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沐阳金凯化工厂文件沐字
[2009]1号签发人:员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据第四条适用范I本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工,二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度(二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核)第二章考核体系第五条考核对象I类员工工作内容的计划性和目标性较强的员工沐阳金凯化工事业部员工工作态度评估表编号KH04LXJ/-1_姓名网位单位部门考核期年一月一一年一考核项目考核要点评分是否严格遵守工作纪律,很少迟到、早退、缺勤;纪律性对待上级、同事、外部人员是否有礼貌,注重礼仪;25%是否严格遵守工作汇报制度(口头、书面),按时完成工作报告;工作是否充分考虑他人处境;团队协作是否能够主动协助上级、同事和下属的工作;25%是否努力使工作气氛活跃、协调,充满团队精神;工作是否热情饱满,且能经常提出合理化建议;对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作敬业精神是否积极学习与业务相关的知识,不断提高业务技能25%是否积极参加公司组织的各类培训是否敢于承担责任,不推卸责任;奉献意识为公司和组织的目标和利益不计较个人得失不搞部门本位主义,坚持事业部全局观点,25%总得分部门主管签被考核者签名直接主管签名名备注考核结果需到人力资源部备案沐阳金凯化工事业部员工绩效考核结果处理表综合考核得分=业绩得分x70%+能力得分X20%+态度得分X10%编号KH05姓名岗位评估时间工资序列年龄(美的)工龄单位部门业绩能力态度考核评估评估得分得分得分考核结果处理意见绩效考核等级□A(90-100分)口B(80-89分)口C(70-79分)口D(70分以下)岗位异动工资序列变动其他考核结果被考核者意见直接主管意见部门主管意见人力资源部意见处理意见员工绩效改进计划表编号KH05姓名性别年龄单位部门岗位考绩摘要I O、
1、2杰出的绩效、3(按重要性排列)、
4、
5、
1、2需要改进的绩效、3(按重要性排列)、
4、5绩效改进计划Ho应采取的行动完成时间被考核者签名直接主管签名部门主管签名备注需到人力资源部备案
一、员工工作业绩评估表I类员工评价标准I类员工的工作内容计划性和目标性较强,在考核时侧重考察其在月度工作计划及目标完成情况,考核指标分为1重要性基数反映各项工作内容的相对重要程度,采用10分制非常重要9—10较重要8—9重要7—8一般重要6—7超过工作计划完成的时间分90—100正好在工作计划的时间内完成分80—89基本在工作计划的时间内完成分70—79没有在工作计划的时间内完成分以下70超过工作任务要求,有创新分90—100完全达到工作要求分80—89基本达到工作计划要求分70—79未能达到工作要求分以下704各项得分反映各项工作计划综合完成情况,计算公式为:各项得分二及时性>工作质量汨潼要性基数+总得分=£各项40%+0%100得分/£重要性基数X
1002.II类员工的评价标准II类员工的工作性质属于重复性、日常性工作,对该类员工的评价根据职位说明书中的主要工作职责及相应标准进行综合评定,各项指标为
(1)主要工作职责参照员工职位说明书填写
(2)重要性基数与I类员工指标相同
(3)评分反映各项工作的综合完成情况,采用百分制评分:超过工作要求分90—100完全达到要求分80—89基本达到要求分70—79未能达到要求分以下70
(4)各项实际得分=评价得分潼要性基数+100-
(5)总得分二£(各项得分)/£重要性基数X100
二、员工工作能力评估表《员工工作能力评估表》的考核项目包括
(1)知识和技能
(2)逻辑思维能力
(3)创新能力
(4)表达能力
