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村(社区)班子届中分析评估工作情况报告
一、“两委”班子履职情况经过考核,建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子,X年换届以来履职情况如下
(一)主要表现
1.抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务X年以来,X村在镇党委、政府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作,并顺利完成了任务全村现有X户X人,其中建档立卡贫困户X户X人,占全村人口
26.5%,建档立卡低保户51户77人X村X年脱贫8户30人,XX年脱贫30户X9人,X16年脱贫X户49人,XX年脱贫X户40人,XX年脱贫X户45人,XX年脱贫X2户X6人,XX年脱贫2户3人(全村有蒋道富、汪思喜、虞维和、江绵根、查显辉共5户边缘户,通过“四个一”帮扶措施,现收入稳定,房屋进行了修缮达标;XX年柯愈栋、汪允武2户3人未脱贫户如期脱贫)全村享受易地搬迁政策共97户259人,共有7个安置点,全部入居,旧房拆除基础设施逐步完善建设取水点(水窖)7个,铺设供水管网1X00米,增变压器8台,改造线网14000米,在电视网络方面,架设线路1X00米,公路升级改造X公里,其中新修产业路5公里,复修公路两条,东河路、孙万路共X公里新建孙万大桥一座,宽9米,长28米漫水桥2处在产业发展带贫方面,新建香菇大棚IX棚,上棒147840棒,现的问题,逐村反馈,以被评为“一般”和“差”为重点,确定出软弱涣散基层党组织,加强驻村工作队选派,进行集中指导整顿;对存在问题的村(社区)“两委”班子成员,特别是履职能力不足的,实行乡镇科级领导“一对一”结对帮扶,帮助提升履职能力对不履职、不胜任、工作成效差、群众意见大的村(社区)“两委”干部,按规定进行届中调整;对调研中发现的优秀人才,及时纳入村干部后备力量,充分发挥基层党组织作用,积极为他们搭建工作平台,帮助提升农村工作能力,增进党员群众对他们的了解和认可县在村(社区)“两委”班子研判过程中,坚持将研判工作与开展“五星”支部创建、乡里中心建设、清廉村(社区)创建等重点工作相结合,统筹推进信访矛盾化解、防汛应急、乡风文明等重点任务,实现研判工作与重点工作任务落实两手抓、两不误、两促进,以扎实作风检验村(社区)“两委”届中运行成效,为巩固脱贫攻坚成果,全力推进乡村振兴,提升“五星”支部创建成效打下坚实组织基础关于村(社区)“两委”班子及成员履职综合研判情况的区委组织部为认真落实区委组织部《关于开展乡镇及村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作的通知》文件要求,石板镇党委高度重视此项工作,于6月16日至6月27日对全镇15个村1个社区的“两委”班子运行及成员履职情况进行了综合研判现将工作开展情况报告如下
一、高度重视,加强领导为确保研判工作落到实处,镇党委召开了“研判”工作专题党委会,成立了以党委书记为组长,镇长、副书记为副组长的研判领导小组,由部分党委班子成员担任研判小组组长,驻村干部为研判组成员,研究制定并下发了村(社区)“两委”班子运行情况分析研判工作实施方案
二、严格程序,精心组织6月上旬,镇党委召开了研判工作动员会,明确各研判组的职责和要求,对研判对象、研判内容、研判时间以及研判方法和程序进行了全面的辅导和讲解,并重点强调研判工作会参会人员范围、座谈人员、座谈内容等重要内容6月27日前完成了全镇各村、社区的调研摸底和数据收集,全镇各村(社区)共有“两委”成员70人,其中男性48人,女性21人;35岁及以下9人,35—50岁34人,50岁以上27人;本科文化1人,大专文化23人,高中或中专文化22人,初中及以下22人
三、全面实施、综合研判6月16日至27日,通过查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷调查等形式对村(社区)“两委”班子运行及成员履职情况进行了综合研判和评价,各村(社区)均已形成书面的综合研判报告7月2日上午,召开党委扩大会议,各研判组分别给党委汇报了各村的研判情况,经过党委研究,对村(社区)“两委”班子运行情况按照“好”、“正常”、“一般”、“较差”四个类别建立了台账一是村(社区)“两委”班子的综合评价全镇共15个村1个社区,经过党委研究,村(社区)两委班子运行“好”的有13个,分别是广济村、杆柏村、锌厂村、园坝村、白马村、乐安村、红光村、大+亚村、柳树村、联合村、森柏村、陡坡村、社区,运行“正常”的有1个,是观音村,运行“一般”的有2个,分别是柏趣村、华胜村二是村(社区)党组织书记的综合评价全乡村(社区)党组织书记平均年龄52岁,最大60岁,最小年龄33岁,大专及以上文化11人,高中文化3人,初中文化2人整体年龄偏大,部分书记文化水平较低,60岁以上1人,有少数年龄大的书记工作积极性和进取心不足,工作按部就班,没有创新意识,带领群众致富能力有待于加强总体来说,各党组织书记政治立场坚定,能认真贯彻执行党的路线、方针和政策,能够抓好班子带好队伍,关心群众、为民办实事三是村(居)委会主任的综合评价全乡村(居)主任平均年龄51岁,最大60岁,最小年龄41岁,大专文化6人,高中文化4人,初中及以下文化5人整体年龄偏大,文化程度偏低,60岁以上的有2人部分村主任履职尽责,工作配合度,统揽全局,统筹协调能力有待于进一步提升总体来说,能正常开展工作,为村民办实事四是其他村(社区)干部的综合评价全乡“两委”班子共计70人,大多能主动配合村支两委中心工作,更能完成乡党委政府下达的各项工作和重大指示,但由于工作性质和长期在外等原因,仍有个别支部委员无法有效履行委员职责一是通过学习提升“两委”干部理论水平通过支部“三会一课”、农村现代远程教育、党委中心组学习、干部培训、外出参观学习等方式加强对两委干部的政策法规、致富技能、农业科技等的培训,增强两委干部的整体素质和业务技能二是通过考核提升“两委”干部履职能力进一步细化完善两委干部管理考核细则,通过半年述职、民主测评、工作督查、定期通报等方式,强化两委班子及班子成员为民服务、尽职履责、评先选优的思想动力,有效提升两委干部工作积极性和主动性,提升干部履职能力三是通过推荐考察加强后备干部管理培养积极发动能人之士回乡创业,从外出务工经商、致富带头人、退伍军人、热心农村工作的返乡大学毕业生中选拔培养后备干部,建立后备干部人才库,为每位后备干部明确一名村干部担任联系培养人,通过言传身教,帮助其提高责任意识和工作能力通过后备干部担任村支部副书记等职务,为其压担子,调动其参与村居事务管理的积极性村两委班子分析研判报告党的以来,在出台一系列科学选人用人制度的基础上,中央组织部印发了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》这个《意见》的出台对于深入贯彻从严治党、关键是从严治吏的要求,确保从严落实干部选拔任用工作条例,确保公道正派选人用人,建设一支宏大高素质干部队伍,具有十分重要的意义《意见》出台以来,我市在加强干部选拔任用工作监督方面,进行了一些积极务实的探索和实践,取得很好成效下面,根据中央、省委通知要求,就我市贯彻落实《意见》的情况做个简要汇报
