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年重读“人才九条”感悟心得体会20231983年3月29日,河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道《树立新时期的用人观点,招贤纳士,博揽群才正定县为有志之士敞开大门》,40年后,河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》,徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间,主持制定广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路的故事年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道,心怀为人民谋幸福之责,手持敢想敢为、苦干实干之笔,在奋斗逐梦的新征程上,书写不负韶华的青春答卷扬创新之帆,走好“躬身入局,挺府负责”的实干之道“奋楫者先,创新者强”新时代面临的挑战和机遇都前所未有,唯有创新才能引领高质量发展,“人才九条”政策的制定和出台,正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例,在一个总人口45万人,但大专以上文化程度的有379名的县城里,改革创新才能破局开路,广揽贤才方能强盛兴县细读政策,它敢于破除陈规,千方百计为人才的调动提供方便,畅通人才流动渠道;它敢于消除偏见,大胆起用和广泛接受各类人才,聚天下英才而用之;它真心爱才惜才,为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题,解决生活上的后顾定,与群众“一块苦、一块过、一块干“在生我养我哺育我的人民身边,和他们一起为理想、事业奋斗,那就是我在生活中的位置于是,我来了,在人民中间来寻找我的价值J正是因为这样的初心,面对“人才九条”推进过程中的一些不同意见,他始终能够坦然面对广大青年干部要在“我不是我”中涵养“我将无我”的为民情怀,始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问,用好用活”小板凳一工作法,“村民说情”等好办法好经验,自觉放下架子、扑下身子、接地气、通下情,走出办公室、走进群众,在群众“最盼,上见真情,在群众“最急”上动真招,在群众“最难”上见实招,用真心服务群众,用公心赢得信任,打通为民服务“神经末梢”从“人才九条”中探寻“三大锦囊”1983年,习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”时强调,树立新时期的用人观点,就是要解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才人能尽其才则百事兴各地要用好引才、育才、留才“三大锦囊”,重视人才的“引擎”作用,形成识才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚氛围,共同打好人才培养“组合拳”锦囊一开放引才,筑牢人才“蓄水池”我愿天公重抖擞,不拘一格降人才当今世界竞争,归根到底是人才的竞争,得人才者得天下各地要建立人才引进“绿色通道”,形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才体系,完善人才工作方案,积极打造人才沃土和创新高地要搭建丰富多样、渠道畅通的引才平台,通过开展“百日千万招聘专项行动”“企业进校园一等大型招聘活动,面向“五湖四海”广纳贤才,吸引人才“回巢二要从“需”处着手,明确人才缺口,精准引进紧缺人才,按需配置人才资源,最大程度激发人才效能,更好满足地区产业和经济发展的需要,不断为当地高质量发展注入“源头活水锦囊二强化”育才,打造人才“孵化器”十年树木,百年树人习近平总书记强调,育才造土,为国之本各地要在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫,深化人才发展培养体制机制,打造多种形式的人才培养平台,促进人才能力提升,反哺地方发展要结合当地发展需求,创新开展“政府+企业+高校”订单式合作模式,培养一批接地气、懂技术、善管理的人才队伍,为经济社会高质量发展提供智力支持要为有潜力的人才插上“翅膀”,提供研究、创新、应用的“练兵场”“孵化器”,提供出国交流、岗位交流等宝贵的学习机会,持续鼓励在国家重点领域、重点产业的科研创新和协同攻关,有效实现“人才倍增”,助力打造“人才洼地“,有力锻造“人才大军”,充分为本地高质量发展提供人才储备锦囊三:服务“留”才,营造人才“暖心家”种好梧桐树,引得凤凰来习近平总书记指出,要积极为人才松绑,完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才各地要通过设立“人才驿站”“人才之家”等方式,明确服务专员,以“店小二”式优质服务,紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等各方面难题,建立健全“留”才全过程服务机制,让引进人才享受便利政策,消除其安家落户的后顾之忧要树立起“能上能下、能进能出”的用人导向,破除论资排辈倾向,杜绝“用人看年头,进步数年头”的情况出现,让真才实学的人才有用武之地,使不同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适合自己的岗位上发挥出最大作用,展现出最大优势,真正实现“把好钢用在刀刃上“要探索人才容错纠错机制,帮助人才克服“怕出错”的心理障碍、大胆创新,让人才放下“包袱“大胆干,创设“人尽其才”的人才发展空间要通过树立实干实绩导向,突出能力和业绩,大力推动人才潜心科研、建功立业,激励人才担当作为,把人才优势转化为高质量发展内驱动力年学习“人才九条”实践经验心得体会发2023言40年前,习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路40年后的今天,重读“人才九条”,感悟其中关于人才振兴的道理,对