电子考勤系统服务方案

一、电子考勤系统服务方案为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定以下考勤管理规定

一、考勤时间除公司管理人员外根据所在物业管理服务中心工作要求，科学合理安排工作时间，并逐步过渡到每周小时，每周至少休息一天（餐厅、监控等特殊岗位40实行综合工时制）

二、工作时间、管理服务中心管理人员每周六天工作制，每天八小时，每周休息1一天小时必须保持电话畅通

24、其他人员根据所在物业管理服务中心工作要求安排工作时间，工2作时间以各管理服务中心实际工作需要制定、各岗位人员原则上保证每天小时，并逐步过渡到每周四十小时，38每周至少休息一天超时加班，在工资总额里体现各部门、管理服务中心根据工作需要安排上岗时间及调休事宜

三、考勤具体规定、员工每天上班必须提前分钟准时到岗签到、打卡，并做好上岗前110的准备工作，工作时间必须准时到岗、迟到、早退、旷工

2、每一次迟到或早退在分钟之内的，减发员工本人小时时间的工资3301一个月内，上述情形达到两次者，将受到口头警告；超过两次者将受到书面警告、每一次迟到或早退在分钟至小时的，视为旷工半天，将受到书4304面警告，减发员工天的工资

1、每一次无故受天气、交通影响迟到、早退或缺席，又未请假获得批准，5在小时至小时的，视为旷工一天，将受到书面警告，减发天的工资

483、一个月内连续旷工两天以上，或一个月内累计旷工达三天者，该员将按6违纪处理，扣发半个月工资，直至解除劳动合同月内连续旷工三次属自动离职，扣发当月工资、员工无任何正当理由不上岗，造成不良后果的，一次扣发三天工资，7经批评教育仍不改正的，解除合劳动合同并扣发半个月的工资、请假8请假必须填写《请假单》，部门主管签字同意，管理服务中心经理批1准，管理服务中心存档，以便做考勤依据员工休息日加班，应先抵充当月事假缺勤天数，其他按串休或轮休2方式补加假期计算不管何种原因连续休假者，公休、节假日均计算在休假3日内考勤统计4公司总部管理人员的考勤由行政部记录和统计，各行政办管理人员的考勤5统一由行政办公室记录和统计，区域下属管理服务中心管理人员考勤由各管理服务中心记录和统计，其他人员的考勤由部门负责人记录并交由管理服务中心统计品质运营部对下属各级人员的考勤进行监督以确保其真实性考勤记录应连同病事假条及计算工资的其他资料一起，上报给相关的人力6资源部，作为工资计发的依据管理服务中心人员工作表由管理服务中心制作并报人力资源部审核，公司总部管理人员工资表由人力资源部制作，考勤记录必须准确真实并有员工亲笔签名，对制作虚假考勤记录的行为，7公司将严惩不贷。