公司企业员工聘用通用版合同

公司企业员工聘用通用版合同2022公司企业员工聘用通用版合同正文内容甲方（聘用单位）:nbsp；乙方（受聘人）nbsp；甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、愤商一致的原贝L签订本合同第一条nbsp；合同期限

1、合同有效期自nbsp；年月日至nbsp；年月一日止（其中年月—日至年一月—日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然^止

2、聘用合同期满前一个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合同

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条nbsp；工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及责任

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以^整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条nbsp；工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保瞪乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条nbsp；工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为nbsp；元人民币

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，^整乙方的工资

3、乙方享受规定的福利待遇

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条nbsp；工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条nbsp；聘用合同的变更、^止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应愤商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效

2、聘用合同期满或者双方的定的合同^止条件出现时，聘用合同即自行^止在聘用合同期满一个月前，经双方愤商同意，可以续订聘用合同

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行冬冬止

4、经聘用合同双方常事人愤商一致，聘用合同可以解除

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；⑵严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；⑶故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；⑷严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的nbsp；

6.nbsp；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的；4乙方不履行聘用合同的nbsp；

7.nbsp；有下列情形之一的，甲方不能冬冬止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；⑶法律、法规规定的其他情形nbsp；

8.nbsp；有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同的定支付工作报酬或者提供工作条件的nbsp；

9.nbsp；乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条nbsp；违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同常事人愤商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者^整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经常事人愤商不能就变更合同达成愤议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当一个月工资的经济补偿金

4、甲方单位被撤$肖的，甲方应在被撤生肖前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上年月平均工资）

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方

6、nbsp；乙方因“用人单位未按照聘用合同的的定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条nbsp；其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申言青仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准nbsp；甲方（盖章）nbsp；乙方（签字）nbsp；代表（签字）nbsp；签约时间年月日签约时间年月日公司企业员工聘用通用版合同正文内容结束。