还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
公司员工考勤管理制度5篇在当今社会生活中,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称那么什么样的制度才是有效的呢以下是小编帮大家整理的公司员工考勤管理制度,欢迎大家分享公司员工考勤管理制度篇
1、考勤方式及工作时间、考勤对象为上海公司全体员工
01、原则上,上海公司全体员工,必须使用指纹/人脸识别考勤设备,1并通过考勤系统记录考勤情况
2、职能部门上班时间为上午下午、项目服务人员上班时间为上午下午38:30—12:00,13:30—17:30;48:00—12:00,13:30—17:、项目秩序人员根据现场管理需要,以排班班次为准进行出勤30;一定要按照排班班次出勤,一旦出现错误又没能及时整改,受伤的就5是您的钱包啦…〜、考勤异常及旷工定义、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤02而未出勤视为旷工;
1、迟到早退打卡迟到秒也是迟到,打卡早退秒也是早退,可直接造成迟到早退扣款!
211、旷工应出勤而未打卡的,旷工时长在小时以内的计日旷工,旷工时长超出小时的计全天旷工3205特别提醒!根据我们现存的班次时长,一旦产生未打卡且未进行补卡2申请的,都将会按照旷工一天计算,所以一定要好好打卡啊、关于补卡、未打卡确因客观原因(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹03等)导致员工未能正常打卡的,应最晚于异常产生后三个工作日内发起补1卡申请,审批通过后视为正常考勤;员处,作为日后发放工资的依据批准权限一般管理人员请假天以内由直接上级批准,天以上c.33报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息病假持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假d.事假因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假,e.
②销假程序在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;a.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员b..出差.外勤全天在外办事
5.调休67第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责第十二条每月日(、、)日,为一个考勤周期〜第十三条各部门需于每月号之前上报考勤包括考勤统计表,电子131302829考勤记录单2第十四条考勤与绩效工资挂钩.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;.迟到、早退每次扣除日工资的元;
1.因公外出、请假经部门经理书面证明除外250广工:34
①未.B经请假、假满未续假、迟到、早退超过分钟未到岗位者按旷工处理;30
②员工旷工除不发薪资、津贴外,按每旷工一天扣除三日工资
③当月旷工天,全年旷工累计天,予以劝退第七章附则57第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度,经公司总经理批准颁行、忘打卡员工上下班未能按时按要求打卡的,应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请,审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请2或补卡申请未通过的,按旷工处理;三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦~、关于请假
04、所有类型的请假均需提前发起审批,审批完成后方可休假,严禁事后补假的产生;
1、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请,如确为突发外出,最晚于外出当日发起申请,因公外出同样不允许事后补单;
2、调休调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请,即〃先加班,后调休〃,严禁因个人原因将本休天提前;3划重点、所有异常的处理时限为三天,请及时关注自己的考勤打卡情况;、人员请假、外出,均需提前发起申请;
1、考勤冻结日为次月日,月底发起的补卡、请假流程需在次月日2前完成审批,次月日后将无法处理考勤异常
322、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计次免责机会,超出三次的2部分,第次,单次产生考勤异常扣款元,第次及以上,单次43扣款元4—
6307、连续旷工天予以解除劳动合同处分50最后的最后,如果实在是记不住打卡,那就在上下班时间设置两个闹53钟吧,动动小手,旷工没有,岂不是美滋滋嘛公司员工考勤管理制度篇〜〜
2.总则为规范公司对员工的考勤管理,保证生产经营活动的正常运作,增1强员工的劳动纪律性,并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据
1.1明确各项考勤规定与程序,确保公司员工出勤有秩序运作,特制定本制度
1.2适用范围
2.本制度适用于+++全体员工
2.
1.职责全体员工都应遵守本《制度》的要求,如实打考勤卡3公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡
3.1有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假
3.2期
3.3各部门或车间指派专人(兼职)负责日常考勤事务,包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新
3.4人力资源部负责统筹考勤事务,包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审
3.5核人力资源部每月日前将各部门上月考勤违纪情况汇总,并发送给所属部门经理,此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一
3.65上班工作制,本公司上班考勤分为两种情况,即常白班,出勤时间为
4.倒班(轮换的班次),出勤时间为
4.18:00—12:00;13:30—17:
304.28:00—16:00;16:00—24:00;考勤定义0:00—8:00o考勤,指考查员工在工作期间的实际出勤情况
5.迟到上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者,为迟到
5.1早退下班时间前五分钟内即行打卡,提前离开工作岗位下班者
5.2为早退
5.3旷工以下行为被视为旷工未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的
5.4因工作需要不服从岗位调整,经教育后仍不到岗的
5.
4.1用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请/休假证明的
5.
4.2员工假期结束后,不能提供任何相关证明或无正当理由逾期不
5.
4.3归的
5.
4.4迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间
5.
4.5考勤管理的具体规定考勤采用感应式电脑考勤为主,手工考勤为辅的方式常白班员
6.工正常每日考勤次数为四次(特殊工种经批准为两次),倒班员工每日考
6.1勤两次考勤卡使用要求员工在上下班刷卡时,考勤机将显示本人姓名,同时发出提示
6.2音,则刷卡有效否则无效,需重新刷卡当考勤卡无法正常使用时,请
6.
2.1立即前往食堂财务处进行无偿更换有效刷卡的时间间隔要求为分钟以上,短于分钟的‘多次刷卡视为同一次刷卡
6.
2.21010正常刷卡时间为上班卡必须在上班前小时内刷为有效,下班卡在下班后小时内刷为有效
6.
2.31常白班班次人员加班必须另刷加班卡唯班班次及其它直落班次1人员无需另刷加班卡,在最终下班时间刷卡即可624U当班员工外出办事时不必刷卡,但办事至下班时间不能回公司刷卡,应在所属部门考勤员处登记,在次日时前向人力资源部报送未
6.
2.5打卡记录10员工忘记刷卡,应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认,部门经理审核后于次日时前报送人力资源部;一个月内只允许二次申请,
6.
2.6否则按迟到处理10员工请假需按以下规定执行各类假期应在当月内报批报送,员工应提前申请请假,考勤员
6.3保证当月假单当月送达人力资源部
6.
3.1病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明,各类请假申请必须经上级批准才生效
6.
3.2员工在填写《请假申请表》时,必须明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间(两类休息时间分别填写),以便人力资源部更改考
6.
3.3勤信息,确保轮班人员的考勤记录准确无误电脑考勤管理规定
6.4因工作需要,需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》,经部门经理批准后,交人力资源部修改记录及备案
6.
4.1经常外出办理业务或执行公务的员工,因其工作特殊性,不能在上班/下班时间到公司打卡的,需在《员工未打卡记录表》中记录好自己
6.
4.2欠打卡的日期和原因,经部门经理签字确认后,于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录,人力资源部负责考勤记录修改及备案员工因公出差,填写《出差申请单》并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录,人力资源部负责考勤记录修改及备案(经
6.
4.3理级请假单由主管副总经理或总经理批准;其它人员由部门经理批准)各部门或车间考勤员应在当月号前完成部门下个月的《排班计划表》,并于当月结束前提交人力资源部
6.
4.425生产
一、二部,设备管理部,供应部,销售部的考勤系统权限将开通,部门自行维护排班计划,及时更新数据;其他部门由人力资源部进
6.
4.5行系统操作手工考勤管理规定各部门应指定专人每天记录员工实际出勤情况,未出勤的员工
6.5按要求记录休假类型,月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总天数,
6.
5.1并填写在《考勤表》汇总栏中各部门《月考勤表》须经部门经理审批后,每月号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部
6.
5.22加班与补休以手工考勤为主,详情请另见《加班管理制度》外出管理规定
6.
5.3员工在工作时间内离开公司(经常性乘车外出办事的员工和前
6.6往生活区维修的员工除外)应填写《员工工作时间出门申请表》,并在出
6.
6.1门时作为出门凭证交保安员出车去市区办事的司机在经过门卫时,应停车让保安员进行检查,确认离厂的员工是否有经过批准的《员工工作时间出门申请表》
6.
