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文本内容:
酒店人事主管岗位职责【第篇】酒店人事主管岗位职责.负1责员工日常聘请工作,建立用工渠道及人才储备库1,负责办理一般员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作
32.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和看法
4.负责各部门人员编制的审核工作
5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理
6.帮助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策
7.负责各种人事政策的详细实施及检查工作8第篇】酒店人事主管岗位职责负2责酒店的人力资源整体规划;
1..负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升2迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理;.负责部门文件及单据的审核;
3.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;4,负责员工投诉、惩罚事务的调查核实工作;
56.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;
7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;8完成总经理交代的其他临时事项.9第篇】酒店人事主管岗位职责.负责3组织制定公司各部门的员工工作标准;1,负责合理配置工作岗位组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的2定编工作,结合实际须要,刚好组织劳动额的限制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和精确性,杜绝劳动力的奢侈;.负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、•考勤、3差假、调动、考核、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作;.负责核定各岗位的工资标准仔细做好劳动工资统计基础工作,负4责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;.按时完成公司领导交办的其他工作5【第篇】酒店人事主管岗位职责、帮4助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针
1、政策、指令、决议、就酒店重大人事任免事项供应参考看法,负责拟订机构设置或重组2方案、定编定员方案的上报、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和酬劳安排方3案,上报总办批准后按支配执行、负责员工的聘请、并加强对员工的思想教化、企业文化给与定4期培训、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案,提交总经理确定
5、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、平安的标准、和工作支6配,并刚好监督、检查其执行状况、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和7服务看法,做好下属人员的绩效考核和嘉奖惩处事项、核对员工考勤及奖罚状况,为财务部发放工资供应刚好、精确的依据
8、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工供应平安健康的饮食服9务和舒适的休息环境、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,主动组织1开0展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活、帮助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度,熟识国家相关1的1法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作、做好各岗位人员进出把关工作,实行多种形式做好各岗位人员的聘1请2和人才储备工作、做好总经理交待的其它临时性工作13【第篇】酒店人事主管岗位职责1推行分公司各类规章制度的实施;
5.
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;
3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4.执行分公司聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
5.负责管理分公司人力资源相关文件和档案;
6.负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
7.负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;8第篇】酒店人事主管岗位职责
1.依6据经营管理须要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制
2.负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作支配
3.负责支配与实施员工的招收、聘请工作
4.制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度5负责员工纪律管理、奖惩管理
6.管理员工档案,处理员工离职支配,做好人事统计
7..负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理
8.做好职工工资、福利及劳动爱护工作
9.全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作
10.负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、询问、服务和协调限制的功能11篇】酒店人事主管岗位职责、执行并7完善公司的人事制度与支配,培训与发展,绩效评估,员工社1会保障福利等方面的管理工作;、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜4;、其他人事日常工作5【第篇】酒店人事主管岗位职责、依8据公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的聘请录用;
1、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动供应相关的信息;
2、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和3培训支配;、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素养及4实力提高的动态资料;、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;
5、负责培训教化设备、协助工具、教材资料等的打算、支配、运用工作6;、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
7、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;
8、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作9;、负责员工的各类证件,如健康证的办理;10协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括聘请、1岗L位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;I、帮助公司各部门经理处理有关人力资源工作的询问和支持
12、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作13。