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义化“僵”为“活”,让人才“招得来:畅通外来人才引进机制,破除社会偏见,以基层党委、政府为引进主体,对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持,建立人才县级、镇级联系帮带机制,递好“橄榄枝:同时畅通流动机制,坚持”不求所有,但求所用”的柔性引进原则,梳理引才引智并重的理念,允许人才在县镇、科局之间灵活流动,让每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长对于本地人才,通过组建村级乡土人才调研组,进行摸底统计,通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式,把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引,重点培养同时充分发挥党支部作用,通过“支部+协会”“支部+基地”“支部十合作社”的模式,把致富能人吸引到党组织周围,汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”,充分活化人才引进和流动机体系,做好“引”字文章化“弱”为“强”,让人才“上得去”系统分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点,依据当下乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才,重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才同时大力推动技能技术下乡人户,积极协调科研院所专家、学者走进乡村,讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关专业知识,发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用,联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才,解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题,提升“育”字水平化“走”为“留”,让人才“留得住二留才最重为留心,引进和培育人才,是乡村人才振兴的“上半场”,如何让人才真正留在乡村、扎根乡村,做到不仅“请得来”“用得好”,更要“留得住”,则是至关重要的“下半场二对各类人才要充分体现组织的重视和关怀,充分发挥“人才服务中心”“人社中心”的服务作用,从家属子女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待,扎实做到利益有倾斜,生活有帮助,科研有扶持,以“店小二”精神做好人才服务,以“保姆式”政策建强人才保障对有贡献、有成绩的人才,要做好宣传树优工作,在表彰奖励、提能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜,增强人才“归属感”“自豪感”“幸福感”,让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中,化解基层“留不住人”“留不长人”的“老大难”问题,悟透“留”字窍门学习领悟“人才九条”心得体会济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴不论在基层、地方还是在中央,习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之1982年3月至1985年5月,习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示,为当地发展实现破局开路40年后的今天,“人才九条”仍具有重大的现实意义,值得我们时刻思考,我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才“法则”,实现人才与发展的“双向奔赴二以“求贤若渴、不拘一格”的决心,当好挖掘本土人才的“贤伯乐”,让本土人才“破土飘香”“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才J这是当时正定县对人才引用工作强有力的破冰之举俗话说,火车跑得快,全靠车头带,进入新时代,人才依旧是带动我们实现发展强有力的“火车头”中央一号文件指出“发展人力资源应放在首位,智力,技术和管理渠道应畅通无阻,以创造更多的本地人才,聚天下人才而用之当前我们很多地区人才储备不足,尤其是较为偏远地区,对人才的吸引力相对较弱,无法吸引更多的优秀人才,所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒,以“求贤若渴、不拘一格”的决心,当好挖掘本土人才的“贤伯乐”,通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访,及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数,并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”,让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香”,从幕后走到“台前”,为社会经济发展贡献更多力量以“礼贤下士、宾至如归”的诚心,栽好吸引外来人才的“梧桐树”,让外来人才“大展宏图:“国以才立,政以才治,业以才兴“,人才是第一资源,要想推动社会经济发展离不开人才的助力,我们要解放思想,树立正确的人才意识,广开进贤之路、广聚天下英才习近平指出“树立新时期的用人观点,就是要解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才J当前,我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,更加渴求人才,而人才的聚集和人才积极性的调动,靠什么?