一、强化政治责任,把选准用好干部作为第一位的职责来抓选准用好干部,是永葆党和人民事业兴旺发达的组织保证我市委历来高度重视选人用人工作,突出落实党委主体责任和书记第一责任人的职责这条主线,坚决树立正确的选人用人导向,在科学选人用人过程中落实监督责任一是把履行选人用人主体责任作为党委担负的重要职责市委始终把选准用好干部作为第一位的职责来抓,重点把大事、把方向、把重要岗位干部任用把大事,就是突出抓好动议提名、研究任用等关键环节,用全局的思维,通过选用一个干部盘活一盘棋,形成良性循环,调动各级干部的积极性把方向,就是突出围绕事业选干部,对于那些政治素质高、担当意识强、廉政纪律好的干部,提拔使用到关键领导岗位上来,形成“敢为、善为、有为”的干事创业导向把重要岗位干部任用,就是突出抓好“一把手”和人财物比较集中的岗位干部的任用,突出重点对象、重点领域,打造素质过硬的执政骨干队伍二是把履行选人用人第一责任作为党委书记的政治担当作为市委书记,我时时刻刻把选人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上,认真履行选人用人“第一责任人”的职责,支持组织部门大胆开展工作,切实做到了“担责不推卸、信任不放任、支持不干预、分析不定调、动议不圈定”,为纪检监察机关大胆履行监督责任,组织部门公道正派选拔任用干部营造了良好政治生态环境担责不推卸,就是该担的责任坚决担起来,该把的关坚决把住,该发挥的作用坚决发挥到位,坚决顶住来自各方面对干部工作的干扰和干预;信任不放任,就是对纪检监察机关和组织部门履行监督职责、选拔任用干部上充分信任、充分授权,但对他们要求更紧一扣、标准更高一格、纪律更严一层,做到既严格要求,又撑腰打气;支持不干预,就是支持纪检监察机关和组织部门按照组织原则、程序规定独立开展工作;分析不定调,就是充分听取组织部门对班子和干部的综合分析研判意见,绝不事先定调子;动议不圈定,就是在“五人小组”范围动议充分、酝酿透彻,支持组织部门公正履行职责,对人选程序之内议透,程序之外绝不打招呼、递条子、设框子三是把树立正确选人用人导向作为选用干部的关键所在选什么人、用什么人,就是树旗帜,立导向,是建设高素质干部队伍的关键所在我们按照总书记提出的“20字”好干部标准,旗帜鲜明地提出了落实“20字”好干部标准,强化“五个注重”的选人用人导向,为从源头上抓好干部队伍选用监督提供了强力保障在具体工作中,我们坚持把坚定的理想信念作为选人用人的第一位标准,把那些政治素质高、党性观念强、立场坚定的领导干部放到关键岗位,坚决不用“缺钙”、“摇摆”、“带病”的干部特别是近两年来,我们坚决落实党的精神,坚决贯彻总书记一系列重要讲话和视察X重要讲话精神,立足我实际,逐步提出并认真践行“更加注重质量效益,坚持内涵发展;更加注重资源环境,坚持生态发展;更加注重科技人才,坚持创新发展;更加注重城乡统筹,坚持协调发展;更加注重改善民生,坚持民本发展;更加注重依法治市,坚持规范发展”的“六个更加注重”的发展理念,并努力以理念的内化于心、外化于行,打好用科学发展理念武装头脑的干部队伍基础,以规范化的干部选拔任用工作保证选拔具备科学发展理念的优秀干部特别是突出围绕正确的政绩观选用干部,引导各级领导干部不以GDP论英雄,保持从政定力和平常心态,多做打基础利长远的事情,多创造经得起实践、历史和人民检验的政绩同时,我们把以民为怀的群众观作为选用干部的重要标准,倡导选用为群众办实事、办好事的干部,让群众多得实惠、快得实惠、共享改革发展成果今年,全市公共财政民生支出X亿元,占到了财政支出的X%;中小学校车实现了城乡“全覆盖”;在全省率先全面推行住院”起付线以上全报销”制度,群众满意度和幸福指数明显提升
二、严明政治纪律、政治规矩,严格按中央制度规定选人用人作为一级党委、一级党委书记,要履好职、从好政,最核心的是在选人用人上守得好纪律、讲得好规矩党的十八大以来,中央对干部选拔任用工作提出了一系列新思想、新论断、新要求,在今年的全国组织部长会议上,又进一步提出了“四个从严”的具体要求面对严上加严,越来越严的新形势、新常态,在选人用人上遵守纪律、讲规矩,就是要坚决遵守新修订的干部任用条例、干部选拔任用监督意见、四项监督制度等文件规定,牢固地树立起政治规矩一是中央明确规定的,就坚决照办,严格落实到位这既是政治原则、政治纪律,更是地方党委和党委书记应尽的义务和责任比如,个人有关事项报告工作党的十八届三中全会明确提出,要认真执行领导干部报告个人有关事项制度,并开展抽查核实工作每年1月份,按照省委组织部部署要求,我们组织省管干部和市管干部认真填写《领导干部个人有关事项报告表》我们我在全面落实中央和省委要求的基础上,进一步扩大了干部监督面,自今年开始将报告个人有关事项人员范围延伸到全市正科级领导职务干部,全市X名省管干部、X名县级干部和X名正科级干部全部详细全面填报了个人有关事项这既是对干部的无形约束,更是对干部的有力保护再比如,干部选拔任用重要事项报告工作根据中央要求,对领导干部的近亲属在领导干部所在单位(系统)内提拔任用,或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务,领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用等情况从严把握,我们在市委研究决定前,按要求均征求了省委组织部的意见对乡镇党政正职在同一岗位任期不到X年进行调整的情况严格审核把关,确需调整的,按照要求书面报告省委组织部近两年来,我们还实行了县区委管理干部调整事前备案监审制度,对沟通调整人选发现的问题的,坚决停止选拔任用程序或作出岗位调整,涉及乡镇(街道)党政正职X人二是中央要求整改的,就坚决纠正,不怕啃硬骨头担当就要担在难处,守土就要守在实处我们我始终坚持做到中央提倡的坚决响应,中央决定的坚决照办,中央禁止的坚决杜绝比如,解决超职数配备干部问题一直以来,认为这个问题时间跨度长、涉及干部多、解决难度大,一直没下决心彻底解决中央和省委安排部署后,我们迅速行动,坚持抓早、抓快、抓深、抓细,坚决贯彻上级要求,积极研究整改措施,率先在全省解决了超职数配备干部问题,得到了省委组织部肯定比如,规范清理党政领导干部企业兼职(任职)工作我们根据中央和省委有关通知要求,认真研究措施,及时安排部署,严格执行政策,坚决规范清理,全市X名在企业兼职(任职)干部全部清理完毕比如,规范退(离)休干部社团兼职工作我们把上级通知精神传达到每名退(离)休领导干部,了解有关政策要求,统一思想认识