2023村社区班子届中分析工作情况报告10篇样文

村（社区）班子届中分析工作情况报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配强村（社区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委”干部综合分析研判工作，全面了解村（社区）班子运行情况和村（社区）“两委”干部履行职责情况，不断增强对村（社区）班子建设的前瞻性和科学性

一、“两委”干部基本情况

1、“两委”干部总数我镇15个村（社区），共有83名“两委干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80人

2、“两委”干部年龄结构情况40岁以下37人，41至45岁10人，46至50岁15人，50岁以上21人

3、“两委”干部学历结构情况本科及以上学历6人，大专学历49人，高中、中专、中技学历19人，初中及以下学历9人

4、“两委”干部性别结构情况女性16人，男性67人

二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子运行工作情况好，较好发挥作用，积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提高群众幸福指数精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决策部署，发挥先锋模范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道正派，敢于担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明

三、两委”干部存在问题干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变，便捷服务、优质服务、高效服务“三解三促三服务”为载体，在农村开展“五民”、社区开展“五在”、机关事业单位开展“五零”、国有企业开展“五促”、非公有制企业和社会组织开展“五为”活动，不断完善基层服务型党组织工作体系，大力开展查班子、看“”、提高服务发展能力，查队伍、看素质、提高服务群众水平，查业绩、看效果、提高群众满意度“三查三看三提高”活动，整体推进各领域服务型党组织创评工作,构建机关服务基层、组织服务党员、党员服务群众、党建服务大局的工作格局切实采取有效措施，扎实抓好理论学习中心组专题学习、“民情大调查大走访大征集”、“办实事解难事”和“作风转变年”活动回头看等工作，进一步转变工作作风，密切党群干群关系全县累计召开专题学习会400余场次，

3.5万名党员参与学习，开展民情恳谈900余次，走访群众5000余户，解答群众咨询2300余人次，梳理问题685个，为群众办好事实事20—余件

（二）继续深化“四群”教育活动实行“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作，围绕“四群”教育实施意见和七项配套制度，健全完善“四问三深入四联户”，建好《民情联系卡》、《民情登记卡》和《民情台账》“两卡一台账”，大力推广“插甸经验”，做好新一轮新农村建设指导员选派工作，及时对干部结对联户情况进行清理和调整，下发《关于深化“四群”教育直接为群众办实事好事的通知》，每个县直单位（部门）至少帮助所挂联的一个或多个村（组）办一件实事好事，组织开展“一抗四保”、“党员抗旱先锋行动”和“千名干部下基层抗大旱保民生抓安全促发展”等活动，全县干群联手一线抗大旱全县建立群众工作站21个、群众工作室376个、群众工作区4512个，创建县级示范点10个,7624名党员干部挂钩联系农户31055户，下派新农村建设指导员424名，开展民情大走访

3.8万人次，帮助群众解决困难问题

1.2万个，累计投入抗旱人员7300余人，投入抗旱资金800余万元

（三）切实加强村干部队伍建设采取抓组织领导、抓业务培训、抓选举程序、抓稳定等措施，全面完成第五届村（社区）换届选举工作，共选举产生村“三委”成员4848人，交叉任职1325人，支书、主任“一肩挑”117人，88名大学生村官进入村级班子下发贯彻落实《曲靖市村（社区）干部岗位目标考核激励办法》的通知和相关配套文件，明确村干部相关待遇，充分调动村（社区）干部工作积极性，共对1300余名村（社区）干部的补贴待遇进行了审批，为1087名村（社区）干部购买了养老保险和工伤保险，发放离任补偿

537.71万元在全县村（社区）干部中推行联系服务群众记实管理制度，推动村（社区）干部开展民情走访、实行值班代办、记录民情日记，建立特殊群体关爱、群众“急难愁”、党建及经济社会发展要事实事台账，推动工作落实

（四）建立基层党组织晋位升级长效机制针对不同类型党组织实际，从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等方面，科学合理设置指标体系，采取立体式摸排、量化式分析、分步式评价、台账式管理“四式”工作法开展分类定级工作，下发常务书记工作制度，有针对性地选派基层党组织常务书记，重点帮助抓班子带队伍、定思路建制度、谋发展促民富，集中力量整顿转化一批软弱涣散基层党组织全县评定“先进”党组织1171个、占

33.77%,“一般”党组织2072个、占

59.75%,“后进”党组织225个、占

6.48%,制定整改方案3372个，选派常务书记228名

（五）全面加强机关党组织建设下发《关于加强和改进机关党建工作的实施意见》、《关于在全县机关党组织和党员中开展“转变作风谋发展机关党建走在前”活动的实施意见》，机关党组织发挥牵头抓总作用、做到“五个好”，党组织书记发挥第一责任人作用、做到“五个会”，党员发挥带头作用、做到“五带头”，积极创建学习型、服务型、创新型、务实型、清廉型机关，通过机关带基层，带动其他领域党组织建设

（六）深入学习贯彻党的十精神和充分发挥县级下拨的党员教育培训工作资金效益，以“学习贯彻

十、当好党组织书记”为主题，分级分批推进基层党组织书记集中轮训,依托乡镇党校、村（社区）农民夜校、村级组织活动场所、党员干部现代远程教育站点等，分层分类对党员进行十报告和知识的集中学习和培训辅导全县共下拨党员教育培训专项工作经费万元，实现了对全县党员干部轮训十精神40100%的目标

