选派非公有制企业党建指导员工作调研报告

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一、选派党建指导员工作的基本状况

1、严格标准，选好配强党建工作指导员依据市委通知要求，制订下发了《关于向非公有制企业选派党建指导员的通知》从市直、乡镇（街道）选出97名机关干部担当党建指导员把政治素养好、酷爱党建工作、擅长做思想政治工作、熟识企业做为党建指导员的基本条件在选派程序和方法上，实行“自愿报名、组织考察”的原则对举荐上来的人员，仔细地进行了考察，严把党建指导员素养关选派前，我们召开座谈会、“现身说法”、深化企业宣讲等形式,提高企业主对选派党建工作指导员工作的相识，为党建指导员进驻企业开展党建工作打算了条件对于个别选派难度较大的企业，市、乡镇（街道）领导亲自抓，耐性细致地做劝服工作，确保选派工作落到实处

2、加强管理，确保党建工作指导员工作的扎实开展选派中，主要从四个方面加强党建指导员的教化和管理一是搞好培训依托市、乡镇（街道）党校搞好党建指导员素养培育，帮助其熟识业务工作，增加其党建指导工作实力二是明确职责党建指导员每月至少在企业工作两天以上，其主要职责是指导企业培育壮大党的力气、建立党组织、开展党的活动等，使企业党建工作逐步达到“四有”（有班子、有制度、有活动、有作用）工作目标三是建立台帐即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员状况、联系企业状况、工作进展状况一一登记在案，做到状况明确，底数清晰四是加强指导督查建立了季调度、督导检查和年度考核三项制度市委每季度召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题，布置下步工作不定期到乡镇、企业了解、检查党建指导员的在岗状况、工作状况，刚好指导在工作中遇到的困难和问题同时，把党建指导员的工作状况作为其年终考核、提拔运用和评比先进的重要依据

3、充分发挥作用，推动非公有制企业党建工作上台阶一是扩大了党组织的覆盖面党建指导员以组建党组织为重点，抓党员组织关系的转接、抓“隐性党员”的管理，抓党组织负责人的选拔和培育，主动为党组织的建立创建条件党建指导员进驻企业来，有450党员把组织关系转接到企业或挂靠到隶属党组织，培育入党主动分子320名，500余名同志提出了入党申请，发展党员35名，新建党组织5个二是推动了党建工作规范化在企业中主动开展了创建“四有”（有班子、有制度、有活动、有作用）活动目前，党建指导员联系企业都能定期开展组织生活，80的有党员活动室、规章制度健全许多企业的党员反映“自从派来了党建工作指导员，我们这些党员终于有了回家的感觉”三是关切职工群众生活，亲密联系群众党建指导员通过走访职工，开展谈心等活动，帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益益林麻棉纺织印染厂党建指导员万长生，主动向公司提出了改善职工福利的建议，老总接受了建议，扩建了职工食堂，建立了职工活动中心，为女职工建起了母婴室，使职工在舒心的环境中工作，党建指导员因而在企业很受职工的欢迎

二、党建指导员工作存在的问题选派党建指导员是新形势下企业党建工作的一项新探究，虽然取得了肯定成效，积累了一些阅历和做法但是在选派党建指导员工作中，还存在着制约工作开展的一些问题

1、部分党建指导员不完全适应工作须要其主要表现一是思想相识不足一些党建指导员对在企业中开展党建工作存在“无所谓”思想，认为党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义认为只会给企业添负担，不会被企业经营者支持，在工作上存在畏难心情二是党建指导员对现代企业制度的运行机制状况不熟识，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上把握不准三是党建指导员大都是兼职的，并且是单位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制有时，每月仅两天的到企业工作时间也难以保证第1文秘版权全部，全国文秘工作者的114!

2、个别企业经营者支持力度不够主要表现不闻不问，停留在口头，事实上无行动主要缘由一是企业经营者相识上有误区由于各自经验不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和相识对党的宗旨缺乏正确的相识，对加强企业党建工作的目选派非公有制企业党建指导员工作调研报告尊敬的读友您好本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大家，大家如果阅读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档，下载文档是收费的，所以请先阅读再下载，谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺。