试合格者,办理非领导职务任职手续
(七)做好市—办理工作接到市政协三届二次会议第一号提案后,走访了—市及—市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长或者办公室主任,调查了解各地公务员养老保险金征缴情况,完成提案答复及提案办理情况汇报工作,并调查统计我市政府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况
(八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作今年以来,我市机关事业单位有一名工作人员提出辞职根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔―)—号)和《—事业单位工作人员辞职、辞退审批权限和程序问题—》(郑人核()第一号)规定,由所在单位提出意见报我局,经局办公会议研究允许,及时为辞职人员办理相关手续
(九)增强责任意识,做好人事信访案件的处理工作今年以来,科室共接待来访群众一名,在为来访者解答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记等方面政策时,科室同志们能够以高度的责任意识,认真讲解有关政策,以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑,让来访者满意而归—年—月份以来,我市社教人员开始不断―,今年,社教人员数次来科室反映问题按照规定,落实政策工作不属于科室的职责范围,但科室同志能从大局出发,听从领导安排,认真做好社教人员—案件的处理工作不论—者如何吵闹、指责、恶语相向,都能做到耐心细致、不气不恼,耐心听取—者反映的问题,搞好调查,以对—者高度负责的态度做好案件的处理工作
(十)大力宣传人事政策,提高泛博干群对人事劳动工作的了解和认识根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势,大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作为做好此项工作,科室制订了人事政策宣传工作方案,拟写了讲课稿,印制了宣传材料,开展了形式多样的政策宣传活动充分利用日常办公时间,当好宣传员,向前来办事群众宣传解释相关业务政策同时,还通过发论文、信息等形式,宣传人事政策、宣传人事工作,今年上半年共发表信息一篇,其中,省政府门户网站论文一篇,—人事一篇,—广播电台一篇,新密信息一篇,政府工作快报—篇,新密组工信息一篇,调查研究一篇,广播电视一篇,网站信息—篇通过宣传,使泛博干群对人事政策法规有了一个更全面的了解,提高了泛博干部群众对人事工作的认识,树立了人事劳动工作部门的良好形象
(九)特色和亮点工作、加强对表彰奖励工作的管理,褒扬先进,激励干部职工干事创业1的积极性和主动性⑴协助做好市委、市政府—年度综合表彰工作主要负责采集审核受表彰的先进单位和先进个人―,向市政府常务会议、市委常委会汇报材料的准备以及《—年度光荣册》的印制⑵做好—市年度劳动模范(先进工作者)评选推荐工作经推荐,我市机关事业单位—人被—市授予劳动模范(先进工作者)荣誉称号⑶按照—年度奖励计划,审核了教体局拟订的一年度教师节表彰表先方案;做好我市赴—重灾区抗震救灾工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进会做好上报—市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核工作⑷根据《公务员考核规定(试行)》,做好对我市_、—年度考核优秀的一名县处级领导进行嘉奖的申报工作,并根据《公务员奖励规定(试行)》和—市委、—市人民政府《—加强表彰奖励管理工作—》的规定,经—市—局允许,报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领导和一名获—市—局嘉奖的科级公务员应按照规定的标准赋予一次性奖金、制订措施,完善办法,加强对公务员教育培训工作的管理,进一2步提高我市干一伍素质,强化干—伍的管理⑴根据上级部门相关文件,结合我市实际,制订出台了《新密市公务员—年度培训工作意见》、《新密市行政—工作人员培训实行学分制管理办法》和《新录用公务员初任培训方案》⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班为提高新录用公务员的政治业务素质,尽快适应新的工作岗位,进一步提高我市人事劳动干部的政管理论和业务素质,—月—日至一日在党校对我市一年、一年、—年经公开考试录用进入我市市直机关担任非领导职务的一名新录用公务员进行初任培训、对我市一名机关单位人事科长(劳保所长)进行了培训,并在培训结束进行了考试,为合格者颁发了《公务员培训证书》同时,举行新录用公务员发誓仪式,进一步增强公务员的荣誉感、使命感和责任感⑶完成政府序列科级以下一名公务员公共管理核心内容培训工作培训于—月—日日和一月—日日利用歇息日分两期在法院西审判庭进行为搞好此次培训,重点抓好以下三方面工作:一是培训前的准备工作主要是制定好培训方案《一对我市进行公务员公共管理核心内容培训—》和培训课程安排表;礼聘合适的授课老师和联系协调合适的培训场地;召开人事科长会议,对培训工作进行动员部署,并同参训人数多的公安局领导沟通,安排好单位工作,以保证参训人数二是培训班及参训人员的—管理工作—好人员是培训班成功的关键每期参训公务员分成