还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
工伤事故管理方法
一、目的预防和把握工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工平安生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险
二、适用对象适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工
三、工伤的认定1工伤的认定A、在工作时间和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;B、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;在工作时间和工作在上下班途中,受到机动车事故损场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;在上下班途中,受到机动车事故损的(需要交警部门证明);法律、行政法规规定应当认为工伤的其他情因工外出期间,由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;A、A、犯罪或者违法;派支配B、自杀或者自残;C、斗殴;D、酗酒;E、蓄意违章;
2、有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围未经任派支配伤亡事的伤亡事未经任便擅自行程事而而发发生生从事不利程而发生伤亡事故从事不利于公司经营进展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;
3、工伤的种类死亡等种类按平安事故的严峻程度,工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、
4、工伤管理部门各部门负责工伤事故申报,事故发生经过调查报告,事故后事故隐患消退及再教育工作要做到事前预防,事中把握,事后杜绝公司平安领导小组负责工伤认定,按国家有关法律执行;员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决行政部负责工伤事故费用报销、工伤待遇实施、违章操作惩罚受理及工伤事故统计等工作部门负责人担当本部门的工伤、平安事故的申报责任,因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人担本部门所管辖的员工发生的切工伤、平安事故
2、对公司已投保的员工的“人身意外损害险和人身意外损害医疗险”所涉及的范围,包括员工
2、事故发生时的具体服务部门、工作岗位及具体位置;事故发生时是否有在场予当;有总经理特批的,按总经理批示执行上岗前是否受过该项培训;
6、是否已住院、医院名称及地址;事故发生的部门负责人在首先接到工伤平安事故状况时,为第一责任受理人,必需马上进行登记、报告和组织施救;同时负责对向“平安领导小组”组长或副组长申报因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人担当;有总经理特批
1、公司的“平安领导小组”负责每起工伤平安事故的缘由分析,填制工伤平安事故分析报告表,分析报告必需由下内容组成并在事故消灭后一个工作日内将分析报告表转交给行政部予以执行事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位;
2、事故的具体经过•、事故的缘由分析3•、事故责任的初步认定及理由4*
9、小组的处理忌见5•
9、事后的整改与预防措施6O
六、工作事故医疗补偿标准当确定为因工负伤后,公司平安领导小组将事故分为非本人不行抗因素所致与个人有肯定操作失误责任两种状况依据工伤的严峻程度,对员工分别按以下标准赐予补偿
(一)事故非本人不行抗因素所致,或非本人过失所致轻伤一般为皮外伤,单位担当100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用员工享受100%的基本工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折,单位担当100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用享受100%的基本工资死亡因抢救无效而死亡,参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行(-)事故因本人过失或操作不符合操作规程所致轻伤一般为皮外伤,按责任分担,个人担当30%治疗费用,享受80%的基本工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折,按责任分担,个人担当30%治疗费用,享受80%的基本工资死亡因抢救无效而死亡,参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用
七、工伤平安事故的申报处理及规定1工伤平安事故的申报处理1)、全部的在工作场所和工作时间内,因工致伤的必需在第一时间(4小时内)报至部门主管或经理处,并实行必要的应急措施2)、处理原则是尽快安抚和救治伤者,预防类似大事再发生3)、事故部门领导应准时对事故缘由进行调查,工伤人员及事故部门领导应填写《工伤事故报告》、《事故调查预防报告》呈报行政部,必要时需填写《工伤认定申请表》和《工伤保险待遇申请表》4)、工伤平安事故事后对事故当事人的处理A、按个人的责任其担当肯定比例的责任医疗费用;B、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利;C、凡过失所致的公司损失经济损失的,参照公司《员工手册》和《奖惩管理条例》执行有总经理特批的,按总经理批示执行;D、凡工伤事故发生后,均严格依据“三不放过”处理5)、对事故部门主管的处理A、部门各级主管对本部门的每起工伤平安事故负有领导责任;B、部门员工的每起工伤事故报销费用2200元,或工伤休息三天(含)以上的,将作为部门各级主管的绩效考核成果扣减分之一;C、所属员工凡消灭一次工伤平安事故,经济损失在300-10000元的,对其直接主管分别予以书面警告、记过、记大过一次,并扣款对应等级的
100、
300、500元扣款;D、假如所属员工消灭一次工伤平安事故,经济损失在1万元以上,对其直接主管予以降级处分,并下调一个档次的工资级别;有总经理特批的,按总经理批示执行
2、工伤平安事故的相关操作规定A、工伤休息必需有上海市医保定点医院出具的相关证明(要求有盖章),并得到部门主管的审批方可休息B、工伤休息期间,工资待遇依据国家有关政策法规规定办理C、关于工伤的认定,个人与公司之间存在争议的,个人可向嘉定区劳动和社会保障局提交《工伤认定申请表》(行政部将供应相关挂念),如被鉴定为工伤,公司将担当相应的医疗费和路费D、因违规作业造成的事故,或不听从上级的工作支配等缘由而发生工伤事故,公司将追究相关责任人员的责任
①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失,与工伤事故负有直接因果关系的责任人,担当直接经济损失15%o
②对发生工伤财产损失的车间(部门)班组长,负连带责任,担当直接经济损失8%
③对发生工伤财产损失的车间(部门)主管,负连带责任,担当直接经济损失10%
④对发生工伤财产损失的车间(部门)经理,负连带责任,担当直接经济损失15%
八、工伤医疗费用的报销
1、经公司平安领导小组确认工伤的,公司全额报销所需的医疗费和路费报销时须凭上海市医保定点医院(离公司最近的定点医院是嘉定区中心医院(嘉定区城北路1号))出具的医疗诊断证明(姓名、年龄与身份证相符)、医院病历卡、正式发票及《工伤事故报告》统一交至行政部,公司赐予一次性费用报销,以后将不再受理
2、申请报销时必需预备以下资料
1、工伤事故当事人的身份证明平安领导小组的事故分析报告;3本公安部疗、医休息证明的病报历告.*门单据;证明4药费原始盖章的出具
5、医法由行的意・修改
6、费用结算明细表;须医院附则负责外损
7、工伤
九、政部害
1、事本方部门故报告
2、本方法经管理团队审议,平安领导小组组长审核,总经理批准后实施;如出外出差的的交通事故与平安事故还需出具交通部门或附工伤事故报告部门姓名工种具体事故发生状况说明(事故人填写发生时间及缘由)事故人(签名)事故证明人(须两位人员填写)证明人(签名)证明人(签名)事故单位调查、处理建议单位主管(签名)伤亡程度轻伤口重伤口死亡口事故责任个人全责口公司全责口公司与个人各负半责口是否申报工伤鉴定(行政部填写)核准行政部事故单位主管肖予涵2018410梁锦文2018410编制审核。