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市委书记在全省人才组织工作会议上的发尊敬的**部长,各位领导,同志们近年来,**高度重视年轻干部培养选拔工作,制定《**市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》,从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制,全面充盈年轻干部“蓄水池”,着力建设堪当**现代化建设重任的高素质年轻干部队伍现将有关情况汇报如下面向基层明导向出台《关于激励干部在基层和工作一线担当作为争先创优的具体措施》,树立重实干重业绩,面向一线选年轻干部的用人导向制定市管年轻干部调整配备12条具体原则,从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线,明确把项目建设、乡村振兴、信访、禁毒、反电诈等中心工作开展情况作为年轻干部选拔任用的重要参考依据,优先将经过基层历练的干部纳入优秀年轻干部名单同时,将年轻干部培养工作作为党建工作责任制考核、“一报告两评议”重要内容,各级党组(党委)每年至少专题研究一次年轻干部选拔培养工作,建立优秀年轻干部名单,制定培养计划,营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关爱年轻干部成长、有利于年轻干部脱颖而出的良好环境开源蓄水壮队伍坚持拓宽视野,广纳贤才,先后制定出台《**市加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法》、《**市关于打造全省人才副中心城市的若干措施》等具体政策措施,着眼全市干部队伍情况和岗位需求,紧盯市委市政府布局的重要产业、重要项目,建立急需紧缺专业人才定向培养和调配使用机制,列出全市干部队伍“盲点清单”,不断激活优秀年轻干部“源头水”近三年来,通过公务员招考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进等多种方式,建好优秀年轻干部“储备库”,全市共招录公务员**人,招录选调生***人,引进各类急需紧缺人才***人精培细育提素能每年开展一次优秀年轻干部专题调研,分层分类建立市级、科级优秀年轻干部名单,突出抓好“90后”优秀年轻干部的储备面向全市年轻干部,每年围绕党性修养、能力素养开展专题培训,开展杭州市委党校、长沙市委党校同班竞学、沉浸式培训,积极拓宽年轻干部视野今年3月,选派*名县处职年轻干部赴杭竞学小组参加进修班,着手把杭州经验转化为**实践通过培训观察年轻干部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力等,进行综合比选,让优秀年轻干部脱颖而出,防止急用现找,做到长流水、不断线强化基层历练,出台《**市市县干部双向交流工作方案》,常态化开展年轻干部跨领域、跨地区、跨层级交流任职,大力选派年轻干部到吃劲岗位、基层一线锻炼2022年6月,根据市委安排,从**家市直单位层层过筛遴选**名年轻干部,安排到乡村振兴和基层治理任务较重的乡镇(街道)挂任党委副书记或副乡镇长1至2年,同时出台《**市市直单位干部挂职管理办法》,明确职责任务,力促挂职锻炼有为有位优选活用锻铁军制定《**市优秀科级年轻干部配备预审调控制度》,确保各级党组(党委)按新提拔干部总数的1/3的比例配备优秀年轻干部2022年以来共预审***批次,共提拔科级年轻干部***人,年轻干部占比**虬紧盯发展需要,打通年轻干部“三支队伍”流动壁垒,2022年至今,共将**名懂党务、善管理的干部选任到国有企业、大中专院校等事业单位,将*名熟悉经济、专业较强的企事业单位干部交流到党政机关任职落实好**条具体措施,针对市管领导班子功能定位和运行短板,加强人选成熟度、岗位匹配度、班子契合度的综合分析研判,优化“老中青”梯队,及时补充开拓型、管理型、专业型年轻干部,着力推动年轻干部在岗使用、人尽其才至目前,40岁以下的处级干部由2021年的**名增至**名,市直党政工作部门配备年轻干部由*个班子增至**个班子,35岁以下的科级干部由2021年的***名增至**名严管厚爱正清风出台《**市关于加强政治建设优化政治生态量化考核办法(试行)》,建立“1+N”政治建设年度综合考核制度,对年轻干部进行单列评价,把政治建设考察结果作为干部选拔任用的重要依据依托干部宏观管理大数据平台开发年轻干部“政治健康码”,完善年轻干部政治建设“体检档案”,动态更新年轻干部负面清单信息,根据问题性质和影响程度,及时纳入“红、黄、绿”码管理库,前移政治把关关口,有效防止年轻干部“带病提拔