乡(镇)办事处、公安局、市直委局三大块,分别按单位排座,在每一个坐位上贴上参训人员的姓名及序号,每个参训人员坐位固定,每节课课前、课后清点人数每次课前对课堂纪律及注意事项进行强调点评,催促参训人员遵守培训班纪律,保持良好的课堂秩序三是搞好总结第一期培训结束后,将各单位参训人员表现书面或者电话通知单位,引起下期参训人员的注意两期培训结束后,对整个培训工作进行总结,重点就培训的—管理工作总结出可供今后借鉴或者应予以改进的地方⑷同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员电子政务培训工作方案,协助做好我市机关事业单位工作人员的电子政务培训工作⑸对我市公务员培训学分进行审验根据《新密市公务员—年度培训工作意见》、《新密市行政—工作人员培训实行学分制管理办法》,会同市—干部科于—月一日上午召开各公务员管理单位人事科长(专干)会议,具体安排部署了我市—年度公务员培训学分登记审验工作,对全市政府序列一个机关单位的科级以下一名公务员培训学分进行审验具体办法为:各单位提供培训证书及相关附件材料,包括培训通知、结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证书管理使用情况、材料是否齐备、培训项目及内容填写是否规范、每次培训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验完成学分情况作为当年度考核的重要依据,凡未完成培训任务者,年学分少于—分(含—分),当年度考核不能确定为称职及以上等次据年度考核有关政策,对一名不合格人员赋予批评教育,不发年终奖金处理⑶加强对平时考核工作的监督管理主要采取以下措施一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核—年度考核结果时,检查考核优秀人员的平时考核手册,对记录不规范的取销其优秀资格,对考核手册整体记录情况差的单位,扣减其优秀比例一%;三是从一年一月份起,每两个月抽查一个单位工作人员的考核手册,并针对记录情况予以反馈,催促工作人员认真记录考核手册
(二)纪律惩戒工作为严肃党纪、政纪,加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设,根据市—监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况,严格按照《一执行党政纪处分决定的暂行办法》(予纪发(_)_号)的规定,逐一落实—年度受党纪政纪处分的一名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇其中,—年度考核—人不定优秀,—人考核不定等次,—人考核不合格,—人降低一级级别工资和二档职务工资
(三)做好我市—年度表彰奖励计划执行和一年度表彰奖励计划申报审核工作⑴严格执行市政府批准的一年度表彰奖励计划,开展对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作,重点做好表先方案的审核工作,规范表彰奖励程序和方式⑵认真审核—年度表彰奖励计划经审核,我市一个单位申报—年奖励计划一项其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰一项,表彰先进一个,先进个人一名;以委局名义表彰一项,表彰先进一个,先进个人一名
(四)做好我市公务员队伍的管理工作⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规不断通过网络、媒体及报刊等方式,加大加深对公务员法及其配套法规的宣传,并先后发表了《浅谈我国〈公务员法〉的基本精神》、《公务员平时考核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新变化》、《浅论—公务员法》的中国特色》等论文及调研报告,进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署,积极做好我市公务员平时登记和信息统计工作按照—市政府下发的《—市公务员平时登记办法》及—市实施公务员法工作—的统一安排,完成对我市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报截至到—年—月—日,我市政府序列机关单位实有—人,其中申请登记—人年公务员管理年度工作总结2022—年度,公务员管理科在局党组的坚毅有力和科学领导下,紧紧环绕局中心工作,按照“打造阳光人事、推动人材人事、构建法制人事”的总要求,努力构建公务员“娘家”的良好形象,着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务,并取得了优良的工作成绩
一、职能工作主要成绩
(一)公务员日常登记正常推进按照集中统
一、高效规范的要求,审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县(区)—局呈报的共计一名公务员登记、转正手续
(二)公务员年度考核严格规范(范本)—年度考核严格按照规定比例和要求,完成为了对行政机—务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤(事业)人员共计一个单位一名同志的考核特别是对人员身份进行了进一步的核查,确保年度考核工作评语准确、标准严格、名不虚传