就要依靠政策,一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策,才能吸引来更多人才我们要以“礼贤下士、宾至如归”的诚心,栽好吸引外来人才的“梧桐树”,进一步加大编制资源统筹调配力度,建立人才编制机制,完善人才培养吸引和激励保障制度,克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”“重名气、轻本领”的教条主义行为,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,努力营造出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境,让外来人才“大展宏图”以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育本土人才的“培育舱”,让本土人才“茁壮成长”党的二十大报告指出,“全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之J人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是决定一个地方高质量发展的重要因素,而想要做好人才工作,基础在培养,难点也在培养习近平在“人才九条”中指出“坚持常抓不懈的原则,老、中、青、幼立体开发,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭J正定县在“人才九条”的引领下,大力改善教学条件,多渠道开展民间办学,积极组织在职干部文化补习,人才队伍结构日益完善进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义,我们要以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育本土人才的“培育舱”,在充分挖掘、开发和使用现有的人才的同时,进一步加大本土人才的培育力度,采取“专业进修+专题培训”培育模式,邀请专家学者开展专题讲座、现场指导,分层次分领域对本土人才进行专题培训,进一步提升本土人才专业能力,进一步释放本土人才活力,让本土人才可以“茁壮成长”年学习“人才九条”实践经验心得体20231982年3月至1985年5月,习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记,推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路40年后的今天,“人才九条”仍具有重大的现实意义时代呼唤人才,发展需要人才,重读“人才九条“,深刻领会其内涵,在聚才、留才、用才方面做足文章,让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾政策先行,配好聚才良方“人才九条”政策具有吸引力、感召力、推动力,出台后仅一年多时间,200多名人才落户正定,吸引了武宝信、邱弑昌、陈国启等懂经营、会管理、有技术的人才来到正定,为振兴正定经济做出贡献栽下梧桐树,引得凤凰来好政策就是“梧桐树”,政策更开放,机制更灵活,对人才的吸引力就会更强要以习近平总书记人才工作重要思想为指导,把握人才工作面临的新形势、新任务,大胆探索,改革创新,以“不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级要以人才需求为导向,拿出“真金白银”,亮出“真情实意”,站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制,用百分百“揽才实招”广聚天下英才服务为基,构筑留才磁场柴油机厂陈国启初到正定时,由于户口一时没办妥,家里缺粮少煤柴油机厂领导积极协调解决了其家属户口和子女上学问题,让他没有了后顾之忧,全身心投入工作人才具有“流动性”,要变“流”为“留”,就要打好“情感牌”,让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛围,从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡要以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才,制定全面实用的服务保障机制,搭建高效、便捷、温馨的人才服务站,让人才留得安心、舒心、顺心要当好“娘家人”,多谈心谈话、走访慰问,全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦心事、糟心事,特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等方面遇到的困难,要及时掌握,认真协调解决,以情感人,以情留人,让人才“择一城终一生导向发力,打造用才引擎习近平强调,”在选拔人才时,讲文凭也要讲水平,不拘一格包括不拘文凭,无论是大、中、小学学历,还是‘千里马‘‘百里马一里马’,还是
二十、
三十、
四十、
五十、六十各种年龄的人,都使用起来、跑起来、积极性调动起来,只有这样,我们的事业才能人才济济、兴旺发达J俗话说,“骏马能历险,力田不如牛”,人才引进来,就要用得好,要当好识才用才的“伯乐”,积极搭建人才“施展拳脚”的“大舞台”,结合不同类型人才的专业特长、性格特点、熟悉领域,把人才安排到合适的岗位上,做到人岗相适、人尽其才要充分信任人才、大胆使用人才,树立鲜明的人才选用导向,不搞论资排辈、平衡照顾,敢于之忧掷地有声的“人才九条”,对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义,年轻干部要从“人才九条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力,敢于打破条条框框,增强敢为人先的勇气,破除因循守旧,培养敢作敢为的魄力,把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在,在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范,努力成为攻坚克难的奋斗者,起而行之的实干家怀为民之心,走好“功崇惟志,业广惟勤”的勤政之道“悠悠万事,唯民为大”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的,年轻干部只有秉承为民初心,才能让行走的脚步更加坚定“人才九条”推行之初,就面临诸多阻力和质疑,请来了“外地和尚”,“本地和尚”不念经了怎么办?