”“带病提名“健全谈心谈话制度,关心关爱年轻干部成长,通过年度考核、民主生活会、组织生活会、中青班培训等途径,对年轻干部开展谈心谈话,做到全覆盖,首创组织部长、统战部长“双部长”谈心谈话制度,定期与党政分设部门正职进行谈心谈话2022年以来,开展处级干部谈心谈话**人次,科级干部**人次汇报完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢大家党课以党建引领强能力素质同志们根据计划安排,今天我围绕“以党建引领强能力素质”为题上一堂专题党课市直机关离市委最近,服务市委最直接,对机关党建乃至其他领域党建具有重要风向标作用市直机关各级党组织和广大党员干部要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,充分发挥党建引领作用,不断提升能力素质,凝聚推动全市高质量发展的强大合力
一、全面加强政治机关建设,铸牢政治忠诚市直机关是全市的“中枢”,一是要坚定不移走好“第一方阵”牢固树立政治机关意识,坚决走好拥护“两个确立”、践行“两个维护”的第一方阵,把坚持和加强党中央集中统一领导作为最高政治原则,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力牢牢把握“最初一公里”政治站位,带动引导各级党组织贯彻落实好习近平总书记关于机关建设工作的重要指示批示精神和党中央决策部署,建立动态台账、强化督查督办,确保贯彻到底、落实到位严格遵守党的政治纪律和政治规矩,开展“对党忠诚、始于足下”教育活动,督促全体党员干部始终坚定政治立场、把握政治方向二是要聚焦创新理论凝心铸魂深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,坚持将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,坚持推进干部常态化学习各级要想方设法,例如通过成立“理论夜校”,优化“X讲堂”授课形式和内容,成立青年读书会等活动,不断健全完善市直机关自觉学理论、用理论的学习制度,在常学常新中夯实思想根基、提升理论修养,真正把马克思主义看家本领学深学透三是要坚持以党建引领推动工作实现第二个百年奋斗目标,是党中央作出的重大决策市直机关工作是推进全市迈向现代化的重要支撑,必须深入贯彻落实习近平总书记关于机关工作的重要指示批示精神,以第二个百年奋斗目标为引领,紧跟中国式现代化发展进程,主动适应新形势、满足新要求、实现新发展始终坚持党的全面领导,充分发挥市直机关在顶层设计、总体布局、统筹协调、整体推进等方面作用,进一步健全机关组织管理体系着力增强各级党组织领导力、组织力、执行力,把党的全面领导落实到市直机关建设工作各领域各方面各环节,确保将党对机关建设工作领导的政治优势、组织优势转化为奋进新征程的制胜优势
二、着力推进基础全面过硬,夯实发展根基坚持大抓基层、大抓支部的鲜明导向,以推进市直机关各级党支部标准化规范化建设为抓手,不断增强基层党组织政治功能和组织功能,持续推进党建和业务深度融合,激励发挥党员先锋模范作用,使每一名党员都成为一面鲜红的旗帜,每个党支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒一是不断提升基层党组织建设质量贯彻落实中央和国家机关基层党组织建设质量提升推进会精神,以“四强”党支部评选为牵引,基层党组织建设质量提升三年专项行动为平台,不断梳理总结基层党组织建设经验成效,持续深化党支部标准化规范化建设,使其成为坚强的“战斗堡垒”二是扎实推动党建和业务深度融合在机关建设工作中充分发挥党建引领作用,坚持理论学习与业务研讨相结合、支部建设与重大任务相结合、岗位建功与优质服务相结合严格执行党建与业务“双报告”制度,持续开展“根在基层”“关键小事”调研攻关和常态化回访等实践活动,充分发挥基层党组织述职评议考核“指挥棒”作用,实行党建和业务联动式评价,着力促进机关党建和业务工作一体筹划、一体部署、一体推动三是要压实主体责任强化市直机关各级党组织管党治党责任,坚持以上率下,带头发挥“风向标”作用坚持从机关工委自身改起、从各级领导班子抓起,深入分析工作形势,找准党建引领和业务工作融合结合的关键节点,严格对标对表、抓好贯彻落实,不断提升双向促进的质效
三、全面提升能力素质水平,汇聚强大合力大家都知道“木桶原理”,作为市直机关的一名党员,更要强化提升自身能力素质水平,不能成为那块“短板”,只有这样,才能不断提升市直机关整体战斗力那么如何提升能力素质,就是要以主题教育为契机,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,不断增强本领。