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文本内容:
国际教育学院外聘教师管理办法外聘兼职教师是我院教师队伍的重要组成部分加强外聘兼职教师的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍,对我院稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高等技术应用性人才具有重要意义根据教育部《普通高等学校本科教学工作评估方案》和我院实际情况,特制定本办法
一、聘任外聘教师的原则
(一)学院生师比高于181的,应聘任外聘教师
(二)学院生师比低于181,但专任教师人均周课时数超过规定的,应聘任外聘教师
(三)个别专业缺乏某一课程的专任教师,应聘任该课程的外聘教师
二、外聘教师的来源外聘教师主要从校外科研和教育教学单位的合格人选中聘任,少数实践性很强的专业(如行政管理、工商管理等)可以从政府机关、企业等部门合格人选中聘任
三、外聘教师的条件
(一)热爱教育事也,遵纪守法,治学严谨,为人师表,具有良好的政治思想品质和职业道德
(二)学位与专业技术职务符合下列条件之一
1、具有硕士及其以上学位;
2、具有学士学位及中级专业技术职务任职资格;
3、具有高级专业技术职务任职资格;
4、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平;
5、具有较强的教育教学能力;
6、年龄一般在60周岁以下,身体健康
四、外聘教师聘用程序外聘教师由教研室或分管院长提名根据专业实践性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况,由教研室于学期结束最后一周前向教学办提出外聘教师计划,并推荐外聘教师人选,报院长审核再报教务处
五、外聘教师的聘后管理
(一)教研室主任按照教学计划和需要安排外聘教师教学任务
(二)各教研室主任应在开学前两周把外聘教师简耍信息(姓名、性别、联系电话、电子邮箱、QQ号、上课时间段“XX周-XX周”)以电子表格形式交教学办课程管理人员汇总,便于排课
(三)课程管理人员将汇总的外聘教师上课时间段发给学工办负责人,学工办根据教师上课时间组织学生在课程结束前对该名教师进行评教
(四)教研室主任应在开学前告之外聘教师学院的相关教学管理规定,如上课的时间点、调课手续的办理等,外聘教师应严格遵守学院的纪律,尽量参加教研活动,教研室主任按课程归口组织外聘教师学习学院的教学相关规章制度
(五)教学办和学工办负责对外聘教师所完成的教学任务情况进行考核,考核结果作为确定报酬和聘用的依据
(六)外聘教师需按学院教学要求提供下列教学文档外聘教师应提交的教学文档需要提交序号内容提交时间提交人材料教师个人简历(附照片、职称01开课前两周教师个人电子文档、纸质证书)02课程简介开课前两周教研室主任电子文档03课程教学进度表、日历表开课前1周教研室主任电子文档04教师备课教案(包括课件)开课前1周教研室主任电子文档05学生评教表(不少于20份)课程结束之前学工办纸质、电子版数及评教成绩电子版据06课程结束之前教师个人纸质教师听课记录表(不少于3份)学生作业5份(不同专业各收07课程结束一周内教师个人纸质5个学生的完整作业)08考试样卷及评分标准考试前两周教研室主任电子文档、纸质09试卷分析评卷结束后教研室主任电子文档、纸质10课程记分册课程结束一周内教师个人电子文档、纸质11课程最终成绩登记表课程结束一周内教研室主任纸质12教学小结表课程结束一周内教研室主任电子文档
1、外聘教师的考核期限一般为一个学期,学期末接受学校统一组织的考核,考核成绩作为续聘、解聘的依据
2、聘期期满,聘约自动解除考核合格,因工作需要,可以续聘本规定自下发之日起生效。