,做好摸底排查,经清理辞去兼职X名,完善备案手续X名三是中央确定改革的,就紧密结合实际,勇于探索创新我们始终坚持边改革、边创新,边探索、边实践,紧密结合我市实际抓好改革任务的落实比如,总书记要求“把了解干部的功夫下在平时”,我们探索了干部《实绩考核管理系统》和《适岗能力分析系统》,运用现代信息手段,既加强科学发展过程考核,努力把干部实绩动态掌握起来,又加强了对干部信息的整合,努力为干部精确画像完善科学发展综合考核评价机制,创建督导考核信息化管理系统,建立决策、执行、督查、考核“四位一体”机制,切实发挥好督导落实、选用干部的“指挥棒”作用同时,强化双向约谈了解一方面,积极接受干部约谈,畅通经常性交流渠道;另一方面,全覆盖约谈市管干部,主动了解,把干部情况平时就掌握起来比如,为了更好选准用好干部,我们加大综合分析研判力度,对领导班子及成员基本情况,近五年工作实绩、受表彰奖励等正面信息,以及纪检监察、巡视审计、信访举报等方面情况的负面信息进行综合分析,研判结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用的重要依据去年,我们结合开展党的群众路线教育实践活动,对市管领导班子整体运行情况和领导干部作用发挥情况进行了一次全面分析研判,共研判县级领导班子X个,县级干部X名比如,探索细化防止干部带病提拔措施办法严把动议酝酿关,列出X个风险点,认真开展风险评估,并严格审核干部监督信息,凡存在可能影响干部选拔任用问题尚未查清的一律不予动议;实行基本信息审核和负面信息核查前置,对“合法性”存疑的,一经查实停止选拔任用程序今年初,我们取消了X名隐瞒填报事项的拟任乡镇党委书记人选资格
三、主动接受群众评价和监督,在全社会推动形成清风正气加强对干部选拔任用工作的监督,最有效的办法就是让选人用人权在阳光下运行,让更多的群众参与监督工作,在更广泛的社会空间内“透视”干部选拔任用工作一是织密群众监督网党员干部身上的问题,群众看得最清楚、最有发言权只有听到群众的真反映,党员干部的问题才“真难盖”;只有征求到群众的真意见,从严治党才真有效为此,我们在畅通信件、电话、网络、短信等举报受理平台的基础上,对干部考察预告和任前公示范围扩大到干部常住居民小区,了解其道德品行和家风等情况,实行全方位立体式监督特别是,我们结合党的群众路线教育实践活动,立足我实际,创新性开展了两项监督工作一个是,市直、县(区)直单位和乡镇(街道)负面表现(不满意)测评活动该活动覆盖X个市直、X个县(区)直单位和X个乡镇(街道)各级主要领导干部,参与测评的对象选取了包括“两代表一委员”、基层干部、服务对象、网民等X多个群体的测评对象同时,通过引入第三方数据统计汇总方式,最大程度减少人为因素干扰,从另一个侧面加强了对干部选拔任用工作的全方位监督去年的市直部门负面测评中,我们对负面评价列前X位的部门在报纸、电视台等媒体上进行了公开曝光,被曝光部门和广大干部群众都点赞支持再一个是,市级领导干部“联村为民”活动,驻村蹲点面对面听取群众对干部工作的意见市委常委带头到所联系的村驻村蹲点X天,住在村里,融在群众中间,听真话、摸实况,既解决发展难题,又征求干部选用意见,群众满意度不断提升这项活动,我感触特别深,虽然自己从小占地X亩,带贫13户57人;在就业保障方面,通过组织外出务工保障就业X3人,通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人无劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜尽兜全村五保25户26人,低保84户IX人在金融扶贫方面,累计财政贴息贷款92户485万元,发展黄姜、苍术中药材及香菇种植产业
2.加强党风廉政建设,维护农民的合法权益带头落实党风廉政建设责任制,把“开展批评与自我批评、红红脸、出出汗”作为新常态定期开展廉政风教育、党员约谈机制经常化严格村财经纪律,规范报帐制度重大事项实行民主决策,1坚决落实“一票两会”制度,增加了工作的透明自觉接受党内外监督基本做到了“五个没有”即没有强迫命令,独断专行;没有以权谋私,与民争利;没有擅自处理集体的资金和财产;没有利用职权挪用救灾、救济扶贫等专项资金;没有以任何理由向农民乱集资,乱摊派,乱收费
(二)存在不足
1、本村富余劳动力素质偏低,缺乏就业技能和竞争力,就业渠道不广,转移就业困难,影响村民增加收入贫困户缺少脱贫支柱产业
2、集体经济薄弱,基础配套设施差因村所处地理条件恶劣,集体资源缺乏,集体经济收入低下,以致许多群众最关心、呼声强烈的问题不能得到妥善处理和解决
二、现任班子成员履职情况LX,X67年X月出生,X98年X月入党,XX年X月至今任X村党支部书记、X村民委员会主任,建议考核等次为优秀是在农村长大,但是从参加工作以来,几十年了就再也没有在农村里住下过群众信任的目光、知心的话语、朴素的感情以及劳动的艰辛,让我永远难以忘怀特别是他们对我们党的依赖、对我们干部的宽容,让我备受感动今年X月X日,驻村蹲点工作再次启动群众反映基层干部作风和能力有了很大改善,这也说明我们的干部监督管理是有效的二是紧盯社会热点监督党员干部是不是具有“好干部”标准,一个重要体现就是能不能关键时刻顶得住,有效化解社会矛盾,真正维护好群众权益尤其是群众反映最强烈的,就是我们最需要改进的如果我们只是从自己的感知出发找问题,而不关注群众的感受,就会搞成形式主义为此,我们围绕群众关注的热点问题,突出抓好重点对象、重点领域、重点时段的监督,加强对干部选拔任用的监督比如,在重大项目工程实施中,是不是存在与民争利,有没有发生截留补偿款,能不能运用法治思维和法治方式化解纠纷,作为监督管理干部的重要内容,作为选用干部的重要依据再如,去年村(社区)“两委”换届中,对严肃换届纪律,履行换届承诺事项,进行了重点督查,为实现顺利换届奠定了坚实基础人民来信来访比上届换届时下降X%同时,我们要不断深化领导干部“接访日”活动,将群众信访作为送上门的意见对反应的干部问题,坚持有访必查,实行主管单位调查和上级机关直查的信访双查制度,一般问题责成主管单位党委(党组)调查处理,一旦主管单位调查不清、结果不实,则由上级组织或纪检等机关直接调查,绝不轻易放过有任何问题的干部村(社区)班子届中分析评估工作情况报告自去年任期开始以来,村两委班子始终以“为民服务,谋发展”为宗旨,立足农村实际,积极推进村庄建设和社会管理工作在全体村委干部和广大村民的共同努力下,我们的工作取得了显著成效
一、整治环境,美化村容村两委班子在环境卫生方面做了大量的工作积极组织村民进行清洁行动,保持村庄干净整洁在市政府的支持下,村班子对村庄路灯进行了统一更换,照明情况得到了大幅改善,村庄整体外观更加美观
二、优化项目,促进发展村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工作针对村内资源优势,积极开展“富民兴村”等产业扶贫项目,为村民提供就业机会同时,村班子还引进了一些装备先进、技术含量高的产业,为村庄经济发展打下了坚实基础
