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安全激励理论lx—Y理论这一理论建立在对人的基本看法基础上,提出激励人行为的方法如果对人从恶的方面认识,其对行为的控制,就严厉、强制;如果从善的方面认识人,其行为的控制方法则采取温和、诱导的方式X理论对人的看法是天性好逸恶劳,尽可能逃避工作;以自我为中心,对组织需要漠不关心;缺乏进取心,怕负责任;趋向保守,反对改革为此,主张采取强硬的管理办法,包括强迫、威胁或严密的监督,或者采取松弛的管理办法,包括顺应职工,一团和气事实证明这种理论有明显的不足Y理论对人的看法正好相反,认为人并非天生厌恶工作;能自我指挥和自我控制,外部惩罚和威胁不能促使人的努力;具有想象力和创造力;能接受责任和主动承担责任因此,主张采取激励的办法是分权和授权;扩大工作自主范围;采取参与制;鼓励自我评价以上两种极端的理论和方法,都有一定的片面性,因此应该综合两种理论特长,具体对象,具体对待这种综合X理论和Y理论的方法也称为权变理论目前现实中很多管理的实践中,都采用权变理论的方法在管理中,常采取强硬与温和相结合、分权与调控相结合、自主与控制相结合的管理方式2双因素理论双因素理论也称保健因素一一激励因素理论这种理论认为在管理中有些措施因素能消除职工的不满,但不能调动其积极的工作行为,这些因素类似卫生保健对人体的作用,有预防效果而不会导致身体健康,所以称为保健因素如改善环境条件,标准化规范化管理、监督、检查等双因素理论是针对满足人的需要的目标或诱因提出来的在实用中有一定的道理,但在某种条件下也并非如此,即在一定条件下,保健因素也有激励作用
(3)强化理论强化指通过对一种行为的肯定或否定(奖励或惩罚)使行为得到重复或制止的过程强化理论的基本观点是
①人的行为受到正强化趋向于重复发生,受到负强化会趋向于减少发生例如,当一个人做了好事受到表扬,会促使他再做好事;当一个做了错事受到批评,就会使他减少做类似的错事
②欲激励人按一定要求和方式去工作,奖励(给予报酬)比惩罚更有效
③反馈是强化的一种重要形式反馈就是使工作者知道结果
④为了使某种行为得到加强,奖赏(报酬)应在行为发生以后尽快提供,考虑强化的时效性,延缓提供奖赏会降低强化作用的效果
⑤对所希望发生的行为应该明确规定和表述只有行为的目标明确而具体,才能对行为效果进行衡量和及时予以奖励强化理论在安全管理中得到广泛的应用如安全奖励、事故罚款、安全单票否决、企业升级、安全指标等
(4)期望理论这一理论用如下公式表述激励力=目标效价期望概率激励力是指调动积极性发挥内部潜力;目标效价指个人对某一行为成果价值的主观评价;期望概率指行为导致成果的可能性大小这一理论说明,应从提高目标效价和增强实现目标的可能性两个方面去激励人的安全行为人对目标价值的评价受个人知识、经验、态度、信仰、价值观等因素影响,而期望概率受条件、环境等因素制约提高人们对安全目标价值认识,创造有利的条件和环境,增强实现安全生产的可能性,是安全管理和工作人员应努力去做的?5公平理论公平理论认为人的工作动机不仅受到所得到的绝对收益的影响,而且受相对收益的影响,即一个人仅看到自己的实际收益,还把其与别人的收益作比较,当二者相等或合理,则认为是正常和公平的,因而心情舒畅地积极工作,否则会产生不公平感,于是影响行为积极性这一理论告诉我们,应重视比较存在的意义及作用,不仅要实行按劳付酬的原则,还要考虑同类活动及周围环境的状况,尽量做到公平合理,否则会挫伤人的积极性。