(三)公务员考录顺利实施一年共—实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录一名,实招一名;公考录用公务员(森林警察、乡镇司法助理员)参照管理人员计划名额一名,已完成笔试、面试前加分等工作;协同市—对优秀“村官”等五项目人员公考乡镇公务员—名的笔试前的相关工作三次公考计划招录一名,已完成—人,总参考人数达—人次为实现人事考试的公开、公平、公正,创新了体检工作办法,即在具有体检资质的医院建立体检医生库,采取电脑抽签的方式产生承检医生这样,既进一步严格规范了体检环节的操作程序,又避免了人为因素的影响于是确保了公务员录用工作的公开、公平和公正,得到了社会的广泛—和好评
(四)事业单位参照管理登记全面开始截止目前,我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位一个,除—个单位已进行人员登记考核外,纳入首批集中审批登记的一个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡登记工作为此,我们严格按照市委、政府领导和巴公法会[)第一号—要求,坚持“统一划线,按编登记,合格优先,阳光运行”的原则,全市一名同志参加过渡考试,按照划定的—分为合格分数线,共一名合格,一名同志不合格目前,南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成为了登记工作尚有巴州区、平昌县未在一年内报送参照单位人员登记工作可望在一年初对上述单位进行催办审批
(五)规范管理提升服务水平重点理顺管理工作机制,规范行文和档案材料全年办理各种公文—份,涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过渡登记等文书,无差错发生同时明确科室人员责任,尽管人少事多、且为新手,但注重科管理,依托自身知识特长优势,坚固树立以提升业务水平推动服务效能,以培养优良作风改善服务质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室为“家”,以桌椅当“铺”,加班加点,不计得失,高效办事,优质服务,真正做到一声问好请坐,一杯热茶暖心,一声再见送往,赢得了广泛好评
(六)中心工作扎实推进科室一名同志在完成本职工作的同时,按照局里工作安排,自觉完成领导交办的其他任务如群众工作开展得有声有色,科室一名同志对挂包的村社争取政策支持,先后争取资金—万元,看望贫困户—户,支持扶贫资金—元,支持农业项目—个何秋莉同志发挥知识面广的优势,应邀讲课场次,反响热烈积极开展党员示范岗,8按照个人承诺,自觉提升服务水平,从中形成比能力、建业绩、做贡献、树作风,形成为了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范今年以来,我市公务员管理工作在市委、市政府坚毅领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下,紧紧环绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要,提高公务员管理科学化水平,建设人民满意的公务员队伍,为—“追赶跨越,加快发展,建设,两地两区一中心,”提供坚毅有力保障的目标要求,着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务,重点突破,整体推进,各项工作都取得了明显成效
一、贯彻落实全省行政机—务员管理工作会议的主要举措
(一)认真传达,深入学习按照全省行政机—务员管理工作会议要求,—全市公务员管理系统认真学习,深刻领略,修订完善全年工作思路,切实把握工作重点,全面推进创新管理方法,努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实
(二)广泛座谈,理清思路及时召开公务员管理工作座谈会,总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩,研究谋划新的发展目标,分析公务员管理工作面临的形势和任务,着力使公务员队伍适应—“追赶跨越,加快发展,建设两地两区一中心的实际需要,并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理,提出了相应解决意见,积极环绕中心、服务大局
(三)规范管理,宣传典型规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理自今年—月—日起至上级未出台公务员转任等政策之前,参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理落实公务员考核奖励政策与市—联合发文,对连续三年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管理人员)报记三等功,并依照《公务员奖励规定(试行)》(_(—号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖_J励—省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员”表彰大会后,我市对受表彰的一名个人和一个—在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传,产生了良好的社会反响