(5)人际沟通能力1知识和技能一任职者具有工作所需要的基础知识和专业知识,以及相关的工作经验和专业技能超过工作要求分90—100完全达到要求分80—89基本达到要求分70—79未能达到要求分以下702逻辑思维能力一任职者具有工作需要的逻辑思维能力,如归非常强分90—100较强分80—89一般分70—79较差以下703创新能力一要求任职者能够根据个人工作的性质和内容,结合实际情况,提出切合实际的新观点、新方法,如管理创新、技术创新、合理化建议等非常强分90—100较强分80—89分70—79较差分以下704表达能力一任职者所具备的文字和口头表达能力非常强分90—100较强分80—89一般分70—79较差分以下705人际沟通能力一任职者所具备的沟通技巧、倾听技巧和协调能非常强分90—100较强分80—89一般分70—79较差分以下70
三、员工工作态度评估表《员工工作态度评估表》中的考核项目包括
(1)纪律性
(2)团队协作
(3)敬业精神
(4)奉献精神
1.纪律性一反映任职者的违规、违纪情况非常好分90—100较好分80—89一般分70—79较差分以下70团队协作一要求任职者有团队一全大山作意识,在实际工作中,顾人着想,
2.1局,主动协助他人工作,充分为槌乐于助人非常好分90—100较好分80—89一般分70—79较差分以下70敬业精神要求任职者热爱本职工作,对工作认真负责,丝不苟,努力钻研业务知
3.识,善于自我学习,乐于接受培训非常好分90—100较好分80—89一般分70—79较差分以下70奉献精神一要求任职者能够以事业部的利益为重,在事业部和个人利益发生冲突
4.时很好的处理,具有全局观念非常高分90—100较高分80—89一般分70—79较低分以下70II类员工每月工作性质属重复性、日常性工作的员工第六条考核内容
1、业绩考核I类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核;II类员工依据职位说明书进行考核
2、能力考核通过员工的工作行为,观察、分析、评价其具备的工作能力
3、态度考核通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态度考核内容权重综合考核得分业绩考核70%业绩能力态度能力考核X70%+X20%+X10%20%态度考核10%第七条考核方式考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式第三章考核实施第八条考核机构人力资源部作为事业部人力资源工作的归口管理部门,负责绩效考核制度的制定,并组织事业部各职能部员工的绩效考核,指导和监督二级子公司绩效考核工作二级子公司人事部门作为事业部下属二级子公司人事系统的归口管理部门,按照事业部《员工绩效考核管理办法》和其他有关制度的规定,负责本单位绩效考核制度的制订和实施工作第九条考核周期以半年为考核周期,年终进行综合评定;新聘员工以试用期为考核周期上半年1月1日-6月30日;下半年7月1日~12月31日具体时间以通知为准第十条考核流程根据职位说明书和部门月度工作计划,每年1月和7月份由人力资源部协助各部门对该部门员工工作绩效进行综合评定,各部门应于1月15日和7月15日前将考核结果报事业部人力资源部第四章考核结果的应用第十一条考核结果等级分布分数段分以下90-10080-8970-7970等级A BC D音义优良中差第十二条培训在进行人力资源开发工作时,应把员工绩效考核结果作为参考资料,了解员工的培训需求,从而有效地开展培训工作第十三条岗位轮换和晋升在进行岗位轮换和晋升时,应参考员工绩效考核的评定结果,把握员工的工作和环境适应能力第十四条调薪考核结果备注A BC D当职务不发生变化时,工资序列只能工资序列升(降)级数210-1升到该职位的最高级注工资序列升(降)每半年进行一次,在每年、月份根据考核结果进行调整28员工具有以下条件之一者,工资职级调整可不受事业部规定的调薪时间限制:()职务晋升;()在市场业务发展、技术创新、新事业开拓及内部管理等方面作出特殊贡12献,必须填写《特殊调薪申报表》,报人力资源部审核,总经理审批第十五条绩效收益某普通员工年中(终)绩效收益=该职能部普通员工年中(终)绩效收益发放总额计提系x数计提系数二E*P/ZE