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文本内容:
综合医院科室目标管理责任制考核方案精神文明(100分)药剂科分值考核内容考核方法、政治理论学习每月组织一次,专
1、政治理论学习每缺少一次扣分,年度专题理论学习或普法学习,缺12题理论和普法学习按要求完成一次扣分
2、学习记录格式符合要求(时间、2地点、主持人、记录人、参加人员、缺席原因、学习内容、学习要点等)、记录内容不符合要求每项扣分
21、每月政治理论学习,到课率在3以上,以科室人员签名为准80%政治思想10分、按时完成医院下达的各项工作4任务、每次政治理论学习,到课率少于扣分380%
5、按要求参加和完成医院各项公5益活动及指令性任务、医院会议精神无传达、无落实扣分,完成较差扣分
453、不按要求参加医院公益活动每次扣分;不按要求完成医院指令性任55务每次扣分
5、遵纪守法,不参与打架斗殴,
1、科室人员参与“黄、赌、毒”及其他违法活动的每人次扣分;情节15“黄、赌、毒”等“七害”活动,不严重者医院另行研究处理参加六合彩赌博综合治理安全生产20分、落实治安综合治理工作,无火
2、出现案件一宗扣分;出现安全生产事故扣全分,情节严重另行处25-15灾、盗窃等案件和安全生产事故;确理保各项安全生产工作落到实处、科室人员团结协作,互相尊重,
1、科室人员不团结并影响工作扣分15不拉帮结派、语言举止文明,仪表端庄,穿2着整洁,配带胸卡、微笑服务牌、每发现一例医德医风方面投诉扣分
210、不搞个人业余兼职或从事第二3职业,不私下行医
4、上班是否出现庸、懒、散现象
3、工作人员不按要求着装发现每人次扣2分,上班时间无配带胸卡、微(网购、QQ、视频、玩手机)
5、笑服务牌每人次扣2分是否有违规统方行为,向企业出卖信息,收受回扣、发现上班时间有网购、、看视频、玩手机等现象每次扣分、无4QQ
25、有无与医药销售代表私自接触6配合做好好人好事登记及上报的扣分5医德医风廉政建设现象20分、医疗耗材、药品采购方面是否
7、从事第二职业损害医院利益全扣分6合法合规,有无收受回扣
8、工作人员有无私自接受厂家或
7、收到锦旗或表扬信每次加10分供应商邀请出资出国、旅游、娱乐、、廉政作风每违反一项扣分810宴请、礼品等行为、有无签署廉洁购销合同、廉洁9协议书、因行业作风问题被投诉、举报、媒体曝光造成重大影响或在科室出现
9、对采购耗材、药品的大额度资10行风案件的,全扣分金使用情况是否到公开、公正运作分值考核内容考核方法、积极参加各种学习、培训、会、无参加学习、培训或会议每人次扣分;学习、培训或会议无故迟到112议或早退每人次扣分,违反会场纪律每人次扣分
11、建全考勤登记
2、考勤登记不完善每次扣分,科组人员有迟到、早退或串岗每人次扣
22、做到不迟到、不早退,坚守工3分,出现“空营”现象扣分,可倒扣分35劳动纪律10分作岗位,无串岗“空营”现象
4、执行好职工轮休及请假制度
3、无执行职工轮休请假制度的每人次扣3分,出现旷工每人次扣5分、科主任离院休息一天以上须向5分管院长报告或请假、执行相关请示、报告制度(参1照本院《制度与职责汇编》、无执行相关请示报告制度每次扣分12页相关制度)19-
20、各临床、行政职能科室需要维2修电器、一般电子设备、水电、家具等物资时需提交维修申请单到维修、无执行维修申请每次扣分申请、请示、报告制度10分21组申请维修,紧急情况可先打电话申请,申请单事后补上(医用设备维修报设备科)、各行政职能科室需3公务用车时要提前一天写好出车申请单送到总务科,以便统一安排用、无执行出车申请每次扣分31车(特殊情况除外)
1、科室卫生常保洁,保持干净舒每项未达到要求各扣2分,摆放私人物品每发现一次扣3分,可倒扣分科容科貌10分适状态、保持室内物品摆放整齐,桌面2清洁卫生,门窗玻璃洁亮,四周无蜘蛛网、不能摆放私人物品
3、病房管理符合要求
4、做好计划生育工作,计生证件
1、计划外怀孕引产一例全扣分,人流一例扣分110办理及计生措施落实及时、无违反“计生”政策,无计划2外怀孕、引产,落实计划生育“一票
2、各率不达标每项扣3分否决制度人口与计生工作20分、计划生育率、晚婚晚育率、查3坏查孕率和一孩领证率达100%
3、登记上报不及时每人次扣3分、计生情况登记上报及时,无迟4报、漏报和瞒报、出现漏报或瞒报每人次扣分410。