（七）不断夯实基层基础坚持抓基层、打基础，在总结被《服务型党支部建设》一书选为启示案例经验的基础上，进一步深化拓展基本组织网格化、基本队伍优质化、基本活动经常化、基本制度规范化、基本保障多元化“五基五化”建设，全面夯实发展基础一是扩大党组织覆盖面认真落实设置基层党组织工作细则，科学设置区域型、产业型、行业型等“八型”党组织，着力在产业链、行业链、基层事业单位、非公有制经济组织、社会组织、流动党员集中地建立党组织，全县共分类型设置党组织3490个，新成立非公有制经济和社会组织党工委、工业园区管委会党工委二是加强队伍建设认真落实发展党员、处置不合格党员、民主评议党员、考核大学生村官等工作细则，把好入口、畅通出口，提高党员教育、管理和服务工作规范化、制度化水平继续实施农村困难党员“关爱行动”，走访慰问农村企业生活困难党员和老党员推行“量才+按需、结对+培训、关怀+考核、设岗+创业”培养模式，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动目前，全县发展党员350名，拨付困难党员慰问金13万元，发放农村老党员关爱资金

14.83万元，为1063名70岁以上农村贫困党员代缴2014年新型农村合作医疗费

6.4万元，累计选聘大学生村官529名，目前仍在岗大学生村官165名，涌现出了“最美女大学生村官”潘志艳等先进典型三是创新活动方式推行党建工作项目化管理，深入开展村级组织活动场所星级达标、党员服务承诺、党员先锋岗、党员责任区、党员创业致富工程等活动，着力解决一批群众关心关注的热难点问题完成党建项目10余个，投入党员创业致富先锋工程扶助资金353万元，扶持项目14个，扶助党员116人，培训党员创业致富明白人

1.5万人，培养党员致富能手3513名四是健全基层党建工作制度实行县乡村基层党建工作“三级联述联评联考”制度，落实党（工）委书记抓基层党建工作责任制，健全基层党内民主机制，继续开展县党代会常任制试点工作，推行党代会代表提案制累计收到议提案232件，已全部办理完结目前，已对40个党（工）委书记抓基层党建工作进行了民主测评五是强化活动保障把党组织工作经费纳入预算，加强村级组织活动场所管理使用，制定村（居）民小组活动场所建设规划，创新村级集体经济发展模式，将村级集体经济收入纳入基层党建工作重点考核内容，着力消除“空壳村”（A）积极筹备群众路线教育实践活动各基层党组织通过中心组学习、例会学习、党员干部学习等，传达中央和省委有关群众路线教育实践活动精神，树立正确的群众观点，自觉践行党的群众路线各级党员干部认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以反对、服务群众”为重点，以“想在前、做在前、改在前”的实际行动，推动工作落实积极做好“四群”教育活动与党的群众路线教育实践活动对接工作，积极开展前期调研、方案制定、活动筹备等工作，进一步找准突出问题，选准载体，为开展教育实践活动奠定基础

（九）不断深化党员电化教育按照“以管促用，以用促管”要求，深化远程教育“双创双争”活动，将远程教育工作纳入年度乡（镇）党建考核内容，推行“政策理论学习日”、“自主选学”、“站点开放制”等制度，每月下发收看情况通报和收看计划，确保每月集中学习不少于2次，使用率达100%开展千名专家下基层活动，帮助基层和群众办实事、解难题、促发展利用村（社区）干部培训时机，对村（社区）干部进行远教运用培训向全县广泛征集拍摄素材，制作了《梨树冬季修剪技术》等五个课件和《小土豆变“金元宝”》和《“吃亏”的农民企业家》两部电教片培养一批示范站点，总结推广先进播出平台、优秀终端站点和学用典型经验，站点管、学、用水平和成果转化水平明显提升

三、改进作风，强化服务，大力加强部门自身建设

（一）深入开展“作风转变年”活动认真贯彻落实好中央和省、市、县委有关要求，深入开展“作风转变年”活动，按照活动要求,制定方案、查摆问题、整改落实、总结经验，切实转变作风，加快节奏，精简会议、文件，提高效率，打造纪律严明、爱岗敬业、团结进取工作的新形象；坚持凭制正风、依制办事、以制管人，健全规章制度，规范部门管理；切实做到工作出色有表扬、工作不力有批评、工作失职有处罚，以正确的态度对待各种问题和矛盾，以实际行动树立组工干部良好形象

（二）扎实抓好随机调研工作认真落实《云南省组织系统改进调研联系群众改变作风实施细则》，及时拟定部门随机调！研工作要点，组建6个随机调研工作组，做到定人、定责、定题，每季度确定1-2个主题，进行一次调研，全年覆盖21个乡镇和376个村（社区），对调研中发现的问题及时进行研判，提出有针对性的对策措施，将调研成果转化为推动工作的实际举措目前，共实地走访21个乡（镇）、309个村（社区）、57个机关事业单位，电话抽查416人次，查阅资料400余份，收集意见建议54条，形成督查报告21个，撰写专题调研报告20余个，现场反馈存在问题24个，通报表扬单位19个，通报批评单位19个

（三）切实提升部门服务水平结合部门职责特点，开展“民情大调查大走访大征集”和“四心四服务”主题活动目前，共实地走访21个乡（镇）、268个村（社区）、57个机关事业单位，发放问卷400余份，收集意见建议54条，现场反馈存在问题24个及时制定整改措施，以科室负责人为责任人，认真抓好整改落实，进一步延伸服务触角、提高服务水平