三、加强基层管理,增强服务意识村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点积极组织矛盾化解、安全生产、文明村庄等相关工作;同时,加强与村民的沟通,建立健全村民自治组织,使得村民自治得到更好的实施
1、提高班子建设,塑造形象村两委班子始终把自身建设作为工作之长加强班子成员的培训、交流,提高班子的综合素质和领导才能同时,积极参加各类社区建设活动,推动整个村庄的形象得到更好的展示总之,村两委班子在工作中始终以人民利益为本,注重实际效果,努力推动村庄全面发展在新一年的工作中,我们将继续做好发展工作,在加强基层管理、增强服务意识、提高班子建设等方面做出更大的努力为带领村民过上更加幸福美好的生活而努力拼搏!村两委班子分析研判报告
一、工作开展情况
(一)查阅资料重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻及系列讲话精神、党建促脱贫攻坚(“六个一”人员帮扶)、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2023年党建工作计划等情况作了仔细检查对检查过程中发现资料不完善的,及时要求进行整改
(二)户主大会村委会及时组织召开户主代表大会,会上,村党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职;村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报,同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表
(三)个别谈话通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详细了解
二、总体评价
(一)班子结构
(二)运行机制村“两委”班子运行平稳健康,能够贯彻民主集中制,重大事项均由集体研究、讨论决定,班子成员分工明确,在相互配合上能够形成互补,能够完成各项工作任务,干群关系较为和谐
(三)工作成效坚持和完善党的领导,坚定维护党中央权威和集中统一领导,充分发挥村“两委”干部的模范带头作用,加强学习贯彻会议精神、新时代中国特色社会主义思想等,严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致
(四)廉洁自律在工作中,村“两委”班子努力做到为事勤勉,为政清廉,坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励,筑牢拒腐防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制,做一名堂堂正正、清清白白的领导干部村两委班子成员维护团结,团结协作,凝心聚力,发挥先锋模范作用,履职尽责,积极主动开展工作,落实工作,敢于担当作为,发挥民主集中制,重大事项实行四议两公开工作法,实行民主决策,民主公开,民主评议,做到党务、村务、财务公开透明
(五)群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线,充分发扬民主,听取群众意见,向群众承诺,让群众知情,接受群众监督一是牢记宗旨,肩负责任配合乡党委,以精准扶贫工作为基础,搞好本村群众工作,热情接待来访群众,及时解决群众反映的热点、难点问题,及时排查和化解各类群众之间的矛盾,将矛盾消化在基层二是完善工作体制机制,进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度,确保工作运行顺畅有序引导广大党员立足岗位争优秀,基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强,使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带三是坚持民主治村,健全村务公开和民主议事制度,充分发挥农民在新农村建设中的主体作用
三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧,造成理论素养普遍偏低,工作创新意识不强,惯于因循守旧,按部就班,主动发现群众反映困难问题不及时,自我要求不严,组织纪律观念有待加强村(社区)班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作要求,根据区委组织部(XX组通X号)的安排布署,我镇于XX年x月x日至x月x日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作,现就研判情况报告如下
一、村(社区)两委会班子综合研判目的认真贯彻落实XX讲话精神和省、市、区委有关部署要求,围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战,切实加强村(社区)“两委”班子建设,把新时代中国特色社会主义思想和党的“二十大”以来精神在XX镇落地落实
二、基本情况
(一)班子基本情况全镇8村1社区,总人口XX人,村党支部书记8名,社区党支部书记1名;村委会主任8名,社区居委会主任1名;全镇9个村(社区)两委会班子成员共31人;罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记;全镇8村1社区共有村级干部xx人最年轻的支书xx岁,年龄最大的支书xx岁;支书平均年龄xx岁最年轻的主任xx岁,年龄最大的主任XX岁,平均年龄XX岁
(二)党员队伍建设情况全镇共10个党支部,其中村(社区)党支部9个,机关党支部1个,共有党员XX名1其中女党员XX名,占党员总数XX%;大专文化以上XX名,占党员总数XX%;中专、高中文化XX名,占党员总数XX%;35岁以下党员XX名,占党员总数XX%;35岁至50岁党员xx名,占党员总数xx%;50岁以上党员xx名,占党员总数xx%〕党员队伍建设情况良好,但仍存在部分党员思想觉悟不高,参与村(社区)工作积极性不高等问题,需要进一步引导和培养
(三)财务管理情况全镇村(社区)“两委”班子财务管理工作基本规范,但存在部分村(社区)财务管理不规范、账目不清晰等问题,需要加强监督和管理
(四)工作开展情况全镇村(社区)“两委”班子工作开展较为积极,但仍存在部分村(社区)工作进展缓慢、项目落实不到位等问题,需要加强工作力度和落实情况监督
三、研判结论全镇村(社区)“两委”班子运行情况总体良好,但仍存在一些问题需要解决建议进一步加强干部培训和思想政治工作,引导村(社区)干部不断增强服务意识和责任感,加强财务管理和工作监督,确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效
