2022中经人力+黄金考点05

2022全国绮专业技术资格考试（中级）人力资源管理黄金考点指南05主讲老师杨老师

②现代经济学家的观点补偿性工资差别工作条件和社会环境的不同♦因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别竞争性工资差别不同劳动者的劳动力在质上的差异♦因具备从业能力的难易程度不同而引起的工资差别垄断性工资差别♦•非自然垄断性工资差别如采取城乡分隔的就业政策•自然垄断性工资差别如文体影视“明星”的高收入不同群体间的工资性报酬差别的原因:年龄和受教育程度❶职业❷工时和工作经验❸

（一）劳动力市场歧视的类型雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人工资歧视口群体不同而呈现系统性的差别对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者区别对待，将其中的某一类或某些类别的劳动者有职业歧视意安排到那些低工资的职业当中，或是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者

（二）劳动力市场歧视的来源个人歧视雇主歧视、客户歧视、员工歧视雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的统计性歧视群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，会出现统计性歧视非竞争性歧视劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视

（一）失业率计算公式属于正常性的失业，也就是“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率它是竞争性劳动力市场的一个自然特征形成原因劳动力市场的动态属性；信息不完善性对策加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和摩摩擦擦性性失失业业加大其扩散范围，疏通信息渠道包括与工作要求不相符合、在地理位置上失调对策

①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解市场的供求情况；

②政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短结构性失业缺地区提供安置费；

③制定各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行；

④提供更好的职业指导和职业供求预测由于季节变化导致的定期性劳动者就业岗位的丧失

①加强对季节性失业期的预测工作，以利于季尽节性工人季节性失业早做出就业淡季的安排

②规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的周期性失业失业形成的基本原因是总量需求不足实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资A.B.实际工资就是指名义工资C,企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的D..物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平E越低【答案】CDEOA.劳动强度B.工作愉快程度从业能力C劳动条件D.E.职业稳定性【答案】ABDEA.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同的工资B.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去C.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资D.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资【答案】C【单选】关于结构性失业的说法，错误的是（A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失B.最主要的结构性失业是技术性失业C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业D,通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现【答案】D第十三章人力资本投资理论

1.人力资本投资理论的一般原理.高等教育投资决策的基本推论

2.教育投资的收益估计.在职培训5,劳动力流动的主要影响因素6,劳动力流动的主要形式（跨地区流动、跨职业流动、跨产业流动及产业内流动）各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强活动学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等人力资本投资的未来导向性，即人力资本投资的利益就如同任重点何投资一样发生在未来，而其成本则产生在目前基本原理投资的收益不能低于投资的成本人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期基本模型的投资成本和未来的收益现值之间进行比较

1.投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大2,上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多

3.大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对会越多

4.在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小【提示】上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬

（一）教育投资的社会收益

1.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平；

2.有助于降低失业率，减少失业福利支出，同时起到预防犯罪作用，减少了执行法律的支出；

3.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；4,父母的受教育的水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；

5.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

1.高估偏差（能力偏差）是指过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益2,低估偏差是指低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益

3.选择性偏差是指高估没有上大学的人因为没上大学放弃的收益，同时低估大学毕业生通过上大学实际获得的收益

1.工资水平.工资差别3,工资性报酬差别.劳动力市场歧视

4.失业率与劳动力市场存量一流量模型6,失业的类型及其成因与对策受训者的工资、教师的讲课费、租用培训场直接成本地和培训设备的费用成本受训练者参加培训的机会成本机会成本工||中土口旦旦，、一一…、；川在;七的或有经验的职工从事培收益主要表现在受训者生产率的提高上一般培训（对其员工承担成本并享有其收益他企业也适用）类类型型特殊培训（只对企业和员工共同分摊成本、共同分享收益本企业适用）O在职培训对企业及员工行为的影响1企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率2大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，其流动倾向会受到削弱3企业倾向于继续雇用受过专门训练的工人4接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训5年龄越大的员工，进行在职培训投资的意愿越低

①企业规模（规模越大，流动率越低）

②企业所处的地理位置企业因素

③组织的组织文化以及领导风格劳动者因素年龄、任职年限、性别劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率较低衡量劳市场周期因素动力市场松紧程度的重要指标有失业率和临时解雇率，均与离职率之间呈现一种负相关关系

①整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯

②不同社会环境因素国家的社会制度影响因素♦地区间人均收入差别、工作机会、迁移距离、迁移成本、劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度“回归迁移”♦许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区劳动力职业流动的方向♦按职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动职业流动的特殊形式♦两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大；反之，劳动力配置则越趋于合理

（三）农业劳动力向工业部门的流动从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓“蓝领♦阶层”但要进入工业部门的白领职业，大都需要经过较长时间的训练，一般在下一代才更有可能办到农业劳动力流动比较普遍的两种情况♦

①离土又离乡，即与农业生产断绝联系（永久性的）

②离土不离乡，即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动（暂时性的）

（四）非农产业部门内部的劳动力流动产业内部的劳动力流♦动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果【多选】在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）A.上大学的心理成本越低B.大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多C.上大学期间的劳动力市场工资水平越高D,上大学的学费越低E.大学毕业后工作的年限越长【答案】ABDEA,特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B,绝大多数在职培训包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D,在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用【答案】B【单选】关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法,正确的是（）A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B,从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率【答案】B1货币工资与实际工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳货币工资动报酬是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来实际工资说明货币工资的购买能力实际工资二货币工资/物价指数既然选择了远方，便只顾风雨兼程预祝大家顺利通关！G劳动者个人及其家庭所需的生活费用G企业的工资支付能力G同工同酬的原则对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资较高的工资有助于提高员工的生产率主要原因较高的工资能够吸引较好的员工❶较高的工资与员工对企业的认同感有很大的关系，员工辞❷职、偷懒的可能性越小工资水平越高，员工越倾向于认为企业对待自己的方式是❸公平的工资水平与企业规模4通常在规模较大的企业中工作的员工，其工资随经验增加而增长的速度要快得多主要原因/大企业为员工提供更多的特殊培训机会，并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系,大企业提供高工资可被看成一种补偿性的工资差别/大企业可以为员工提供多层次晋升的机会/大企业岗位空缺的成本很高1不同产业部门间工资差别形成的原因

①熟练劳动力所占比重

②技术经济特点

③发展阶段

④工会化程度

⑤地理位置2不同职业之间工资差别形成的原因

①古典经济学家的观点•不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别•不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别•不同职业具备从业能力的难易程度有差别•不同职业所具有的社会安全程度有差别•不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。