6.2外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请单》的,无须再审批《员工未打卡记录表》
6.
6.3工作地点变动的考勤管理工作地点变动相对固定的员工,由所属部门提交名单与明细,审
6.7批后将采用相应的考勤规则,以工作所在地的考勤时间为准
6.
7.1工作地点变动频繁且无规律的员工,每月度填写《员工未打卡记录表》进行补签卡,当月月底提交
6.
7.2处罚规定迟到或早退,每一次扣罚绩效工资元
7.对打卡后进入厂区,又无故离开厂区的员工,办公室安保人员须
7.310详细记录该员工离开厂区具体时间并上报人力资源部,公司将视为旷工
7.4员工忘记打卡并未提交《未打卡记录表》的,当月给予一次补签卡的机会;每欠打卡两次按半天事假处理,如此类推由人力资源部在计发
7.5工资时扣除每代打卡一次,双方当事人各记警告处分一次;并且每人扣罚绩效工资元
7.6以下三类行为,由公司值班保安员进行记录,报送人力资源部及100员工所在部门每违犯一次,记警告处分一次,并扣罚绩效工资元
7.7工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门100出厂的
7.
7.1工作时间内提前到食堂就餐的未经领导批准,工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的
7.
7.2旷工
7.
7.3旷工执行一罚三的事假工资政策
7.8一年内累计旷工次将被书面警告并通报,公司将考虑不再续
7.
8.1签劳动合同
7.
8.23连续旷工天被视为自动离职,公司将予以除名处理并通报本制度经公司总经理签批后实施
7.
8.315原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效
8.本制度由公司人力资源部负责解释公司员工考勤管理制度篇
39..上班时间以班表为准,违者按考勤制度处罚
1.上班时间未经店长同意,擅自离岗、串岗,扣元/次;.上班时间未经店长同意,擅自调班,扣元/次;以上三点店铺管210理人员有违着双倍处罚;
310.所有店铺每班次必须提前分钟到铺休整,保证工作状态;.上下班必须本人打卡,代人打卡者每次罚元,当事人每次罚415元,并以双方当事人旷工一天计算;
550100.充电时间不得超过分钟,违者扣元/次;.除非工作需要,入仓时间不得超过分钟,违者扣元/次;
6455.同事突然生病需请假必须要有医生证明或药房购物小票(标准时755间),没有相关内容作旷工处理,并扣元/次;
8.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装,鞋子违者元一50次试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿,在达到要求后第一时间920申请工衣、工鞋;公司员工考勤管理制度篇4
一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度
二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退延迟分钟之内上班,为迟到行为,提前分钟以上,下班的,为早退行为1010
三、工作时间每星期工作时间为六天,每天七个半小时工作日星期一~星期六工作时间上午下午公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准8:00~11:3013:00~17:00
四、假期管理各类假别、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经1批准外出参加各类社会公益活动、法定休假国家法定休假日共十天元旦一天、春节三天、清明节一天、国2际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天、病假员工患病非因工负伤持有区级以上医院所开具的3休假建议书,可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过个小时的,其超出时间累计为病假
8、事假因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;4
五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批未经批准则按旷工论无故旷工日以上的开除处理
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者,除病假外,3须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批未办理请假手续的事假,均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,总经办不定期监督检查员工出勤状况公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批2上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补每月迟到累计达分钟内、上班忘记打卡不超过次,不予以扣款每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计次,扣发天工资,累计303到次,扣发天工资,累计到次,扣发天工资314因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下6571010午上班之前必须打卡考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资依据公司员工考勤管理制度篇5第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度第二章公司作息制度第二条公司上班时间为(可分为夏季、冬季作息时间)8:30~12:00,13:00~17:30第三章工作制第三条公司一般实行每天小时标准工作日制度实行每周天工作周制度86第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间第五条遵照国家法定节假日制度第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列第七条特殊员工不考勤须经总经理批准第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录第十条考勤设置种类.迟到比预定上班时间晚到.早退比预定下班时间早走
1.旷工无故缺勤2请假(销假)34
①请假集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假a.请假程序请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤b.。