(一)加强干部培训和思想政治工作,提高村(社区)干部服务意识和责任感;
(二)加强财务管理和工作监督,确保工作落实到位;
(三)进一步加强党员队伍建设,提高党员思想觉悟和工作积极性;
(四)加强对贫困村和困难群众的帮扶,促进乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效村(社区)班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排,结合我镇实际,我镇党委高度重视,精心组织,召开镇党委会议,专题研究每个班子运行情况,现将我镇村级班子运行情况报告如下
一、村两委班子运行情况
(一)班子结构我镇共有7个村,共有村两委干部48人年龄的62岁,年龄最小的24岁男女比例4:1文化程度大专以上7人,中专及高中以上21人有产业种植能手12人,能够带领广大村民勤劳致富
(二)工作能力做到分工明确,责任落实,村两委班子运作顺畅;村级“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性其他班子成员摆正角色位置,村级班子有合力;村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实
(三)村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度,有会议记录,较为规范;村级议事决策程序规范、民主;同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利;落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定
(四)村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接受群众监督;积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,维护各村和谐稳定
(五)村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题,各村至少培养1名后备干部尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况,更是积极无色与培养村委后备人才
(六)镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康,能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策,能够充分发挥村级组织的带头作用,能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务,积极谋划,班子成员分工明确,积极配合,能够领导群众发展产业,干群干洗和谐在复兴村村支部书记生病住院期间,村两委班子能够及时相互补位,推进各项工作推进郑湾村在今年被评为后进村,在镇党委的积极指导下,在第一书记的.扎实领导下,基层战斗堡垒功效不断展现,工作业绩突出,各项业务水平可圈可点
二、存在的问题一是班子配备不齐目前,全镇班子配备不齐的有建强村,村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑,村支书位置空缺二是工作创新意识不足一些干部理论学习不深入,思想观念不够先进,工作方法不够灵活,发展意识较差,工作按部就班存在只能完成镇上工作安排,不立足本村实际,积极进取在积极发展上无长远规划,存在“等、靠、要”的依赖思想三是服务意识不强一些村委班子服务意识不够强,工作标准不够高,存在优亲厚友的症状四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强,难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件,班子成员之间不能有效的协调配合,导致问题不能及时解决
三、下一步工作打算一是完善村级两委班子结合明年的村级两委班子换届工作,在选人上拓宽视野,选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员二是加强农村干部培训以提升整体素质为目的,已以会代训、专题讲座等形式,大力举办培训活动,不断提高村两委干部的思想认识,增强工作能力,提升整体素质三是管理、奖惩上量化目标严格执行年终考核,在执行工作成中注重科学会、标准化四是加强制度建设完善各项规章制度,明确班子成员职责,促使班子成员能够相互促进,合作共事,切实推进村级各项事业的发展村(社区)班子届中分析评估工作情况报告村级班子处于农村最基层,是党的全部工作和战斗力的基础,更是农村经济社会科学发展的核心力量之一,大力加强村级班子建设,是当前基层组织建设工作的一项重要内容,对进一步推进农村科学发展、加快实现富裕文明生态和谐的幸福有着举足轻重的作用近期带着这个问题,我们组织人员采取召开座谈会、深入村组实地走访、发放调查问卷等办法,对全县村级班子建设的现状及存在问题,如何选好配强村级班子带头人等问题进行了深入调研
一、基本情况
1、机构设置及人员组成**县辖10个镇266个行政村,每个行政村设党支部、村民委员会和村民监督委员会3个工作机构以及妇女、治保、计生等群团组织全县专职党支部书记、村委会主任213名,党支部书记、村委会主任“一肩挑”53名;监委会主任266名,党支部书记中女性6人,监委会主任中女性2人
2、年龄及文化结构在全县专职党支部书记中,初中及以下文化程度68人,高中116人,大专及以上29人;35-50岁124人,50-60岁及以上89人专职村委会主任中,初中及以下文化程度104人,高中58人,大专及以上51人;35岁以下5人,35-50岁167人,50-60岁及以上41人;“一肩挑”干部中,初中及以下文化程度17人,高中25人,大专及以上11人;35-50岁27人,50-60岁及以上26人
3、村干部待遇落实在职村干部报酬采取“基本工资+绩效工资”模式基本工资为村“两委”主要干部每人每月400元,其他村干部每人每月300元;绩效工资村“两委”主要干部每人每月200元,其他村干部每人每月100元村监委会主任任职报酬为1000人以下村每月200元,1000一人的村每月260元,2019人以上的村每月300元离任村干部生活补助发放标准为,对连续担任村党支部书记或村委会主任一的每人每月50元,20—24年的每人每月60元,25年以上的每人每月70元,目前全县有497人享受这一政策,年补贴金额
34.1万元