（四）注重营造良好舆论氛围注重挖掘典型、总结经验，有效利用《会泽组工信息》、会泽党建网，大力宣传组织工作特色和亮点，营造良好舆论氛围共编发《会泽组工信息》73期充分运用互联网和组织系统网络平台，加强对舆情的分析和研判，全年共报送网络舆情522条，网评258篇2024年工作计划在2024年工作中，我们将以二十大精神为指导，不断开创全县组织工作新局面

一、认真学习贯彻党的二十大精神深入学习、贯彻党的二十大精神，进一步统一思想和行动，加强党的先进性和纯洁性建设，提高党的建设和组织工作科学化水平

二、切实加强领导班子和干部队伍建设一是不断优化干部队伍结构抓好后备干部队伍建设，及时对后备干部进行考核评价，确保后备干部队伍数量的动态平衡继续加大从基层一线选拔党政领导、机关公务员力度，推进公开遴选公务员工作按照省、市委干部培养选拔计划要求，重视做好年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔工作二是加大干部交流力度推进党政机关干部跨部门、跨行业交流，加大干部结构性、培养性、需求性、激励性等多形式交流加大向市直机关推荐输送优秀年轻干部力度,积极推荐优秀科级干部到省、市级及其他发达地区党政机关挂职或任职，从机关选派没有基层工作经历的干部到乡镇任职三是探索完善干部工作机制进一步探索完善指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的考核评价办法，探索建立以设岗定责、目标承诺、责任公示、绩效考核为主要内容的综合考核体系；完善和强化对干部德的考察考核；进一步完善干部选拔任用初始提名、干部选拔任用工作信息公开、调整不称职不胜任现职党政领导干部等办法；完善领导班子和干部队伍定期分析研判制度，准确掌握班子的运行情况和干部德才表现路线教育实践活动按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治

三、全面加强基层党组织建设一是深入开展党的群众病”的总要求，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，坚决反对着力解决群众反映强烈的突出问题二是统筹推进服务型党组织建设把基层党组织的工作重心从“管理”向“服务”转变，把工作重点落实在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，开展好“一创三评一定”创评工作,做到载体鲜活、内容丰富，确保服务型党组织建设工作取得成效三是全面提升基层组织建设科学化水平按照“点上出经验、面上求突破、整体抓提升”的思路，认真落实党建工作责任制，坚持县乡村三级联创、三级联述联评联考，深化拓展“五基五化”建设，扩大基层党组织的覆盖面，加强基层党建基础工作，全面提升基层党建工作整体水平村（社区）班子届中分析工作情况报告为了全面掌握XX村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风方面存在的突出问题，按照县委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行情况分析的文件精神，我局高度重视，及时组建了由局长任组长的研判工作小组，采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈话等方式，全面客观公正地进行了综合研判，现就有关情况作如下报告

一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组村支委成员有5人，其中党支部书记李XX、支委成员村委会成员有3人，其中村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任XX学历结构大学学历2人，占％,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%年龄结构50岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占％

（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐

二、总体运行情况

（一）领导班子团结合力从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信

（二）村级党组织作用有所发挥根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的

（三）政治素质日益提高通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去

三、村两委会班子四风方面存在问题

（一）形式主义方面一是对理论知识学习抓的不紧、不经常,造成理论素养普遍偏低二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班

（二）官僚主义方面一是群众观念淡薄密切联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不及时二是协调力不强有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象

（三）享乐主义方面一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化如,有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题

（四）奢靡之风方面勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生

三、存在问题

（一）班子配备不强目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团

1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于长期发展

2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏

3、“两委”干部服务意识不强个别干部服务意识不够强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况

4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力不足、“两委”干部提升措施U!

1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备干部力度

2、加强村（社区）“两委”干部培训教育一提升整体素质为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各种类型的专题培训，不断提高村（社区）“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质

3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互寸金、合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展

五、“两委”干部分析研判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合默契，班子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在工作中相互学习，互相鼓励，相互支持能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见和建议虽然仍存在一些不足，但是继续落实好各种举措，加强提升“两委”干部业务素质水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍，结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工作不能有效的开展

（二）工作创新意识不足一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用

（三）服务意识不强村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度

（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设

（一）完善村级两委班子结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业

（二）加强村干部培训以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质

（三）在管理、奖惩上量化目标严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围

（四）加强制度建设完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、村务财务公开等制度村（社区）班子届中分析工作情况报告XX镇位于XX市西部，地处XX、XX交界处；总面积XX平方公里，辖x个社区，x万户，人Dx万，耕地面积x万亩共有x个基层社区党总支，X个基层党支部，X名党员截止目前，社区党组织换届工作已经完成，共有X职，选举产生党总支书记X人，X个农村社区村民选举委员会、X个城市社区居民选举委员会产生在社区“两委”换届选举过程中，我们严格按照《村民委员会选举办法》和“十不准”的要求，紧紧围绕中心工作大局，以提高班子素质、巩固党的执政基础和推进农村改革发展稳定为目标，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，扎实推进社区“两委”换届选举工作具体做法如下

