2023年毕业生在公司军训心得体会两篇

5月5日周六7点便起床，8点前往花都公寓楼路上我们心里都有点紧张在想会不会很难啊，不过转念一想,那有什么好可怕的呢？我肯定可以的！到达目的地之后，教官开始我我们讲解和分发服装，然后开始到训练场，从“站军姿向左转、向右转行进立定步伐变换”这些具体训练项目中，给予我很多启示站军姿不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌行进立定”展现的是我们的团队作战意识，一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标，作而“步伐变换”又告诉我们，只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一失向左转、向右转讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到的效果稍息、立正”是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束细想一下，现实生活中，就是这样的在家有家规，在单位有制度，在社会上有国家的法律你若违反了这些规则，你将受到惩罚和制裁所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾在这次拓展活动中，每个项目都是团队项目，不是单凭一个人的智力、体力和能力就能很好的完成它的特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队得成功，只有各个团队中的每个队员相互团结，相互帮助，相互信任，才能共同完成团队的目标在本次拓展的过程中，每个队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，队员对团队的关注已远远超过了其自身！团队合作得精神更是发挥得淋漓尽致让我感触最深的很多，比如以下几项活动“9米高空”是挑战自我、战胜自我恐惧的体现这个个人挑战项目，要求队员们在9米高的木板上，从这边走到另一边，走过去就算完成有些事情，看起来容易，做起来却很难当我准备爬上独木桥时，队友们一齐上前拍着你的肩膀，高喊着你的名字以及“加油”的口号时，一股莫名的感动油然而生不能辜负大家的期望，利索的爬上了桥站在高空，面对4米多宽，9米多高的独木桥，真的是有点腿软，恐惧感随之而来我犹豫了，曾经出现过退却、恐惧或做不了的念头许久，听到了“队长”在下面的喊声“没事的，跨过去就行了”以及来自队友们的鼓励，终于鼓起勇气迈出了那一步？？最终，我没能完成“跨越从中间爬了过去带着些许遗憾冲着照相机镜头微笑留念的时候，告诉自己“至少我迈出了那一步但是这次的失败也使我明白，犹豫不决会令机会流失，今后面对任何事情，我需要更加自信的勇敢面对、果断抉择！勇敢的跨出这一步，我们的人生就能前进一大步，就能将属于自己的机会牢牢抓住穿越网在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的格子要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的任何部分（包括头发、衣襟）都不能碰到网，否则“破网只要有一人“破网全队失败，先前通过的人，都必须重新来过这是一项非常严厉而艰难的游戏，也是我认为最有教育意义的项目一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过于是,在队长的安排下，大家想办法，根据网格的大小和队员的体形，合理进行安排，先尝试过去几个同伴，虽然通过的过程很艰难，而且刚开始屡屡“破网只好重新来过大家冷静下来，进行了严密的分工，有人指挥，有人帮助、有人监护,“抱、抬、托、举各种手段都用上了，最终大家全部顺利钻过了“网体会与分享

1.有很多事靠个人的力量根本无法完成，必须依靠集体的力量协同配合，这就是组建团队的意义和价值一个团队成立时，一定要建立强有力的组织指挥体系，进行合理的分工和协作，才能保证团队工作有序的开展

2.大小不一的网格子，有的非常小，象征着不同的环境和艰难的条件游戏就像是一个社会竞争，不要试图轻易改变游戏规则或者社会环境，能做的就是在最短的时间内适应环境同时，游戏的规则会不断改变，犹如社会环境和竞争环境在改变，竞争是一个不断学习、改进的过程，不断寻找它的突破点

3.大的格子非常有限，我们不能让瘦小的女同学占用大格子，必须留给身材高大的同伴，这说明资源是有限的，必须学会合理分配因此，任何一项工作开始之前，团队领导人要审时度势，根据实际条件和资源，统筹计划，合理安排

4.组织中虽然各有分工，但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任任何一个工序的失误，都可能导致失败，团队的成果将前功尽弃、毁于一旦我们在“抱、抬、托、举”的时候，都必须留意一下其他同伴的动作，团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注