(一)主要表现作为村党支部书记、村委会主任,在工作中认真负责,秉公处事,以诚待人,工作经验负责,能够对年轻干部起到带头作用自身综合素质过硬,善于团结带领村两委班子,形成合力该同志作风硬派,廉洁自律,群众反应良好,干群关系和谐在他的带领下,高庄村两委班子群策群力,团结合作,高庄村各项事业突飞猛进,村容村貌一改从前,群众幸福度提升,群众满意度较高一是加强学习,把握政策,提升素质强基固本,坚持“两学一做”学习教育常态化、制度化,把村“两委”成员和党员干部学习做为首要任务,,认真学习党章、党规、系列讲话精神,支部题党日+活动开展及时、规范特别是十九大以来,加强对党员干部的培训学习,严格要求,不断增强“四种意识”,不该说的话不说,不该做的事坚决不做,把握政策尺度,提升干部素质二是日常工作带头抓经常,工作任务带头完成计划生育工作、社会治安综合治理、安全生产工作都放在工作重中之重经常抓,抓经常,一切防患于未然先后完成了房屋确权、人口普查、集体产权制度等工作
(二)主要不足对于办公软件不熟悉,难以适应新形式农村工作的需要,需要进一步加强办公软件学习
2.X,X76年7月出生,XX年X月入党,XX年X月至今任X村村民委员治调主任,建议考核等次为优秀
(一)主要表现担任村治调主任年以来,始终坚持以维护社会稳定为根本,围绕综合治理的方针,狠抓本村的综治维稳工作,努力实现各项目标,确
4、升级晋档活动开展情况2019年,按照新一轮村级党组织“升级晋档、科学发展”活动分类定级办法,全县确定“好”类村级党组织16个,占6%;“较好”类42个,占
15.8%;“一般”类147个,占
55.3%;“较差”类61个,占
22.9%o依据“升级晋档、科学发展”活动的总体规划,预计到2019年,全县“好”类村将达到10%以上,“较好”类村达到20%以上,“一般”类村达到50%左右,“较差”类村下降到20%以下,人均纯收入突破7000元,全面实现升级晋档年度目标任务
二、存在问题
1、村级班子年龄偏大、文化程度偏低全县村“三委”主要干部中具有大专以上学历的仅占15%,40岁以下的仅53人,年龄偏大、文化偏低,导致村干部队伍思想落后,发展观念不新,“双带”能力不强,甘做“太平官二
2、村干部队伍青黄不接,后继无人随着经济社会的不断发展,许多年轻人因村干部压力大,待遇低,对参选村干部热情不高,加之个别村干部“保位排外”思想严重,不愿将年龄有优势、素质较高的青年人选进村党员干部队伍,造成了村级班子后继乏人的局面
3、集体经济基础薄弱,投入不足尽管村级组织运转经费财政补助标准逐年有了较大提高,但与实际需求相比补助水平仍然偏低,难以保证村级环境卫生、日常办公等正常工作开展我县村级运转经费按照三个档次拨付,小村每年6000元,中等村每年7000元,大村每年8000元截至目前,全县村级累计债务已达2100多万元
4、待遇报酬偏低,工作积极性不高按照我县现行标准,村干部年薪酬最高为7200元,最低为3600元,且离开工作岗位之后,每月仅有几十元的生活补助,这与当前的经济发展速度、村民生活水平相比偏低,直接导致了干部在工作中的积极性和主动性受到挫伤
5、部分村党支部班子软弱涣散近年来,面对村官直选,在一些地方程度不同地出现了拉票及贿选等违规行为,而且有愈演愈烈的趋向一方面导致部分公道正派的农村能人放弃竞选;另一方面也导致部分村党支部表现不适应,对村党支部在村上的领导核心作用缺乏信心,同时也助推了部分村委会干部认为自己是民选干部,不愿意接受村党支部领导的“两张皮”现象,严重影响了村上工作的正常开展
三、意见建议
1、强化班子建设,促进和谐运转坚持把实施能人强村战略作为农村基层党建工作的重要抓手,采取“内选”、“回请”、“下派”、“外援”四项措施,从农村致富能人、退伍军人、外出务工经商人员和专业合作社负责人中,选拔政策观念强、“双带”能力突出、民主作风好、群众威信高的优秀人才担任村党组织书记,选优配强党支部书记队伍积极推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职,避免村“两委”内耗严重现象,促进村级班子和谐运转回请“眼界宽、思路活、有本事”的外出返乡创业人员进村两委班子,鼓励支持县直部门副科级领导干部到村担任副书记或主任助理职务,充实村干部队伍,减轻村级经费支出压力
2、增加集体经济投入,夯实基层基础乡镇党委结合本地产业发展实际,找准农民稳定增收项目,制定增收计划,提出增收措施,引领群众致富村党组织要带头领办各类经济合作组织和专业协会,通过“支部+协会”、“基地+农户”等形式,逐步提升产业层次,增加群众收入县级层面可采取政策支持、资金扶持等措施,鼓励引导农村致富带头人和专业技术人才创办经济实体,合理流转土地,成片开发经营,大力发展高效农业和特色经济,努力增加集体和群众经济收入同时,要以文件形式逐步落实农村基层组织建设专项经费,可以全县农村党员人均100元为标准,纳入县财政预算,由组织部集中管理使用,逐步解决基层无钱办事的难题
3、加大培训力度,提升综合素质进一步落实大规模培训干部的任务,加大对村“两委”干部和后备干部的培训力度,积极开展“三送一扶”(送政策、送科技、送信息、扶产业)主题活动,充分发挥县委党校主阵地和远程教育平台作用,坚持每年举办2至3期以农业科技、法律法规、社会管理、综治维稳、产业发展等方面知识为重点的村干部培训定期选派部分优秀村干部赴县内外经济社会发展好的村实地参观交流,参加省市举办的各类专题培训等,通过多层次、多渠道、多形式的培训方式,开阔村干部眼界,提升村干部队伍的整体能力素质
4、健全保障机制,激发干部活力加大对村干部工作实绩的考核力度,继续实行“基本工资+绩效工资”的薪酬制度;按照干部任职村人口数、工作量、工作实绩等指标区别对待分层发放干部工资,不搞“一刀切”;结合实际,实行以奖代补政策,适当提高村干部工资标准,进一步激发村干部干事创业热情逐步放宽从优秀村党支部书记、村委会主任中招录公务员和乡镇事业单位编制的政策限制,扩大招考比例,使更多的村干部能通过这一途径解决“出路”问题,进而吸引农村广大致富能手、优秀青年加入到村干部队伍中来积极探索建立在职村干部及离任干部生活补贴和养老保险机制,扩大政策覆盖面,增加享受补贴人数,切实解决干部后顾之忧
5、扩大后备干部储备,保证持续发展按照配备“双带”、“双强”型农村后备干部标准,重点从农村致富带头人、专业合作社负责人、返乡创业人员中遴选后备干部,提高后备干部队伍素质建立村级后备干部储备库,采取组织推荐、党员群众推荐、公开选拔等方式,扩大后备干部储备工作的民主设立党支部书记助理、村委会主任助理等特殊岗位,积极为后备干部成长搭建平台,让他们提前熟悉村级事务的运行和管理,参与到村级事务决策实施中,为日后工作积累实践经验村(社区)班子届中分析工作情况报告XX镇位于XX市西部,地处XX、XX交界处;总面积XX平方公里,辖X个社区,X万户,人口X万,耕地面积X万亩共有X个基层社区党总支,X个基层党支部,X名党员截止目前,社区党组织换届工作已经完成,共有X职,选举产生党总支书记X人,X个农村社区村民选举委员会、X个城市社区居民选举委员会产生在社区“两委”换届选举过程中,我们严格按照《村民委员会选举办法》和“十不准”的要求,紧紧围绕中心工作大局,以提高班子素质、巩固党的执政基础和推进农村改革发展稳定为目标,坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一,扎实推进社区“两委”换届选举工作具体做法如下