一、强化领导，为搞好换届选举提供组织保障我镇党委、政府把社区“两委”换届选举作为提高党在农村的执政能力，加快全面建设小康社会步伐的一件大事来抓一是成立领导和工作机构成立了以党委书记任组长，镇长、党委副书记为副组长的社区“两委”换届选举工作领导小组从有关部门抽调精干力量组成领导小组办公室，加强对换届选举工作的领导和指导二是落实工作责任制明确党委书记为换届选举工作第一责任人，将社区“两委”换届选举工作确定为“一把手”工程，实行换届选举领导干部包靠制，由党委书记牵头，科级干部包靠到具体社区，明确责任三是强化指导督促充分利用现有的干部资源，成立了由科级干部为组长，社区主任为副组长的七大指导组，共计170余人全程对换届选举进行跟踪指导、监督

二、精心准备，夯实换届选举工作基础一是深入调研，制定方案以社区为单位，抽调精干力量，深入基层进行调查摸底，全面掌握社区民风民情和班子状况，准确把握群众的思想动态，有针对性地制定工作方案和预案，做到一社区一策、一社区一案对于情况复杂、矛盾较多、班子较弱的社区，拉出单子，建立台账，党委书记亲自上阵，召开书记办公会研究制定详细的换届工作方案二是宣传引导，营造氛围通过悬挂横幅、张贴海报、媒体广播等多种形式广泛宣传有关法律法规、选举程序、方法步骤、选人用人标准以及社区“两委”成员交叉任职优势等，使广大党员群众了解掌握有关规定和具体要求，积极支持选举、参与选举，依法正确行使民主权利三是强化措施，培训骨干对换届选举工作人员进行集中培训，使他们全面掌握有关法律规定，熟悉操作规程，成为换届选举工作的“明白人二截止目前，我镇共举办换届工作人员培训班7期，培训人员1166人次，建立起领导干部联系点27个

三、把握关键，积极稳妥推进换届选举工作社区“两委”换届选举程序严格、政策性强，党员群众关注高,为此，我镇坚持统筹谋划，突出重点，抓好关键环节，保证换届选举工作扎实稳妥推进一是严格标准条件，提高人选质量为把“三高三强”型优秀人才选进村“两委”班子，我镇依据党规国法，联系农村实际，对社区“两委”成员候选人应具备的标准条件做了进一步细化，引导党员群众推荐、选举符合条件的“两委”成员人选二是充分发扬民主，严格依法办事做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不少，党员群众应有的权利一点不留在社区党组织换届选举中,充分发扬党内外民主，积极推行“两推一选”制度，提高民主公开程度和党员群众的认可程度在社区村（居）民委员会换届选举过程中，充分尊重群众意愿，严格按照法律程序规范操作，重点做好成立社区村（居）民选举委员会、选民登记、提名候选人和大会选举等关键环节的工作，选举工作公开、公平、公正三是推行竞职演讲，规范竞争行为候选人根据上级党委、政府的要求，结合本社区实际，提出竞选目标、任期打算和具体措施，在选举大会上公开竞职演讲镇党委对演讲内容严格把关，规定应作出承诺和不能承诺的内容，杜绝了少数人选前乱许愿、选后不作为或乱作为的现象发生选举能否成功，稳定是前提我镇党委政府对做好换届选举过程中的信访工作提出了明确要求一是及时排查解决影响稳定的热点、难点问题对可能影响换届选举的因素、矛盾和问题，做到早掌握、早预防、早解决，把矛盾化解在换届选举之前在换届前，我们对全镇27个社区的财务进行审计，对存有问题的社区和社区干部，果断研究处理对一些遗留问题比较多、宗族派性斗争比较激烈的重点社区，抽调得力干部组成工作组，靠上帮助解决问题二是高度重视做好信访工作按照上级要求，制定信访接待、处理工作规定和上访情况通报、反馈制度，建立首接负责、限时处结、重大案件上报、专人接访等信访制度，同时通过媒体宣传、张贴海报等形式公开主要负责同志的电话，及时做好换届选举有关问题的答复和处理工作在换届选举办公室成立了信访接待室，专门负责做好有关换届选举的信访工作三是依法查处、打击各类违法行为坚持教育疏导与依法解决问题相结合，对妨害党员和群众自由行使民主权利，用不正当手段拉票、贿选，甚至利用宗族和黑恶势力干扰选举、假借选举从事非法活动等行为，按照法律法规，严厉打击，严肃处理社区两委班子运行情况下步打算认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，与时俱进，开拓创新，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固党在农村的执政基础和政权基础，为加快农村经济发展、农民增收和构建和谐农村提供坚强组织保证一是大力加强基层干部作风建设乡镇干部的素质、作风如何，直接影响农村基层组织建设和各项工作的开展把基层干部作风建设尤其是乡镇干部的作风建设，作为农村基层组织建设的重要内容，积极探索长效工作机制二是创新载体，充分发挥农村广大党员的先锋模范作用结合农村党员干部示范培训基地建设，大力加强对农村党员的实用技术培训,提高他们带头致富、带领群众致富的能力把农村广大党员的注意力引导到干事创业、加快发展上来，充分发挥他们在全面建设小康社会中的先锋模范作用三是关心爱护农村基层干部农村基层干部处在农村改革发展的第一线，直接面对农民群众，工作头绪多、压力大，工作环境很艰苦要千方百计地帮助他们解决工作和生活中的困难，有针对性地搞好教育培训，在压担子、交任务的同时，注意强素质、教方法，努力提高他们适应形势、解决矛盾、做好工作的能力从实际出发，大力发展社区经济，加大财政支持力度，解决好基层干部经济待遇，充分调动他们立足岗位、干事创业的积极性村（社区）班子届中分析工作情况报告根据区委组织部统一安排，为做好明年村级组织换届准备工作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分析报告如下

