建筑公司安全生产考核细则

建筑公司平安生产考核细则第一章总则第一条为了加强平安生产管理，贯彻执行国家平安生产方针政策，保障我公司职工的平安和健康，规范职工行为，维护生产运营的正常秩序，依据国家有关法律法规、规范标准，结合我司生产实际，特制定本细则其次条公司对各生产部门、岗位实行年度平安嘉奖，同时实施事故责任追究制度；凡具有事故责任者，视情节轻重，均按本细则规定考核对于责任人的经济惩罚，包括但不限于年度平安奖幅度，并可酌情赐予行政处分第三条本细则所涉及的平安责任惩罚，均由公司平安管理部门签发凭据属于违章查处的开具《违章惩罚通知单》；属于事故追究的凭《事故处理报告》，按权限经审批统一由公司生产副总经理执行考核第四条依据平安生产责任制1落实到人的原则，无法明晰责任的一般性事故、违章、隐患追究，原则上由单位负责人担当，并接受相应考核第五条实行经济惩罚的同时，对违章及事故责任人应做好思想教育工作，使当事人充分生疏违章、事故的危害性，促进个人平安意识其次章违章及隐患查处为进一步规范平安生产工作，公司平安管理部门实行平安监督检查，并依据检查结果有权实行相应措施第六条现场违章及隐患的处理

1.对检查发觉的“三违”现象，由平安管理部门开具《违章惩罚通知单》一式三联；平安管理部门、生产经理办公室、被罚单位（个人）各一联

2.对检查确认的其他隐患状况，由平安管理部门开具《隐患整改通知书》一式二联；平安管理部门、隐患所在单位各一联

3.《违章惩罚通知单》、《隐患整改通知书》等送达后，责任人（单位）应当签字；拒绝签字的由签发人注明，不影响管理及考核执行第七条.平安管理部门应当针对违章或隐患明确具体整改时限、要求；督促责任单位准时整改，并按期进行复查和向上级进行汇报第八条对实名举报“三违”行为经查属实的，酌情赐予举报人经济嘉奖；一般，，三违，，举报嘉奖50-100元；重大“三违”由公司办公会议打算嘉奖第九条“三违”及隐患案例可以在公司月报等载体进行曝光，有意破坏、阻挠曝光行为的一次罚款100元第十条视违章情节和生疏态度按细则赐予“三违”人员惩罚；对惩罚结果不服且持正值理由的，当事人可在被告知起三日内向公司办公会议提请复议第十一条特种作业任凭操作或实习期不申报备案，罚责任人100元/次第十二条施工前对平安施工不予交底或交底无签字的，罚责任人100元/次第十三条作业现场混乱无序，缺乏平安管控措施的，罚负责人100元/次第十四条违反防火平安规章，违反施工平安用电制度的，罚责任人100第十五条私拉乱接电源或动用明火未报动火申请构成火灾隐患的，罚责任人50元/次第十六条高空抛物或任凭抛洒建筑垃圾的，罚责任人50-100元/次第十七条不按规定履行设备交接，无交班记录的，罚责任人30-50元/第十八条拖延或消极对待隐患整治任务的单位，罚主要责任人200元/次第十九条管理人员违章指挥、违反劳动纪律的，罚责任人100元/次其次十条对平安检查和监督行为进行讽刺挖苦或打击报复的，罚当事人200其次十一条违反《十不吊》、《十条禁令》冒险从事吊装作业尚未造成罚责任人50-100元/次其次十二条高空作业不实行相应防护措施的，罚责任人50-100元/次其次十三条对事故防范、抢救不力造成事故扩大，罚责任人1000元/次其次十四条擅自动用非本岗位设备器具，违禁闯入特定、限制危急场所的，罚责任人50-200元/次其次十五条酒后上岗，特种作业岗位人员处100-300元/次罚款，其他类岗位酌情处理第三章事故管理为了加强事故把握，落实‘四不放过”的处理原则，明确各方平安责任，制定以下管理细则其次十六条事故报告程序

