2023年研读“人才九条”精神个人心得

〃人才九条〃里的“创新三策〃“人才九条”是习近平总书记在河北省正定县工作期间，为发展破局开路提出的人才创新举措“人才九条”着眼于正定人才工作实际，立足于大量调查研究，打破诸多政策制度的桎梏和藩篱，效果立竿见影、成果有目共睹、经验影响深远，对当前人才工作仍具有极强的指导意义各地组织人事部门应从“人才九条”经验中找寻人才工作的“创新之法、通过搭建平台引才、开设课堂育才、营造氛围留才等方式，做实“引”“育”“留”三字文章，引来人才源头活水、汇成发展“智慧海洋工广纳四海“智多星”，充盈人才“蓄水池”，聚平台之力推动“引才创新工当前，各地为吸引人才可谓“八仙过海、各显神通”，通过不懈努力，人才较少、质量不优等困难得到缓解，但紧缺人才引进难、高技能人才占比低等问题仍未得到根本改善，“引不来”仍是各地组织人事部门的“心中隐痛”殊不知,问渠那得清如许，为有源头活水来，想要做好“引”字文章，搭建好干事创业平台，建立常态化人才培养机制方是“抽薪之策”“治本之方，要打通党外渠道，通过乡贤联谊会与民盟、民进等统战团体开展结对共建，建立起“党外人士联络处、提高高知人才招引效能还要对接科研院所和科技企业，组建专家工作室、人才驿站等，搭建起“产学研用”创新平台止匕外,要灵活制定“候鸟归巢”“金秋余热”“柔性引才”等政策，回引本地优秀人才、适时聘请退休学者、柔性引入高端人才打造一线“赛马场”，精耕产业“试验田”，开基层课堂赋能“育才创新工刀在石上磨，人在事上练事业发展不能奢望“守株待兔、人才本领也不会凭空增长，要想磨砺各类人才的“金刚钻汽就要开设种类丰富的“实践课”，让人才在招商引资、乡村振兴、项目建设、产品研发等行动中经风雨、见世面、练本领，最终才能顺利揽下各项事业的“瓷器活具体而言，要在协同上下功夫，深化产研融合、校企合作，建立产业人才分层分类培训制度，努力实现人才培养与产业发展精准衔接还要将引进的高层次人才放到经济部门、工业园区、龙头企业培养锻炼，发挥“项目+人才”“基地+人才”等模式效能，实现“以企育才、以才促产”，推动关键领域创新、产才成果转化搭建政策“暖心巢、涵养聚贤“生态林”，解后顾之忧实现“留才创新工人才之忧，难在于“求困在于“留工各地耗费大量资源、资金引进人才，若用之不当，导致得而复失，不仅空耗地方财力，更耽误了事业发展，实在得不偿失因此，兜住“留人”底线、补齐“暖才”短板、落实“聚才”举措至关重要、不容有失要积极营造求贤若渴、竞争择优、鼓励创新、宽容失败的社会环境，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权、为人才干事松绑，建立科学公正的人才评价政策体系，充分释放人才创新创造活力同时，要统筹教体、人社、财政、住建等部门，协调解决人才安居就医、子女入学、家属就业等诉求，全面解决人才“后顾之忧”，实现以事引才、感情聚才、环境留才。