一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中村级党支部14个，党总支1个党组织班子成员数36名，村民委员会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性17名，女性人数占总比例的％从年龄结构看，35岁及以下8名，35岁至60岁以下46名，60岁及以上1名，从文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，大专及以上学历6名根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合理，但年轻干部居少，文化素质偏低在飞速发展的现代社会，村级班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能力没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年富力强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当起繁重的基层工作因此，提高村级班子文化素质，进一步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升

二、村两委班子运行情况分析20**年，乡以余家村为试点，探索建立“l+3+n”基层治理模式，即一个党支部、三个自治组织（包括村民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会组织（包括党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社，等）共同发挥作用的基层治理机制2018年以来在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民主管理和民主监督水平目前，“l+3+n”模式发展总体平稳，行之有效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念，在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用一是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召群众积极投入到灾后恢复重建之中二是要做好宣传动员工作，把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传，把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位，调动群众的积极性三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任,要把重建工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又好地完成灾后重建工作

三、村两委班子存在的问题分析

（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力部分村两委班子在重要事务的决策上，调研不深入，规划不科学一方面，用“支部会代替党员会，村民组长会代替群众会”，把群众始终放在被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群众心理上处于“心不平，气不顺”状态，实施时得不到群众的支持和配合，只能是推不动，展不开另一面，出于个别人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊，科学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根据，萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行，行而不果

（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力村级班子处在农村各种矛盾的焦点上和夹缝中在协调处理各方面的矛盾是村务工作的重要内容一些班子成员针对目前农村工作的新情况、新特点了解不深,研究不透，点子不多处境左右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子内纠缠不清一是，在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准产生矛盾的实质，辨不明是非曲直

（三）不讲究思想政治工作的艺术性有时掺杂私人恩怨、个人喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏遇事凭经验，想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责因此，对群众一时不理解的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对症下药，做耐心细致的教育和思想政治工作，而是互相推诿消极应付久之，在群众中降低了威信，在班子内部产生了隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为深入了解换届后村（社区）“两委”班子及成员能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，进一步加强辖区村（社区）“两委”班子干部队伍建设，街道成立班子自查及村（社区）“两委”班子届中分析工作领导小组，组织工作组对村（社区）“两委”班子开展实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评，于2023年5月19日13:00在机关第二会议室召开村（社区）“两委”班子届中分析研判会街道党政领导、村（社区）“两委”班子届中分析工作组组长及联络员、综合办及党群办相关工作人员参加会议，街道党工委书记**主持会议会上，街道党工委听取了各届中分析工作组组长汇报各村（社区）“两委”班子届中分析情况汇报、各村（社区）“两委”班子及成员民主测评情况在听取汇报之后，街道党工委副书记、办事处主任李九元同志指出，村（社区）在后备人员培养这方面还存在差距，对辖区居民的号召力还不够强，希望村（社区）“两委”班子在之后的工作中有意识地加以改进最后，街道党工委书记黄与红同志肯定了村（社区）“两委”班子届中分析工作组取得的成果，她表示，街道将把村（社区）“两委”班子及成员的分析研判及民主测评工作作为一项常规性工作常态化持续开展下去，支持社区发展高效能治理，促进农业农村工作及乡村振兴工作发展村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我作为本村两委班子的负责人，今天在此汇报村两委班子的工作情况，让大家了解我们在过去一年的工作中所取得的成绩和存在的问题

一、环境整治，美化村容村庄的环境整洁直接影响村民的生活质量和社会形象因此，村两委班子在去年期间加大环境整治工作村民自治中心、道路绿化、居民区等地都积极开展卫生清理活动，使村庄环境焕然一新同时,我们采取了多种措施来美化村容地标，如在农贸市场设立花坛、安装景观照明灯，重新改造无人值守垃圾收集箱等这些工作得到了广大村民的一致好评

二、促进项目发展，为村民创造就业机会村庄的经济发展是我们工作的重要任务之一在过去一年中，我们积极落实政策，大力推动村庄项目建设，招商引资等方面做出许多实质性的贡献我们与市委经济部门合作，制定了长远的发展规划,引进了一些现代化产业，以此为村民创造就业机会，并为村庄的发展打下坚实基础同时，我们也在维护农村产业和加强扶贫政策方面,做出了更多有关的努力

三、加强基层管理，增强服务意识基层管理工作是每个村庄管理者了解和掌握的重要内容在过去一年中，我们加强了基层管理，围绕服务、矛盾化解、安全生产、文明村庄等方面展开工作在疫情防控期间，村两委班子积极采取措施,为防疫工作做出了特别贡献我们还加强了对土特产销售、乡村旅游等服务内容的管理，提高了服务质量和方式提高班子建设，树立良好形象k作为管理者，村两委班子成员本身的素质和形象非常重要因此,我们在过去一年中，注重班子建设和队伍建设，通过参加各类培训和学习班，提高了我们的组织领导能力和管理水平同时，我们加强了与上级政府、社会各界的联系，并积极参加各项社会活动，让更多的人认识我们，为村庄的可持续发展树立了良好的形象总之，在过去一年的工作中，村两委班子关注村民，加强基层管更好地服务群众，推动基层组织的建设村两委班子分析研判报告

一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组村支委成员有5人，其中党支部书记李XX、支委成员村委会成员有3人，其中村主任何XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX学历结构大学学历2人，占