所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮,给引进的人才供应100%细粮,凭什么?用的人万一出点毛病怎么交代诸多非议与反对,没有阻挡“人才九条”的推行,最终事实也证明这个政策是可行且有效的“不勤无以成事J不论是夜访武宝信,还是破格提拔贾大山,亦或是重用郝月普,能让这些人才为之所用,不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力,更多的是秉承勤政为民之心,将人才识别、干部考察的功夫下在平时,才能在用时聚得齐、战得胜年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心,坚持心为民想、利为民谋、身为把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长,为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲民行,感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神,在工作岗位上倾情投入,用实际行动践行初心使命修崇高之德,走好“慎独慎初,慎微慎欲”的廉洁之道“为政之要,贵在廉洁J一间十多平方米的办公室,一张办公桌,两个板凳支的木板床,上面铺着带补丁的褥子,就在这样一个简陋的办公室兼卧室里,“人才九条”孕育而生对于年轻干部来说,要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要,常谋民生之利,少为自己计,以敬畏、淡泊之心看待手中权力,恪守以人民为中心的为政理念,清清白白为官,干干净净做人,坚决筑牢思想道德的防线,树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观,老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官,在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义,永葆共产党员政治本色打好显绩与潜绩组合拳在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上,习近平总书记指出,要教育引导广大党员、干部学思想、见行动,树立正确的权力观、政绩观、事业观作为组工干部,必须要牢固树立正确的政绩观,既要把握好“显绩”与“潜绩”的内在联系,更要让“显绩”与“潜绩”齐头并进,做到办实事、谋长远、计未来,努力创造经得起历史和人民检验的实绩树立和践行正确政绩观,起决定性作用的是党性党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石必须牢牢抓住“强党性这个关键,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢牢把握其中蕴含的立场、观点、方法全面掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论,用以观察时代、把握时代、引领时代,真正把马克思主义政党的看家本领学深悟透、学懂弄通、学以致用要时常对照党章党规检视自身,常推思想之尘、常思贪欲之祸、常拂言行之镜,以“吾日三省吾身”的政治自觉不断提高党性修养政绩观与事业观紧密相连习近平总书记强调“共产党人必须牢记,为民造福是最大政绩”作为一名组工干部,要时刻把为民造福摆在工作突出位置,既要把事关群众利益的”当下事’’解决好,更要把群众所思所盼的“长远事”计划好要把潜绩和显绩相结合,确保党建、干部、人才等工作提出的工作思路、制定的工作方案、下发的政策文件符合客观事实、遵守科学规律、贴近事业发展、解决群众诉求,真正做到“跳出组织工作谋全局”“跳出当下谋未来组织部门作为管党治党的重要职能部门,组工干部一言一行都备受关注,更要树立和践行正确政绩观,紧盯组织工作中存在的重点难点问题,深入基层一线大兴调查研究之风,深入了解基层干部群众对组织工作的意见建议,用干部群众之“矛”去攻重点难点问题之“盾”,既拿出务实有效的办法做好当前的“显绩”,又提出切实可行的举措夯实发展的“潜绩”,真正把基层干部群众的心声和组织工作深度融合、同频共振“为者常成,行者常至,历史不会辜负实干者‘踏上强国建设、民族复兴的新征程,唯有实干才能做好当下、筹谋未来,唯有实干,才能把准方向、笃定目标,也唯有实干,才能让“显绩”与“潜绩”并驾齐驱,创造出不负人民、不负时代的政绩在“人才九条中探寻高质量发展人才“密码”6月13日的《人民日报》头版刊发文章《“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》,聚焦习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条一的实践与启示四十年后的当下,“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义广大党员应精准把握其核心要义,在“人才九条”中细悟新时代的人才法则,探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码以“求贤若渴、不拘一格”的决心,担当挖掘本土人才的“贤伯乐”,让本土人才“破土飘香“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才“因此,引进人才、选拔人才,不仅要眼睛向“外”,还应目光向“内”、看深看细当前我们很多地区人才储备不足,尤其是较为偏远地区,对人才的吸引力相对较弱,无法吸引更多的优秀人才,所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒,应立足实际,精准刻画人才像,坚