二、今年公务员管理工作的主要亮点
(一)积极监管,着力完善公务员的选拔任用自今年以来,市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务,包括主任科员和副主任科员,均严格按科级领导职务职数—%的比例进行控制,不搞“满堂红”对县(区)副科级以上干部向行政机关调任,由市公务员管理机关进行考察,有效避免了调任干部中存在的弊端和问题
(二)创新机制,积极探索针贬时弊的办法措施从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思量,坚持务虚与务实结合,创新和规范并举”,做到探索性工作重在创新,日常性工作重在规范,具体性工作重在落实;“四类八种”突出了时效性和针对性;“以制度管事,以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点特别是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记,不该登记要求登记,工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有—务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题,明确提出探索制订《—市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定》和《—市公务员调任规定》等规范性文件,力求从机制层面完善相关配套政策,既是解决目前公务员管理中存在问题的办法,又是与时代发展相合拍的措施同时,从事公务员管理工作的同志积极探索创新,今年上半年共有一篇理论文章、一篇新闻稿件先后在《中国—人事报》、《中国劳动保障报》和《—日报》等刊登
(三)自警自励,勇于查找工作中的薄弱环节创新工作思路最根本的是自警自励查找问题,改进作风为此,我们进行了三查三改以提升服务效能即一查工作的社会满意度,改进现有工作主动增添措施;二查为考生服务、为群众给力不周,改进作风避免网络恶意炒作;三查办事效率环节,改进方法树好队伍形象特别是在创先争优活动中,以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为目标,坚固树立爱岗敬业、乐于奉献精神,充分发挥主观能动性,自觉环绕中心,服务大局,从而形成服务群众的“快—手”,坚持原则的“监督员”,维护稳定的“消防队”,打造过硬队伍,争创一流业绩,树立良好形象
(四)加大培训,着力提升执行政策的能力和水平在公务员日常管理工作中,我们感觉到担任部份领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理,缺乏统筹协调,于是有的部门在呈报任免中,既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批;有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或者将事业单位人员借调到机关任职;有的部门调配任免或者请示报告不附空缺编制或者职数通知单等,给行政机—务员管理提出了新的课题—月初,我们在市级机关新任科级干部培训班上,专门将各单位的政工或者人事科长一同进行专题业务培训,从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行详细认真解读,提高了泛博政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平
三、加强公务员管理工作的保障措施
(一)优化公招考录服务与市考试中心一道在公招公务员报名时,保留考生通讯信息,以优化为考生服务
(二)加强未登记人员管理切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理,确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响,以保持社会稳定
(三)加强公务员日常登记和管理对市、县(区)行政机关和所属参照管理事业单位公务员(工作人员)登记工作进行检查,发现问题及时进行纠正同时对未按程序进行登记的,提出改进意见,并通过正常程序报批
四、工作中存在的主要问题及改进意见新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战,也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求,特殊是公招考录工作面宽量大,处于难点、热点、焦点之中,占了公务员管理的半壁河山为此,我们对现有公务员管理的—、力量布局和人员管理提出以下建议
(一)出台配套政策建议省公务员主管机关尽快出台公务员(参照管理人员)日常登记和公务员调任实施办法等相关配套政策文件,以便全省统一规范操作,避免地区之间、部门之间执行政策不一致,造成相互攀比、相互脱节等现象
(二)规范—按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统
一、人O员编制配备科学的公务员管理机关,以便更好地肩负起日益繁重的工作职责
(三)改进考录服务在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化一些,使泛博考生有足够的时间和条件报名参考,同时对考生个人信息与市(州)公务员主管部门共享,避免考生疑虑和由此产生的负面影响。