2.6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%年龄结构50岁以上49人，占63%,40岁至49岁25人，占32%,39岁以下4人，占

2.6%

（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐

二、总体运行情况

（一）领导班子团结合力从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信

（二）村级党组织作用有所发挥根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的理，积极推进村庄建设和社会治理，为提高村庄的国际化标准做出了实质性的贡献但同时，我们也认识到我们存在不少问题，需要继续努力在未来的工作中，我们将更加严格地自重，加强各项工作，为村庄的和平和繁荣作出自己的贡献！感谢大家的关注和支持村（社区）“两委”干部届中分析工作计划为全面了解和掌握2021年换届以来村（社区）“两委”班子成员履职情况，进一步加强村级干部队伍建设，按照省委组织部、市委组织部相关工作要求，结合近期我县村级党组织建设重点工作安排近日，县对15个乡镇（街道、示范区）214个村（社区）“两委”班子现实表现和作用发挥情况，进行了全面分析研判，及时发现和解决问

一、是图度重视,周密部署题，切实提升村（社区）“两委”班子整体工作质效县把村（社区）“两委”队伍分析研判作为创建“支部过硬星”的重点举措，高度重视、精心谋划，及时召开村“两委”班子届中分析部署会，研究制定工作方案和测评办法，进一步明确工作目标，强化工作责任督促各乡镇（街道、示范区）党（工）委强化统筹领导，指导其成立工作小组，由乡镇党（工）委班子成员亲自带队，机关全体干部全员参与，进一步统一思想、凝聚合力，推动工作扎实开展

二、是全面体检，精准把脉为促进研判工作更具实效性，此次届中分析研判采取“听、测、查、谈、看”的方式进行，通过查阅资料、座谈了解、民主测评、个别谈话、实地走访等环节掌握“一手资料”，全面了解掌握村（社区）“两委”成员思想动态、工作作风、履职表现和群众评价情况组织村（社区）“两委”成员、所在村“两代表一委员”、村民小组长及党员、群众代表等对象进行民主测评和个别谈话，并以随机走访抽查方式，摸清村情民意，了解“群众眼中的村干部”坚持用数字说话、用成效检验，深入现场一线，实地察看乡里中心建设、特色产业发展、人居环境整治等重点任务完成情况，为考核研判工作提供客观实绩依据

三、是对症下药，精准开方要求乡镇党（工）委以村为单位，逐村逐人开会分析研判，形成分析评估报告，实现全体（社区）干部底子清、情况明对研判中发现的问题，逐村反馈，以被评为“一般”和“差”为重点，确定出软弱涣散基层党组织，加强驻村工作队选派，进行集中指导整顿；对存在问题的村（社区）“两委”班子成员，特别是履职能力不足的，实行乡镇科级领导“一对一”结对帮扶，帮助提升履职能力对不履职、不胜任、工作成效差、群众意见大的村（社区）“两委”干部，按规定进行届中调整；对调研中发现的优秀人才，及时纳入村干部后备力量，充分发挥基层党组织作用，积极为他们搭建工作平台，帮助提升农村工作能力，增进党员群众对他们的了解和认可县在村（社区）“两委”班子研判过程中，坚持将研判工作与开展“五星”支部创建、乡里中心建设、清廉村（社区）创建等重点工作相结合，统筹推进信访矛盾化解、防汛应急、乡风文明等重点任务，实现研判工作与重点工作任务落实两手抓、两不误、两促进，以扎实作风检验村（社区）“两委”届中运行成效，为巩固脱贫攻坚成果，全力推进乡村振兴,提升“五星”支部创建成效打下坚实组织基础村两委班子届中评估报告20xx年度我村在党委政府的正确领导下，村两委一班人坚持科学发展观为指导，进一步强化民主政治建设，做到决策民主化，管理规范化，取得了较好的成绩，现述职如下

一、正常活动制度，抓好党建促进经济发展我村现共有党员113名，如何发挥堡垒作用首先我们利用党员活动日为阵地不动摇，不断丰富和武装每个人的头脑，经常性地听取广大党员的建议、意见，不管什么事情我们总是利用联席会进行集体研究，严格执行五议三公开程序，凡是55周岁以下有致富能力的党员都能掌握1-2门实用技术，时刻要求大家按要求去做，做到规定动作不走样，时刻不忘廉政建设，在群众中树立良好的形象

二、常抓项目建设，增强村级集体发展后劲20xx年完成项目1个，涵养税收计完成71万余元，从20xx年起政府出台了奖励性文件，凡是涵养税收与各村有分成，这样大大调动了村的吸税积极性，全年累计搜集项目信息十多个，同时为村境内企业做好服务