持按需引进、以人为主,防止为引而引、盲目攀比,实现从追求数量向质量的转变,要更多在本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急需紧缺人才,让更多基层实用人才被发现、被重视,让更多人才在“家门口”成长成熟,绽放光彩通过“拉网式’‘摸底、地毯式一排查、“蹲守式”走访,分门别类建立“本地人才库”,让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香”,盘活本土人才资源,助力城乡快速发展以“礼贤下士、宾至如归”的诚心,栽好吸引外来人才的“梧桐树”,让外来人才“大展宏图”“栽好梧桐树、引得凤来栖习近平指出,树立新时期的用人观点,就是要解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才从历史经验看,引才聚智的成效如何,关键在于引进政策是否科学合理当前,我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,更加渴求人才,而人才的聚集和人才积极性的调动,靠什么?就要依靠政策,一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策,才能吸引来更多人才引才留才要实施人才创新驱动发展战略,前瞻性布局创新平台,主动对接科技创新优质资源,搭建与发达地区科技成果落地的“空中走廊”,形成“建设一个基地,培养一批人才,孵化一批企业,带动一批产业,服务一方经济”的发展布局地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路,以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来,以“有为者有位、能者居之的开明态度,激活人才“一池春水”,为高质量发展注入人才新动能以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育人才梯度的“培育舱”,让青年人才“茁壮成长”“十年育树,百年育人”做好新时代人才工作,把人才“引进来”的同时,还要注重“育好才”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是决定一个地方高质量发展的重要因素,因此,建设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构,做好青年人才培育工作至关重要进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义,我们要以“十年树木、百年树人”的恒心,打造培育人才梯度的“培育舱”,当现在的“顶梁柱”发挥作用时,就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”,做好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作对于青年人才,还要敢于放手,支持他们挑大梁、担重任,鼓励他们挑战困难、勇攀高峰,并在培育过程中多一些信任与帮助,允许失败、宽容失败应科学制定人才培养计划,将能干事、真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领,让青年人才每遇“一堑,,便增“一智”,每尝“一败”便进“一步奏响人才培育渐强音”时代青年共绘〃人才九条〃同心6月13日,人民日报刊登《“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》,详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义广大青年干部要理清“我就是我”“我还是我”“我不是我”的时代之“问”,扛起“以时不我待、只争朝夕”的使命任务,奋力谱写新时代华章人心“学思用结合”的“大熔炉”,理清“我就是我”的思想自觉“树立新时期的用人观点,就是要解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才“习近平总书记在“人才九条”中提出,要大胆起用和广泛接受各种人才其中包括出身不好,社会关系复杂,过去犯过错误已经改正的;曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被重视的;由于社会上的偏见,使其科研工作遭受压制的;没有学历而自学成才的广大青年干部要掌握“善学习”的本领,努力在“学思用结合”中筑牢“我就是我”的理想信念“根基“,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把必读选读书目作为“案头书”“枕边书”,努力在思想归位上打好“预防针”、筑牢“防火墙,注入“强心剂自觉走出“舒适区”、走进“挑战场”,在摸爬滚打中砥砺初心,在基层历练中坚定信念,让理想信念化作“永恒课题入脑“知信行统一”的“练兵场”,理清“我还是我”的实干担当对人才的重要性,习近平总书记有深刻而长远的认识“贤才者,国之大宝也,县亦然古人云,国之所以不治者三,不知用贤,此其一也;虽知用贤,求不能得,此其二也;虽得贤,不能尽,此其三也“知用贤,求其贤,尽其才,这样的人才观催生了“人才九条:其中的创新探索,给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示广大青年干部要在创新理论,,跟进学,,“落地学,,中坚定初心、扛起使命担当,不断将学习成果转化为推动解决问题的具体思路和攻坚克难的实际行动,以“一日不为、三日不安”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感,练就实干担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事要坚决摒弃“佛系,,,,摆烂,,“摸鱼,,”划水,,等心态,做到勤般思想尘”、多思,,躺平害,,、常破”心中贼,,,在新征程上扬起实干之帆入行“枝叶总关情”的“大课堂”,理清“我不是我”的为民情怀做好人才工作,心里要时刻装着人民、装着事业1982年,习近平主动放弃北京的优越条件,来到古城正。