5.每托起一个同伴，我们都小心冀冀，凝神屏气工作中，我们不正是需要这种严谨、认真、负责的态度吗？

6.一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队成员群策群力，鼎力相助，才能最终完成团队的目标最后一个项目是集体翻越“毕业墙要求一个集体翻越一堵高4米且垂直的围墙，不能运用任何工具，所有的人都要爬上毕业墙，才能最后毕业刚开始，大家都认为这是很难完成而且比较危险的任务，估计需要半个小时，甚至一个小时才能全部通过通过集思广益，我们拟定了计划，采用“叠人墙”的方法，全队76个人团结一心，互相帮助，目标一致，勇于奉献自己，一个一个成功地翻越了高墙整个过程历时不过11分钟，我被团队体现出来的集体荣誉感和精诚合作的精神所感动当我看到大家搭起人梯做好支撑，当我踩在队友们的身体翻越障碍时，当我听到项目完成后我们发自内心的欢呼时，我为能身处这样的团队而骄傲，一种强烈的集体归属感深深影响着我换一个角度考虑，一项工作任务的完成，如果没有众人的支持配合，鼎力相助，也许自己根本无法完成鲜花和掌声的背后是集体智慧的结晶，是众人的臂膀和齐心协力完成任务的决心团队精神，不仅是我们工作中必须发扬和应用的精神，也是一个单位发展壮大的根本曾有人戏说管理只有三种，好的管理、坏的管理和军队的管理一一军队的管理包含了所有管理内容向军队学习管理、从军队借鉴管理经验，是人类组织管理的普遍行为我们甚至可以这样认为，商业改变了社会，军队的管理思想和管理方法则更是改变了商业思维企业管理，与军队管理,有异曲同工之妙向学习一一道至简，组织建设的基本管理经验是O企业目标就是赢利企业通过创造财富，一方面为员工服务，另一方面又通过产品和税收，更大化地为社会服务这些，谁能说不是呢？

二、关心员工生活没有使命的组织走不远，忽视组织成员物质利益的组织无法生存在人类组织中，一个具有理想主义色彩又有现实主义精神的组织，是不可战胜的

三、严守纪律现代企业发展的1年间，有一个现象非常有意思一方面，外部环境的市场化程度越来越高，市场化发展成为企业家、而且是政治家追求和努力的目标另一方面，主导世界经济主要力量的大企业，由于竞争和垄断需要，其内部资源的配置，计划性也越来越强在企业外部，是市场配置资源;在企业内部，则主要是计划配置资源由于这个特性，在企业内部，强调了一致和统一，强调服从在企业中，不是你愿意推进新发展，更多的是企业需要你推进新发展企业的效率必须有纪律与执行作保证

四、天下是谈出来的其实，财富也是谈出来的用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都希望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的人类组织的出现就是沟通的结果在小企业，领导的责任很大程度是身体力行地“干”；待企业有了一定规模，领导的主要职责便是沟通与投资者（股东）、员工、客户和供应商等沟通

五、建立一个有文化的组织没有文化的公司是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的是中国近代最早认识到文化建设的重大作用并积极实践，不断发展军队文化建设的组织对文化建设的专注与倾心，使这个组织具有比同时期其他组织更高的效率

六、用人要疑，在制度设计上防止坏人做坏事在近80年的历，出现过高层脱离、叛变这个组织的事情，但从没有出现过“叛军张国素变节后，竟连自己的贴身警卫也没带走；是中的战将、元帅，叛逃时他同样也没有能够带走自己的警卫员在制度建设上做到了能够防止坏人做坏事、做大的坏事政治委员制度在制度建设上是个创造,它能“防止坏人做坏事、做大的坏事

七、保持准战争状态企业从创立到奠定在行业内具有话语权力的地位，大约需要15年到20年左右的时间，而这个时间段也常常是企业生命周期中从上升变为下降（衰败）的转折期为什么会出现这种情况？如何才能让企业时刻保持战斗状态？

八、成绩是总结出来的“成功的企业善于总结”一一这是被誉为“经营之神”的松下幸之助在成立松下电器研究院时讲的话他说，企业做到这个规模一定要总结我们要看看，我们究竟是做对了，还是做错了对的，我们坚持;错的，我们改正我们要做到一点，要矢志不渝的去做的一点，那就是，阐明我们的思想；寻找志同道合的战友；然后，在加入我们的团队以后，不弃不离，以协助战友们成功为己任，以协助他们解决问题为己任做里的好班长在任何时候，要让我们的每一个部门的员工目标一致、思想一致、行为一致多沟通、多了解、多帮助、多珍惜每一个员工的一点点进步，让他们真正的去开心干事业；让他们能放下心里的一切，快速的成长为你真正的好帮手因为只有我们这些带头人解决了他们的思想问题，能真正从实质上去帮助他们，那么，他们就会将帮助客户为己任，真正的用自己的爱心去服务客户，帮客户更好、更准的投放广告，帮客户得到满意的投资回报率做好双方沟通的桥梁也只有我们把员工们当客户服务，他们才会把客户当上帝来服务也只有我们解决了员工们心中的疑问，他们才能揭开客户心中的疑问只有我们帮到员工们，员们才有可能帮到客户所以，细致耐心的去做每一个员的思想工作；随时随地的调整他们前进的方向；及时有效的沟通；解决他们遇到的问题才是一个合格的带头人。