文本内容:
门店销售提成方案XXXX
一、总则、依据国家有关规定以及参照行业相关标准,公司企业文化和相关人力资源政策,制定诊所员工提成方案1XXXX、本制度适用于诊所馆长、馆长助理、大夫助理、健康管理师、药剂师及理疗技师(含兼职员工),本条例中如有相关2条款与集团相关管理条例相冲突,则以集团为准;
二、提成计算方式XXXX XXXX、方式一按照月度利润测算1序号单店利润区间(以下单店利润用表示)测算方式备注“L”
10.1万<L<5万L*10%、单店利润不包含特殊营业额(如1领导介绍的机关单位带一批客户上25万<L W10万L*8%门)例如月营业额万,盈亏平衡740点是万,特殊营业额万,则单204310万<L W15万L*6%店提成计算方式为()万40—20—4*4%4L>15万L*4%、方式二按照月度单次活动测算2序号单次活动营业额(以下用表示)提成方式“Y”、每次门店的营销活动方案需1先报集团审批通过后方可执行,否则不计提成、的基数只计算活动期间首次2Y(包括处方金额与外疗项目金额)1Y Y*10%转化的营业额,包括但不限于活动期间前期的复诊客户就诊与活动推广的客户后期的复诊都不计入的基数Y注以上两种提成测算方式在执行期间不同时享有,采取单月就高原则
三、提成分配方式ULI职级提成占比备注冈位、各岗位的直系领导对于每月1初级大夫助理L160%绩效考核低于分的员工有权80(中级大夫助理)/主管进行提成分配比例调整至L220%5%-10%、门店无馆长助理岗位的,此2部分提成由馆长进行合理分配;、馆长可根据门店的实际情况3对提成分配的比例进行适当调(高级大夫助理)/馆长L320%整;、每个月的提成发放比例需上4报集团审批后方可生效;、提成结算和工资一起在工资5发放日发放;本提成方案自年月日一年月日期间执行,执行期间公司可以根据实际情况做出适当的调整,后期202X71202X630如有变化将另行通知公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXX年月日202X X30。