1、事故发生后，在场人员均有义务乐观参与抢险、施救；班组长、专兼职平安员等有责任马上向上级汇报，同时做好现场爱护，危急隔离工作

2、事故部门接到报告，必需尽快落实把握措施，做好记录，按事故报告程序准时向公司有关领导及职能部门报告现场处置状况

3、事故部门值班领导接到报告后，依据事故状况需要，打算是否紧急召集有关人员组成事故应急处理小组，开展相关工作

4、如事故重大，部门无力救援，部门领导应马上向公司总经理请示并快速依据应急预案支配现场有关人员做好外部救援的预备工作（车辆、通道、备用金、护工、救援物资等）其次十七条事故报告内容准时限

1、事故报告内容人身伤亡事故及非伤亡事故发生的单位、时间、地点、简要经过、伤亡状况、现场动态、初步缘由、已实行的订正预防措施等

2、事故报告时限生产作业场所发生的事故应当马上上报调度值班室，事故当日不报者，按隐瞒事故处理，主要责任人罚100元/次，对事故单位领导连带惩罚非生产作业事故可以直报平安管理部门其次十八条对事故调查的结论，应当综合调查证据和事故分析结果，由平安管理部门编写《事故调查处理报告》，经公司领导批阅（审批）后，相关部其次十九条其次十九条非工伤事故等级划分门按批复意见进行考核处理

（1）发生事故上报损失15000元以上

（2）或者造成停工三天以上

2、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为较大等级事故

（1）发生事故实际损失5000元以上；

（2）或者造成停工一天以上认为一般等级事

3、凡是发生事故造成下列后果之一者,故

（1）发生事故实际损失5000元以下

（2）或者造成停工一天以内

1、凡是发生事故造成下列后果之一者，认为严峻等级事故:

4、凡具有事故特征，尚不足认定三级事故者，为和微等级事故

（1）发生事故实际损失1000元以下；

（2）未造成停工；第三十条工伤事故等级划分

1、死亡因事故损害丢失生命体征的

2、重伤凡有下列情形之一者，视作为重伤（严峻等级）处理

（1）经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的

（2）伤势严峻，需要进行较大的手术才能挽救的

（3）人体要害部位严峻外伤、内伤

（4）严峻骨折（胸骨、脊椎骨、锁骨等受伤骨折）、严峻脑震荡等

（5）眼部受伤较剧、有失明可能的

（6）手部损害大拇指轧断的；食指、中指、无名指、小指轧断两节以上的；局部肌腱受伤甚剧引起机能障碍，有不能自由伸屈的残疾可能的

（7）脚部损害脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤引起机能障碍，有不能行走自如的残疾可能的

（8）内部损害内脏损伤、内出血或伤及腹膜等

（9）其他经医院诊察后，认为受伤较重或经劳动保障部门审查认定的

3、轻伤凡有下列情形之一者，视作为轻伤（较大/一般等级）处理:

（1）人体非要害部位外伤、内伤

（2）轻度骨折（肋骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）等

（3）有肢体部位损害，尚不足以论定重伤等级

（4）其他经医院或劳动保障部门诊查确认的

4、微小伤凡劳动负伤后，需要休工一个工作日及以上，但未达到轻伤程度的人身损害；视作为微伤（稍微等级）处理第三十一条经调查确认，因工作责任心缺失、违章操作设备、工具等违规行为造成自我工伤事故发生的，当事人应当赐予惩罚第三十二条发生稍微类别事故的（损失1000元以下/或稍微伤）

1、事故主要责任人赐予50-200元惩罚，其他责任人比照惩罚第三十三条发生较轻类别事故的（损失1000-5000元/或轻伤）

1、事故主要责任人赐予200-500元惩罚，其他责任人比照惩罚

2、所在项目部平安主管、项目经理考核扣罚50元/起第三十四条发生较重类别事故的（损失5000-10000元/或较重伤）

1、事故主要责任人赐予500-1000元惩罚，其他责任人比照惩罚

3、所在项目部平安主管考核扣罚100元/起

4、项目经理考核扣罚100元/起

5、事故项目部不得获评月度平安流淌红旗第三十五条发生严峻类别事故的（损失10000以上/或重伤及死亡）I、事故项目部取消本年度平安奖资格

2、事故主要责任人赐予1000元以上惩罚，其他责任人比照惩罚

3、所在项目部平安主管单独扣罚200元/起

4、项目经理考核扣罚500元/起上述类别事故损失额度的确认，以事故处理报告书上报之日截止统计第三十六条事故调查与处理

1、公司平安管理部门、相关职能部门在接到事故报告后，应当进行事故登记，并准时进行事故现场查看和组织事故调查分析

2、发生微小工伤事故，由公司平安管理部门单独调查，发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、现场有关人员均须参与事故调查分析会，协同制定落实相关订正预防处理工作

