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管理员()技术岗()试用期满考核表被考核人姓名________________所在部门______________________职务____________________考核期间____________________考核项目考核要素考核内容分值自评考核评定评定职业道德纪律性是否遵纪守法,严格按照岗位职责要求自己,5分10分个人操守廉洁诚信,忠诚敬业5分中心意见是否富有工作激情,充满责任感,积极主动承担责任,分5主动性能否独立自主、热情的开展工作,并在必要时及时与有关部门进工作态度5分行联系分20能否在发现问题后有效改进,提高工作效率5分开拓性是否有向领导提出创新性的意见或建议分5是否有丰富的专业知识和理论分5工作技能签字是否有成本意识,避免浪费分5工作能力是否善于针对员工特点分配工作,并有效指导培养下属,提高员分5工工作能力部门意见分领导力30是否能有效激励员工,提高团队凝聚力5分是否具有很好的合作性,正确理解组织权属5分沟通协作是否善于沟通平衡,处理好人际关系,自发与他人合作5分是否保质保量、按时完成考核期内的工作任务分考核期间工作15签字盖章工作业绩40的实际完成情突发事件的处理解决分分15况能否承受压力,克服困难,超标完成工作1分总分100分评分说明、技术岗在考核表中领导力项目不用打分,工作技能项目两项各分分值I
102、最终成绩高于95分为优秀,85・95分为良好,75・85分为合格,低于75分者为考核不合格,考核不合格者部门有权辞退或对其职位、薪资等做出相应调整浙江财经大学东方学院公共事务部。