一、强化领导,为搞好换届选举提供组织保障我镇党委、政府把社区“两委”换届选举作为提高党在农村的执政能力,加快全面建设小康社会步伐的一件大事来抓一是成立领导和工作机构成立了以党委书记任组长,镇长、党委副书记为副组长的社区“两委”换届选举工作领导小组从有关部门抽调精干力量组成领导小组办公室,加强对换届选举工作的领导和指导二是落实工作责任制明确党委书记为换届选举工作第一责任人,将社区“两委”换届选举工作确定为“一把手”工程,实行换届选举领导干部包靠制,由党委书记牵头,科级干部包靠到具体社区,明确责任三是强化指导督促充分利用现有的干部资源,成立了由科级干部为组长,社区主任为副组长的七大指导组,共计170余人全程对换届选举进行跟踪指导、监督
二、精心准备,夯实换届选举工作基础一是深入调研,制定方案以社区为单位,抽调精干力量,深入基层进行调查摸底,全面掌握社区民风民情和班子状况,准确把握群众的思想动态,有针对性地制定工作方案和预案,做到一社区一策、一社区一案对于情况复杂、矛盾较多、班子较弱的社区,拉出单子,建立台账,党委书记亲自上阵,召开书记办公会研究制定详细的换届工作方案二是宣传引导,营造氛围通过悬挂横幅、张贴海报、媒体广播等多种形式广泛宣传有关法律法规、选举程序、方法步骤、选人用人标准以及社区“两委”成员交叉任职优势等,使广大党员群众了解掌握有关规定和具体要求,积极支持选举、参与选举,依法正确行使民主权利三是强化措施,培训骨干对换届选举工作人员进行集中培训,使他们全面掌握有关法律规定,熟悉操作规程,成为换届选举工作的“明白人二截止目前,我镇共举办换届工作人员培训班7期,培训人员1166人次,建立起领导干部联系点27个
三、把握关键,积极稳妥推进换届选举工作社区“两委”换届选举程序严格、政策性强,党员群众关注高,为此,我镇坚持统筹谋划,突出重点,抓好关键环节,保证换届选举工作扎实稳妥推进一是严格标准条件,提高人选质量为把“三高三强”型优秀人才选进村“两委”班子,我镇依据党规国法,联系农村实际,对社区“两委”成员候选人应具备的标准条件做了进一步细化,引导党员群众推荐、选举符合条件的“两委”成员人选二是充分发扬民主,严格依法办事做到应有的程序一点不变,该走的步骤一步不少,党员群众应有的权利一点不留在社区党组织换届选举中,充分发扬党内外民主,积极推行“两推一选”制度,提高民主公开程度和党员群众的认可程度在社区村(居)民委员会换届选举过程中,充分尊重群众意愿,严格按照法律程序规范操作,重点做好成立社区村(居)民选举委员会、选民登记、提名候选人和大会选举等关键环节的工作,选举工作公开、公平、公正三是推行竞职演讲,规范竞争行为候选人根据上级党委、政府的要求,结合本社区实际,提出竞选目标、任期打算和具体措施,在选举大会上公开竞职演讲镇党委对演讲内容严格把关,规定应作出承诺和不能承诺的内容,杜绝了少数人选前乱许愿、选后不作为或乱作为的现象发生选举能否成功,稳定是前提我镇党委政府对做好换届选举过程中的信访工作提出了明确要求一是及时排查解决影响稳定的热点、难点问题对可能影响换届选举的因素、矛盾和问题,做到早掌握、早预防、早解决,把矛盾化解在换届选举之前在换届前,我们对全镇27个社区的财务进行审计,对存有问题的社区和社区干部,果断研究处理对一些遗留问题比较多、宗族派性斗争比较激烈的重点社区,抽调得力干部组成工作组,靠上帮助解决问题二是高度重视做好信访工作按照上级要求,制定信访接待、处理工作规定和上访情况通报、反馈制度,建立首接负责、限时处结、重大案件上报、专人接访等信访制度,同时通过媒体宣传、张贴海报等形式公开主要负责同志的电话,及时做好换届选举有关问题的答复和处理工作在换届选举办公室成立了信访接待室,专门负责做好有关换届选举的信访工作三是依法查处、打击各类违法行为坚持教育疏导与依法解决问题相结合,对妨害党员和群众自由行使民主权利,用不正当手段拉票、贿选,甚至利用宗族和黑恶势力干扰选举、假借选举从事非法活动等行为,按照法律法规,严厉打击,严肃处理社区两委班子运行情况下步打算认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神,与时俱进,开拓创新,不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,进一步巩固党在农村的执政基础和政权基础,为加快农村经济发展、农民增收和构建和谐农村提供坚强组织保证一是大力加强基层干部作风建设乡镇干部的素质、作风如何,直接影响农村基层组织建设和各项工作的开展把基层干部作风建设尤其是乡镇干部的作风建设,作为农村基层组织建设的重要内容,积极探索长效工作机制二是创新载体,充分发挥农村广大党员的先锋模范作用结合农村党员干部示范培训基地建设,大力加强对农村党员的实用技术培训,提高他们带头致富、带领群众致富的能力把农村广大党员的注意力引导到干事创业、加快发展上来,充分发挥他们在全面建设小康社会中的先锋模范作用三是关心爱护农村基层干部农村基层干部处在农村改革发展的第一线,直接面对农民群众,工作头绪多、压力大,工作环境很艰苦要千方百计地帮助他们解决工作和生活中的困难,有针对性地搞好教育培训,在压担子、交任务的同时,注意强素质、教方法,努力提高他们适应形势、解决矛盾、做好工作的能力从实际出发,大力发展社区经济,加大财政支持力度,解决好基层干部经济待遇,充分调动他们立足岗位、干事创业的积极性保了村组平安、稳定、协调发展认真学习党的理论知识,深刻理解和认识综治、维稳工作的重大意义,切实做好社会稳定是当前工作的重中之重增强了对综治工作重要性的认识,始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,把维护村民生命财产安全、进一步优化宜居环境纳入村工作的重要议事日程年初对全年安全工作有部署;村每月召开研究维稳工作的会议,研究布置综治安全生产工作;经常研究解决村民中出现的新矛盾、新问题重大节假日、重大活动、重要敏感时期,开展集中排查,引导村民本着喜庆、热烈、安全、节俭的原则文明过节,杜绝黄赌毒和邪教、封建迷信现象,做好维稳工作,抓安全,促稳定,创平安通过认真落实综治维稳措施,常抓不懈,村在化解各种矛盾纠纷上取得了显著成效,得到了村民的拥护和信任为增强广大村民的法律意识,调动领导干部学法、用法的热情,在全村营造浓厚的法制舆论氛围,进一步提高了广大村民的法制意识,极大地激发了广大村民参与治安综合治理的主动性;利用黑板报、宣传标语等进行安全教育宣传,使广大村民更加了解和支持综治工作,推动了本村的综治工作上台阶、上水平
(二)主要不足在处理与村民矛盾纠纷过程中,法律专业知识有所欠缺
3.X,X年6月出生,X年X月入党,XX年X月至今任X村党支部组织委员、X村村民委员会文书,建议考核等次为优秀