三、实施三大工程，积极为民办实事年初，我们两委一班人总是充分征求意见，慎重研究制订为民办实事方案，积极为广大村民提供产前、产中、产后服务

1、做好前进大好内的农开项目，现浇筑硬质路5000米，硬质渠300米，桥梁两座，争取上级农开资金300余万元，极大地方便了群众的生产生活

2、新建2个流量的排涝泵站1座，同时花很少的资金打通了姜津公路涵管出水口

3、新改建坪口闸4座

4、在新农村5+1实事最后一年时刻，重建庄前路长度

1.1km约6000m o

5、启动实施长江水工程

6、完成了规范化的村便民服务中心建设切实加强党风廉政建设，树立班子整体形象K我们村两委一班人，在尽心尽力为民办实事的同时，时刻不忘党风廉政建设的要求，以村干部廉洁守则四十条的规定严格要求每位同志的言行，坚持每日晨会制和值班制，确保村干部每日都有人，严把财务关，坚持先理财、后审批、再记账的规定，做到团结同心，劲往一处使，保持班子的整体形象在做好实事的同时，积极完成党委政府的其它各项中心工作，如会船节、并村十周年等庆典，秸秆禁烧,有线电视的整转、大病合作投保、土地貉换、天然气工程的协调，抗洪排涝，确保我村各项工作走在全镇前列，为我们小杨人扬眉吐气虽然说我们在尽职尽力的同时，取得了一定的成绩，但还存在一些不足，与我们大家在座的要求，与党委政府的要求还有一些距离:一是村庄内的环境保洁工作还不如人意，还要下大的气力提高所有人员素质来共同完成，让大家真正感受到良好人居环境;二是由于改长江水明显感到村庄排水系统不健全，今后一段时期还要花投入注重建设;三是带领群众致富的本领不够强，还要通过项目建设招商引资，在生产发展上做文章，充分挖掘一村一品的潜力以上是本人代表村两委班子向大家就一年来的工作作的汇报，不到之处敬请大家批评指正，我代表村班子成员，高价收买、虚心接受，从而更好地为大家做好服务班子团结，凝聚力战斗力强,得到群众肯定贬义尸位素餐褒义无私奉献四风四气组织生活会谈心谈话记录内容根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时间,6月初，我局主要领导与班子成员之间村“两委”对村民进行社会评价包括居民的思想道德水平以及邻里关系民主测评是一种年度考核.为了有效督促村“两委”班子成员的工作,更加深入了解群众真实想法，每年由镇（乡）组织村民代表，党员及村领导班子成员参加测评会，对所在行政村“两委”班子成员开展民主测评活动.通过对村“两委”班子的民主测评，促进“两委”队伍建设，发扬成绩，纠正失误.也为镇（乡）党委深入民情、了解民生创造了条件,推进农村物质文明、精神文明和党风廉政建设，努力构建和谐新农村.

一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，着力建立健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制,婕设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优良、村两委班子是设在乡镇（街道）下一级行政村的组织构,即村党支部委员会、村民委员会，简称“村两委”.村民委员会换届选举、全省村党组织换届选举工作即将全面开展,选准配齐、配强配优村级“两委”班子，事关群众切身利益，事关农村改革发展稳定大局;既可以通过换届选举工作赢得民心、弘扬正能量，也能够检验和提升党委政府的驾驭能服务次数，服务态度，服务质量.基层干部腐败问题和不作为慢作为乱作为等问题，严重影响党群、干群关系，小官大贪等腐败问题时有发生，要采取强有力措施，坚决查处发生在群众身边的腐败问题和不作为慢作为乱作为等违纪、违法问题,实现政治清明，干部清廉村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织,召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下

一、村两委班子运行情况

（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人年龄的62岁，年龄最小的24岁男女比例4:1文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富

（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实

（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定

（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难,加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定

（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人才

（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点

二、存在的问题一是班子配备不齐目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺二是工作创新意识不足一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想三是服务意识不强一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决

三、下一步工作打算一是完善村级两委班子结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员二是加强农村干部培训I以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质三是管理、奖惩上量化目标严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学会、标准化四是加强制度建设完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的

（三）政治素质日益提高通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去

三、村两委会班子四风方面存在问题

（一）形式主义方面一是对理论知识学习抓的不紧、不经常,造成理论素养普遍偏低二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班

（二）官僚主义方面一是群众观念淡薄密切联系群众不够深入;主动化解群众反映困难问题不及时二是协调力不强有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象

（三）享乐主义方面一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化如,有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题

（四）奢靡之风方面勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生

三、存在问题

（一）班子配备不强目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工作不能有效的开展

（二）工作创新意识不足一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用

（三）服务意识不强村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度

（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力U!抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加强农村班子建设

（一）完善村级两委班子结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众干事创业

（二）加强村干部培训以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质村两委班子分析研判报告篇5

一、以提高执政能力和领导水平为核心，切实加强领导班子和干部队伍建设

（一）加强换届后科级领导班子思想政治建设一是强化培养教育，提升思想政治素质水平针对新进班子优秀年轻干部，坚持实行跟踪培养教育，及时掌握思想动态进一步督促各乡镇党委建立健全党委中心组学习制度、民主生活会制度，采取不同形式对科级干部进行谈心谈话二是强化作风建设，树立干部良好社会形象以“作风转变年”活动为契机，加大治庸治懒治浮治散力度，把反对“摆在作风建设的突出位置，严肃查摆”问题三是强化制度建设，打造和谐上进领导班子认真贯彻落实民主集中制，严格按照民主科学决策的议事规则和决策程序办事；坚持集体领导与个人分工相结合的制度，及时明确班子成员分工认真落实党内情况通报制度、重大决策集体协商制度、大额资金使用集体研究制度、干部任免集体讨论酝酿票决制度、党务政务公开制度、领导干部谈心谈话制度和领导干部经常性深入群众调查研究制度，进一步完善工作透明、权利民主、决策科学、议事规范、沟通经常的科级领导班子运行机制