xPiii i产某管理人员管理工资月标准额在考核单位工作时间(按月计算)该员工个人绩效E XR=评价得分二表示某普通员工i注个人考核结果()为等者,取消奖金的发放;试用期员工不享受奖金;在考核单位P D工作时间按转正后计算第十六条审批流程考核结果处理表按被考核者一一直接主管一一部门主管一一人力资源部的流程进行审批,但汇总报表要报事业部总经理审批第五章考核面谈与绩效改进第十七条考核面谈员工考核的核心是结合工作计划和目标,目的在于干部对下属的工作进行监督和指导,在工作思路和绩效改进上提供帮助,因此每次考核结束后,考核者应当与被考核者进行考核面谈,加强双向沟通考核面谈为考核者与被考核者就绩效改进与能力提升所进行的沟通应做到()让被考核者了解自身工作的优、缺点;()对下一阶段工作的期望达成一致意见;12()讨论制定双方都能接受的书面绩效改进和培训计划3第十八条绩效改进每个考核期结束后,考核者与被考核者应经过协商共同制订《员工绩效改进计划书》,报人力资源部备案第六章考核结果的管理第十九条考核指标和结果的修正由于客观环境的变化,员工需要调整工作计划、绩效考核标准时,经考核负责人同意后,可以进行调整和修正考核结束后人力资源部还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评定第二十条考核结果反馈被考核者有权了解自己的考核结果,人力资源部应在考核结束后五个工作日内,向被考核者通知考核结果第二十一条考核结果归档考核结束后考核结果作为保密资料,由人力资源部归入被考核者个人档案并负责保存第二十二条考核结果申诉被考核者如对考核结果有异议,首先应通过双方的沟通来解决;如不能妥善解决,被考核者可向事业部人力资源部提出申诉,人力资源部需在接到申诉之日起十日内,对申诉者的申诉请求予以答复第七章附则第二十三条本办法由事业部人力资源部负责制订、解释及修订;第二十四条本办法自发布之日起开始实施附表、员工工作业绩评估表员工工作能力评估表
1、员工工作态度评估表员工绩效考核结果处理表
2、员工绩效改进计划表
300、员工绩效考核评定细则及相关评价指标的说明沐阳金凯化工事业部二八年一月六日6发各单位送吴副总、报集团总裁办印发份数14份其中存档1份沐阳金凯化工事业部员工工作业绩评估表类员工I编号KH01姓名工作岗位单位名称部门名称考核期年一月一一年一月工作概要工作效果评价重要性基序号工作目标计划数分考评项目评分得分10制及时性40%第一项工作内容1工作质量60%及时性40%第二项工作内容2工作质量60%及时性40%第三项工作内容3工作质量60%及时性40%第四项工作内容4工作质量60%及时性40%5第项工作内容N工作质量60%总得分=Z各项得分/Z重要性基数X100被考核者签直接主管签部门主管签名名名、工作目标计划参照部门月度工作计划内容1备注、考核结果需到人力资源部备案2沐阳金凯化工事业部员工工作业绩评估表类员工)(II编号KH02姓名工作岗位单位名称部门名称考核期年_月年一月工作概要工作效果评价重要性基数(分序号主要工作职责10评分制)123456总得分=£(实际得分)重要性基数>/E400被考核者签直接主管签部门主管签名名名、考核者每项评分最高不能超过每一项重要性基数1备注、考核结果需到人力资源部备案2沐阳金凯化工事业部员工工作能力评估表备注编号KH03姓名岗位单位名称部门名称考核期年一月——年一月能力考核项目权重考核要点评分、基础知识和专业知识
1、工作经验2知识、技能20%、工作技能
3、对岗位工作内容的理解
1、对上级下达的指示的理解2逻辑思维能力20%、分析、归纳和总结能力
3、洞察能力以及判断的失误率
4、管理创新
1、技术创新2创新能力20%、合理化建议被采纳数
3、上下级、同事之间沟通1人际沟通能力20%、部门之间的沟通与协调
2、口头表达能力1表达能力20%、文字表达能力2总得分被考核者直接主管签部门主管签签名名名考核结果需到人力资源部备案。