(一)主要表现XX年X月份当选任职以来,在村两委全体同志的支持和帮助下,认真履行岗位职责,较好地完成了工作任务,取得了一定的成绩该同志能够严格按照上级部门的时间节点,完成好每月各项报表在民政、财3政、统计、两金征收等工作方面做到不拖拉,不推诿,不扯皮能够及时按季度整理各项收支,严格遵守财务管理制度,遵守财务纪律,按照财务管理制度和财务审批手续的各项规定操作,认真做好“财务公开二在日常工作圆满办理好群众来访各项事件能够做到作风上不偷奸耍滑;生活上不谋私;言行上不违纪作为一名党员,在日常工作、生活当中,严格要求自己,加强自我约束,工作中上级规定不准做的绝对不做,上级要求达到的力争达到,不违章、不违纪、不犯法,做个合格党员生活上坚持做到艰苦朴素、勤俭节约,不讲排场,不挥霍浪费,做到警钟常敲
(二)主要不足综合分析能力还有一定的差距,遇事不够冷静,有些急躁,待人不够热情,懒惰思想时有发生
4.X,X81年2月出生,XX年6月入党,XX年X月至今任X村村民委员会计生专干,建议考核等次为优秀
(一)主要表现为了提高工作能力,该同志努力掌握有关妇女、儿童工作方面的知识和政策,领会目前最新的计划生育等政策,了解生殖保健知识,掌握化解邻里纠纷、家庭矛盾等技巧并参加了十堰市委市政府组织的“一村多名大学生计划”学习,结业后我又报名考入华中农业大学,函授,现已结业一是本着全心全意为人民服务的宗旨,主要开展优质服务,宣传计生优惠政策,提高计划生育工作质量和群众的满意度,是新形式下做好计划生育工作的保证把育龄妇女的需求和满意程度作为衡量工作的重要标准,根据不同人群分类指导和服务为特困家庭解决生产、生活、生育上的实际困难
1.将各种办理的程序制定流程图版,挂在宣传栏上
2.对新婚夫妇发放婚育新风进万家生殖健康保健知识和叶酸片,新生儿出生后到村医卫生室领取营养包,严把优生优育关,杜绝新生儿缺陷
3.关心更年期妇女的身心健康,开展女性知识讲座活动,使她们平稳度过更年期认真做好育龄妇女的服务工作巩固基础,克服难点,优质服务二是免费孕前优生健康检查的宣传工作为了能为大家更好的服务,建立X村关爱女性健康群,经常在微信群里宣传新的计生政策三是扎扎实实搞好计划生育宣传服务活动向育龄妇女发放宣传资料和人口与4计划生育法律法规、优生优育、避孕节育和生殖保健知识把计生优惠政策跟大家面对面宣传,提高大家对计划生育政策的知晓率,使她们改变了生育观念开展文明家庭,平安家庭创建评选活动,弘扬社会公德、职业道德和家庭美德.四是计划生育统计工作做到不漏报、错报、瞒报、及时变动信息活页卡,准确做好计划生育村务公开,努力提高村民对计生工作的满意度,宣传计划生育政策法规和相关计划生育知识五是摆正位置,做好配角除做好本职工作外,能积极主动配合做好村中心工作六是做好往年计生奖扶审核工作,同时做好当年计生奖扶新增工作的申报,确保应该享受政策的每一位成员能按时享受政策,不错报漏报迟报
(二)主要不足思想不够稳定,有时工作不够积极主动,对领导安排的任务,拈轻怕重,发牢骚
5.X,X年6月出生,X年3月入党,XX年X月至今任X村村民委员会村干部助理,建议考核等次为优秀
(一)主要表现作为一名村级干部助理,自XX年X月30日,在接到疫情防控命令之后,该同志就紧急投入到疫情防控工作之中防控期间,张贴公告,沿途巡查,整理疫情防控工作方案,参与村委会组织的疫情防预工作小组,并协同50多名志愿者全面开展防疫工作在防疫工作中,通过细致摸排,掌握全村防控新冠疫情的基本情况,强化宣传、持续消毒,严防输出,死守卡口,统筹兼顾疫情防控在疫情防疫战斗过程中,40余天和大家始终坚守在防疫一线,每天准时上报当日疫情防控情况,做好上传下达工作疫情期间,共排查武汉返乡人员54人,相关密切接触者X9人,滞留在X村的外地户籍人员99人,通过村集体干部协同努力,实现全村未出现一例疑似病历发生在疫情防控工作相对稳定后,自4月初,陆续分批组织劳动力外出务工300多人,实现复工复产工作得到有序落实并且通过包户干部,宣传落实精准扶贫产业扶持、教育补贴、医疗报销、慢性病申报、雨露计划、短期技能培训补贴、外出务工交通补贴等各项优惠政策,并5协助完成村级各项精准扶贫档案
(二)主要不足在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神
三、后备人选情况
(一)村级后备干部LX,男,出生于X年2月,高中毕业,政治面貌为群众,现于X市务工,本人愿意投身于农村基层工作当中,想要服务百姓,实现自己的人生价值
2.X,男,出生于X年6月,初中毕业,政治面貌为群众,现于X市务工,本人愿意回乡为老百姓做贡献,想要为家乡建设尽自己的一份力量
3.X,女,出生于X年X月,高中毕业,中共党员,现于X志远劳务公司务工,本人愿意回村建设,想要帮助家乡百姓致富,希望能够尽自己的一份力
4.X,男,出生于X年8月,高中毕业,政治面貌为群众,现从事家具零售,本人愿意投身于农村基层工作当中,为老百姓做一些自己的贡献
5.X,男,出生于X年X月,中专毕业,政治面貌为群众,现于X市务工,愿意回家乡参与建设,服务百姓,把家乡建设的更美好
(二)纪检委员(监察信息员)X,男,出生于X年X月,高中毕业,中共党员,现在外务工,现实表现情况良好考核组成员签名村(社区)“两委”干部届中分析工作计划为全面了解和掌握2021年换届以来村(社区)“两委”班子成员履职情况,进一步加强村级干部队伍建设,按照省委组织部、市委组织部相关工作要求,结合近期我县村级党组织建设重点工作安排近日,县对15个乡镇(街道、示范区)214个村(社区)“两委”班子现实表现和作用发挥情况,进行了全面分析研判,及时发现和解决问题,切实提升村(社区)“两委”班子整体工作质效
一、是高度重视,周密部署县把村(社区)“两委”队伍分析研判作为创建“支部过硬星”的重点举措,高度重视、精心谋划,及时召开村“两委”班子届中分析部署会,研究制定工作方案和测评办法,进一步明确工作目标,强化工作责任督促各乡镇(街道、示范区)党(工)委强化统筹领导,指导其成立工作小组,由乡镇党(工)委班子成员亲自带队,机关全体干部全员参与,进一步统一思想、凝聚合力,推动工作扎实开展
二、是全面体检,精准把脉为促进研判工作更具实效性,此次届中分析研判采取“听、测、查、谈、看”的方式进行,通过查阅资料、座谈了解、民主测评、个别谈话、实地走访等环节掌握“一手资料”,全面了解掌握村(社区)“两委”成员思想动态、工作作风、履职表现和群众评价情况组织村(社区)“两委”成员、所在村“两代表一委员”、村民小组长及党员、群众代表等对象进行民主测评和个别谈话,并以随机走访抽查方式,摸清村情民意,了解“群众眼中的村干部”坚持用数字说话、用成效检验,深入现场一线,实地察看乡里中心建设、特色产业发展、人居环境整治等重点任务完成情况,为考核研判工作提供客观实绩依据
三、是对症下药,精准开方要求乡镇党(工)委以村为单位,逐村逐人开会分析研判,形成分析评估报告,实现全体(社区)干部底子清、情况明对研判中发。