文本内容:
一、廉政谈话的组织领导廉政谈话工作在镇党委的领导下进行,镇纪委做好廉政谈话的组织协调工作
二、廉政谈话的范围和对象镇党政领导班子成员、各党支部党政主要领导、各站所长及涉及民政救灾款物发放、涉农“三项补贴”发放的人员;新调整的村组干部;群众有反映及纪委监督检查中发觉有稍微违纪现象或存在苗头性、倾向性问题的领导干部
三、廉政谈话的内容和方式谈话类型内容
1.例行谈话实行镇党委、纪委负责人同下级主要负责人谈话制度镇党委书记、纪委书记围绕落实党风廉政建设责任制、加强党风廉政建设、保持廉洁从政,定期、不定期地同下级主要负责人沟通状况,交换看法,提高相识,切实履行党风廉政建设责任制,加强对党风廉政建设工作的领导,做好反腐倡廉工作
2.任前谈话镇党委书记与新调整的村组干部进行任前廉政谈话,要进行“三个代表”重要思想、党的宗旨、廉洁自律规定、党政纪条规教化,提出廉洁勤政要求,明确应担当的党风廉政建设责任,增加“一岗双职”意识,抓好所管辖范围的党风廉政建设工作加强学习,树立正确的权利观,懂得职务意味着责任,意味着服务,权利意味着奉献,廉洁奉公,勤政为民,创一流的工作业绩
3.诫勉谈话与群众有反映或经了解存在问题的领导干部进行诫勉谈话要指出问题,讲清危害,早打招呼,刚好提示,严格要求,限期整改诫勉谈话涉及敏感问题和需保密的事宜,由党委书记、纪委书记一起或单独进行特地谈话
4.一般性谈话镇领导与村领导、各党总支领导与各支部领导、各支部与支部成员实行垂直谈,通过谈心沟通,了解谈话对象遵守廉洁自律规定、执行党风廉政建设责任制、落实本部门党风廉政建设和反腐败任务状况,并有针对性地进行指导、教化,要求其廉洁勤政,接受监督,树立清正廉明的形象谈话方式一般实行个别谈话方式,必要时可依据状况实行集体谈话
四、谈话的原则和要求开展廉政谈话要坚持教化为主、预防为主、事前监督为主的方针,以关切、爱护、教化干部为目的,既严格要求,又关切爱惜要同等相待,交心谈心,沟通思想,做深化细致的政治思想工作,帮助领导干部改进缺点和不足,筑牢思想道德防线,提高拒腐防变实力实行“三必谈”,并留意谈话的刚好性、敏捷性、针对性和普遍性要依据不同的对象和时间确定相应的谈话内容和方式,做到有的放矢对党组织和站所主要领导和涉及“权、钱、人”的热点岗位以及执纪执法单位的领导干部要重点进行教化要留意听取各方面的反映,随时发觉、分析、探讨带有倾向性的问题刚好进行警示、提示,预防在前,使干部不犯或少犯错误开展廉政谈话要严格时限一般性谈话一年两次任前谈话,要在支配后一个月内完成诫勉谈话,要在支配后两周内进行紧急状况下,随时进行当干部工作岗位、环境、条件发生改变和简单发生问题时,应刚好进行谈话廉政谈话要严格手续谈话结束后,谈话人或参加谈话人要将谈话支配表、通知、提纲及谈话记录一并归入干部廉政档案
五、谈话应留意的事项谈话要留意增加谈话的艺术性,谈话人必需做到一要同等待人,谈话人同谈话对象进行同志的交谈二要客观公正,谈话人在谈话过程中不能先入为主带主观倾向三要增加谈话的责任感,谈话要以对组织、对同志高度负责的政治责任感,保持醒悟的头脑切忌个人感情用事,但要直截了当地指出被谈话对象存在的思想根源,谈话应恳切、精确、简练,既有肃穆的指责教化、又有合情合理的启发疏导,要从关切、爱惜干部动身,真诚地对谈话对象提出要求和希望四要仔细听取看法和建议,谈话责任人要和被谈话人建立心里上的联系,给每位干部供应一个沟通思想、沟通状况,反思自己、向领导倾述真情、说心里话的机会,从而达到消退误会,增加理解、加强团结的目的对在谈话中被谈话人提出的合理性建议和看法,要进行仔细探讨,主动接受廉政谈话要做到打算不充分不谈,没有效果不谈要坚持常常性、针对性、实效性,把廉政谈话工作切实抓紧抓好,使全局干部职工更加昂扬向上,使存在问题的同志能把问题刚好解决在萌芽阶段,放下包袱一身轻松地投入到全局各项工作中去。