（二）严格用人标准，扎实调整配备好各级领导班子一是圆满完成县“两会”换届选举工作根据县人大、政府、政协领导班子建设需要，经市委提名候选人后，精心组织，严格把关，从县纪委、县委组织部、县人社局等部门抽调熟悉业务、责任心强的干部担任“两会”换届选举工作人员，严格规范程序，确保县“两会”换届选举工作圆满完成二是严格用人标准，以配强班子、优化结构为出发点,以服务全县经济发展为目标，切实提高干部选任公信度截止目前,按照县委安排，共调整配备领导干部194名，新提拔正科39名，副科90名，平职交流调整65名；结合县人大、政府和县政协领导班子换届，对县政协11名委室负责人和26名政府组成部门正职重新进行了任免；按照省、市委组织部《关于认真做好2023年新农村建设工作队及指导员选派工作的通知》要求，对29名新农村建设工作队队长（指导员）进行了任免通过选配，乡镇和县直单位领导班子结构得到新优化，整体功能得到新加强，战斗力得到新提高三是不断加大竞争上岗力度对县检察院和县公安局的21个内设机构负责人，采取竞争上岗方式进行选拔任用

（三）探索完善考评方式，不断加强干部选拔任用工作的科学化水平一是坚持和完善干部德的考察考核严格按照《领导干部德的考察考核办法（试行）》要求，对新提拔的129名科级领导干部和参加年度考核的1225名科级干部进行德的测评结合工作开展情况，对干部德的考察考核测评表和德的表现调查问卷进行修改完善二是扎实开展科级领导班子及领导干部年度考核工作按照《县管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》的规定，对76个科级领导班子和1225名科级干部进行了年度考核，并推荐储备了307名正副科级后备干部三是加强干部选拔任用痕迹管理工作建立健全干部选拔任用工作文书档案管理，进一步完善和规范干部考核考察材料、会议记录等干部选拔任用文书档案四是加强干部管理和服务工作进一步加强干部的综合管理结合随机调研和年度考核，对全县科级领导班子和领导干部进行了综合研判，重点了解班子运行情况，科级干部岗位胜任、实际工作能力和个人思想等方面的情况完成乡镇计生办主任科员、副主任科员、法院、检察院新录用公务员，定向考录村干部担任副乡镇长共52人的公务员登记工作为14名调出县外的干部整理、装订、移交了人事档案，为63名县内调动干部办理了相关手续，开出工资介绍信114份，办理了19名科级干部的正常退休手续做好市管干部的工资报批和县管干部的工资变动审批工作，完成了津补贴标准调整、处级领导职务变动和级别工资上报审批，全县党群单位进入计划的汇总、提交讨论和人员调动，党群单位的公开选调工作，村干部定向考录公务员报名审核工作完成全县处级干部人事档案的材料补充工作和全县处级领导及乡镇领导班子的公务员信息库建设工作

（四）注重抓好干部教育培训按照“大规模培训干部”的要求，制定《2023年干部教育培训工作计划》，以县委党校为培训主阵地,分层次、分类别、多形式地抓好教育培训工作全年共举办主体培训班24期，培训干部8128人次；各乡（镇）、各部门共开展培训32期9832人次以流动党校为载体，开展培训27场3217人次先后选送87人参加上级部门举办的各类培训，调训合格率达到100%严格落实《干部教育培训积分制考核管理办法》，加强对领导干部在线学习的管理服务目前已完成全年学习任务672人，占全县730人参学干部的

92.05%,全县平均学分

55.19分，最高学分为

917.50分

（五）不断加大干部监督工作力度一是强化换届纪律，圆满完成“一报告两评议”工作以县乡人大、政府和县政协换届及村“两委”换届为契机，进一步抓好中央“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“六严禁、六不准”纪律要求的学习和宣传，组织开展20_年度“一报告两评议”工作，对干部选拔任用工作和新提拔的33名正职领导干部进行民主评议切实做好干部任前公示工作，今年共公示5批121人二是注重对重要岗位干部的监督向县审计局发出《干部离任审计委托函》7件认真做好全县118名新提拔科级领导干部报告个人有关事项工作严格执行因公因私出国（境）备案审批制度，切实加强出国（境）证件的管理工作，今年共办理了因公出国境7件、因私出国境3件，并进行了台帐登记管理三是做好部门工作畅通以“12380”专用电话、网站和“三位一体”的举报受理网络体系，充分发挥群众的监督作用，今年共接待来访36件45人（次），来信24件，接听来电6件，目前已全部调查处理

（六）稳步推人才队伍建设坚持党管人才工作，制定《2023年人才工作要点》和人才工作目标考核细则，细化目标任务，明确县人才工作领导小组成员单位工作职责，各牵头部门制定实施方案贯彻落实好《县委联系专家管理服务暂行办法》，召开县委联系专家座谈会，对13名县委联系专家进行节日慰问探索组织县委联系专家深入基层一线开展调研，完成2个云南省专家服务团服务项目申报按照“立足现实、着眼长远、摸清情况、找准问题、梳理政策、提出对策”的思路，形成《提高组织工作科学化水平人才工作调研报告》、《挂职干部专题调研报告》和《工业园区人才调研报告》3篇调研报告

二、深化服务，创新机制，基层组织建设水平整体提升

（一）全力推进服务型党组织建设下发《实施意见》，成立领导机构，抽调工作人员，细化工作方案，分解工作任务，围绕服务班子、服务队伍、服务载体、服务平台、服务机制、服务保障、服务业绩创评标准，以了解社情民意、破解发展难题、化解矛盾纠纷，促进。