3、发生轻伤事故，由公司平安管理部门组织调查公司分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参与事故调查分析会，协同制定和落实相关订正预防处理工作

4、发生重伤事故，由公司平安管理部门组织调查，公司总经理、分管领导、发生事故部门的领导、事故班（组）负责人、其他有关人员均须参与事故调查分析会，协同制定和落实相关订正预防处理工作

5、发生工亡事故，事发一小时内立报属地安监.、港航等政府主管部门；公司有关部门、单位协作事故调查并协同做好订正预防及善后处理工作

6、发生非工伤类事故，由公司平安管理部门组织调查，有关部门乐观协作依据事故损失或影响状况，报告公司相关领导或有关部门负责人参与事故调查分析会，并实施相关订正预防处理工作第三十七条发生事故后均得依据“四不放过”原则，各方相互协作处理事故，否则罚主要责任人50-100元/次第四章作业管理第三十八条有下列违规违纪行为之一的，罚主要责任人50元/次

1、新员工到岗后上级对其不准时履行平安技术交底的

2、不按工艺要求正确使用吊具、工具及其作业程序的

3、明知设备平安装置缺损，仍操作设备运行不报修的

4、特种岗位实习人员或学徒工无教练帮带独自操作的

5、发觉事故隐患知情不报或对隐患整改要求不执行的

6、发生事故不准时报告，隐瞒、阻碍事故调查处理的

7、擅自移动、拆除、调整各类平安防护装置、附具的

8、无关人员进入特种设备操作室，可能影响他人操作的

9、擅自变动或毁损平安标志、防护措施及有关设施的

10、其他违反平安操作规程和不符合平安生产行为的第五章教育培训第三十九条不按时传达、部署公司、部门有关平安生产工作任务的，罚责任人50-100元/次第四十条平安会议活动中不经请假任凭缺席、迟到、早退的，罚责任人50元/次第四十一条平安考试成果不合格，无故缺考、临场作弊等，罚责任人50元/次第四十二条部门、班组内部平安生产活动记录不符合检查要求，罚责任人30-50元/次第六章文明施工第四十三条不符合平安文明施工考核要求，整改工作不力的，视情罚责任人50-100元/次第四十四条现场物资堆放存在超超群限，机械吊具超载或野蛮作业的，罚责任人50-100元/次第四十五条物料占道堆放、码放凌乱不堪，无故弃用辅具的，罚责任人50-100元/次第四十六条生产作业场所双方发生互殴打斗；或先以肢体挑衅他人的，罚责任人100-500元/次第七章奖励第四十七条公司对下列平安工作表现突出人员赐予2007000元嘉奖

1、实行坚决措施，避开发生重大伤亡事故者

2、平安生产方面有创新、制造和技改成效者

3、对平安管理提出行之有效的合理化建议者

4、在各种平安竞赛、平安定期考评中优胜者

5、在平安生产方面具有其他公认突出绩效者第四十八条对员工的各类平安嘉奖，由所在单位据实逐级申报，经平安管理部门评议，统一报公司办公会议审批第八章附则第四十九条本细则属一般性规定，凡不在本规定之列的违章、事故类型或管理过失，可依据情节轻重，参照本细则有关条款酌情处理第五十条平安管理部门实施事故调查应当形成书面报告并签署处理意见，报公司平安办公会议审批后，由人事部门考核到位并作信息反馈第五十一条公司平安生产考核奖罚措施以本细则为准；本细则与上级有关规定相抵触时，以上级规定为准第五十二条本细则由公司平安生产委员会办公室负责解释及修订附件

1、《违章惩罚通知单》

2、《隐患整改通知巾》。